资产评估做什么的，老员工87万可购得100万的原始股意味着什么？
对于这种公司准备上市，可以买原始股的行为，我个人是建议大家要特别小心，很多这样的例子，最终都是骗局，当然，你这个怎样，我不好下结论，但有几个问题你自己要想清楚。
8.7万买100万的原始股，按照目前A股市场公司的情况，只要上市持股市值可能增加10倍甚至几十倍，8.7万直接变成几百万甚至几千万，你得问问自己，你到底是何德何能，对公司有何贡献，公司要给你这么大的好处？只因为你是个老员工？恐怕这个远远不够吧。要不是对公司有巨大贡献，公司以后的发展还得依靠你的话，这种天上掉馅儿饼的事还是多一份谨慎。
“上市”有多重理解，并不一定都有能高收益原始股有诱惑性，主要是因为上市有巨大的获利空间，公司说准备上市，让你们买原始股，那公司有说在哪里上市吗？区域性股权市场，新三板市场，还是A股主板市场或者创业板，科创板？不同的市场，估值差异巨大，过往的很多案例是，一些号称上市的公司，最后在区域性股权市场挂牌，或者新三板挂牌，没有成交量，价格也非常低，这种所谓的上市，对投资人没有太大意义，无非是玩文字游戏糊弄不懂的人。
如果公司未能如期上市，股权怎么处理？如果公司真准备上市，你能低价拿到原始股，那当然是好事，但对这样的好事，你要多一个心眼。好，我们就当公司要上市，那你估计什么时候能上市，如果到时候不能上市，买的股份怎么处理？公司会回购回去吗？回购的价格是多少？每年的约定利息是多少？有白纸黑字的合同约定吗？如果什么都没有，就是领导的一句话，这样的原始股，建议你还是小心为妙。
原始股投资的诈骗案例多如牛毛在过去的相当长一段时间没，国内打着原始股投资，最后沦为诈骗的例子数不胜数，对于这种原始股投资，自己还是要多长一个心眼，别只看到可能的收益，背后更有可能是巨大的风险。
投标需要准备哪些资料？
常见的投标形式分为：公开招标，邀请招标，比选，竞争性谈判，现在政府部门大力推广网上竞价！
所有投标需要准备的资料必须严格按照招标文件上的规定一一对应，缺一不可！
公开招标的形式，一般需要提供资格证明文件、商务证明文件、技术文件，有的还需要提供样品和辅助证明材料！商务和技术文件有时候可以一起装订，但资格证明文件必须单独装订。以下面的招标文件示例：这是一个典型的服务采购招标文件：这个招标项目就是由资格文件、商务文件、技术文件三部分组成。
1.资格文件是投标单位必须具体的基本条件缺一项就会被评为直接剔除出局，这个文件是重中之重，一丁点儿侥幸都不能有！资格文件一般包含：投标单位的营业执照、法人证明、授权委托书、缴税证明、社保缴纳证明、由会计事务所提供的年审报告，有些还包含信用证明、特定资格证明。
下面示例是一家印刷类招标，招标文件上明确规定必须提供“印刷经营许可证”，不同的行业有不同的特定资格条件！
2.商务文件：这一部分主要作用在于体现企业的实力，一般包含公司往年的经营业绩、场地面积、后勤服务、公司荣誉、标书制作、管理制度等方面。
3.技术文件主要突出公司能完成这个项目的关键技术部分，一般包含：专用设备、专业人员、特定的技术方案等。
总体来说，无论是哪一种形式的招标，投标人一定要按照招标文件进行标书制作，以及提供相应的材料证明。一个好的标书，是打开一个新业务的窗口！什么是猎头公司？
猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。
人才派遣具体介绍如下：
人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。
随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。
人才派遣的优势
1。不受人员编制的限制
2。 降低人事管理成本，人事管理简洁
3。拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺
4。减少人事(劳动)纠纷
5。增强保密性
6。享受专业的服务
服务流程
1。 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》
2。
验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）
3。企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等
4。人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人
5。
企业面试，评估，确定候选人
6。人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题
7。用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位
8。后续服务
人才派遣的法律关系
人才派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系。
人才派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系。
