期间费用率多少合适，支出率怎么计算公式？
支出率也叫成本费用率，成本费用率=成本费用总额(营业成本、期间费用)/营业收入*100%，成本费用总额包括主营业务成本，主营业务税金及附加，营业费用，管理费用，财务费用。
营业成本是企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，应当在确认产品销售收入，劳务收入等时，将已销售产品，已提供劳务的成本等计入当期损益。
考研的成本有多大？
现在考研大军中女生所占的人数越来越多，而且这种趋势也会越来越明显，我就说说对于女生考研的看法吧，曾在一个讲座中，有一个女孩子问“考研的机会成本”，吕萍脱口而出：我不建议考研。我也不赞成考研，尤其是女生考研。而女生却是考研大军中的绝对主力。在宁大的BBS上，也看到一则很是得意的文学院四女生一起考上研究生的贴子，上网看一下相关新闻，还会看到有的学校，有一寝室9人同时考上研究生的新闻，还有些文科系的女生全班考研的消息。女生考研已经成为考研中的热点。
仔细分析一下女生考研的动机不能发现，真正是因为想做学问而选择考研的女生实属凤毛麟角。大部份女生考研是因为找工作难，也怕忍受工作的压力，她们以为通过考研可以给自己塑造一个较高的起点，提高自己的就业竞争力，以后踏入社会时能轻松一些。
考研在经济上的机会成本很容易计算：本科毕业，最差也可以获得15000元至20000元的年薪，而选择读研，这些钱不能收入外还要交学费。所以，三年下来5万的差距是一定有的。
考研在时间上的机会成本对于女生就更为重要，22岁的毕业生，如果选择工作，在3年内结婚生子。25岁的时候，你开始在事业上发力，职业生涯上已经过了“学徒期”，生孩子的问题已经解决，男女歧视的问题也不再存在，27岁左右你就可以得到单位的重要，完成职业生涯的第一次跳跃。30岁的时候，上小学的孩子已经不再是大问题，顺其自然让孩子自由发展对本人和孩子都是好事，你可以安心地完成更高的跳跃。40岁的时候，小孩子已经是初中，你可以从和他的共同成长中得到来自于年轻人的启示，让你保持一颗年轻健康的心。
而如果你选择读研，25岁毕业，单位已经在害怕你会不会马上要结婚生子，有些还会有协议要求你3年内不要生孩子，为了事业，很多女研究生都选择了不要孩子先拼事业，而研究生的经历并不能替代你的“学徒期”，因为你不可能在岸上学会游泳。结果一晃到了30岁，这时如果你选择事业，你或许可以完成你的第一跳，但是你的代价是你注定要做一个“高龄产妇”，而如果你选择家庭，那么你的职业生涯就会被打断。
30岁以后，等你小孩3岁时，你也失去了重新被重用的机会，因为很多比你年轻能干的新人早就替代了你的位置。或者那时候的你会再去选择读博，呵呵。有些人就因为如此，一直拖到35岁后才生小孩子，不知家里的男人会怎么想？而且当你50岁的时候，就会碰到“更年期妈妈”和“青春期孩子”的可怕冲突。
不知大家有没有看到，每年考研的人数女生都是远高于男生，也就是说，将来可以配得上女研究生的男生是不多的，更何况男研们也愿意选择比自己低一点本科女生，所以可以提供给女研们的“准老公”是不多的。而在女高男低的婚姻中，不安定的成份几乎是注定的。所以，假如你不是因为真的很想在这些专业上有所深造，建议你考研前先找到一张“长期的饭票--一个比你强而且愿意一直等你的男人”，话说回来，有了长期饭票，你还考啥研啊？找个工作，相夫教子不好吗？
然而又有女生说，我不结婚，我要等他什么都有的时候再娶我。可是傻丫头，等我有房有车有银子什么都有的时候，新郎可能就不是我了……
有一个朋友，已经和她男友跑了六年的马拉松了，两人青梅竹马，朋友们只等着他们结婚的喜讯。前几天她突然发消息说，其实她和他不久前分手了。如今她依旧单身，而他，已经结婚半年，和一个只认识三个月的女孩儿。长达六年的感情抵不过三个月的感情，这世界还真是讽刺。
问她在一起时为什么不结婚，她说他总说自己还什么都没有，事业刚起步，给不了他富足的生活，想等一等，等他赚了大钱一定来娶她。
于是慢慢的，两个人都想着先不要结婚了，等条件成熟的时候再说。
