中华注会培训官网，企业文化培训主要是讲什么内容？
企业物质文化：企业环境、产品、标识、标志 企业行为文化：人际关系、文体活动、员工行为 企业制度文化：组织结构、管理制度、领导体制 企业精神文化：企业精神、价值观、经营哲学 企业精神：企业精神是企业的精气、元神，是企业价值观的升华、提炼和凝聚。或者说，企业精神是指一个企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状态和思想境界。 企业精神的意义：1、企业性格、形象的凝缩 2、有利于唤起企业的凝聚力，起到鼓舞士气的作用。 企业价值观：企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和所奉行的目标，是企业全体员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。 企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是行动的指南针，在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。此课程讲到优秀企业文化的十二大秘诀、建设企业文化的十大核心原理及十大步骤。是一堂企业经营壮大的基础课也是所有知名企业成功的必由之路！二十一世纪是一个团队制胜的年代，如何建立企业文化、传播企业文化？运用文化来统一团队的思想，促进有效的管理，高效的工作和执行，向你的团队传播你的思想、理念。做到一个企业、一种文化、一个声音！ 企业文化是企业信仰、价值观、原则等一系列要素的总称。企业为了满足自身运作的要求，必须要有共同的目的、共同的理想、共同的追求、共同的行为准则以及相适应的机构和制度，否则企业就是一盘散沙。而企业文化的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。所以，企业文化是指企业在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有组织特色的价值观念、团队意识、行为、行为规范和思维模式的总和。 举例：某公司的老总，刚刚来到深圳创业的时候，二十多岁身上有什么，什么都没有。但是今天为什么会有这家企业，不是因为他的由来决定的，是因为什么，是因为他脑袋里面的思想、他的文化、他的价值观、他的理念，所以无形决定了什么，有形，有句话叫大道无形，所以无形的东西决定了有形的东西。 企业文化对于一个企业来说有着至关重要的作用，企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是企业行动的指南针，在企业经营活动中，它具有一种无法替代的核心作用。我们中华民族依然屹立在世界的伟大民族之列，为什么呢？因 为我们中国有上下五千年的文化，我们的文化源远流长，让世人所震撼。 米卢说过一句话：态度决定一切！好的态度能成就事情，一个人能成功必定需要一个良好的心态。一个企业要成功，需要靠团队，一个团队的成功需要靠个人。所以一个企业要成功需要每个员工好的态度。 华兴资讯集团的执行文化是什么？我们的执行文化是：伟大的公司来自于伟大的原则，理解也执行，不理解也执行，听话照做！所以有句话就是这么说的：要想结果统一首先行为要统一，要想行为统一，首先决定统一，要想决定统一首先思想、态度统一，要想心态、思想统一，首先要文化统一。所以企业文化决定了这家企业是否可以健康、快速的发展。 企业文化系统是由亚洲系统之神刘海容老师主讲的一套企业管理系统，刘海容，亚洲系统之神，国内顶尖人才战略专家、中国企业文化协会理事、中山大学客座教授、华兴公司总裁、共赢国际训练机构导师、《绝对赢利》30倍保证班，中国系统实战训练第一人！他的《绝对赢利》系统深受广大企业家们的喜爱，他曾投资高额学费相40位世界第一大师学习，其演说风靡全国，影响着中国各地，他将把系统训练推向亚洲，推向世界！企业文化培训本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。另外企业文化培训是使公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的文化传授。企业文化 企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化培训对公司的意义：1.