会计法规制度体系概述，会计初级职称每年只考一次吗？
会计初级职称考试每年只举行一次，即每年只考一次。
初级会计专业技术资格考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，初级会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。
在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。
初级会计职称即助理会计师。担任助理会计师的基本条件是：掌握一般的财务会计基础理论和专业知识；熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度；能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作；报名参加会计专业技术初级资格考试的人员，除具备以上基本条件外，还必须具备教育部门认可的高中毕业以上学历。
初级会计专业技术资格考试，又称初级会计职称考试、助理会计师考试，是全国统一组织、统一考试时间、统一命题、统一合格标准的考试，对考试合格者颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效，在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。
银行业有哪些法律法规？
银行业的法律法规就比较广了，不仅包括基本的银行法，还包括反洗钱、会计方面、资本管理等的法律法规，我觉得从大的方面可以分为五部分：
一、基本法律其中包括：1、中华人民共和国商业银行法
2、中华人民共和国银行业监督管理法
3、中华人民共和国公司法
4、中华人民共和国证券法
5、中华人民共和国物权法
6、中华人民共和国担保法
7、中华人民共和国反洗钱法
二、资本管理其中有：1、商业银行资本管理办法
2、商业银行资本充足率管理办法
3、商业银行次级债券发行管理办法
4、关于商业银行发行公司债券补充资本的指导意见
三、公司治理包括：1、商业银行股权管理暂行办法
2、国家开发银行监督管理办法
3、中国银监会关于印发商业银行公司治理指引的通知
4、股份制商业银行董事会尽职指引
5、股份制商业银行独立董事和外部监事制度指引
6、金融机构高级管理人员任职资格管理办法
7、商业银行信息披露办法
8、商业银行与内部人和股东关联交易管理办法
9、商业银行董事履职评价办法
10、国有重点金融机构监事会暂行条例
11、中国银监会关于印发《商业银行监事会工作指引》的通知
四、风险管理包括：1、商业银行市场风险管理指引
2、中国银行业监督管理委员会关于进一步加强商业银行市场风险管理工作的通知
3、商业银行操作风险管理指引
4、商业银行合规风险管理指引
5、商业银行内部控制指引
6、商业银行风险监督核心指标
7、贷款风险分类指引
8、商业银行流动性风险管理办法
9、银行业金融机构全面风险管理指引
10、商业银行内部审计指引
11、商业银行压力测试指引
12、商业银行并表管理与监督指引
13、商业银行并购贷款风险管理指引
14、商业银行集团客户授信业务风险管理指引
15、商业银行表外业务风险管理指引
16、商业银行银行账户利率风险管理指引
17、商业银行信息科技风险管理指引
五、业务管理与会计制度1、商业银行委托贷款管理办法
2、银行业金融机构衍生产品交易业务管理暂行办法
3、中国银监会办公厅关于《银行业金融机构衍生产品交易业务管理暂行办法》实施中有关问题的通知
4、商业银行不良资产监测和考核暂行办法
5、商业银行授信工作尽职指引
6、商业银行金融创新指引
7、金融租赁公司管理办法
8、金融租赁公司专业子公司管理暂行办法
9、电子银行业务管理办法
10、中国人民银行关于规范和促进电子商业汇票业务发展的通知
11、固定资产贷款管理暂行办法
12、中国银行业监督管理委员会关于《固定资产贷款管理暂行办法》的解释口径
13、项目融资业务指引
14、流动资金贷款管理暂行办法
15、个人贷款管理暂行办法
16、金融企业呆账核销管理办法
17、金融企业准备金计提管理办法
18、商业银行贷款损失准备管理办法
19、银行贷款损失准备计提指引
20、金融企业会计制度
21、商业银行杠杆率管理办法
22、中国银监会办公厅关于规范商业银行同业业务治理的通知
23、商业银行押品管理指引
24、金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法
25、金融机构反洗钱监督管理办法
26、金融机构洗钱和恐怖融资风险评估及客户分类管理指引
27、中国银监会关于印发商业银行业务连续性监督指引的通知
28、商业银行数据中心监督指引
29、中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员职业操守指引的通知