可是日子久了，两个人会认为结婚不是为了爱情，而是承担责任。喜新厌旧是人性，时间太久了太长了，把爱情和激情都给磨掉了。这时候任何一个小小的借口，都能成为决然分手的理由。
分手后他遇到另一个女孩，她的新鲜点燃了爱情的火苗，星星之火足以燎原，灌溉着他枯竭已久的爱情，所以他仓促的决定结婚。
等到真的结婚后，爱情降了温，才慢慢的发现其实妻子的身上有着许多前任女友的影子。他比较爱的人其实还是前任女友，可是他娶的却不是她。
我见过他现在的妻子，身上有太多我朋友的影子，一样的多愁善感，一样的温柔似水。而我终于遗憾的知道，他今天才明白他一直都爱着她。
他其实就是喜欢她这种类型的女孩子，当时以为的两个人不爱了，是时间太久了太长了，把爱情给掩盖了。她说现在每每听到刘若英的《后来》，居然会无法克制的流眼泪，想起的是他交往六年的前任女友。
这样的情节不知道是不是也在别处同样上演着？
女方要多少彩礼比较合适？
我结婚也就一年多，刚经历过结婚彩礼，身为男方，我来说说我对结婚彩礼的看法吧。
结婚彩礼，其实更注重的是礼。我和老婆谈了六年恋爱，最后终于要谈婚论嫁了。老婆说要彩礼，我是非常的不理解。我家里是农村，父母年纪都大了，挣的钱一大部分都用来装修家里的房子了。自己挣的钱一部分还了助学贷款，一部分付了车子首付和其它筹备婚礼用的东西。这个时候真的是囊中羞涩了。然而，老婆还是坚持要彩礼。
因为这事，我们不愉快了一阵子。结婚后，老婆把彩礼钱拿出来我们又攒钱付了房子首付。这个时候，其实对老婆是刮目相看的。
有一天看到一篇文章，如果爱对方，就一定要给对方结婚彩礼。看完后，我对老婆说了句，以后我们如果是女娃，一定要找对方要彩礼。
像文中所说，一个连结婚彩礼都不愿意出的人，你还指望他爱你有多深。结婚彩礼是一块试金石，不是说彩礼越多，就爱的越深，而是反应了男方爱你的态度。让他说赴汤蹈火太假，爱你一万年太远，彩礼让他觉得心疼了，而又甘愿心疼去满足你，才是最终的目的。
两个人在一起，并不是牵着手一起走这么简单，结婚的意义在于仪式感，而彩礼也是仪式感的一部分。如果你不要仪式感，只能说你傻了？爱情是神圣的，即使在最困难的年代，为了结婚，也会很铺张的去布置婚房，宴请宾客，红烛高堂，那一个是你说省就能省的呢？
所以，彩礼还是要了好，不是说爱情缺了彩礼就活不下去，而是缺了彩礼的爱情，你敢要吗？
律师是怎么收费的？
律师服务收费更多是根据案件复杂程度、案件标的、当事人负担能力、办案成本等因素，在遵守律师协会发布律师行业收费指导标准前提下，与当事人协商律师代理费的价格及收费方式。
律师收费会根据审判阶段（民事案件通常会有一审、二审、再审，刑事案件通还有公安侦查、检察院审查起诉阶段），结合案件类型，采取按件收费、按案件标的额比例收费（标的额越大，收费越高）、计时收费等方式。
通常对于办案周期较长、涉及外地出差的案件，还会收取部分差旅费。不同案件类型，根据各省律师协会、司法部门出台律师行业收费指导标准，以下是河南省律师服务收费行业指导标准，供大家参考。
同时也有免费法律服务，例如每个地方司法局都会设立法律援助中心，对于家庭比较贫困、经济条件较差的当事人可以选择法律援助律师，法律援助律师是受法律援助中心委派，为符合法律援助条件的当事人提供免费法律服务。特别是刑事案件被告人如果没有委托辩护人，在河南省等省份实行律师辩护全覆盖，由法律援助中心指派律师出庭辩护。
感觉回答不错，请记得点个赞哦☺，如有法律问题可以点击关注并私信我。
博士现在的待遇水平如何？
博士在我国的学位等级里面属于最高层次，也是研究生领域的最高等级。通常来说博士生就是指还没有取得博士学位证书，但是正在攻读博士学位的那一类研究生。所以严格来说只有取得博士学位才可以称之为是博士。但是我国关于博士毕业标准是比较高，博士研究生不能顺利毕业被延期很正常，所以博士相对于本科和硕士占比并不高。
那么根据教育部在2015年公布的有关于博士统计数据显示，截止到2015年，全国博士毕业生共有53778人，招生人数为74416人，在校博士研究生有326687人。根据这样一个数据，在2015年已经获得博士学位的人数是硕士毕业生的1/10，还是比较稀缺的。
