会计岗位的日常工作，财政部门的日常工作是什么？
做过财务人比较清楚，数据、预算等管理日常工作。至于是否有发展前景，就要看人的能力，俗话说的好，365行，行行出状元。北大屠户陆步轩就是一个很好案例！
会计是不是老是受各种气？
我大学毕业至今22年，刚毕业时做过5、6年的会计，2004年通过注册会计师考试，然后进入会计师事务所从事审计工作至今。你说的会计受气，老板为了省钱，让会计乱报账，以及税务部门找麻烦，老板说不知道。在现实中是存在这种情况，但我觉得这是极少数。
在我们国家，有相当一部分企业的领导还不是很重视财务这块工作。的确如此，与财务部门不产生效益有关。但是会计受气这种情况主要是发生在一些小型私营企业。不论是什么类型的单位，每个员工当你做错了事情的时候都可能会受到老板或上级领导的批评甚至惩罚。所以，做会计也要有一个好心态。
会计是一门综合学问，不但需要具有扎实的理论知识，还要有解决实际问题的能力，更需要有细心、耐心和责任心。作为一名会计，如果粗心大意，马马虎虎，经常出错，导致账目混乱，肯定是有责任的。尤其因为没有责任心导致账务核算有问题，而受到税务等相关部门的处罚的话。那肯定是受到老板处罚的。
如果你把工作做的很好，各项财务工作处理得当，跟银行、税务、工商等部门的关系处理的也很好，我相信是不会受气的。现在大家对会计在企业中的作用越来越重视了。并且，我相信以后会更好。当然，需要我们会计人员努力提高素质，更需要整个会计行业大环境要得到不断改善。
不知道，你是否满意我的回答呢？欢迎关注转发！
现在找个会计工作咋那么难呢？
你好，很高兴回答您的问题，现在找个会计工作咋那么难呢，我认为有以下几点，1.现在的会计类别分为很多种，财务会计，这类会计主要处理企业的日常财务处理，资金管理，报表处理等工作内容，一般刚毕业的学生都会选择此工作，僧多粥少，竞争压力大。2.管理类会计，这类需要对财务报表做出一定的财务分析，从而进行预算管理，控制成本，调整融资方案，需要对数据有一定的分析能力，职业能力要求很高，这内人才又是很少能到达这方面。还有审计，税务会计，金融投资，银行，财务咨询，都提高了会计门槛的难度。3.低端人才饱和，高端人才稀缺，现在已经取消会计从业资格，这事可以看出会计行业发展趋势，国家引导鼓励会计从业者提高自身素质。4.现在的会计是一门多学科，不仅仅要求会做账，也要对于经剂运行规律，管理学要有深刻地认识。5.会计找工作需要机遇，如果刚刚出来找工作，可以考虑从会计文员，出纳，统计等做起，积累工作经验，有机会再做会计，可能刚开始没有很高的工资。6.影响会计工作的还有，会计职称，会计工龄，会计公司性质与能力。
财务的岗位职责是什么？
您好，我是上海微办税，感谢您的提问。
首先我们要明确财务这个岗位的工作目的。
财务工作的目的是什么？或者是，目标是什么？职责是什么？
如果弄不好，对业务、对企业、对单位都不利！
在不少企业，不少单位、机构、组织，不把财务当回事，比如，公款私存，把大量公款存入领导或密切关系人个人账户上，存入出纳个人账户上；会计月末才记账，下个月才记账，甚至几个月后才记账；以发票作为记账的依据，有发票就记账，没发票不记账；领导要求交多少税就申报多少，少交税就少申报，不交税就不申报，应交税金额由领导决定……
那么，财务工作的目的是什么？
一、对企业，为业务部提供资金，提供数据，提供材料，帮助业务部赚到钱，赚到更多的钱。
资金原则：找到资金，保证支付，保证安全，快速支付，支撑到底，加快回笼。
数据原则：及时记录，准确记录，条理分明。
材料原则：充分且适当。
二、对非企业，包括行政、事业单位，为业务部提供资金，提供数据，提供材料，帮助业务部正常开始工作。如果，财务不力，财务使坏，业务部就赚不到那么多钱，或赚不到钱，或亏损，甚至倒闭！
具体表现有：
一、财务无法提供资金支付影响到业务正常运行
在部分民营企业，实际控制人（老板）根本就不相信财务，把企业绝大部分、甚至全部资金存入老板或密切关系人账户上，企业经营需要时再从个人户上转到公户支付。这往往造成实际控制人（老板）挪用公款，企业需要资金时得不到，拖慢了、拖小了、甚至拖垮了经营业务。