让企业全体员工明白企业文化建设的意义，懂得为什么要建设企业文化，让全体员工明白企业文化的作用是什么，企业文化的特性是什么。2.让企业全体员工懂得企业文化与企业生产经营以及企业效益的密切关系，提高全员参与企业文化建设的自觉性。3.使得全体员工知道本企业所倡导的价值规范体系，理解它的深刻含义，领会它的精神实质，并有所感受与体验，从而强化全体员工对企业文化的接受与理解，传播与实践。4.让员工在培养训练中掌握价值判断和标准，使得企业的各级骨干明确企业文化建设的指导思想和战略计划，掌握组织和领导本团体文化建设的方式方法。5.通过培训，扩大培训者的交往范围，增进他们的相识和理解与沟通，建立友谊，增强企业的凝聚力。6.在培养过程中，通过各方人员的共同学习和交流，进一步完善丰富企业文化的价值规范体系，进一步修订发展企业文化战略和实施方法，使得企业文化更先进和更健康。企业文化培训本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。另外企业文化培训是使公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的文化传授。企业文化 企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化培训对公司的意义：1.让企业全体员工明白企业文化建设的意义，懂得为什么要建设企业文化，让全体员工明白企业文化的作用是什么，企业文化的特性是什么。2.让企业全体员工懂得企业文化与企业生产经营以及企业效益的密切关系，提高全员参与企业文化建设的自觉性。3.使得全体员工知道本企业所倡导的价值规范体系，理解它的深刻含义，领会它的精神实质，并有所感受与体验，从而强化全体员工对企业文化的接受与理解，传播与实践。4.让员工在培养训练中掌握价值判断和标准，使得企业的各级骨干明确企业文化建设的指导思想和战略计划，掌握组织和领导本团体文化建设的方式方法。5.通过培训，扩大培训者的交往范围，增进他们的相识和理解与沟通，建立友谊，增强企业的凝聚力。6.在培养过程中，通过各方人员的共同学习和交流，进一步完善丰富企业文化的价值规范体系，进一步修订发展企业文化战略和实施方法，使得企业文化更先进和更健康。企业物质文化：企业环境、产品、标识、标志 企业行为文化：人际关系、文体活动、员工行为 企业制度文化：组织结构、管理制度、领导体制 企业精神文化：企业精神、价值观、经营哲学 企业精神：企业精神是企业的精气、元神，是企业价值观的升华、提炼和凝聚。或者说，企业精神是指一个企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状态和思想境界。 企业精神的意义：1、企业性格、形象的凝缩 2、有利于唤起企业的凝聚力，起到鼓舞士气的作用。 企业价值观：企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和所奉行的目标，是企业全体员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。 企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是行动的指南针，在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。此课程讲到优秀企业文化的十二大秘诀、建设企业文化的十大核心原理及十大步骤。是一堂企业经营壮大的基础课也是所有知名企业成功的必由之路！二十一世纪是一个团队制胜的年代，如何建立企业文化、传播企业文化？运用文化来统一团队的思想，促进有效的管理，高效的工作和执行，向你的团队传播你的思想、理念。做到一个企业、一种文化、一个声音！ 企业文化是企业信仰、价值观、原则等一系列要素的总称。企业为了满足自身运作的要求，必须要有共同的目的、共同的理想、共同的追求、共同的行为准则以及相适应的机构和制度，否则企业就是一盘散沙。而企业文化的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。所以，企业文化是指企业在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有组织特色的价值观念、团队意识、行为、行为规范和思维模式的总和。 举例：某公司的老总，刚刚来到深圳创业的时候，二十多岁身上有什么，什么都没有。