恒企和中华会计网校哪个好，会计应该更注重学历还是证书？
说到这个我怨念就很深，找工作的时候感觉会计行业选人的标准就是个迷
校招时：学历重要，并且主要看第一学历
社招时：CPA比学历略微重要一点，但两者都不如实操能力重要
进了四大后：升M之前，CPA一定程度上重要，学历不重要
升SM后：CPA是必要条件，学历开始变得重要，校友关系是潜在的客户来源。
我就。。。。
摆脱主观怨念，咱来分析一下会计行业到底是什么最重要
校招VS社招
“什么才叫优秀”，双一流毕业，还是各种高级证书在手，咱从企业在校招和社招的标准来分析分析。
校招：学历更重要
大家可以回忆一下校招那段时间，都是什么类型的企业在你们学校招人。我先来吧，大学四年，每年校招的时候我都要凑一凑热闹。我们是一个二本院校，招聘会上销售都占了70%，其他的就是线上教育，新媒体这些，基本都是中小型院校。
再来说说985院校，咱虽说没上过，但是有一个非常争气的姐妹，考上了帝都985。据她说，
有很多牛逼的企业来招人，百度阿里腾讯字节拼多多美团，以及华为小米ov，随便一个都是我可望不可及的。
还有我们每一个会计专业的学子大梦寐以求的四大，在人家学校办了好几场宣讲会，我们学校毛都没见，最后招走的人也并没有说一定有CPA或者其他高级的证书，但是很多都有相关行业的实习经历。
对于校招来看，明显学历或者说学校更重要，像我们这些二本院校，校招连人家四大的脚指头都够不着。
社招：实操能力更重要
咱还以四大为例，别看各种文章、招聘信息上面显示的普华看重名校背景、德勒看重求职者成绩、毕马威看重丰富的实践履历、安永注重英语能力。不好意思，事务所：“学历、证书、经验、口语能力，我全都要！！！”
相比于校招，四大的社招更在乎工作经验、负责过的项目，之前参加的CASE、有没有IPO经验，以及与招聘刚所在组需要的行业经验是否匹配。四大没有明确要求只要958、211的高材生，很多双非普一的朋友也在里面工作。
如果觉得四大算是特例，那咱来说说普通会计职位招人的路数。还是我的985姐妹，但是已经不是当年那个争气的姐妹，变成了纯纯的一个大冤种，校招想进四大没进，直接放弃找工作，来了场说走就走的旅行，混了一段日子，八月份才开始找工作，没有经验，CPA也没过，找工作碰了一鼻子灰，都是以没有经验为由拒绝了她，还有的公司明确规定了，有几年经验，进了公司能直接上手做的人。
对于社招，所有企业更在乎的是实操经验工作能力，之前也见过不少二本、甚至三本通过社招进到四大的小伙伴，主要是人家tech 强，基本上都有内资八大的工作经验。
说一下我自己的经历
我一直以为我的二本学历，有初级和过了两门的CPA，找到一个中小型企业的会计工作是绰绰有余的，所以毕业的时候，简历都是往一些中小型企业投的，没有什么水花，又在招聘软件上和各种公司聊，面试了少说有十几家，费了好大劲才找了月薪3000的会计助理的工作。
没想到会计助理的工作也不是那么好做的，刚开始那段时间，整天因为分录做错被骂的狗血喷头，整理凭证，开发票刚开始也不会，问过几次同事，就见过几次同事的白眼，但是自己确实不会，只能默默的忍受。
在各种痛苦和挣扎中，熬了一年从会计助理，做到了内账会计，但是干的活基本上和打杂的差不多，还是接触不到更多的实操经验。
