什么都不懂去财税公司上班,财务管理好不好找工作

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1、什么都不懂去财税公司上班，财务管理好不好找工作？
2、没经验或零基础人如何成为一名真正的会计人员？
3、你觉得出路真的没有当会计好吗？
4、朋友都考上了公务员？
5、刚成立的初创型公司值得我们入职吗？

1、什么都不懂去财税公司上班，财务管理好不好找工作？

这个百分之百是好找工作的,

因为不论公司大小,都需要财务管理,

举几个小例子吧,

①我以前在一家培训公司上班的时候,老板以前是部队的会计,现在退休回来了,我们除了上班时间,平常开小会讲课和题材什么的他都总是跟我们说这一句话,学好财务你就是香饽饽,那时候团队需要扩大,财务急缺,他就每天给我们培训财务管理,一讲就是一天,连续十天左右,叫我们怎么分析财务,怎么管理财务,列财务表格,金额等算公式,支出和结余等等,不让我们早退和迟到,对我们管理的非常严格,培训过后,我就被一家连锁饭店选走了,那时候因为天天学天天连,给我选走之后,给他们公司的财务弄得仅仅有条,分店老板也很看中我,因为我比较年轻,那时候才21岁,过了有半年的时间,就把我推荐给总公司的,财务科科长,然后人事把我调到总公司,给科长当助理,一干就是六年,埋头苦干,每天就是整理财务,汇报财务,展示财务,那时候因为年轻,没那么多想法,每帮科长做好一件事他都说,小晨啊,再努努力,我退休这个位置就是你的了,一直到现在,2025年科长退休,我这十来年的辛苦没白费。

话说回来了,学财务是非常好找工作的,因为我们那一批出来的财务管理,全部都再大公司做管理,成绩优秀,出类拔萃,你可以看一下,现在什么地方不要财务？各个公司,包括什么旅游业,连锁店,品牌店,买衣服,化妆品,鞋包,就连一个小饭店也要收银员吧？他的任务是不是财务管理？对不对？所以说财务管理是非常好找工作的,希望我说的对你有用。

2、没经验或零基础人如何成为一名真正的会计人员？

总体而言，会计门槛在白领中还是算低的。专业性强和门槛低并存，这看起来是挺矛盾的，之所以会并存，就是因为会计行业比较看重证书。你有证书，不是专业出身，依然有获得相关岗位的机会。但是如果非专业又没证书，那只能碰运气并且从最最基础的工作做起。

说到证书，过去是从业资格证，现在该证书取消了，就得考初级会计师。有了证书，就能够获得正常的求职机会，和比较正常的发展起点。

从技能上说，掌握单个岗位的基本技能还是不难的，比如AP岗位，一般初级岗位3-6个月不等，就能够适应。难的是对会计整体理论和运行的掌握，如果这一关不能够突破，只能局限在一个中低端岗位。

要突破，一方面是考证的时候通过学习补了一课，有时候虽然考过了但未必完全掌握，非专业的人最好从认识一个新领域的角度去好好看看书。另一方面要注意在实际工作中多观察和思考，不要局限在自己的本职岗位。当然，也得多向老人请教，多总结。其实，对公司业务的熟悉，一定程度上能够弥补专业能力上的不足。

还有一个选择，就是直接往管理会计方向发展。在财务组织正在大转型的情况下，大量的“业务财务”岗位为行业新人提供了机会。业务财务岗位对账务核算能力要求不高，强调对于业务过程的熟悉和预算、成本管理规则的了解，非专业人员在这方面劣势并不明显，反而如果有跟产品和业务有关的知识或者经验的话，会变成优势。管理会计是会计从业者未来的发展主流，是真正的财务人员。

3、你觉得出路真的没有当会计好吗？

谢邀。对于这个问题我想说上两句。

首先一个大概念来说，没有那个职位是真的没有出路没有发展的，主要还是看个人再一个职位从事的过程中如何去做，如何去规划。

再来说说出纳这个职位，虽然看上去就是和银行打交道，记录公司日常资金流动的工作。但是要知道，这是会计工作的基础，是会计工作中不可或缺的一部，非常重要。这可以磨练耐心和自己的做事细致程度。