但是今天为什么会有这家企业，不是因为他的由来决定的，是因为什么，是因为他脑袋里面的思想、他的文化、他的价值观、他的理念，所以无形决定了什么，有形，有句话叫大道无形，所以无形的东西决定了有形的东西。 企业文化对于一个企业来说有着至关重要的作用，企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是企业行动的指南针，在企业经营活动中，它具有一种无法替代的核心作用。我们中华民族依然屹立在世界的伟大民族之列，为什么呢？因 为我们中国有上下五千年的文化，我们的文化源远流长，让世人所震撼。 米卢说过一句话：态度决定一切！好的态度能成就事情，一个人能成功必定需要一个良好的心态。一个企业要成功，需要靠团队，一个团队的成功需要靠个人。所以一个企业要成功需要每个员工好的态度。 华兴资讯集团的执行文化是什么？我们的执行文化是：伟大的公司来自于伟大的原则，理解也执行，不理解也执行，听话照做！所以有句话就是这么说的：要想结果统一首先行为要统一，要想行为统一，首先决定统一，要想决定统一首先思想、态度统一，要想心态、思想统一，首先要文化统一。所以企业文化决定了这家企业是否可以健康、快速的发展。 企业文化系统是由亚洲系统之神刘海容老师主讲的一套企业管理系统，刘海容，亚洲系统之神，国内顶尖人才战略专家、中国企业文化协会理事、中山大学客座教授、华兴公司总裁、共赢国际训练机构导师、《绝对赢利》30倍保证班，中国系统实战训练第一人！他的《绝对赢利》系统深受广大企业家们的喜爱，他曾投资高额学费相40位世界第一大师学习，其演说风靡全国，影响着中国各地，他将把系统训练推向亚洲，推向世界！企业物质文化：企业环境、产品、标识、标志 企业行为文化：人际关系、文体活动、员工行为 企业制度文化：组织结构、管理制度、领导体制 企业精神文化：企业精神、价值观、经营哲学 企业精神：企业精神是企业的精气、元神，是企业价值观的升华、提炼和凝聚。或者说，企业精神是指一个企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状态和思想境界。 企业精神的意义：1、企业性格、形象的凝缩 2、有利于唤起企业的凝聚力，起到鼓舞士气的作用。 企业价值观：企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和所奉行的目标，是企业全体员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。 企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是行动的指南针，在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。此课程讲到优秀企业文化的十二大秘诀、建设企业文化的十大核心原理及十大步骤。是一堂企业经营壮大的基础课也是所有知名企业成功的必由之路！二十一世纪是一个团队制胜的年代，如何建立企业文化、传播企业文化？运用文化来统一团队的思想，促进有效的管理，高效的工作和执行，向你的团队传播你的思想、理念。做到一个企业、一种文化、一个声音！ 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企业价值观：企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和所奉行的目标，是企业全体员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。 企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是行动的指南针，在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。此课程讲到优秀企业文化的十二大秘诀、建设企业文化的十大核心原理及十大步骤。是一堂企业经营壮大的基础课也是所有知名企业成功的必由之路！二十一世纪是一个团队制胜的年代，如何建立企业文化、传播企业文化？运用文化来统一团队的思想，促进有效的管理，高效的工作和执行，向你的团队传播你的思想、理念。做到一个企业、一种文化、一个声音！ 企业文化是企业信仰、价值观、原则等一系列要素的总称。企业为了满足自身运作的要求，必须要有共同的目的、共同的理想、共同的追求、共同的行为准则以及相适应的机构和制度，否则企业就是一盘散沙。