出资证明书,出力的要求五五分成过分吗

本文目录

1、出资证明书，出力的要求五五分成过分吗？
2、女人的第六感到底有多准？
3、需要带什么资料去打印呢？
4、如何计算和分配股权？
5、如何说服女朋友一起存钱买房？

1、出资证明书，出力的要求五五分成过分吗？

无论怎么说，既然选择了合伙做生意，那么，作为主体，应该弄明白一个事实，就是，为什么要合伙生意经营，这一点非常关键。

很明显，选择合伙生意的经营模式，肯定存在一些个人不完善的地方，或者自身欠缺的薄弱环节，对吗？比方，资金问题，技术问题，个人经验，以及人脉资源……。

总之，依靠一人之力，无法实现的既定目标，那么，我们只能参考“股份”制合作模式。当然，即便，个人想的很美好，可是，要想顺利通过，或者找到如意的合伙人，才是王道。关键是，合伙人之间的默契纯度，是否志同道合……。

就拿题主这个问题，展开讨论。

人家出资金，你出力，同时，还在别人的项目运营机制下，包括企业管理，市场战略布局……。这样的合伙生意经营，作为一名体力劳动者，还想参与企业经营，利润平分机制，是不是喝多了，有点想多了……

你要知道，别人有钱，有项目，或“核心”内容，那么，这样的合作模式，已经呈现出不均衡状态，你觉得，那位大哥会与你“五五”分层吗！除非，他脑子不好使……。这个社会，缺干活的人吗？即便，你没日没夜，拼死拼活，也得不到你想得到的结果。

生意经营，合作模式，讲究的是，一个人的创造价值比例合作，比方，有资金的，完全可以行使“投资”模式，也可启动“理财”模式，或“合伙”模式……。作为另一半生意经营参与者，我们要思考的是，技术占比，或项目占比，或资源占比，……。

一个啥条件都不具备的合作者，仅凭体力劳动，就想获得50%的股权，除非，这个人是你“亲”人，否则，就是一种企业管理手段罢了！

不瞒你说，目前为止，本人拥有两项生意经营合伙模式，这两种生意经营，都是通过融资的方式，组建起来的……。

首先，我有成熟的运营模式，人脉资源，以及销售渠道，事实上，对我来说，就差启动资金而已！

要清楚一点，无论你有多么强大，离开一个能让你施展才华的舞台，那么，一切都将失去真正的意义……。

其次，启动项目合作模式，一定要进行合作业务洽谈，沟通，筛选，过滤……。

做这项工作的意义是什么呢？

确保万无一失，项目推进能高标准，高质量的顺利开展，挖掘出项目原有的市场潜能。同时，包括，彼此间的合作志向，以及，能否顺利沟通，即，互相学习，理解，支持！合作的关键的因素，能否达到功能的互补充效果……。

最后一点，一个啥都没有的生意合作伙伴，你觉得，这杆秤能平衡了吗！

合伙生意经营，不要讲，你有多么委屈，多么劳累，多么拼命，有用吗！在你的努力之下，别人不会亏待你的，一定会按照自己的劳动输出，给予相等的报酬，或价值。

所以啊，别想那么多，如果你认为，这样的合作方式，还令你满意，那么，就用心把这份工作做好……。你说呢？

2、女人的第六感到底有多准？

说两个自己亲身经历过的事情。

今年夏天的时候，高考前一天晚上，一个朋友打电话说想帮自己侄女做一下疗愈，因为侄女目标很强烈，就想考个985，最好是人大。别的信息没多问，要了照片和名字就开始帮她做疗愈，发现小姑娘心理上挺紧张，焦虑的情绪明显。

我让她设置一个目标分数，小姑娘自己设定的目标是636分，我就按照她的目标下了一个积极的意图。在疗愈过程中，一个特别明显的数字浮现出来：656。结束后没有直接告诉她，告诉了我那个朋友，并且叮嘱她不要告诉小姑娘，主要是害怕她受这些信息影响发挥，大考嘛，当然是心态越稳定越好，把所有注意力都放在考试上。

高考第一天结束后晚上又帮她巩固了一次，然后就把这事给忘了。高考出成绩前一天突然想起来了，当时我自己心里还想不会真的考了656吧，但是没有问，毕竟跟我也不大相关。第二天一早我刚睁开眼，拿起手机一看，朋友给我发来消息，截图她侄女的高考成绩，总分656。她激动的不得了，我有点懵，觉得不可思议。以前直觉力就很好，经常会提前预测到危险，但没有这么精准的感知到类似高考分数这样的情况。小姑娘虽然最后没能去成人大，也去了一个不错的985高校的实验班。