用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系。
服务对象
1。外商办事处
由于不是独立法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体。
2。外资/内资企业驻外地办事处
理由同上。
如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流通公司的外地机构，各类制造型企业的各地销售办事处。
3。短期项目
如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目。
4。季节性人才需求
如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，通过派遣解决旺季人手短缺问题。
5。受名额限制的公司
受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业。
6。暂时性替代人才
企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员。
7。筛选人才
企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。
人才派遣的不同种类
按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣
全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业。
转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业。
减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。
试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。
按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣
长期派遣：指六个月以上的人才派遣。
短期派遣：指低于六个月的人才派遣。
项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣。
替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。
服务项目
1。提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务
2。提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）
3。
按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理
4。按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报
5。办理派出人员的录用、退工等事宜
6。为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税
7。代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续
8。
按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料
9。管理接转派出人员党团组织事宜
10。协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理相关的其它事宜。
要先做风险评估测试？
2011年银保监会（原银监会）出台了《商业银行理财产品销售管理办法》，办法中第五大章要求了商业银行必须要对购买理财的客户进行风险评估，以及关于评估的一些细节要求。
到银行买理财，理财宣传页上都会印上一句“理财非存款，产品有风险，投资需谨慎。”的话语。这句话就是上述提到的办法所要求银行必须加上的。它是对银行客户在购买理财产品时的一个警示：理财是有风险的，要考虑好再购买。
那么问题来了：老百姓怎么知道这款理财的风险有多高呢？面对有风险的理财，老百姓应该怎么去考虑呢?《商业银行理财产品销售管理办法》也对此作了约定。
大体意思是，银行要将理财产品按照风险等级进行划分，同时给要买理财的客户进行风险承受能力的划分。将理财产品的风险等级与购买理财客户的风险承受能力建立联系，要保证让人的风险承受能力与理财产品的风险等级能够一一对应得上。
于是才有了现在你看到的风险等级在PR1-PR5的理财产品以及在初次购买理财产品前要做的风险评估测试问卷。
《办法》中要求，首次购买理财必须到银行网点进行风险评估测试，每次测试的结果管一年。就目前我了解到的情况来看，如果投资人购买的是银行理财，那么风险测评结果必须要与理财产品的风险等级相匹配。可如果投资人购买的是基金之类的产品，风险测评结果与理财产品的风险等级不匹配也影响不大，银行工作人员也仅仅是做下提醒，并不会阻拦客户购买。
