管理会计师中级报名入口，什么是军队文职？
一、什么是军队文职？
中国人民解放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2019年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
2020军队文职公告尚未发布，参照2019年军队文职条件为：
(一)政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
(二)学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。
(三)资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
(四)身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。
(五)年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
(六)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
报考人员年龄计算和取得学历学位，截止时间为2019年9月30日。
三、军队文职考试报名流程都有哪些?军队文职考试，一般遵循以下考试流程，但不同岗位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考军队文职考试公告。
个人报名：公布招考信息。中央军委政治工作部通过军队人才网(网址：http://www.81rc.mil.cn或者http://81rc.81.cn)，向社会发布全军公开招考文职人员信息。网上初审：报考人员根据公布的文职人员招考信息，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，如实填写个人信息和提交报名材料，选择用人单位、招考岗位和考试地点。军队人才网报名系统自动对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件。网上缴费：报考人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费，每门考试科目人民币50元。报考人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和退费。资格审查：用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。政治考核和综合考察：用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。补充录用：对未能按计划招满的岗位，由用人单位逐级申报补录，中央军委政治工作部审批并在军队人才网统一发布补录岗位计划及公告。除首轮拟录用对象和体格检查、政治考核、综合考察不合格的外，其他报考人员均可凭全军统一考试有效成绩，报名符合相应条件的补录岗位，中央军委政治工作部按照规定比例和要求，审核确定并下发补录入围人员名单。用人单位按照规定的程序办法，遴选确定拟补录对象和组织公示。四、军队文职考试网上报名应注意什么?(1)报考人员应按报名网站登录首页提示的“认真阅读填报说明、缴费说明和考生须知”要求，熟悉公开招考文职人员的相关政策。对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。
(2)由于需要填写的注册及报名信息较为详细，为了确保报名资料提交成功，加快报名速度，建议报考人员在网上报名前，先将需要填写的内容用Word或者记事本等软件编辑录入。在网上填写报名表时，将已准备好的资料一一粘贴到报名系统填写项中即可。
(3)为防止他人修改报考人员的个人资料，报考人员注册或者登录完毕，完成相应操作后，必须退出系统并关闭浏览器。
五、军队文职考试内容是什么？文职考试简单分为公共科目和专业科目两部分。
公共科目包括两部分：
一是岗位能力，主要测查应试者与拟聘文职人员岗位要求密切相关的基本素质和能力要素，包括言语理解与 表达、数量关系、判断推理、资料分析等。
二是公共知识，主要测查应试者对政治基本理论的掌握程度，对国内外时事和重大热点问题的熟知程度，以及经济、法律等其他理论的运用能力;对公共基础知识的掌握程度、具体应用以及信息获取能力;对国防和军队基本制度、文职人员制度、安全保密制度的认知程度，以及为国防和军队建设服务的思想意识;运用知识分析判断的基本能力和解决问题的能力。包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识等。