而企业文化的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。所以，企业文化是指企业在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有组织特色的价值观念、团队意识、行为、行为规范和思维模式的总和。 举例：某公司的老总，刚刚来到深圳创业的时候，二十多岁身上有什么，什么都没有。但是今天为什么会有这家企业，不是因为他的由来决定的，是因为什么，是因为他脑袋里面的思想、他的文化、他的价值观、他的理念，所以无形决定了什么，有形，有句话叫大道无形，所以无形的东西决定了有形的东西。 企业文化对于一个企业来说有着至关重要的作用，企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是企业行动的指南针，在企业经营活动中，它具有一种无法替代的核心作用。我们中华民族依然屹立在世界的伟大民族之列，为什么呢？因 为我们中国有上下五千年的文化，我们的文化源远流长，让世人所震撼。 米卢说过一句话：态度决定一切！好的态度能成就事情，一个人能成功必定需要一个良好的心态。一个企业要成功，需要靠团队，一个团队的成功需要靠个人。所以一个企业要成功需要每个员工好的态度。 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有哪些可以教你做文案的网站推荐？
作为一个新媒体运营，文案必然是工作里的大头。因为这是一个新兴行业所以很多并非文学专业、广告专业的从业者也都想要进来尝试下自己做做新媒体运营，或者做自媒体运营。
之前看到很多地方都有推荐文案学习的网站课程，感觉不太适合自己的需要，所以豆猫儿今天亲自整理了10个文案学习网站，4个文案指导课程的网站，13个专门撰写文案的公众号，7本学习文案写作的书籍，分享给大家。由于是自己整理的，可能会不全面，大家有更好的网站也可以推荐给我。
1、数英网：https://www.digitaling.com/
数英网官网
2、Topys : http://www.topys.cn/
TOPYS作为国内成立最早、最受欢迎的创意垂直网站，从2003年发展到今天，平台已经逐步向一个多元、完备的泛创意知识产品和学习平台转型。
主体站：创意越过界、好广告、大设计、轻艺术、方法论、泛阅读、建筑派、品牌声浪
独家内容：名人访谈、独家合辑、专栏、百赞必看
有聊：这个栏目主要是一些最近比较有意思、吐槽社会现象的话题
3、梅花网：http://www.meihua.info/
聚焦于为企业的市场营销（广告，公关和市场研究）部门提供各类信息情报服务。主要产品包括跨媒体的广告监测数据，新闻检测平台，市场统计数据库等。另外它还提供资源服务商、中国传媒库、环球创意库三个海量资源库的资源搜索功能。
4、文案狗：http://www.wenangou.com/
收集各种中文的创意文案，广告语，让您取名，找slogan不再难。
5、4A广告提案网
网址：http://www.4aquan.com/
每天更新全球最热最新的广告圈资讯、创意；关注新知，广告，文案，创意，策划，设计，艺术，人文。
全网包括六大模块分别是：社会化营销：微信、微博、案例三个板块；专题：可口可乐专题，戛纳广告专题、泰国广告专题、台湾广告专题、危机公关、母亲节专题、圣诞节专题等多个专题；案例；作品；广告人；知识；有意思。
6、广告门：http://www.adquan.com/
广告门扎根于营销传播产业，服务于品牌、广告公司、媒体、媒体三方及其从业人员，建立起优质的资源整合平台。整个网站汇聚了中国比较核心、活跃的营销船舶产业的人才，是一个富有创造力、凝聚力的营销传播资源智库。
7、麦迪逊帮
网址：http://www.madisonboom.com/
8、SocialBeta http://socialbeta.com/
9、简文网：http://picktxt.com/
为广大的文案需求者提供免费的精品文案。整体的分类很简单主要是行业和标签两大板块来分。
10、姑婆那些事儿
网址：http://www.gupowang.com/
分享互联网运营推广知识，涵盖移动互联网推广运营、网站推广运营、APP深度报道、互联网行业分析等领域。
文案学习的课程1、网易云课堂：http://study.163.com/
个人感觉网易云课堂的APP端更加好用。
