实际成本包括哪些内容,劳动合同中只写了基本工资

本文目录

1、实际成本包括哪些内容，劳动合同中只写了基本工资？
2、买基金为什么要参考单位净值？
3、月末结转本月销售产品的成本的会计分录怎么做？
4、贷方是材料采购还是在途物资啊？
5、一把军用手枪到底多少钱？

1、实际成本包括哪些内容，劳动合同中只写了基本工资？

劳动合同中只写了基本工资1800，乱七八糟加下来实际一万多。如果劳动仲裁，会怎么计算赔偿？——网友如是问

如果能在《劳动合同》上写清楚薪资构成，对于我们劳动者来说，自然是再好不过了，但是不管是人社局的合同范本，还是公司实际的执行情况，一般都只写基本工资。因为浮动工资这块，不仅条款多，而且经常变化，不合适作为固定条款写进《劳动合同》。

至于只写基本工资，会不会影响赔偿金？其实影响并不大，无需太多虑。

基本工资额对赔偿有什么影响？

基本工资，也就是我们常说的“底薪”，它是一种计时工资。在劳动争议中，最常用的“基本工资”的地方是加班费的计算。加班费是对超时工作的补偿，是以“基本工资”作为基数计算的。

工作日超时加班，按“基本工资”的150%计算，休息日按200%计算，法定节假日按300%计算。如果是无底薪的计件工资，计件单价按150%、200%、300%计算。

所以如果发生加班费的争议，在劳动仲裁时，一般以《劳动合同》上约定的基本工资作为基数来判决。

如果实际底薪已经增加，而《劳动合同》上还未修改，除非我们能用工资条之类的证据来证明，不然还是按合同上的工资来计算。

劳动赔偿计算的关键？

关于劳动赔偿，依据《劳动合同法》大致涉及到四类赔偿，经常会因此闹上法庭。一是经济补偿，二是赔偿金，三是工伤赔偿，四是拖欠的工资。

经济补偿是公司在有合法理由辞退员工后，给员工在金钱上的补偿。而赔偿金是公司没有合法理由辞退员工，要给的罚金，赔偿金=2倍的经济补偿=2×工作年限×过去12个月的平均工资。

工伤赔偿涉及到受伤后停工留薪的工资，还有后续的伤残补助金、伤残津贴等等，这又是一个复杂的计算，这里先不铺开。

拖欠的工资就不用多说了，实事求是，该多少是多少。

这四类赔偿的计算上，都有一个共同点，就是工资到底是多少？是按基本工资计算吗？不是的！

依据《关于工资总额组成的规定》第4条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

所以在实际的劳动仲裁中，赔偿的计算不是简单的对“基本工资”作加减乘除。虽然现在的薪酬构成越来越复杂，但是基本都逃不出这6点。比如时下最流行的绩效工资和业务提成，绩效属于奖金，提成属于计件工资。

如果因为赔偿问题对簿公堂，其实《劳动合同》上写什么不重要，重要的是我们如何举证我们实际的工资收入。

如何举证自己的工资？

关于工资证明，最直接最简单的就是《劳动合同》上的工资和实际工资一样，直接出示《劳动合同》就搞定的。但是这种情况几乎没有，所以我们就要证明薪资构成。

1.工资条、银行流水

工资条上有我们具体的工资构成和金额，银行流水能证明实际到账的金额，二者能对上，就能很好证明我们的实际收入。

2.相关薪酬制度

很多公司设置了比较复杂的绩效制度、提成制度，而且占了工资很大一部分。一旦这部分发生纠纷，我们就要用制度文件来说话。

3.公司没有文件制度，工资发的是现金怎么办？

劳动争议与普通民事诉讼不同，普通民事诉讼是“谁主张，谁举证”，但是涉及到劳动争议，还要加一条”谁决定，谁主张。“

依据《劳动仲裁法》第6条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

简单地说就是，我说公司应该给我发6000元，实际只发了3000元现金，而公司坚持说发了6000元。这项异议虽然是我提出来的，但是公司有保留发放工资凭证的义务，所以要公司来举证。如果公司拿不出证据，按我说得为准。

汪Sir有话说

很多人以为《劳动合同》主要是约束基本工资，这就大错特错了。《劳动合同法》规定，《劳动合同》中须约定：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这里面每一点都和劳动者的权益息息相关。

比如工作内容，有的公司为了简化合同，会以“岗位”来替代，但是不管是工作内容还是岗位，都保障了我们上班“要干什么”，“不用干什么”。特别是约束了公司不能给我们随便调岗，需要与劳动者协商，劳动者有权不同意调岗，即使调岗跨度也不能太大，必须要有合理性。

再比如工作地点，不少网友说工厂异地搬迁不想去有没有赔偿，这个时候工作地点就是关键。如果工厂从A市的甲区搬到乙区，属于正常搬迁，一般没有赔偿。但是从A市搬到B市，就属于变更工作地点了，员工不愿去是可以要求赔偿的。

另外《劳动合同》还能证明我们的工作年限，大家要注意关于赔偿，不仅仅是工资多少，工作年限也会影响赔偿多少的。

所以我的建议是《劳动合同》，关键内容不全的，要慎重考虑。特别是空格里没填写具体内容的，一定要慎之又慎。因为我们合同还没签，公司就在算计我们了，我们还要一头扎进去吗?

