工会经费怎么合理避税，逆水寒怎么规避杀熟机制？
规避逆水寒的杀熟机制的方法是多方面的。首先，可以选择购买逆水寒的正版游戏，避免使用盗版或破解版游戏，因为盗版游戏可能存在被植入杀熟机制的风险。其次，可以在游戏论坛或社交媒体上了解其他玩家的经验和评价，以便对游戏中的杀熟机制有所了解，从而做出更明智的消费决策。此外，可以选择与其他玩家一起组队或加入公会，共同抵制杀熟行为，通过团队合作来规避杀熟机制的影响。另外，及时向游戏开发商或相关监管机构举报和投诉存在杀熟行为的游戏，以促使游戏行业更加规范和公正。总之，规避逆水寒的杀熟机制需要玩家保持警惕，增强自我保护意识，并积极参与到游戏社区中，共同维护游戏市场的公平和健康发展。
如何避免资本剥削人民群众？
回网友《河北老代》！
工，农，兵，学，商，及各民主党派代表，在全国人民代表大会上，一致通过了《中华人民共和国宪法》！《宪法》中规定:中华人民共和国公民的合法收入与个人财产受法律保护。不受任何侵犯！在法律的保护下，依《劳动法》履行合同的劳资双方为合作关係！各自的合法收入受法律保护，不得侵犯！
你与你老板按《劳动法》莶属合同，一月给你一万。你己给获得了自己的劳动价值。而你给老板生产的产品在没有卖出之前是没有价值的，你的劳动成本是含在产品成本里的！至于资方把产品卖多少钱与你没有任何关係！
譬如:一个产品包括你工资在内的成本是100元钱，有消费者花了300元钱买走了，这200元钱的商品交换溢价（剩余价值）来自于消费者！与你有一分钱关係吗！
在马克思时代，资本主义制度利用权力，堵死工人的一切出路，而任由资本家把工人的劳动价值压到最低，工人受到压迫和剥削！假如你如在那个时代，老板只给你100元工资，仅可维持最低生活，而你只有受着！因为你到哪儿都一样！资本家毫无顾忌的剥削占有了你应该得到的劳动价值！代表资产阶级利益的国家法律认为是合法的！
这就是《资本论》的核心！可以推断，你没看过《资本论》，至少没看完！你这套《剩余价值论》完全是文革中四人帮为了政治投机，极左思潮对马克思主义的肆意歪曲！不过是绝对平均主义的说词而矣！
什么是《资本家》
劳动者种了一亩土豆，收获了1000斤，商人按1元/斤，给了劳动者1000元。劳动者的劳动价值为100O元！！
商人拿去买了2000，挣了1000元，如果这个商人自己弄了10亩地，雇用了10个工人，共收获了1万斤土豆，卖了2万元！支付1O个工人每人1千元，挣了1万元！这个商人就是《资本家》！
在这里，劳动者给资本家种一亩地和给自己种一亩地得到的劳动价值一样！资本家没有参于劳动，理论上讲，资本家仍具有商人性质。不过是把劳动者集中到自己身边罢了！这种生产关係是现代社会的主要方式，显然劳资双方是相互依存的关係，它没有阶级性，更没政治性，只是一种生产关係！！
而这种生产关係中的任何一方，失去约束，便会使矛盾失去平衡！失去约束的一方，便显露出人性贪婪的一面（美国人的自由工会），产生斗争，破坏了这种生产关係，禁固了生产力，使社会倒退！而对劳资双方产生约束力的便是【国家制度】，与生产关係无关！
可以看出，硬把生产关係带上政治，阶级斗争的标莶，认为这种现代商品生产，交换，消费活动中的生产关係，看成是万恶之源？是极其片面的！
交通事故是由汽车产生的，但汽车不是交通事故的根源！汽车没有政治性，更没有阶级性！只是一种现代化的交通工具而矣。驾驶汽车者是根源，而交通规则便是约束了！
企业骗取国家补助资金用于解除职工劳动关系合法吗？
不合法。1、根据《中华人民共和国刑法》第266条：
“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”
2、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额
国企职工百分之二十降薪合法合规么？
如果讲法，那就看降薪20%后的薪资水平，是不是低于当地职工最低工资标准，如果是低于当地职工最低工资标准，就属于不合法。
如果你问合规，到底是合个什么“规”？其实，我国的职工权益保护是低于百年前的，百年前的工人运动，就是为了工资和休息权力的抗争，中国共产党是工人阶级的先锋队，通过工农联盟，夺取了政权，获得了天下。
但是，今天的中国劳动者，在权益保护方面，的确有待加强，现在的劳动者，几乎都是受制于“资”方，没有工会组织，有工会组织也是形同虚设，没有发挥真正的作为。如果你讲“合规”，职工工资是由职工代表组织与雇主进行协商。我在东南亚某国，这里每年要进行一次“工资协商”，来确定劳动者工资。这里的劳工部是真正为劳动者服务，维护劳动者的利益，所以这里的雇主“最怕”劳工部，因为你们对工人不好，工人随时就可以罢工。因此，这里的工厂要选举“劳工代表”，根据企业人数，确定代表人数，且选举劳工代表，有劳工部的人在现场组织选举。
如果我国也有法律规定“工资协商制”，那么企业主在降薪时，就应该同劳动者进行协商，并达成一致。国家没有这条规定，工资是由雇主想给多少就多少，他们随时降随时涨，也就没有什么不合规的了。
固定奖金1个月不给了？
有很多劳动者认为，公司给“N+1”，自己就必须离职，没得选。