总结：风险评估是购买理财前的一个重要环节，有些银行和投资人并不重视这个工作，认为测评试题太简单，起不到真正的测评作用，投资人对测评结果也不太理解。我认为了解自己的风险偏好与了解理财产品的风险等级一样重要，投资人要重视。风险测评也是为了让理财销售更合规，保障银行的权益，银行人也要重视。
银行研究僧，你学习，我也跟着学习。
朱日和军事演习究竟有多牛？
想必大家还记得
2017年7月30日
在内蒙古朱日和训练基地
举行的建军90周年阅兵
可谓是举世瞩目
可是有谁知道
在举世瞩目的朱日和军演背后
有这样一支队伍
屡次出色完成重要铁路军运装卸服务任务
他们是集宁货运中心
朱日和军事运输小分队
小分队由9人组成，平均年龄 48 岁，成立于2013年6月，是中国铁路呼和浩特局集团公司唯一承担铁路军事运输装卸任务的班组。他们以超强的责任感苦练技艺、精细作业、攻坚克难，连续3年获评集团公司先进集体。今年，被命名为2017年度“全国工人先锋号”。
不断向军事化标准看齐，小分队除参加集宁货运中心每年组织的军事运输业务培训外，日常还坚持学习《铁路军事运输管理办法》《铁路军事运输装载标准》等规章，并认真剖析军运事故案例，从中吸取经验教训。针对装备的不断更新换代，他们加强军运安全风险动态研判，于实践中不断补强技术短板。
在2017年的朱日和大阅兵中，各类先进军事装备令世界惊叹，对小分队成员来说，很多装备也没见过，对其装载加固程序比较陌生。于是，他们广泛查阅资料，熟知每一台装备的超限加固标准；对资料中实在找不到的装备，就一一画出图纸，详细标明尺寸，寻求上级部门帮助，直到问题解决。他们还将运输过程中遇到的问题集纳成问题库，及时制定预防措施，改进装载加固工艺。2015年夏，一列军列运行至某货检站，对方来电说装备上的罩衣脱落，还特意拍照为证。小分队负责人付俊江立即组织大家分析原因，认定是捆绑松懈所致。于是，他立下规矩：每次拴紧绳头后，必须再用铁线捆绑加固。几年来，小分队在学中干、干中学，不断积累工作经验，持续提升业务水平。他们用铁线或背包绳对装备的车门、阀盖进行二次加固捆绑，然后再贴封条，有效保障了运输安全。强化“三方联检”措施落实，每次装完车后，都会同装车部队、军代处人员进行逐车检查，并签订《装车质量签认书》，使运输装卸中的问题、隐患逐年减少。集宁货运中心还将小分队的工作经验推广至中欧班列货物装载作业中。
精益求精，造就万无一失的传奇
坚持“军事运输无小事”的思想，在作业中坚持严格把关、精益求精，确保了军运安全的万无一失。
2017年9月，有2批装备发往某局不同地点，内勤货运员赵布仁、刘宝卿、徐燕发现由军方提供的号码与卸载站地点不符。于是，他们立即打电话核实，纠正了号码错误。
2017年夏天，外勤货运员陈建民在装车检查中发现一辆装有电缆盘的军运棚车出现超偏重问题，如果放行很有可能造成事故，而重装则费力费时。面对这种情况，他毫不犹豫选择了后者，确保了军运安全。
由于部队新兵缺乏装车经验，每次装载军事装备前，外勤货运员都会对装车部队战士进行现场培训，并严格检查监督，及时纠偏。坦克用平板车运输容易发生窜动现象，外勤货运员焦志芳、王亚雄等人提出，装载这类装备除了交叉捆绑外，还必须实行八字型加固捆绑。“来的时候只有交叉绑，为啥回去要加‘八字’？”“4道铁线变成8道铁线，我们增加了多少工作量？”部队战士议论纷纷……焦志芳耐心解释：“二次加固是为了确保军事运输安全万无一失，我们必须坚持！”最终，战士们被说服，并为小分队对待工作精益求精的精神所打动。
家国天平，事业的砝码更重
朱日和地区年降雨量仅190多毫米，夏季最高温度逼近40摄氏度。近年来，随着全军各兵种、多战区、跨区域演练需求增多，该地区重大军事运输任务逐年递增。小分队日均工作10小时，装载一列车，往往需要走10多公里路，攀爬车辆 700 余次。
军演期间，参训部队从全国各地迅速向朱日和训练基地集结，加之各种不确定因素影响，装卸作业常常不分昼夜，小分队成员经常错过就餐时间，方便面、纯净水成了他们的家常便饭。旷野中，他们还要与肆虐的风沙为伴，吸着装备喷吐的油烟。
2016年7月，小分队繁忙异常。可就在此时，付俊江却接到妹妹通知父亲病危的电话。付俊江对领导说：“这列车刚装了一半，等装完再走。”就在司机开车送付俊江回家的路上，妹妹打来电话说父亲走了，55岁的付俊江掩面痛哭……当聊起这件事时，付俊江满怀愧疚地说：“其实，老人5月份就住院了，本想忙完这一阵子回去伺候，可没想到……”当问他为什么不请假时，这个有着20年党龄的老党员回答十分朴素：“活多、人少，怕耽误工作。”
小分队这种舍小家、顾大家的事迹还有很多：程树德58岁，是班组里的老大哥，作业过程中他的慢性肠胃炎时有发作，但他总是咬牙坚持；青工霍利鑫原定于年初的婚期一推再推，直到军运任务完成后才步入婚姻殿堂……
对他们来说，在个人家庭和军运事业的天平上，事业的砝码永远是最重的。
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