后来想想，从科学一点的角度来讲，是小姑娘自己意图强烈，我恰好帮她做疗愈感知到了这股能量，只是为什么分数能这么精准，到现在我也想不通科学原理是什么。

另外一件事，是有段时间总感觉一个朋友可能得抑郁症了，但没好意思直接去问她，毕竟还是有些冒昧的。直到一天她找我聊天，说了一句“我不在地球，她们要接我回去了”，我感觉不对劲，就问她：你是不是得抑郁症了？持续了快半年了？

她说是的，大概从今年四五月份开始的。我跟她不在一个城市，平时朋友圈也看不出来有抑郁的倾向，但就是能感觉到。

这些年听到过很多类似神奇的第六感的事情，听过见过的越多越发现这可能是每个人都具备的能力，有的人会说是某种特殊的天赋。实际上，我更认为是所有人都拥有的潜能，不过被现实太多事情给占据了，没有认真去觉察过自己的这份潜能。

如果你认真的研究过全息理论，可能就不会觉得这样的神奇第六感有多么特殊。人类大脑神经元约有1000亿个，银河系中恒星的数量也是1000亿颗，这么多的神经元我们所开发利用的很少很少。人的意识部分只占12%，而潜意识部分占到了88%，这也就理解了为什么很多时候人会做出一些不可思议得、神奇的事情。

不止是女人有很准的第六感，男人也有，不过是从生理构造和性别差异上来说，男人普遍更具逻辑性，他们靠头脑意识思考的多，这不代表他们潜意识的部分不存在或不会发生作用。仔细想想，很多人都有直觉特别准的经历，亲人出事、老公出轨、孩子遇险或者是自己提前感知到不对劲没做某件事逃过一劫……这不是个例，是跟我们自身的利益息息相关的，可能很多时候我们意识上觉察不到有危险，但潜意识知道利益受损了，我们就会不自觉地做出一些行为来让自己意识到，从而避免更大的伤害和损失。

3、需要带什么资料去打印呢？

你说的股东结构证明应该是出资证明书。在有限责任公司中记载股东出资的法律文书就是出资证明书。换句话说，出资证明书是有限责任公司成立后签发的证明股东权益的凭证。根据我国《公司法》第三十二条的规定，出资证明书应当载明下列事项：

（一）公司名称；

（二）公司登记日期；

（三）公司注册资本；

(四)股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期；

(五)出资证明书的编号和核发日期。 ?

?请注意，出资证明书应当由公司加盖公章。公司加盖公章后，出资证明书才产生法律效力。

4、如何计算和分配股权？

首先应当先确定公司的估值，之前的合伙人愿意新合伙人以多少价格进来，新的合伙人愿意以多少价格入伙，这是双方协商的一个过程。

但企业估值有许多方法，对初创企业可以用注册资本法；有利润的可以用市盈率法，一般是利润的5一8倍。当然还有很多方法确定企业的估值。有时候为了吸引优秀的人才加入，我们会在估值的基础上适当优惠。

优秀的人才进来之后，如果新进来的只是投资金而不参与具体经营的，其实是个财务投资者，不管他进来的钱多少，每轮稀释的比例都不要太大，一般不要超过10%，最多不要超过20%。由于后面进来的时候估值会越来越大，进来的资金也比较多，但注册资本可能不是很大，我们一般会增资的方式稀释股份，多出来的资金放入资本公积。如果新股权东不出资，而仅仅是出力，我们通常以聘请同岗位的人员多少年薪折合成资本来确定在资金股中的比例。

当然股权是个动态调整的过程，不是一开始确定了就永远不变的。我们一般以一定的年限或者达到一定的业绩目标作为调整的依据。

现在很多朋友都知道股权应当动态调整，但如何动态调整却不明就理，下面介绍个简单的动态调整公式：

R’=（合伙人甲的业绩/所有合伙人的业绩一R)X分配率+R

R’是动态处理后的分红比例，R是动态处理前的分红比例，贡献率由全体股东共同决定。

比如，大股东的初始比例是50%，年度业绩是1，其他所有人的业绩为9，贡献率为40%，那么他的动态分红比例为：

（1/10一1/2）X40%十1/2=34%

不知道大家有没有明白？欢迎关注“股权导师郭富"。