其实在每个公司，相同的职位工作起来的程度和所能接触到哪些东西是完全不同的。我之前换过好几分会计工作，当初一开始在喜士多这种中型的公司做的时候，出纳是只能用到自己erp中相关业务的一部分，是看不到账的。但是只要做了2年左右出纳是有很大机会内部转到会计岗位的。如果是这样的情况，那么你也可以在业余时间充实自己，不断学习和考证。提高相关水平。即使跳槽，也是有工作经验的，只要拿出证书，找个基础会计岗位不是难事。我之后有跳槽去了另一个小公司，这个公司出纳和财务是用的同一套系统，虽然做的是出纳，但是能完完全全看到财务做的账，这种机会怎能放过。当然全部吸收，看着财务一张凭证一张凭证坐上去，不懂就问，都是同事，基本都能得到解答。等时间一长，问财务把报表拿过来看下，把里面的公式原理了解下，不时的给财务分担分担工作，帮他做做账，时间一长完全可以上手财务工作，之后无论公司内部职位调整还是跳槽完全没问题。跳槽的时候有自信的简历直接写做过会计，你都了解了整个账务流程，面试完全小菜一碟。

所以说，没有什么职位不能做，只看你用什么心态去做，用什么规矩去做。职位是死的，人是活的。努力就行。

4、朋友都考上了公务员？

公务员是好工作，但也不一定所有的公务员工作都优于国企，还是要综合考虑分析。

1、不同工作的优劣不能只看工作强度。收入水平，发展前景，福利待遇都是应该综合考虑的方面。公务员确实是好工作，但是好的国企如果收入待遇高，发展前景好的话，也不比公务员差。举个例子，在国企工作快二十年，看烟草行业里的国企员工就基本没有考公务员的，银行总行、能源类国企的职员也很少考公务员…公务员的工作没有想象中那么轻松，不可能天天喝茶看报纸就能轻松下班赚钱，如果只看工作强度的话，公务员的工作强度不一定比国企低，所以应该综合考虑一下，如果只是为了工作轻松去考公务员，就算考上了，可能也会失望的。

2、如果确实决定离职，要参加考试的话，考公务员应该优先于考会计证。公务员的性价比肯定比普通会计要强。公务员不论是收入水平，社会地位还是发展前景都比普通的会计要强的多，因此肯定公务员考试应该优先。会计本身并不是一个工作轻松的岗位，在国企里的会计压力已经相对是轻松的，其他的私企里会计工作更不容易做，家里有一个亲戚就是在小的私企里做会计，每周工作六天，每天的工作强度也不低，小的企业里可能流水会少一些，可是小的企业里会计往往还得兼职，经常人忙得要死收入却上不去，想要多挣一点就得再到别的企业兼职，做会计的亲戚每次碰面时总会说还是国企好，虽然可能有玩笑的成分，但是普通的会计肯定不会轻松，所以离开国企去考会计证当会计真不是一个好的选择。

3、做决定的时候要考虑好年龄的因素。公务员也是一个职场年龄限制相当严重的职业，年龄太大的话就算能够压着考公的门槛上岸，基本上也没有太大的发展前途了，所以如果决定考公的话要趁早努力，越早越好，相对来说会计证的年龄限制没那么严格，所以从时间安排来说也应该考公优先。

综合来说，没有绝对轻松的工作，就工作强度来说，其实国企已经算不错的了，还是综合考虑，不要跟风别人的选择，那个选择其实未必最适合你。

5、刚成立的初创型公司值得我们入职吗？

公司的发展阶段各不相同，不同阶段的公司其管理、经营和用人的特征也各不相同。一个求职者，对于目标公司的选择，既要考虑到自己的标准和要求，又要考虑到公司的实际情况，在兼顾当前与长远的基础上进行判断与取舍。

基于此，我们并不能通过简单的公司发展阶段来进行甄别，因为个人的择业标准与公司的实际情况都会起到作用。所以，这个问题的意思是明确的，但是思路是不合理的。

社会上求职者数量巨大，各自需求也不一样。但是，一个基本的问题就是，个人的择业标准要与企业的实际特征结合。为了更好的把握尺度，必须有一个清晰的思路，来对企业进行甄别。不管是不是初创型企业，都是一个真正的企业。作为求职者，应该如何基于求职角度对企业进行甄别呢？

1.企业甄别一：求职风险的甄别

不管具体岗位如何，不管利益怎样，作为一个求职者，第一要考虑的，就是求职风险的问题。有力地规避求职风险，就是求职成功的最大依赖。而对于求职的风险，有两点是最基本的，那就是信息可靠度和企业诚信度。

所谓信息可靠度，是指获取招聘信息的渠道、信息内容的真实性以及应聘和入职信息的真假情况。社会上不少企业或者职业介绍机构，为了获取劳动力，发布一些虚假的招聘信息，无论岗位、职能或者待遇都不真实，即使一些企业的信息是真实的，其入职等程序方面也存在水分。