当时想要改变现状，学历和证书一时半会提不上来，只能从实操能力入手。各种方式都尝试了，费了好大的劲，实操水平提了上来，当时做账报税都很容易。
内账会计做了不到一年，领导看我表现不错，把我从内账会计会计提到了总账会计，以我当时的学历和证书完全不够格。最近准备跳槽到了事务所，向好多事务所透投了简历，已经有两家向我抛出了橄榄枝（不是四大），但是就这家我以前想都不敢想。
我觉得在学历已经不能改变的情况下，想要在会计行业长期的发展，实操经验和证书努力的方向，但是要分清楚孰轻孰重。
实操经验>证书
对于很多用人单位来说，更在乎的是新人上手工作的能力，希望进了公司上手都能做，就连四大都要求，新手在经过短时间的培训之后能直接接手一些项目的，而证书对很多企业或者事务所是锦上添花的东西，所以我觉得先提升实操能力再考证。
实操经验
如果想要找最基本的财务岗，尽量要在一年之内会做账、基本报税，摸到全盘账，excel 要熟（审计也是），所有我认识的做审计的Excel都玩的很六，财务软件金蝶要熟练掌握，往上就要掌握一些财务分析的工具。实操技能成熟了，工作效率就会提上去，而且对转行或者垂直领域深耕都会容易的多。
如果想进事务所从事审计相关的工作，要熟练掌握excel，数据透视表、vlookup、筛选、排序、邮件合并等功能，特别是excel，身边事务所工作的都说excel是他们吃饭的家伙。掌握审计软件的功能，各类取数底稿生成，熟练掌握合并报表编制准确快速的编制审核现金流量表，这些内容最好提前掌握。
对于提升实操技能，我觉得最好报一个实操班，不管做会计、税务还是审计，都会轻松很多，而且能力上去了，必然升职加薪，报班的钱三五个月就回本了。今天既然遇见了我，就不会让大家为了报班东奔西走，费大劲，线上，线下好的什么实操班好我还是知道一点的，直接推荐，大家各取所需。
线上推荐加图会计；线下推荐恒企会计。
加图会计可以说是线上机构中最专业的。报班之后有一个一对一定制计划，针对性挺强，实训系统的真账对比其他机构，更贴合实际工作，上手度不错，效率是加图最基本的保障。不过如果想要在短时间提升实操水平，那么他们家的真账一定要好好利用，真账很多线上机构都有，但是和加图的上手度比，就差点意思。在理论基础过关的情况下，用加图的真账练个三四遍就能直接上岗工作了，和开外挂没什么区别，关键是这效率要比其他机构高了，能提早一两个月上手工作，不要太香。另外加图的助教专业的不比上课的老师差，工作或者学习上的问题，三两句就能点到点上。东奥的课程我也了解过，他家考证课的这块没得说，但是实操这方面做的还不是很完善，尤其是答疑这块，半天都还找不到人。恒企会计可以说是线下机构中性价比最高的
个人觉得恒企在一众天价面授班中还是很有良心的，至少人家不会乱收费，一个班型从出纳到分析都有，也没有超过一万，其他线下机构课教的好不好不知道，服务倒是挺到位，张嘴就是好几万。恒企他们家改变了我对地面实操班的印象，都是经验丰富的老教师，直接学他们总结好的经验和技巧，实训练习轻轻松松。
证书
初级会计职称：本科毕业咱最少最少得有一个初级证书，最基本的门槛，没啥可说的，比较好考，一定要在毕业之前拿到手，要不然一个应届生靠什么找工作，一身孤勇？
中级会计职称：我一直觉得这是一个非常尴尬的证书，但是没办法，很多管理层岗位都要求这个证书，卑微打工人，只能照做。中级必须要干满三年会计相关的工作才能考，这中间尝试考一下CPA.