30、商业银行稳健薪酬监管指引
如有遗漏，请补充！
怎样理解绝情的制度？
六个字总结：严要求，真关爱。
绝情的制度，和无情的管理就是指对员工进行严格的要求。有情的领导就是指作为领导要真正的关爱员工。我认为在公司里作为管理者的目标应该是：保证公司的正常运营以及将公司做大做强。
所以制定制度和进行管理都是为了让公司能够正常运营以及发展壮大，而只有在公司存在以及盈利的情况下，才能让员工享受到更多的福利。也只有在这种情况下才能将“真关爱”这三个字落实到实处。
“严要求”是条件，“真关爱“是目的
为什么要制定绝情的制度？我将这里的绝情定义为：平等，严谨。
如果在公司里上班是种游戏，那制度就是游戏规则。无论是高等级玩家还是低等级玩家都要严格的遵守游戏规则。没有规矩，不成方圆
制度的存在，就是要求公司所有人的行为都规范化，一致化。严谨的制度能够让公司里所有员工为自己的正确行为找到依据，且不能为自己错误的行为找到借口，从而形成规范。公平的制度能够保证制度的威严，得到员工的认可，让员工能够自觉地监督自己的行为，从而实现一致化。制度会告诉员工：应该要做哪些事，不应该做哪些事，要怎么做这件事。
而员工的行为，直接关系到公司的利益。
为什么要无情的管理？我将这里的无情定义为：公正，严格。
职场管理中，管理者的第一管理对象是其实是自己，将自己放在与员工同样的位置，管理者如何管理员工，就应该如何管理自己。管理者就是制度执行程度的监督者，是制度能否落实的第一责任人。公正的管理能够确保管理人员的威信，要求管理人员不将个人情绪或者私人恩怨带入工作中，并且能够合理的安排员工工作。而严格的管理能确保制度的执行程度，将制度落实到实处。
管理与制度是相辅相成的。没有制度，就没有管理的依据。没有管理，就失去了制度的执行力。
所以，严要求就是指平等严谨的制度被公正严格的执行。
什么是有情的领导我在这里对有情的领导的定义是：能够为员工带来利益以及尽力满足员工提出的合理要求。
员工来公司上班，主要的目的是通过劳动换取等价的金钱，次要目的是希望在获得等价金钱的同时得到公司的认可以及获得自我成就感。所以一个有情的领导就要帮助他们实现目的，这才是真正的关爱员工。管理者不是去奴役员工以及控制员工，而是通过管理手段帮助他们，团结他们，凝聚他们的力量，将员工的利益落实到实处。要学会站在员工的角度思考问题，不要一味的强调金钱而无视员工的感受，也不能只在乎员工的感受，而不给予员工足够的金钱。员工来公司上班的目的是有主次关系的，而管理者要做好主次关系的平衡。
这就是真关爱。
总结：公司是一个平台，想在平台上成长、学习和获取利益，首先要保障平台能够不断扩大，只有平台的扩大才能让平台上的人拥有更好的成长空间、学习条件和利益增长。这就需要绝情的制度，无情的管理去辅助。而要确保平台上的人能够在平台不断扩大后达到自己去平台工作的目的，就需要有情的领导。
而这些就是“严要求，真关爱”。
还能担任村里的出纳工作吗？
首先，如果当选为村支部委员后，是可以交叉任职村里的出纳工作的。以前许多农村的村两委都单独设出纳这个职务，出纳员也就是人们眼里常说的会计职务，是属于农村村干部的职位之一。
早些年农村村两委的会计，是通过召开党员会议，以及民主投票表决而产生提名后选人，最后再通过全体村民投票的形式产生。但随着2019年全国乡镇建制改革的合并后，以及2020年陆续地村社合并之后，许多农村一般没有单设出纳这个职务。而一般是由村文书兼任农村两委出纳员的工作，与村支书、村副支书、村主任统称为村四职干部。
也就是要了解如今农村的出纳员即村文书是如何产生的呢。就需要清楚地知道如今农村两委换届的一个流程。
农村两委换届选举党支部委员如何产生在今年2021年农村五年一换届的选举中，推行了“书记主任一肩挑”的模式。但换届选举之时，村两委班子首先得召开党员大会选举出村支书与村副支书的提名候选人。要产生差额的村支书提名候选人，就得首先产生四名党支部委员，在农村党员中产生，当然有的合并后的村子可能会产生五名委员。最后再进一步通过提名党员投票选举胜出一名村支书与一名副支书。未胜出的党支部委员可以作为村委会成员的推荐人选。
农村村民委员会成员如何产生，村文书（出纳）会通过选举产生吗新的换届选举中，选举村委会成员时，主要是通过党员大会与村民代表大会产生。村民委员会的提名人选可以是党员，也可以是非党员符合年龄的村民。一般提名初步候选人就包括了两名村主任，两名副主任、四个村民委员会委员。最后按年龄18周岁以上村民正式投票筛选的票数，胜出一名村主任，一名副主任，三个村民委员会委员。整个村两委换届村四职干部，就通过新的选举形式产生出了村支书，副支书，副主任三职干部。
新的换届选举中，农村两委的出纳员（村文书），可以由党支部委员担任吗在新的换届选举相关文件中，没有出纳员，会计，与村文书的选举流程。但村文书一般除了村两委的一些文案资料的写作与管理外，也兼具着农村出纳员也就是农村会计报账员的工作。