这些或真或假的信息，无疑给求职者带来巨大的风险。也是求职者面临的第一道障碍。所以，要想成功求职，对于企业招聘信息的真实性不可不察，包括初创型企业。

所谓企业诚信度，是指除了信息发布以外，通过其他渠道可以了解的企业诚信情况，比如是否签订正规劳动合同，是否按时足额发放工资，是否经常有劳动争议，是否面临法律纠纷等。这些情况都代表企业的诚信度，如果了解不够，一旦入职也会造成职业上的被动和尴尬。

2.企业甄别二：职业标准是否满足

每个求职者在择业时都会有基本的职业期望，比如收入期望和岗位期望。所以，要看企业能否满足。

对于收入期望的满足，有两个方面。第一，是基本的工资标准，是否满足自己的月薪底线；第二，是除了底薪意外的绩效、福利、保险等与总体收入相关的影响因素或者标准。

比如，一些企业给出的月薪标准可能不低，很吸引人，但是其绩效考核却并不一定合理，不少入职者表面拿着高薪，实际每月被扣除的绩效占据很大的比例。有些公司的绩效比例甚至占到70%，这就意味着工资的变化幅度很大。

除了收入以外，就是求职者的专业匹配度。这里的专业并不是大学毕业时的专业课程，而是个人专长、擅长的东西，时个人优势与兴趣的结合。一些企业在招聘时，给出的岗位名称高大上，或者看上去时否喝个人专业需求的，但其实际工作内容却未必如此。比如，同样是运营总监，不同公司之间的智能差距巨大。所以，不要被其职位名称的表面所迷惑，要看其具体的职能与工作任职要求。否则，入职后就会发现自己所做的与原来所想的不一样。

3.企业甄别三：发展前景

对于一个企业的考察，不能只看表面，也不能只看当下，要着眼于其运营的实际和未来的发展。

作为求职者，在对于企业前景考察时，要注意两个方面，其一是企业发展的可持续性，其二是发展模式的科学性。

所谓企业发展的可持续性，是指企业能够健康运营的时间能否持续。一些企业的运营思路有问题，老板对于内部非常苛刻、对于业务也不求长远。能赚一笔是一笔，能干一天是一天。这样的企业是不可靠的。

现实中，一些企业就是这样，表面上强调奉献、强调战略，但实际上老板私筑储备项目，在偷偷经营其他项目的同时将原来的公司放弃；亦或是打一枪换一个地方，发一笔财就跑路。这样的企业，就不是好企业。

所谓发展模式的科学性，站在求职者角度来看，只要是指企业管理模式、风格以及基本的工作规范是否与自己的习惯、理念和优势相匹配。一个企业再好，但是其管理风格与个人格格不入，也无法正常开展工作。所以，在判断企业的时候，不但要考虑到其发展，还要看其模式是否与自己匹配。不是一家人不进一家门，这可不是说说而已的。

小结：综合来说，站在求职者角度，我们可以从风险、收益、与企业的可持续性三方面进行标准与匹配度的考察。从而决定一家企业是不是适合自己。很多求职者只考虑其中一个方面，比如利益的问题，而不注重其他方面，很容易出现判断失误，导致自己入职失败。上面，是基于求职者角度，对于目标企业的整体判断。那么，作为一个求职者，如何看待初创型企业？这种类型的企业在招聘和用人方面又有怎样的特征呢？初创型企业，也就是刚开始运营和打拼的企业，有一般企业的普遍特征，但是因为发展阶段的原因，又有其相对特殊的一些方面。

1.初创型企业用人特征一：目的性强

并不是说一般企业用人没有目的性，只是相对来说，初创型企业对于人才的选拔更具有现实的目的性。能够客观评价人才，并且潜心培养人才的初创型企业并不多，大部分是拿来就用。所以，初创型企业的“实在”体现在两个方面。

A.职能针对性强

因为企业发展和生存的迫切性，他们会针对特定的人群进行选择。其重，较为突出的一点就是个人在某方面的突出能力。企业更强调优势的发挥，为此甚至能够容忍个人的缺点与短板。

比如营销人才，不管综合素质如何，不管成长潜力如何，只要当前能够给他们带来业绩就是求之不得。

B.经营针对性强

所谓经营针对性，是指招聘更强调人才的实用性。一方面，你应聘的岗位不一定是录用的岗位，他们觉得哪个方面更需要你，就把你往哪里放；另一方面，在沟通了解的过程中，根据你的表现和能力，结合公司经营的需要，可以临时设定岗位。

