月工资计算方法及标准，生病请假工资如何计算？
不管以前还是现在大家的父母都希望大家有稳定的工作，希望大家可以在机关单位工作。一方面是体面，另一方面是稳定。而人在工作时难免会生病。那么事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的呢。
基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。
（二）病假超过2个月不满6个月的从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
（三）病假超过6个月的从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。
你是否知道你每月工资多少钱？
首先直接回答你的两个分问题:
1我是知道我每月工资金额的.
2单位也有发送工资明细.(电子表格的形式)[见下表]
作为一个出来社会工作将近20年的人来说,对你提出这个问题,我初初的感觉:很奇怪。但转念一想，我刚出来工作时，青头小子，确实是对自己的工资是稀里糊涂的，没有去考究工资金额有没有正确。不知道你问这个问题，是不是也是和我当时的一个情境。
工作是为了生活而服务的。我们要明明白白地活着，工作也一样。在这里给你一点很明确的建议：
工作中，保护好自己，从你的工资条做起！为自己的工作付出收到应得的工资.
提出并带着如下几个问题，逐步分析,希望可以给到你的工作和生活一点帮助：
1.要明确自己的工资是多少？
2.工资的构成是怎样的？
3.有没有奖励？
4.有没有扣减
问题1.要明确自己的工资是多少?
这里也分为两种情况:
第一种是:工资固定的,比如公司保安,他的月工资是固定的4千元.
第二种是:多种因素影响工资金额变动的.从你当初应聘进公司时的招聘简章中可以知道大概.为什么说大概呢?因为几乎所有公司在招聘简章中的工资都是一个概数,甚至是虚高的.比如工资7千,这7千里,还没有扣除个人所得税,公司帮你交的社保费用还算在里面;500元是全勤奖,你请假一天,这500元就没有了,等等.直接问公司的人事处拿到准确的工资构成,然后请教同一职位的同事.当然很多公司的工资是不允许员工讨论并且是保密的,你可以请教同事如何避免扣钱如何算提成等方式得到大概的工资金额.
问题2:工资的构成是怎样的?
这个问题是从上一个问题引伸下来的
工资构成一般分为:基本工资,岗位工资,提成,奖金,考勤,扣款,社保等等
基本工资:一般是固定的,比如是1800元,那么每月都是1800元;
岗位工资:不同的岗位,有不同的岗位工资,这个你要明确.
提成:有些公司的提成是固定的,比如生产一件产品,提成是10元.还有的公司提成方案很能挑起员工积极性,比如生产一件产品,提成是10元.但如果当月该员工生产的产品达到100件,提成方案变成每件13元,达到150件,提成变成15元每件.明白提成方案,你就不会出现月尾时生产了99件产品,没有争取多完成1件,就可以多拿300元提成的遗憾了.
我在2019年3月行业淡季,由于马虎算错了销售金额,当月一分提成也拿不到.公司设定了一个基本销售金额,达不到的,一分提成也没有,当时真是锤胸了,我的提成不但拿不到,还影响了我的出差报销,只能报80%.
问题3:有没有奖励,是怎样的?
奖金:这项就比较泛了,可能是表现好;当月能完成销售任务;等等.工作时注意全力达成奖金的要求,发工资时也能多领不少.
4.有没有扣减?
考勤:一般公司为鼓励员工正常上班,都会设置这个.有些公司,只要请了假,考勤奖就没有了.
扣款:为什么扣款,你一定要搞明白的,不然下一次还可能会扣.
社保:国家规定,用人单位是必须为员工购买社保的,这个在工资条中也能表现出来.
以上,和你谈了一般正常稳定的公司的工资发放情形.你提出这个问题,会不会你遇到一家不怎样的公司呢?为确保你的利益,不妨多做一个假设:遇到不稳定的公司
就以我身边的例子来谈吧.
乡下的表妹让我帮忙在我家附近的超市帮她找份收银员的工作,有几家超市可以让她选择.我对这几家超市的基本情况也有了解.
第一家是新开的,当时办公室人,我是电话给人事主管的.
我:你好,请问收银员的工资是多少?
人事:这个不好说,每个人领的工资不一样.(听着,我心里暗惊,不一样?相差很大吗?)
我:大概的工资也不能告诉我吗?
人事:这个真的不好准确告诉你,工资构成很几个部分.(后来我才知道,这家新开的小超市,将它的日常销售与收银员的工资挂钩,销售好,工资高点,有顶点.销售不好,工资低,当然也有低点.这老板是两桶油出来的吗?)
后来我问了第二家,第三家超市.人事都明确告诉我收银员的工资.其实很简单,在我们城市,收银员工资都基本在一个水平.只有固定的底薪,试用期后底薪加500元,收款中的短账自己负责.
总之,和你说了这么多,是我个人认为:
较真自己的工资,才能更好地工作.你会为了完成销售任务而全力以赴.较真自己的工资,你才会较真工作,干好工作.
