职工福利费计提表,财政部职工福利费核算办法?
在执行新企业财务通则和准则前,财政部发过一个关于企业职工福利费由按职工工资总额的14%计提,改为按实际发生额分析计入成本费用的通知。14%为允许税前列支的界限。
财政部还发布过关于职工福利费财务管理的通知规定,更多的职工福利费核算是由《企业会计准则一一职工薪酬》及其指南和讲解进行规范的。
行政事业单位怎么提取工会费和福利费?
财政部、内务部1965年12月15日发布的《国家机关和事业单位工作人员福利费标准问题的通知》文件规定国家机关和事业单位工作人员福利费按工资总额2.5%提取。国家机关工资总额包括:基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资。 福利费的提取比例:各省、自治区、直辖市以下地方各级机关及其所属事业单位工作人员的福利费,按照工资总额的2.5%提取,在京中央国家机关、事业单位工作人员的福利费,按照基本工资的2.5%提取。 福利费的使用范围:福利费以解决工作人员及其家属的生活困难为主,对工作人员的困难酌情予以定期或临时补助。还可用于:适当补助单位托儿所、幼儿园、理发室、浴室等的零星购置费;慰问住院工作人员;家属统筹医疗超支的补贴。发放原则是:困难大的多补助,困难小的少补助。
村集体应付福利费的计提标准?
村集体应付福利费计提标准是,村经济组织在年初做好福利性开支的预算,实际发生数全部计入应付福利费借方。年终,经批准后按“应付福利费”账户借方实际发生额计提福利费数额,记入“应付福利费”账户的贷方,此时“应付福利费”账户余额为零,不会虚增或抵减负债,准确反映出村级年末的负债状况。
事业单位的福利费计提比例是按14?
按新的准则,14%的福利费。2.5%职工教育经费,不能计提,平时可据实列支,年度企业所得税汇算时不能超过,超过部分补缴所得税,工会经费可以按月计提。 按月计提,福利费用于支付职工、单位福利;工会经费支付与工会有关的费用支出,据实列支即可,职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用。提取这些,就是国家鼓励和支持,允许在所得税前列支。当然可以不提,但不提就要多缴所得税。 三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整。
职工福利费从哪提取的?
一、福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。 二、新会计准则取消了 应付福利费科目,福利费不用提取了。 1、如果执行新 会计准则, 会计分录:
(1)发生福利费支出时 借: 应付职工薪酬-- 职工福利费 贷:现金等 (2)月末,分配时 借:管理费用--福利费 贷: 应付职工薪酬-- 职工福利费 (3)结转损益时 借: 本年利润 贷:管理费用--福利费 2、如果执行原 企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。
(1)如果提取,按以前 会计分录做。
(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“ 管理费用--福利费”科目。



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