专业科目：
专业科目即考察考生的专业基础，需要大家根据自己专业进行备考复习。专业科目包括：哲学类、经济学类、历史学类、理工学类、文学类、农学类、艺术学类、教育学类、管理学类、法学类、医学类、外国语言文学类、图书档案学类。
事业单位笔试一般考些什么内容？
官方消息，5月22日事业单位笔试
继青海、湖北、四川、广西之后云南官方也发来实锤！！
楚雄州人力资源网回复：事业单位3月20号左右发布公告，5月22日笔试！
事业单位考试大纲已经发布，考试科目确定公共科目名称
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类
五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
考试时间及分值
《职业能力倾向测验》考试时限为 90 分钟，满分为150 分。
《综合应用能力》考试时限为 120 分钟，满分为 150分。
（综合管理类）A类《职业能力倾向测验》考试板块常识判断
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。一般为20个小题
图片来源于考试大纲文件
言语理解与表达
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点等。一般为25个小题，其中选词填空15个小题，8个概括材料类型，2个排序型
内容来源于考试大纲
数量关系
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。数量关系一般为5个小题。
内容来源于考试大纲
判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断、综合判断推理等；一般图形推理有8个小题，定义判断10个小题，类比推理10个小题，逻辑判断8个小题，综合判断推理2个小题
图片例题为图形推理
资料分析
主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。一般有3个材料，每个材料5个小题，合计15个题目
《综合应用能力（A 类）》考试板块考试性质和目标
《综合应用能力（A 类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设臵的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
试卷结构
试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成
以主观性试题为主。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
CPA考试有多难？
大家一直都在说CPA注册会计师考试很难，其实所谓的CPA注册会计师的难，并不在于考题多么的难，而在于知识点的繁多且零碎，记完这个忘那个，学完这门忘那门…这是大家都会面对的问题，在某种程度上来说，大家都是站在同一个起跑线上的。关键的是需要我们拿出强大的毅力足够努力，拿出足够多的有效学习时间去坚强应对！而多少人是半途而废坚持不了的？路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。只要有毅力，有恒心，考过也并没有那么难。
这是中注协的近几年通关率统计：
注册会计师我们都知道随着高校的扩大，有越来越多的毕业生进入社会，社会就业压力大，导致我们CPA注册会计师的人员越来越多，还有就是国家经济发展的需要，需要更多的审计人员对企业进行监督和指导，我们知道中注协的十三五规划，从2016年开始，目标是力争到2020年，会员总数接近30万人，其中CPA注册会计师预计达到14万人，为了达到目标，所以这几年，从通关率可以看出来，中注协放了一定的水的，那截至2019年3月31日，中注协非执业会员有14.8万人，CPA注册会计师（执业会员）10.7万人，所以现在的缺口应该不是很大了，所以要想考CPA注册会计师，要抓紧时间了，趁着现在是考证的最佳时机。
首先，CPA注册会计师考试会计、审计、财管是相对来说比较难的科目，税法、经济法和战略比较简单的科目，这个我们都是知道的。
注册会计师CPA《会计》:偏理解类科目，既然考的是CPA注册会计师，那自然会计是基础科目，也是学好其他五门的基础，但也是最难的一门，建议大家，放在最前面学习，会计是各个科目的基础，从目前的考试难度来说，会计科目的大题是降低了难度，但是小题，单选和多选是提高了难度，这个难度不是说计算量大了，是偏文字表述题多了，4个选项，对应4个章节的的文字表述，这个就增加了难度，所以提醒大家，关注文字表述的题目，这个增加的难度，其实和机考之前相比，难度还是下降了很多很多。