而且主要的博士毕业生分布情况也是和城市经济呈一致形态的，与高教资源关系密切。其中当属北京、上海、江苏这三个省级地区的博士产出最高，单就这三个省级行政区就已经占据一半。与此比较的是那些中西部省份，比如说重庆、河南、云南，河北等，这些省份每年的博士产出量只有几百人，更加的稀缺。
关于博士毕业的薪资待遇，关于这个薪资不能给出一个的统一的标准，具体因就业方向、单位和所学专业不同而异，下面就分点说说吧。
就业单位（私企>研究所>国企和事业单位）
NO.1 大中型民营企业关于民营企业工作薪资也是和毕业院校、专业也是正相关的。首先国内顶尖名校和普通高校的博士生，肯定是在就业起点上会有高低的。再者就是像近几年比较火的行业：金融、IT、互联网等这些，博士年薪一般都是在15-25w之间，比较少的也在10-15w区间。紧接着就是传统型行业（矿产、勘探等）和工科专业，年薪一般是15-20w，少则也有10-15w。话说回来，私企虽然说在工资待遇上很高，但其工作强度和压力大部分也是要比国企和事业单位要高很多的。属于活累钱多的那种。
NO.2 科研机构科研相对于其他工作可能会更加的枯燥无味，一般都是那些热衷于科学研究，是希望通过自己对于国家事业做出伟大贡献的最佳选择。它因为有事业单位编制加持，所以会比较的稳定，一般也会有住房配给，工资收入也在10w-20w之间，相对来说会轻松一些。
NO.3 高校任职对于博士来说，如果从事事业单位主要也是集中于高等院校这一类吧。那么对于高校教师，如果是二三线高校，基本工资一般都是在0.5-0.7w左右，但是它的附带福利会比较多，对于博士入职，如果是名校毕业，一般都是会给予安家费（1-5w左右）和科研资金（5-25w左右），除此之外每个月还有额外的各项津贴。以前为了吸引人才，还有经常送住房，现在应该比较少了。不过对于那些高端人才我觉得这项福利应该还会提供。所以在高校任教师，年薪普遍在10w+，主要根据当地的发展和学校层次而定。
所以对于博士来说，就业起点和薪资都是比较高的，一般都是在10w+以上。如果是国内名校甚至是海归博士会更高些，能够进入大公司任职管理岗位那年收入都是在20w以上的。
接着是根据就业地区来说针对于高校教师岗位，根据一些统计数据从薪资待遇上看，虽然东西部地区博士待遇差距比较大，但是消费和物价水平差距基本上也抹平这样一种待遇差距。因为东部大部分的城市的经济发展好，所以在物价和消费指数会比较高，自然在薪资待遇上必然会比较高。但是在东部高校关于安家费还有减少和取消的迹象。但是很多的中西部高校为了吸引更多优秀的人才还是会给予更高比例的安家费，甚至还折算为住房优惠。
专业和岗位区别关于专业区别影响高校教授的薪资主要是体现在科研经费上，我国在科研经费分布上会更加的偏向于理工科专业领域，一般都是几十万和百万级别，而且申请难度也相对较低。但是在一些文科专业（比如说历史和哲学类），他们的科研经费相对比较的少，即使是国内名校最高也不过是10w左右，极少能够达到百万级别，而且难度很比较大。
还有就是在私企工作中，关于专业不同带来的薪资差别，主要还是集中于金融、计算机和互联网快钱热流的行业，这些领域的相关专业博士普遍起薪和起点比较高，年薪基本都是在20w+。如果是名校毕业会更好，比如华为在清华大学招博士是就叫价年薪30w+，如果是IT专业能够有40-50w年薪。而对于金融领域会更高，普遍在30w+。相对来说理论性比较强（大部分的文科专业）毕业之后的薪资待遇会比较低，优势也不是很大，大部分都将从事高校教师岗位.
我国对博士的产出量上和美国是旗鼓相当的，基本上每年的博士毕业生都维持在5w左右，但是从质量上和美国相比还是存在差距。我国截止2015年具有博士培养机构有788个，美国有432个。但是就人口总数上对比，我国的博士人数还是相对美国较少。然而我国的经济体系没有美国完善和均衡，加上这几年经济不是特别景气，所以我觉得现在的博士数量可能有些饱和甚至是过剩，但是高端博士还是比较稀缺的.希望我的回答能帮助你
还没有评论，来说两句吧...