2、暖石：http://www.nuanshi100.com/
3、馒头商学院：http://www.mtedu.com/
4、三节课：http://www.sanjieke.cn/
文案类的公众号小马宋
休克文案
李叫兽
杜蕾斯
老金扯淡
文案君
三节课
4A提案网
文案匠
营销之美
创意文字坊
文案摇滚帮
NewbeeRen
文案类书籍《文案训练手册》
《尖叫感：互联网文案创意思维与写作技巧》
《那些让文案绝望的文案》
《全球一流文案：32位世界顶尖广告人的创意之道》
《<华尔街日报>是如何讲故事的》
《我们赖以生存的隐喻》
《写作法宝：非虚构写作指南》
文案需要不断的积累和阅读，所以每一个想要做文案或者是自媒体的人，都必须花大量的时间去学习阅读，去研究优秀的文案是怎么写的。所谓的下笔如有神，基本上来自于读书破万卷和行万里路，如果你喜欢写文案，那就开始好好学习吧~
喜欢新媒体运营，喜欢写文案的朋友可以关注我的头条号【豆猫札记】
高级会计师好考吗？
从不同的角度出发会有不一样的结论，关于注册会计师与高级会计师的难度。但是双方的含金量是非常高的！ 一、从科目对比难度 注会考试科目与高级会计科目对比如下： 如果单单从科目的角度出发，注会的难度无疑是更大的。不过看了双方的报名条件，会发现，注会的报名门槛低，对于经验几乎是没有任何的要求的。但是高级会计职称报名的门槛是非常高的，对你学历，以及经验都有比较高的要求！ 注会报名条件： 高级会计报名条件： 所以二者的难度如果仅仅是从知识点的角度出发的话，注会的难度更高！ 二、二者侧重的考查方向不同 高级会计师： 大家注意，高会是开卷机考，主要考查的是应试者的处理会计事务的能力，解决工作实际问题的能力！考试时间是210分，可以知道试卷的难度！ 高会同样是综合性能力的一个考查 考查会计，政策、税务，分析，领导，财会应能力的一个综合性的考查。 考高会是必须要具备经验的，如果没有一定的实践经验，想要通过高会是不可能的！ 注册会计师： 注册会计师不要求经验，更多看的是理论知识，但是在考查的时候还是会考不少的跟实务紧密相关的问题的。专业阶段的6个考试科目是单独进行的，但是各个科目的特点也是不一样的，而且6科都相互联系的！综合阶段则是3科、3科结合考查，更重视的考生解决实务问题的一个能力！ 对于注会来说，即使没有一定的实务经验，但是也是可以通过的！零基础考生很多通过参加高顿CPA的都顺利的通过了注会！ 三、二者侧重的发展方向不同 侧重的方向有很大的不一样，高会在会计行业是非常有含金量的一本证书，拿到高会证书之后，企业的财务方向，运营，都可以来负责！ 高会不仅仅是要参加考试，还需要参加评审。高会的成绩保留期是3年，在3年之内必须要通过评审，如果过了，就是高级会计师。如果没过还需要考试，重新评审！ 从此处也可以看出，高会的含金量，在会计行业高会的地位不一样的！ 注会在审计行业的发展面相对更加广一点，具有在审计报告上签字的唯一权利！很多事务所在招聘的时候对注会证书都有一定的要求！如果因为自身的条件优秀进入一些审计事务所，会发现，很多业务的开展都是需要理论知识的支撑的，想要升职加薪，注会证书是必要的！ 注会是执业资格的考试，想要成为执业会员，必须要在国内的审计事务所工作2年，并且得到事务所的证明之后，才可以拿到注会证书！ 二者的发展方向是完全不一样的，对个人发展大的注会证书显然是更重要的！ 四、两者都有，对未来的发展影响大 不少知名企业的CFO，注会证书与高会证书是同时具备，会计行业与审计的行业联系是非常紧密！在自己的自身实力比较强的情况下，将财会行业含金量非常高的证书拿下，相信对未来的发展是相当大!
关于高顿：
高顿联合政府部门、财经组织、商学院，引入包括ACCA、USCPA、CICPA、CMA、CFA、CIMA、FRM、会计职称等在内的全球含金量较高的财经职业资格认证，为学员提供认证考试培训、行业前沿资讯、实务技能训练、职业发展活动等教育服务。
互联网上招聘网站哪一个比较好？
从事互联网招聘行业多年，分享一下自己的见解。
1、首先智联招聘和前程无忧传统招聘网站，涵盖信息量较大较全，业内有“北智联南前程”之说，智联总部在北京，所以北方找工作用智联，前程总部在上海，故南方用前程。还有中华英才网虽说是传统豪强，但由于经营不善已经没落了，被58同城收购以后主做校园招聘和RPO。
2、猎聘网偏向中高端职位，以猎头为主，如果求职中高端职位，年薪几十万上百万，工作经验三年五年甚至十年八年以上的，建议把简历更新到猎聘。