有很多HR也认为，辞退一名员工，给他“N+1”，可以让他马上走。
这是一个完全错误的认知。
解除劳动关系，首先要看解除理由和依据，然后才涉及是否需要支付经济补偿和补多少的问题，有可能是“N” ，可能是“2N”，还可能是“N+1”，还有可能一毛钱没有，但是法律上没有“2N+1”的说法，除非公司愿意给。
第一种是给“N+1”可以不走的情况。
大部分解除，其实是披着辞退、优化、“毕业”的外衣，底层逻辑都是跟员工协商解除。
依据是《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
既然是协商，那劳动者当然可以不同意。有部分劳动者会提出更高的要求。
协商解除其实是企业最安全的一种方式。所谓协商，就是你情我愿，签完字就生效。
企业会把一些规避后续风险的内容放到《协商一致解除劳动关系协议》中，一旦劳动者签字，除了上面写明的金额外，一般很难再主张其他金额，因此可以称之为一竿子买卖。
第二种是必须走，没得选的情况。
1. 解除理由和依据如果是劳动合同法第三十九条，则员工没得选。
因为一旦有证据证明符合第三十九条中任何一款，都属于企业单方解除，而且不需要支付经济补偿。
所谓单方，就是不用跟劳动者商量，直接解除劳动关系。
这一条也被很多业内人士称之为解除的“万金油”条款，就是适用于所有员工，包括三期员工。
该条款主要内容有试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，给企业造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
2. 符合劳动合同法第四十条中的情形，员工必须走，提前1个月通知或者给1个月代通知金可以解除。
1）医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
以上内容在老曾之前文章中解读过，就不再重复描述了。
3. 依据《劳动合同法》第四十一条的情形解除，也属于劳动者必须走的情况。
劳动合同法第四十一条：经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
这其中最常见的就是企业破产清算。
有很多劳动者因为不同意公司给N倍经济补偿，仍继续坚持每天正常出勤。
其实公司一旦走破产清算流程，N能不能拿到都成问题，再纠结已经没有意义了。
破产清算时，一般是按照股东出资额承担债务和相关责任。如果公司股东已经全部实缴，仍无力支付工资或经济补偿时，就真的拿不到任何钱了。
03 建议走
关于公司协商解除，如果能够给“N”或”N+1”，在没有套路你和存在欠薪等其他情况下，老曾个人建议尽快拿钱走人。
有人会问：你不是说公司协商可以不答应吗？为什么现在又建议接受呢？
下面详细解释一下为什么这样建议。
如果公司跟你协商，并且明确表示愿意给你“N”或”N+1”，说明公司还是比较有诚意的。否则公司不用协商，用PUA，用PIP（绩效改进计划，常见于外企或中大型企业绩效管理环节），或者待岗、调岗降薪等一系列操作，逼迫你主动离职。相关套路应对请参考之前文章《》
这时你会很痛苦，很纠结，承受巨大的心理压力。
当然有专家或律师也会告知你坚持，只要自己不犯错，不主动离职，公司基本没有办法。
这种僵持下，一般有两种结果，公司让步，提高了补偿金额，最后协商一致。另外就是你向公司发出被迫解除通知，通过仲裁等法律手段主张经济补偿。
其实公司让步的可能性比较小，尤其是公司已经愿意给“N”或“N+1”的情况下。
公司不在乎多给你1个月、2个月，其实最担心的是示范作用和群体性。怕你成为后续其他员工效仿的榜样。
因此绝大部分公司反而希望你走仲裁和诉讼程序，这样短则半年，长则1年以上。
而最后的结果，如果不是违法解除，经济补偿是“N”。
但是这个”N”是半年或一年以后才给到你。把本应该离职给你的钱，成功了拖了半年以上，还不用支付利息，你觉得是公司亏了，还是劳动者亏了？
如果公司想继续拖延，在二审判决下来后，还可以申请高院复审。等高院复审驳回，公司还是不执行判决书中的经济补偿，劳动者需要申请法院强制执行。
强制执行也需要走程序，排队。
快到最后支付的节点，公司再把经济补偿打给你。这时距离二审判决又过去了几个月。
这样一轮下来，公司其他员工要不是早就忘记了你的事情，要不就是知道你跟公司打了1年多官司，拿到了N倍经济补偿。
公司后续如果跟员工协商，你认为是会选择拿钱走人还是步仲裁之人后尘呢？
这也是在实际情况中，虽然公司是跟劳动者协商，但是绝大部分劳动者都能接受“N”或”N+1”的主要原因。
当然也有例外。
所谓人争一口气，佛争一炷香。
有时打官司不是为了钱，而是为了心中的这口气。
老曾也曾经因为一句话，跟一位女人打了一场官司，顺便总结了一下民事诉讼的流程。具体过程可查阅《我为什么非要和追尾的女司机死磕？(交通事故维权全过程记录)》。
关于为了争口气打官司是否值得的问题，不是简单的价值评估，没有正确答案，自己开心就好。
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