CPA：就算是现在人人都在卷，cpa的含金量在财会行业也是不容小觑的。大四的时候可以尝试一下考CPA，过个一门两门，找工作的时候提一嘴都会给面试加分，最好在可以考中级之前，把CPA拿下。
税务师证：会计行业中CPA的含金量是最高的，那税务师在税务行业中仅次于CPA，他们考试的内容也有很多关联性，放到一起备考会有一石二鸟的效果。如果想要去事务所或者考公务员从事税务部门的工作，税务师是一定要考的。
考证班，选择性还是很多的，一些名气很大的，别说高顿、中华、东奥，考证课都不错，我考CPA用的是东奥他们家的。
总体来说讲的还不错，有一些难点的地方可能需要听练三遍能理解。不过他们家的资料可以入手，要比课程更一步到位，CPA和初级都是用的资料都是用的他们家的。
最后~
很多人觉得会计行业不好混，也没啥前途，一辈子庸庸碌碌做个算账的，其实我想说的是，只要不断的提升自己，实操经验都强，该有的证书也都有，前途还是一片光明的。
我现在实操水平是没什么问题了，基本处理账务的经验也有，现在摆在我面前的有两条路，一是实务所做审计或者税务师，底薪9k，不那边的HR说，按我的能力，审计只是过渡一下，半年之内就会往上升，年薪在25+。还有一条就是在现在的公司继续干下去，坚持一段时间（不确定）从总账会计，晋升到管理层，工作相对事务所轻松，薪资差不多，在往上省升的空间比较小，不用怎么出差，现在就是在各种纠结中。。。
其实能力上去了，选择自然就多了。
恒企好还是东奥好？
当然是东奥会计好，我就是在东奥学的，老师很有耐心，而且上课时大多结合生活中的实际例子，通俗易懂，对于没有基础的人来说比较容易能理解。
我之前也去过恒企问价钱，她们老是叫你先交学费，如果不交钱就对你一副不理不睬的样子，那个校长还说：你如果还要考虑，我就不跟你多说了，居然这种态度，真是无语呀，还是建议你去东奥学。
为什么现在最缺的是注册会计师？
1、考试内容多
注册会计师考试有专业阶段6科和综合阶段1科，专业阶段的考试科目为会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法；综合阶段考试科目为职业能力综合测试（试卷一、试卷二）。和财会其他证书的考试内容相比，注册会计师考试科目更多，且考察得也更为深入。比如初级会计职称考试，主要是对考生掌握基础知识的考察；中级会计职称的考试，也只设有3门考试科目。2、考试周期长注册会计师考试每年只举行一次，且需先通过专业阶段后，才能报考综合阶段考试。在专业阶段，各科成绩有效期为5年，也就说注会考生需要5年过6科，才能获得专业阶段考试合格证书。好在综合阶段只考一科，且没有年效限制，不然注会考生真的有很大的学习压力。3、备考难坚持都说注会难，据研究，其实只要投入充足的时间来进行学习，即使是零基础考注会的人员，也能凭着自己的能力考过注会。但备考注会是一个漫长的过程，要是没人监督，真的是很难坚持考完。当自学注会的时候，看到书上的重点难点知识，不断地在放弃和坚持之间徘徊。4、考试没信心据调查发现，历年注册会计师考试的缺考率很高，出考率在40%左右。虽然都有不少人员报名，顺利通过注会考试的人员却是比较少的，整体出考人员的通过率仅20%左右。 学习注册会计师的过程中，不少考生听说难度大，加上自学过程中，看不懂知识点，学着学着就没了信心，最后不得不放弃学习，半途而废。要是对自己有信心，那么注册会计师考试，就相当于通过了一半。相反，没有信心能考过注会考试的话，这在学习过程中，很难拥有一个良好的学习状态。中国注册会计师难考吗？可能正因高难度，所以衬托出证书的高含金量和高认可度。随着财会行业的不断变革，会计从业资格证书的取消后，更多的人员萌生考注册会计师的想法。对有意往财会界发展的人员来说，考注册会计师不失为一个不错的选择。注册会计师缺人吗？注会行业是不是已经饱和了？从业证取消考试以后，初级、中级、CPA考生又大量增加，光2017到2018年就增加了85万持证人。这种形势下，行业是否已经饱和，一定是大多数会计人最担心的问题。