CPA《审计》:审计这门课程是逻辑性很强的科目，对于没有实务经验的学员，可能前八章学完，都有点迷迷糊糊的，这是正常现象，因为你之前没有接触过实务，前8章都是对后面进行的铺垫知识，所以开始学习的时候，一定不要轻言放弃，等你把整本书顺下来，就会恍然大悟，其次里面含有很多的CPA专业名词，学习的时候不要着急，多点耐心，将CPA专业名词弄懂后，会发现，CPA注册会计师考试其实并不难的，咱们的审计通关率已经达到了30%多，可想而知，审计已经开始变得不是我们想象中的那么难了，减轻我们的畏惧心理，就是成功的第一步了。
注册会计师CPA《财务成本管理》:涉及的计算题目比较多。对于计算型知识点和公式，要注重理解分析，不要以为记住公式就能够顺利通过考试。只有理解了才能够灵活运用，那在财管的科目中，我们知道第二章的公式特别多，别被吓到，因为后面就基本没有大量的公式出现了，别被第二章的公式大山遮挡住眼睛，而觉得财管很难，其实学会了其中的套路，一切都迎刃而解了。
CPA《税法》:税法这门课程会有各种各样的小细节需要注意，只了解大概是很难做对题的。而且，税法这一科目的计算题通常是会用到前面计算结果的，比如计算增值税和消费税的时候，可能需要关税这样的小税种的计算，所以这也无形之中加大了风险，如果前面算错，可能后面的结果都会有问题了。所以在将4大税种学好的基础上，小税种的学习也是我们不能忽略掉的，因此税法对记忆要求很高，税率、计算的方法，这些都要很熟练才能在考场上又快又准的答对。
CPA《经济法》:经济法的难度在于记忆，经济法的重点难点还是非常突出的，难度主要集中在证券法、破产法、公司法等这些章节，经济法的记忆是有技巧的，利用专业的法学术语记忆，不要用自己的话术，因为我们的表达太白话文，养成良好的答题习惯，才能够在考试中得到高分。
注册会计师CPA《公司战略与风险管理》:是章节最少的学科，今年的CPA战略教材只有6章，其实战略的知识点很抽象，但是战略里面有很多关于各个企业的例子，学起来还是很有意思的。战略也是有很多需要记忆的知识点，这个不需要我们一字不差的背下来，不会像经济法一样，要专业术语进行记忆，战略只需要学会记忆关键字，在考场上写出关键字，用自己的话复述出来即可。大家有需要的注册会计师备考重难点，考点资料，可以留言@我。
怎么样，看完CPA注册会计师各个科目的分析，是不是感觉CPA注册会计师备考的前路一片光明，不要害怕呀，我们只要始终坚持一个信念，坚持不懈，我们一定最终能得到自己想要的。可能有人21岁就考过了，可是你40岁考过又有什么关系，你的参照对象是昨天的自己，不是别人。请你一定要继续前行。哪怕你走得很慢，但是你一直在走。
参公好还是事业编更好？
我是岭南通途，我来回答！
参公好还是事业编更好？我个人认为毫无疑问是参公好！事业编可以分为管理、技术、技能三种类型，但是在这上面还有一个帽子，那就是参公待遇，谁上面挂着这个帽子，谁待遇就更好！参公待遇，是指参照公务员管理的岗位，待遇上也是参照公务员！事业编和公务员，差距还是比较明显的！今天我们一起交流一下这个话题！
一、参公事业编和普通事业编，每个月到手的钱差别在哪首先我们来聊一聊参公待遇的事业编和普通的事业编差别究竟在哪里，每个月到手的钱差别在哪个几个项目？
如果是参公待遇的事业编，每个月能够拿到手的钱明显要比普通的事业编更高一些。其中最主要的一个差别就是车补，以我所在的地区为例，每个月车补的钱大约是在600块钱左右，公务员和参公待遇管理的岗位，可以享受车补，普通事业编是不能够享受车补的，这就是一个差距。
第二个就是参公待遇的事业编和非参公待遇的事业编在基本工资上面也是有差别的，而基本工资决定了五险两金的缴纳数额，总的加起来这个变化就非常大了。
二、参公待遇和事业编，年底绩效差别很大参公待遇和非常公待遇的事业编还有一块差距非常大的，那就是年底的绩效。
各地年底能够拿到多少绩效，和当地的经济发展水平息息相关。如果是经济发展特别好的地方，那么每年年底能够拿到手的绩效可以达到接近10万甚至是十几万。如果是经济发展比较落后的地区，可能只有几千块或者是一两万。
以我所在的地区为例，我所在的地区是经济发展比较落后的地区，公务员每年年底能够拿到手的绩效是两万块钱左右，参公待遇的事业编能够拿到手的钱也是这个数。
如果是非参公待遇的事业编，那么年底能够拿到手的绩效只有8000块钱，可以说差距还是非常明显的，平摊到每个月就相差了差不多1000块钱。