2、买基金为什么要参考单位净值？

我们在购买某只基金的时候可以借助基金代销软件输入要购买的目标基金的名字，同时搜出来的有几个参考指标，分别是最新净值、单位净值、累计净值、净值计算、累计收益、日涨幅等，如下图所示：

初次买基金的基金小白往往不明白以上几个指标是什么意思，对于一只基金意味着什么，更不明白在分析一只基金是否值得在当下买进或者卖出，所以下文我们就先对以上几个重要的指标名词做一个简要的介绍：

1）；单位净值：单位净值是指当前时间点的基金总净资产除以基金总份额，计算公式为：基金单位净值=总净资产/总份额；

由以上单位净值的计算公式我们可以看出，基金单位净值并不是一个固定的数据，而是随着基金总资产的涨跌而变动，基金总资产之所以发生变动是因为其所投资的项目有盈亏，就拿股票型基金来说，其资金一半以上都被基金管理人用作投资股市，因为股市涨跌的不确定性，所以等股市收盘之后该只基金的净总资产也会发生变化，我们举个例子以帮助理解：

拿股票基金为例：基金发行时，发行筹集总金额为1000万元，发行总份额为1000万份，那么成立之初该基金的单位净值就是1000万/1000万份＝1元；

基金全部被认购完毕之后，基金管理人就会将1000万中的一部分投资股市盈利，假设截止到今天收盘，因为股市大跌而造成亏损200万，此时该只基金的总净资产变为800万元，而单位净值也随之变为800万/1000万份=0.8元。同样，假设盈利5%，则单位净值调整为1.05元。

2）；日涨幅、最新净值：同样以上面的例子为例，在基金管理人投资过程因为亏损而造成单位净值下跌，由1元下跌到0.8元，那么当日日跌幅为20%；同样的道理，最新净值跌为0.8元。

3）；累计净值：累积净值指的是该只基金从成立之初到目前的总涨幅或者说总收益，计算公式为：累积净值=单位净值＋单位份额分红（或者单位净值-单位份额亏损）。假设成立之初到现在基金总体上是盈利的，那么累积净值必然大于单位净值，代表着该只基金到目前为止具备一定的盈利能力；同样的道理，累积净值小于成立之初的单位净值则说明该只基金总体上是亏损的。

4）；累计收益：累计收益就很好理解了，在总份额保持不变的情况下，累计收益＝每份额收益（亏损）*总份额。

本章小结：以上我们介绍了单位净值、累计净值等5各基金方面的指标概念，从以上所述我们发现单位净值是每天都要变化的，也就是说单位净值相当于基金的买卖成交价格，所以我们在以“单位净值”作为参考指标衡量一只基金是否值得购买以及未来的上涨空间如何时其实是具有部分参考价值的，至少能反映该只基金在当天的盈亏情况。但是我们在购买时要注意一个时间点，那就是每天的下午3:00，如果我们在下午3:00前买入则成交价格即为当天的单位净值价格；如果在下午3:00之后买入，则买入的价格为下个交易日的价格，当前的单位净值就失去了部分参考意义。

单位净值并非是我们判断选择基金的唯一因素，原因如下：

上文中我们说到，最新的单位净值反映的是该只基金上个交易日的涨跌或者盈利情况，如果我们把单位净值拉伸到一周或者一个月的时间内系统的观察单位净值的变化，实际上对于选择基金还是具有一定的参考价值的，至少该只基金近期的盈亏情况被直观的反映了出来。但是实际上单位净值并不能作为选择基金的唯一参考因素，很多时候影响一只基金盈亏的因素很多，下面我们着重介绍下单位净值不能作为选择基金唯一参考因素的原因有哪些：

1）；单位净值只能代表之前的盈亏情款，不不能代表未来的行情；

单位净值是过去每个交易日内的盈亏情况的反映，并不能代表未来还将延续之前的行情。拿股票型基金为例，基金净资产反映的是当下基金管理人持仓股票的总价值，当前基金资产涨了只能说明前期基金管理人选对了股票，是乘着股票行情的上涨而造成当下基金资产的增加；同样的道理，假设未来持仓的股票行情下跌，那么基金总资产也会相应下跌。所以决定单位净值变动的因素是与基金挂钩的产品的行情变化，股票基金除去基金管理人的操盘水平、增减仓意识以外，很大一部分因素来自于股市行情的涨跌，或者具体的说是被投资股票组合的总盈亏。