一、会计资格证书持证人数量暴涨在此之前，很多人可能对这个数据没有概念，觉得光报名人数加起来将近700多万，一年增加85万持证人不是什么大事，但是我们以5年为一个周期计算，也就意味着5年后行业将增加400多万持证人！会计行业目前的从业人员数量在2000多万，其中大多数还只是有一张从业证，但是5年后将增加400多万初级、中级、高级持证人，竞争压力可想而知。按照财政部统计的数据来看，截止到2017年，初级、中级、高级持证人共有637万人，其中初级443万，中级180万，高级14万，再加上CPA的24万，大约是661万人。仅仅到2018年，总持证人增加到722万，也就是说，持有初级、中级、高级证书的会计人增加了85万，其中初级增加了67万，中级增加了16万，高级增加了2万。除此之外，CPA的人数增长趋势也在加快。我们用数据图直观的来体会一下持证人数量的变化趋势，可以看出每年的增长幅度越来越大。财政部曾经在《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中提出，到2020年具备初、中、高三个级别资格的会计人员达到718万左右，而2018年就已经达到了722万，可见到未来持证人数量会大大超过规划需求的人员数量。二、持证人数量快速上升，人才结构不均衡虽然说按照现在的发展趋势，会计职称和CPA持证人都在快速上升，但是导致的后果也是人才结构越来越不均衡，初级职称的人数增长超过中级、高级、CPA，按照金字塔结构来看的话，就是底层基数越来越大，但是上层依然很尖。整个行业加上CPA的话持证人数量大约是750万，但是其中初级职称占了510万，中级职称占了196万，而高级和CPA只占了40万。也就是说，初级、中级、高级从业人员的占比大约是69:26:5。而随着会计行业变革的不断发生，财务机器人、共享会计、管理会计等的兴起，行业需要最多的是高级从业人员，例如能对公司发展起到战略规划作用的管理会计人员。所以整个行业人才配比至少应该是5:3:2，也就是50:30:20，这和现在的人才结构70:25:5还相差甚远。行业人才缺口更多的不是体现在持证人的总量上，而是基础从业人员过多，但是中、高级从业人员严重不足上，所以会计行业的低薪，是由整个行业的平均水平来决定的，当高级从业人员成为大多数时，薪资水平自然会占据高位。三、CPA人员数量到底有没有饱和？其实从上面的人才结构来看，就知道CPA目前，且未来很长一段时间里，都不会达到饱和状态。CPA从1991年到现在2018年，整整28年的考试，但是持证人数量却不超25万，可见CPA的通过率并不高，即使报名人数再快速上涨，通过率依然维持在实际参考人数的20%左右。也就是说，未来10年时间里，CPA持证人数量或许依然不会超过50万，这和含金量经常被拿来和CPA对比的法考相比较，持证人数量简直是小巫见大巫，所以关于人才饱和的担忧，等到会计行业的平均薪资达到年薪20万再说。而目前来看，CPA最受诟病的依然是通过率，其实CPA的报名条件，和很多高含金量证书相比，已经算是非常开放。没有工作经验要求，大学专科毕业以上学历即可报考，也没有专业限制，上百万的报名人数，出考率只有不到40%，通过率更是在40%的基础上再叠加20%，而这只是每年通过当年CPA考试科目的人数。再按照每个人平均通过CPA的时间是3—4年来计算，想拿证的话，还要在20%的基础上再叠加30%—40%。所以，更多时候，宣扬CPA持证人已经饱和的，要么是已经考出了证书，要么是不打算考证的，那些真正为CPA付出了时间和心血，而且还坚持在CPA备考路上的人，大多数都是有着明确的工作目标，并且为了这个目标一直在努力的人。会计行业不缺85万持证人，缺的是那缓慢增长的高级和CPA持证人，在人才比例达到5:3:2之前，CPA持证人就没有已经饱和的这种说法！
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