3、拉勾网偏于互联网IT行业，技术岗位较多，针对性较强。
4、58赶集和一些地方性分类信息或招聘网站上基层岗位较多，如果做销售、快递员、工人或服务性岗位的，推荐这些网站。
5、boss直聘目前在互联网招聘势头很猛，可以在线直接跟HR或老板沟通，涉及岗位较多，偏向于社交性招聘网站。
以上个人浅见，希望对大家求职找工作有帮助。
什么是自考？
2019年10月，仅四川省就有26万名考生参加自学考试。
什么是自考全称：高等教育自学考试；简称：自学考试、自考。
是对自学者进行以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。
自考有着“宽进严出”的特点。考生参加全国统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，可申请毕业取得专科或本科毕业证。
自考毕业文凭国家认可，在学信网上可查实，目前，该证书已经得到美国、加拿大、英国、法国等许多国家的认可，每年都有许多考试毕业生出国深造、工作。
后续通过毕业论文答辩、学位英语考核达到规定成绩，可申请授予成人高等教育本科毕业生学士学位，并可继续攻读硕士学位和博士学位。
自考种类以四川为例：
有大自考(社会型考生)和小自考(应用型考生)两种类别，大小自考性质相同、证书相同。
大自考：所有科目全国统一考试（平均15门左右）。
小自考：全国统一考试（6门左右）+院校考试（10门左右）。
社会开考专业：专业代码为A、B、C、D开头。
高校开考的应用型专业：专业代码为Y、Z、G开头。
不同的是，小自考大部分科目由主考院校统一组织考试，不需要参加统考，这对于自考本科的同学属于福音，在考试难度上有所降低。
不过两者证书完全一致、社会认可度相同。
报考对象凡在我国境内居住或工作的中华人民共和国公民（包括港澳台居民）、海外侨胞、外籍人士，简单来说，一般人都可以报名。
而且自考没有年限限制，凡取得的课程合格成绩长期有效。
不过报考自考本科专业的考生，必须在申请本科毕业证前，要具有专科文凭。
学籍注册身份证照片是否清晰、有无过期；寸照是否为标准证件照，身份证与寸照是否为同一个人。
其次要核对报考信息：院校、专业名称、专业代码、报考层次。
然后网上注册学籍、对接院校提交报名信息、对接院校为报名进行缴费。当然可以报班学习，让教务老师帮助你，省去中间杂事。
报考时间从2012年10月考试起，四川省自学考试全面实行网上报名报考工作。
以四川为例：
大自考：9月5日9:00-9月8日18:00。
小自考：9月6日9:00-9月9日18:00。
每次报名报考工作前，将会在四川省教育考试院官方网站。
统考报名每年一般在3月；9月，共两次机会。
校考报名每年一般在1月；7月，共两次机会。
自考时间从2019年起四川省自考时间，每年分别在4月、10月各举行一次考试。
每次考试共2天时间，每天上午、下午各一场。
北京时间：上午9:00-11:30；下午14:30-17:00。
也就是一年考2次，一次考2天，一天考2门，2天考4门，一年共可考8门。
而小自考中的校考：
校考在每年6月、12月进行，也就是期末考试，一年最多可以考8门（从时间上不与统考时间冲突）。
大自考：一年最多考8门，最快2.5年毕业。
小自考：一年最多考16门，最快1.5年毕业。
自考科目高起专考试课程一般在15门左右，总学分不低于70。
高起本考试高起本专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分数不低于125学分。
专升本专业的理论考试课程不少于13门，总学分数不低于70。
（上述本科不包括毕业论文、毕业设计的学分数）
自考费用大自考：报考费35元/科+培训费（自愿选择是否参加机构的培训班）。
小自考：报考费35元/科+向院校交纳一定的助学费（一般在5-8千不等）。
成绩查询可以前往四川省教育考试院官网查询。
小编也为大家提供查询入口，在官微「四川中公自考」，在「考试指南」中点击「成绩查询」就有啦。
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总结看到这，相信大家对自考有了一定的了解，对于大多数学生党、社会人群来说，学历提升亦是提升自我能力的一种方式。在如今就业压力、竞争压力极大的环境下，希望你能在人海中脱颖而出，鲤鱼跃龙门。
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