残保金减免条件，公司残保金的标准？
截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。
（2）免征政策
截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。
（3）征收标准
企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。
个人残疾人就业保障金减免方案？
第一：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。第二：暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
第三：明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
第四：合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会
《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》
优化残保金征收，切实降低用人单位成本。有以下4个方面具体措施：
第一：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
第二：暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
第三：明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
第四：合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会
2019年残保金的政策？
残保金减免政策
1、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。
2、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
3、用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
4、奖励超比例（25%）安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。
5、 用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
如何申报残保金？
步骤一：
打开税务局网站:https://etax.beijing.chinatax.gov.cn，输入账号、密码、输入获取的验证码，点击“登录”。
步骤二：
登录后打开首页，点击“我要办税”目录下方的子目录“税费申报及缴纳”。
步骤三：
进入“残疾人就业保障金申报”，点击“填写申报表”。
步骤四：
进入“残疾人就业保障金缴费申报表”后，填写数据， 红框部分为手动填入，填写完成后系统会自动计算应缴纳的税款，再核对本期应补（退）费额。
点击右上方“申报”，注意：在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征残保金。
步骤五：
申报完成后进入“税费缴纳”模块，选择缴费方式，如“第三方支付”，点击“立即缴款”。如企业为免征残保金企业，则无需缴费，界面不会显示该条申报记录。
65岁残疾人怎么抵扣残保金？
抵扣不了的。残保金是残疾人就业保证金，按要求，企业需要根据用工人数按比例缴纳残保金。目前优惠政策是用工30人以下暂免，用工30人以上如果安置残疾人就业达到标准的0缴纳。30人以上无安置的按比例缴纳残保金。而且要求企业提交安置残疾人的劳动合同，上年度个税申报记录等。残疾人超过退休年龄是不可以计算在内的。
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