我见过一家企业，公户上仅保留几毛钱养着，所有资金经过公户后全部流入个人户。老板把其中五千万元借给小贷公司，月息两分。后来，小贷公司所在的集团公司倒闭清算了，法律顾问去申报债权，这五千万也就打水漂了。
2019年案发的上市公司康美股份、康得新股份就是实际控制人把过百亿资金抽走，造成上市公司经营危机。
二、错误财务数据影响到企业生存
一家民营制造企业，固定资产大概有一亿元，对产品报价，老板是材料费和人工费这两部分成本上加毛利点数，财务在旁边默不作声，最后是同意，估计是一直来老板太霸太横，说一不二，财务已成绵羊。我知道后，感到不对，哪里有这样定价的？报价不包括固定资产折旧、无形资产摊销、管理费用、销售费用、借款费用和税费？如果加上这些成本费用，实际成本高过报价，企业亏定了！这家企业价格倒置，越生产越亏损，日后必会倒闭！
控制人明白财务的目的，财务才会发挥其作用；
财务人明白财务的目的，财务人才会做好财务。
然后我觉得财务的岗位职责用最标准的答案是：对外信息披露和对内的监督管理，所有的财务工作都是围绕这展开的。咋一看去，财务似乎不会直接创造利润，这也是很多公司在刚开始的高速发展阶段，不太注重财务的原因，觉得财务可有可无，有利润有现金老板能赚到钱就可以了。但是，没有一个行业一个公司可以长期地野蛮增长，最后总要发展到一个需要财务管理的阶段。财务的隐含价值可能体现在这样两个方面。
1、提供所有检查监管机构需要的财务数据。最典型的是税务，没被审是本事，一旦被查到有严重的问题，可能就不是罚款那么简单。比如今年以来非常典型的是在查公对私转账，税务系统的大数据和智能稽查，也是未来会影响到公司税务管理的一个重点。那上市公司的报表披露，也是财务的常规工作，虽然现在也开始有外包给事务所的操作，但要说上市公司的财务完全不管报表，那肯定是不可能的。
2、通过财务管理带来的运营改善。
比如：资金管理带来成本节约，有财务公司的集团企业，这一点会体现得更为明显。
借助内控，减少内部舞弊行为。前阵子有互联网公司暴露出来采购贪污，职工餐厅的采购负责人，能贪污上千万，也是蛮有看头的。
改善运营指标。这是管理会计最重要的作用，相信大家都知道很多案例，比如控制合同风险，降低应收账款坏账率，采用合理的绩效评价体系，等等诸如此类的。
以上是说财务部在公司里能做的事，具体到每个在财务部的人，又还有一点不一样。我想，这可能是那位朋友更关心的问题。我来说这个问题，可能还有点名不正言不顺，所以，就全当是探讨。
很多职场不如意是错配导致的。只要是在公司中存在的岗位，对公司来说，就一定有其存在的价值和意义，否则人力资源会把这岗位优化掉。那在某个岗位上的人，觉得不如意，大概率是个人和公司的期望值不一致。这个矛盾，公司是没办法帮员工解决的，它只会这个人不合适就去另找一个人，然后跟同行也和人才市场同步，别人涨工资了我也涨，别人降了我也降。甚至现在还有大量的人力资源服务公司，可以根据它需求，提供大把合适的人让他挑选。所以，到最后，职场的问题，真的只能是自己想办法解决，如果是能力不匹配就提高能力，如果是兴趣不吻合，就换一个符合自己兴趣的工作，怨天尤人可能意义不大。
+加我关注，了解更多财税资讯与新闻热点。
会计的努力方向是什么？
会计努力的方向：企业会计：财务会计、成本和管理会计、财务管理、内部审计。职业晋级套路：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监。
金融机构会计：金融机构主要包括银行、证券行业和其他金融机构。
行政事业单位会计：如学校，医院，福利慈善机构。职业晋级套路：预算会计-预算主管-预算经理。
会计师事务所会计：鉴证服务、税务代理、资产评估、会计服务、管理咨询。职业晋级套路：审计助理-审计-经理-合伙人。
根据目前发展趋势的预测，在不久的将来，基层会计岗位将引进人工智能，可以大量解决这种日常、高频、单一的工作。到时候企业必然会减少相应的财务核算人员，以缩减用工成本。
会计行业目前的现状就像是一个金字塔一样，基层会计数量庞大，然而顶层高端的会计人才数量稀少，存在巨大的缺口，如果今后想在会计行业取得更好的发展，现在必须实现自己工作技能的提升，专业素质的提升，以及管理技能和实际操作技能的提升。只有不断地向着金字塔顶端前进，抓住时机，迎接挑战，才能够在会计行业里取得更好的发展。
还没有评论，来说两句吧...