因此为了削减“单位净值”给基民在选择基金时带来的“误导”，“估算净值”这一数据应运而生，“估算净值”简单的说是基金管理人对其所投资的股票、持仓减仓情况、申购赎回情况、成本核算、股市大盘行情等各个因素统筹预测后得出的未来基金净值的“大概数据”。这一“大概数据”并不能准确的反映未来基金的盈亏，但是具有一定的参考价值。

2）；基金公司会适时拆分基金份额，降低单位净值；

举个例子：假设基民A在认购一份基金时，认购了1000份单位净值为2元的基金。基金公司在某天将总份额一分为二，即由之前的N份变为2N份，此时基金总资产未发生变化，但是因为总份额翻倍，此时基金单位净值相应减半，由之前的2元变为1元；同时此时基民A的持仓变为持有份额2000份，单位净值1元，但是持仓总资产是没有变化的，还是2000元。

那么基金公司拆分份额的原因是什么呢？实际上一部分的原因正是基金公司为了顺应基民的投资心理，也从侧面说明并不是基金净值越高的基金就越能吸引投资者。基金公司将份额拆分后有效的降低了基金单位净值，这样更能吸引基民购买，因为单位净值过高的基金产品会让投资者觉得上涨空间不大了，前期获利已经很高了，此时买入也难以获得较大的收益。而拆分后给基民造成了一种上涨盈利空间还很大的错觉，但是实际上盈利能力并未发生改变，拆分前上涨50%与拆分后上涨50%的难度实际上是一样的。

3）；基金所挂钩的投资产品的盈亏具有很大的不确定性

我们知道基金的广义是为了实现某种目的而筹集来的，具有一定规模的“资金”。拿证券投资基金来讲，根据底部所挂钩的投资产品的不同可以分为债券基金、股票基金、货币基金等，除了货币基金是用于购买银行存款、大额存单、部分理财类产品，这类产品的收益性和风险性相对较低，一般不会有重大风险，当然收益率也维持低而稳定的水平。

但是股票基金就不同了，其收益在很大程度上取决于股市的行情，股市的涨跌是难以预测的，所以基金的盈亏更难以预测。也就是说风险性越高的产品越不能单凭单位净值这一单一因素对未来涨跌作出预判，像混合型基金、股票型基金因为其本身的波动性较大，盈亏也是很难预判的。

结语、归纳

上文我们介绍了单位净值对于一只基金意味着什么，总体而言，单位净值是过去某只基金盈利能力的一种体现，对于基民购买某只基金具有一定的参考价值，但是单位净值总归是对过去业绩的反映，并不能说明未来该只基金会继续延续这种走势。再加上有的基金公司会刻意拆分基金份额，以此方式降低单位净值从而吸引更多的基民购买，但是实际上基金的盈利能力是没有发生变化的，这在一定程度上是一种误导。另外，基金虽然风险性远低于股票投资，但是像一些混合型基金、股票型基金的风险性还是很大的，在很大程度上其盈亏水平取决于股票市场的波动。所以总结来说，单位净值对于选择基金具有一定的参考价值，但是并不能作为选择基金的唯一参考因素。

以上就是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助；未尽事宜，欢迎补充。

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3、月末结转本月销售产品的成本的会计分录怎么做？

一、结转本月产品销售成本的会计分录是：

借：主营业务成本贷：库存商品二、月末，企业应根据本月销售各种商品、提供的各种劳务等实际成本，计算应结转的主营业务成本，借记主营业务成本科目，贷记“库存商品”、“劳务成本”科目。

采用计划成本或售价核算库存商品的，平时的营业成本按计划成本或售价结转，月末，还应结转本月销售商品应分摊的产品成本差异或商品进销差价。三、主营业务成本是指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本，主要包括原材料、人工成本（工资）和固定资产折旧等。

“主营业务成本” 用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本。

“主营业务成本”账户下应按照主营业务的种类设置明细账，进行明细核算。

期末，应将本账户的余额转入“本年利润”账户，结转后本账户应无余额。

4、贷方是材料采购还是在途物资啊？

由于企业里“原材料”的核算分开实际成本计价和计划成本计价，所以在实际成本计价的情况下，购买的材料尚未到达企业时先通过“在途物资（借方）（实际成本）”若购买的材料验收入库的直接通过“原材料”（借方）（实际成本）；若企业采用的是计划成本计价的，购买的材料尚未到达企业时先通过“材料采购”（借方）（实际成本）待购买的材料验收入库后再通过“原材料”（借方）（计划成本）；若购买的材料已验收入库的也先通“材料采购”（借方）（实际成本）然后再转入“原材料”（借方）（计划成本）账户，然后再根据材料采购与原材料之间的差额计入“材料成本差异”。