在新的农村两委村支书，副支书，副主任换届选举完成后。村文书是可以由党支部委员中，未提名竞选胜出村支书与村主任的委员担任。但一般首先是由村民委员会村民投票胜出的三个委员之中，票数最高者担任。
当然，如今农村的村文书，从某种意义上来说，工作量与工作能力并不逊色于村支书，乃至村主任。因为要具备驾驶，软件表格，财务知识，团队协调能力，宣传处理村民矛盾纠纷，以及组建创业团队的能力等。有的可能由于种种原因，未能竞选上村支书与村主任的职务。
如果村党支部委员，与村民委员会委员中如果没有能力可以胜任村文书这个职务的时候。村两委也是可以外聘，或者由上级乡镇派遣大学生村官来担任村文书（出纳员）的职务工作。好啦，“关于党支部委员能担任村里的出纳（村文书）工作吗，”这个问题就为你简单地回答到这儿，喜欢我回答的朋友，欢迎关注，评论与留言。
（注：图片来源于网络，侵权即删）
@三农小涛的传奇
2021.3.15
会计初级考试的科目有哪些？
2020年初级会计考试考什么？为了帮助大家明确备考方向，小编特地为大家整理了初级会计核心考点及备考技巧，帮助大家高效的备考初级会计！
♡第一章 会计概述
会计职能和目标、会计基本假设和会计基础、会计信息质量要求、会计要素及其确认与计量、会计等式、会计科目、借贷记账法、会计凭证、会计账簿、账务处理程序、财产清查、财务报告。
♡第二章 资产
应收账款的内容及账务处理、交易性金融资产、发出存货的计价方法、原材料采用计划成本核算、存货清查及减值处理、固定资产折旧、固定资产处置、清查及减值、无形资产的取得及摊销、其他应收款。
♡第三章 负债
短期借款、应付票据、预收账款、其他应付款、应付职工薪酬、应交增值税、应交消费税、其他应交税费。
♡第四章 所有者权益
实收资本或股本、资本（股本）溢价、留存收益。
♡第五章 收入、费用和利润
收入的确认和计量、一般销售商品收入的账务处理、商业折扣、现金折扣和销售退回的账务处理、销售材料的账务处理、在某一时段内履行的履约义务确认收入、合同成本、营业成本、税金及附加、期间费用、营业利润、利润总额和净利润的核算、营业外收支的核算、所得税费用的核算、本年利润。
♡第六章 财务报表
财务报表的组成、资产负债表的填列、利润表的编制。
♡第七章 管理会计
基础管理会计概述、材料、燃料、动力、职工薪酬的归集和分配、辅助生产费用的分配方法、制造费用的归集和分配、废品损失和停工损失的核算、完工产品和在产品的生产费用分配。
♡第八章 政府会计
基础政府会计概述、国库集中支付业务、非财政拨款收支业务、预算结转结余及分配业务、资产业务、净资产业务、负债业务。
♡第一章 总论
法律关系的要素、法律事实、法的形式、仲裁、民事诉讼管辖、民事诉讼时效、行政诉讼、法律责任的种类。
♡第二章 会计法律制度
会计核算、会计档案管理、会计监督、会计岗位的设置、会计人员、会计职业道德、违反会计法律制度的法律责任。
♡第三章 支付结算法律制度
支付结算的基本要求、各类银行结算账户的使用、票据权利与责任、票据行为、票据追索、银行汇票、商业汇票、支票、银行本票、银行卡、网上支付、国内信用证、预付卡。
♡第四章 增值税、消费税法律制度
税法要素、增值税征税范围、增值税税率和征收率、增值税应纳税额计算、增值税税收优惠、增值税征收管理、增值税专用发票的使用规定、消费税的征税范围和税目、消费税应纳税额计算。
♡第五章 企业所得税、个人所得税法律制度
企业所得税纳税人、企业所得税应纳税所得额之收入总额、企业所得税应纳税所得额之税前扣除项目、企业所得税应纳税所得额之不得扣除项目、企业所得税税收优惠、工资薪金所得、劳务报酬所得、偶然所得、财产租赁所得和财产转让所得、个人所得税扣除项目规定、个人所得税税收优惠。
♡第六章其他税收法律制度
房产税、契税、土地增值税、城镇土地使用税、车船税、印花税、资源税、关税。
♡第七章 税收征收管理法律制度
税收征收管理法概述、发票管理、税款征收方式、税款征收措施、税务行政复议。
♡第八章 劳动合同和社会保险法律制度
劳动合同订立的形式、劳动报酬、工作时间和休息休假、试用期、劳动合同的解除、劳动合同的终止、劳动合同解除和终止的经济补偿、劳务派遣、劳动争议的解决、基本养老保险、医疗期、工伤保险。
理论结合实际
大家要学会理论结合实际，有的考点虽然看起来长篇大段，很难理解，但如果带入到实际生活的情境中，大家理解起来就会容易的多。
搭建知识框架
备考初级并不是简单的靠背诵，做题，能否准确考点，梳理搭建出自己的知识框架，这才是备考成功与否的关键。建议大家先全方位了解一下初级会计的特点、命题规律，避免走入各类的学习误区，提高学习效率。
勤做练习
备考初级要做题，我们做题时不仅要重质也要重量，凡事都有一个熟能生巧的过程，也许刚开始的时候，大家做题错误率较高，但练习的足够充分了，大家就能找到解题的规律和方法，进而提高正确率，因此同学们备考一定要勤动手、多做题。
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