初创型企业在招聘过程中的目的性和实用性是远超其他一般企业的。

2.初创型企业用人特征二：风险性大

因为企业当前阶段的经营特征和企业求生存求发展的迫切性，他们对于人才要么比较宽容，只要你能够有用可以降低门槛甚至不择条件，要么非常苛刻，只要你没用，你的素质再好、背景再耀眼也没有用。

所以，初创型企业在招人和用人的时候，讲究“效率”。只要觉得不合适，不愿意“养人”，基于成本的考虑，会干脆裁掉。想要在初创型企业混日子比较难。没有一技之长为企业所用，日子不会好过。

另外，初创型企业本身就带有很大的不确定性，比如突然更改项目，甚至突然关门走人。都会导致求职者的风险很大。如果对于企业或者企业的能力需求把握不准，可能会“吃亏”。

3.初创型企业用人特征三：变化快

初创型企业的一个明显特征就是没有积累和沉淀。反映在经营商，那就是面对市场客户需求和竞争，要不断进行调整，而在企业内部管理和团队的不成熟，也需要不断的改善。

基于此，公司的经营策略经常变化，比如改变公司的营销方式，改变公司的客户群体，改变公司的竞争策略，而这些改变反应在公司内部，就是组织架构不断调整。

今天刚设计好的组织架构，明天可能就要推翻，今天审批完毕刚发布的招聘岗位，明天可能就要改变，今天刚决定的岗位待遇，明天可能就要调整。

并不是公司老板不好，也不是哪位管理人员有问题，而是公司为了生存和发展不得不做出各种调整和变化，所以多变是难免的。

小结：综合来说，初创型公司在用人的时候更强调实用，这是弊端也是机会，它会将一些优秀的人才挡在外面，但也会给一些有心发展的人才带来机会。但是，作为初创型公司，对于求职者的岗位、待遇和职能的多变是比较常见的，岗位随时面临调整，职能随时面临改变。这是真正有能力且敢于冒险者的天堂，但会让求稳求风平浪静者感到不安。综合以上两方面的分析，结合题主的问题。我们还是无法给出准确的答案，也不可能给出准确答案。因为，不同的人其职业理想、个人心态和特长不一样；不同创业公司其具体的特征也不一样。但是对于求助者来说，我有三方面的建议。一个人在进行公司筛选和职业选择时，应该主意什么？什么叫值不值？个人认为，求职者必须有端正的心态、有足够的风险意识还要兼顾道自己的个人利益。否则，你觉得值的未必值，你看好的公司也未必好。

1.个人建议一：心态第一

对于求职者来说，一千个人就有一千种心态。有的人图个日子安稳，有的人希望大展事业宏图，而有的人则希望捞一笔就走，还有的人希望持续提升自己。

不同的目的决定不同的心态，不同的心态决定不同的视角，不同的视角得出不同的判断和结论。

如果，你用“值不值”的心态来看待求职，那就是比较在意自己的收获或损失，要知道职场上的“值不值”其决定性因素并不取决于他人或企业，而是来自自己的选择与努力。

一些机会，大家都觉得不值，不屑于去做，但是有些人却去尝试，其结果出乎大家的预料，其收获也是超出预料；一些机会，大家都觉得很值，都踊跃尝试，但是却没有一个人能够满意。

值与不值不是求职者判断问题的标准，而是基于商业交易的一种博弈心态。这样的求职者必输无疑。在职业选择上，一定要理智、客观，不要被猪油蒙了心。

2.个人建议二：风险第二

在确定了理智、客观的看待问题之后，我们才能够正确的评估风险问题。对于个人求职的风险，我们可以说很多，但是真的能够做到的却不多。在能力范围之内，有两方面需要注意：

一是看诚信。从接触的第一时间开始，注重每个细节，看对方是否遵守信用和承诺，是否说道做到；从网络和其他渠道了解企业的情况。其实，企业真的讲诚信，一个求职者是能够感觉到的。

另外就是尽量避免不确定性因素的出现，包括岗位、职能、利益、管理、工作的条件和其他可能发生变化的因素，这些不确定性因素要靠沟通、靠最大程度的信息掌握，靠理性客观的分析，进行甄别和把握。

千万不要被表面现象所迷惑，更不能被他人的观点所左右。要独立分析、客观思考。因为只有你自己才是对自己最负责的人。

3.个人建议三：利益第三