希望我的回答能对你有帮助.
个人所得税和社保费用分别怎么处理？
在我们国家企业劳动用工方式只允许两种，全日制用工和非全日制用工。
另外还有一种方式，就是企业可以购买劳务，对象是个人或者企业。
劳动用工的情况下，发放的报酬是工资薪金；劳务用工指的是劳务费。
劳务费和工资薪金所得的个人所得税计算从2019年起，国家实施了个人所得税计算方法改革。不仅将个人所得税的起征点由3500元上调至5000元，实施个人所得税专项附加扣除，还实行4合1的纳税新方式。就是将工资薪金所得、劳务费所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并为综合收入所得，一起征缴个人所得税。一般每年3月份到6月份，对上一年度的个人所得税情况进行汇总清缴。
为了让多数人少跑腿，不跑腿。国家实行的是预扣预缴制，个人所得税汇总清缴时多退少补。预扣预缴是使用原先的扣缴方式不变。
比如劳务费就是一月一次性800元以内免税，800~4000元是20%扣税。
4000元以上再按照减除20%的成本费用后，再按照不超过2万元的20%，2万到5万元的30%，5万元以上的40%的比例扣税。
扣除之后，如果我们年底没有工资收入，实际上都是按综合收入所得进行计税的。
比如国家一年给予的免税额度是6万元，而我们2019年只有一个月一笔收入是6万元，实际上相关发放单位需要代扣代缴17,000元的个人所得税。等2020年汇总清缴的时候，这17,000元可以全部返还。
个人所得税一项重要创新是专项附加扣除。这也是国家税务局根据每个人不同情况制定的更符合实际的个人所得税专项附加扣除办法。主要包括子女教育、大病医疗、继续教、房租支出、贷款利息支出、赡养老人支出。一般人的起征点实际上都能达到7000~8000元。
企业如何合理避免社会保险费？实际上，并不是所有的劳动员工都需要缴纳社会五项保险。非全日制用工劳动者只需要强制缴纳工伤保险，但是不能约定试用期，支付的工资按小时工资计算。
国家设定最低小时工资的时候，要充分考虑到非全日制用工劳动者需要承担的基本养老保险等费用，以及相应的其他风险，标准会更高一些。
另外，社保缴费标准实际上是按照用人单位的上年度发放工资的月均值计算的，劳务费等收入不在工资总额里体现。单纯工资薪金额度作为社保缴费基数，并不能体现出职工真正收入的高低。
另外，根据国家税务总局的规定，职工福利费不用纳入工资总额计算。如果是由税务部门征缴社会保险费的话，也不用来缴纳社会保险。但是福利费的计算和发放不能以出勤为标准了，可以说是人头费。这也是一种限制。
目前，国家要求各地不得擅自组织针对历史欠费行为的集中清欠活动，但是劳动者维权劳动监察部门也会严格按照法律法规处理。这样就看企业和劳动者的关系了。
今年的政府工作报告中明确提出，各地可以将职工养老保险缴费降低至16%。有效降低企业负担，这样也保证了企业可以有更充足的资金应对按照真实工资缴纳社保的规定。
结论目前，的社会保险费和个人所得税征缴都是以稳定为主，并不是像某些人宣传的那么可怕。实际上国家贯彻的方针是放水养鱼，只要人民富了，国家才能更富强。
什么又是实发工资？
你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。
什么是基础工资，什么是应发工资，什么又是实发工资？对于这个问题，喵姐这么看：
1.基础工资。一般来说就是你只要出勤就会得到的工资，是整个薪资体系的最基础部分，也就是大家经常说到的“底薪”。
绝大部分的公司的底薪都是无责任底薪，也就是只要不请假就可以拿到的。不过，也有部分公司，尤其是销售性质公司是有责任底薪，也就是达不到一定的标准，底薪会扣除一部分甚至全部，当然，最低发放工资肯定不能低于当地最低工资。如果低于最低工资，就是违法行为了。
2.应发工资。应发工资就是应该发给你的工资。一般是：基础工资＋岗位工资＋绩效工资＋各项补助、奖金＋加班费等。
也就是你应该得到的所有的工资福利的总和。
3.实发工资。实发工资就是你实际发到手的工资。一般是：应发工资-五险一金个人部分-个税。
也就是你每个月实际拿到手的工资。
写在最后在这里，喵姐要提醒大家，在签订劳动合同的时候，工资一栏一定不要只写基础工资，这样在以后计算加班费，以及经济补偿金的时候都会受到影响，所以签订合同的时候一定要注意里面的重点条款的约定，而不要随随便便就签字。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
2021年12月退休养老金怎么算？
养老金是由两部分组成的，一是基础养老金，二是个人账户养老金，也就是养老金=个人账户养老金+基础养老金。
基础养老金=（所在地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（55岁退休时的计发月数为170，60岁退休时的计发月数为139）。
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