三、能够选择参公待遇一定要选择参公待遇在参公待遇和非参公待遇的事业编之间，我个人建议一定要选择参公待遇的事业编，不管这个岗位是工作做什么，如果你没有选择参公待遇的事业编，可以说在待遇上面差别是非常大的。
在能够选择的前提下，一定要选择参公待遇，因为后面你想后悔了，如果你去的是非参公待遇的事业编，想转成参公待遇是非常难的。
并且现在对于参公待遇的事业编管理越来越严格可以说只出不进，现在想要从非参公待遇的事业编转到参公待遇的事业编难度可以说比以前大了多，相当一部分人都不可能完成这个事情了。
四、事业编如何能够获得参公待遇那么事业编如何才能够获得参公待遇呢？我个人认为主要有这么几种方法。
第一种就是命好，赶上了改革，如果赶上了改革，将你的单位设定为参公待遇的单位，那么你直接整个单位就可以转变为参公待遇。但是这种可遇不可求，尤其是现在机构改革以后，可以说参公待遇的事业编已经是非常难进了，也是非常难转的了。
第二种就是要看你们单位的领导协调能力怎么样。如果你们本身有相关的文件支持，哪怕是模糊的文件，那么你们领导在县里面也能够说的上话，需要经过非常多的协调，也可以实现这个梦想，参公不参公，有时候不需要多高的领导决定，而是只需要下面的小鬼就能帮你办好，关键是人家愿不愿意帮你办。
第三种就是自己去参加公务员的考试，事业编通过批准以后是可以报名参加公务员考试的，参加公务员考试的时候就可以成为一名公务员，或者你报考参公待遇的岗位一样可以享受参公待遇，这种方法相对来说对于大部分人都是可行的，但是要通过激烈的竞争和考试，考上了才能够实现。
五、我认识的几个参公和非参公的朋友待遇对比最后我们还是按照惯例分享几个我身边的参公和非参公的朋友，看看他们的待遇情况对比怎么样。
在刚才我也说了，我所在的地区是经济发展比较落后的地区，可以说在体制内工作的工资普遍都不高。
我认识有几个朋友就是在事业编的岗位上面工作的，在前面的很多文章当中我也提到过，他们两个是在县里面的市场监督管理局工作，享受的是非参公的事业编待遇，每个月到手的钱是2400块钱左右，年底绩效是8000块钱，可以说一年的收入就是这些，总地来说，在我们所在的地区还是比较难以生存的，因为我所在的地区房价都已经到了四千多块钱了。
另外有两个朋友是在县武装部工作的，他们也是属于事业编，但是因为他们是属于武装部的职工，都是属于参公待遇的事业编。所以这两个朋友就享受了参公的待遇，这两个朋友每个月到手的钱是3500块钱左右，可以说比另外两个非常工待遇的事业编的朋友每个月高了接近1000块钱。同时年底的时候这两个朋友享受的是公务员的绩效，到手的钱大约是在18000~2万块钱之间，这就又差了1万块钱多。
从上面的例子我们就可以看出来，能够选择参公待遇的事业编就一定要选择参公待遇的事业编，因为这个是实实在在的跟自己的生活息息相关的，跟自己最后每个月到手的钱息息相关的。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
本文由岭南通途原创，想了解更多知识，欢迎留言评论点赞关注。
如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。
取得执法证后是否就有执法权了？
要回答你提的这两个问题，我们先得搞明白，公安系统是没有执法证的，公安系统人民警察拥有警官证，辅警（这里的辅警包括所有没有警察身份的警务辅助人员)证件一般是由省公安厅制发的协勤证或者辅警证。按照《公安机关人民警察证使用管理规定》规定，着装，佩带人民警察标志实际上已经表明警察执法身份，不用再出示警察证。
执法证全称为行政执法证，由地方政府主导制发，按照《公安部关于公安机关是否申领地方政府统一制发的＜行政执法证＞问题的批复》（公复字[1996]12号）明确答复：公安机关不必申领地方政府制发的《行政执法证》。所以公安系统工作人员是没有执法证的。
其实公安系统还是有执法证，只不过是限于内部使用的执法资格等级证书，严格的说不能算做执法证。
所以公安系统都没有执法证，那就没办法考取了，而且设立辅警初衷就是从事警务辅助工作，执法工作由人民警察完成，要想获得你心目中的“执法证”，那就通过考公务员、立一等功、政法干警考试等各种途径入警，这样才是你获得执法权有效途径。
辅警虽然没有“执法证”和执法权，但是由于人民警察人手大量短缺，辅警在实际工作中充当了一线执法者，只不过在办案文书上不能光明正大写上自己大名，这对辅警是一种极大不公平。辅警只有在执法权上挣到了地位，在待遇上才有提高的可能。
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言。
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