一个小出纳考下中级后，各位帮忙出下注意？
本人从事财务行业工作。你是做内账的，首先应该加强自己专业知识，熟悉公司运营的模式以及财务账务状况。有一套适合自己，适合公司方便快捷的流程模式。我曾经也在大企业待过，里面的会计有非常熟练，他有一套自己的模式。所有的员工的报销也好，采购部的。报销也好。还有公司所有需要经过他审批的，都要严格按照他的模式来。他这套模式也是适合公司的，也是经过公司批准的。方便，快捷，有效。后来由于个人原因，他离职了，又换了另外一个会计，公司的我们所有的报销都做得非常慢，而且所有账务经常出错。每次我们包销上去的单据都必须经过反复确认，就怕他少了其中的那一箱，然后少少算金额。做会计。一定要心细。你现在还比较年轻，建议你再大找个大企业先磨练磨练。加强自己的专业知识和做事风格。
其次建议你接触一下外账。或者考虑找一个财务公司从外账会计开始做。因为所有的外账会计不可能只做一家公司的外账，他都是面对很多类型的不同行业的。平均每个月要处理50到100家之间的小规模公司外账。把所有的事情都安排的很好。他们有很强的业务经验和办事能力。这个都是工作量，工作任务。逼迫自己不得不提高工作效率。所以建议你再说那张的基础之上，加大自己的专业知识，然后找一张外账公司。现在所有外账企业都是按照底薪加提成的方式，他的收入非常可观的，经过几年的摸爬滚打，自己有很深的经验，然后呢在提升自己的业务能力，注册会计师，然后再向更高的层次发展。嗯，俗话说投入三年，享受30年。注册会计师非常难考，但是考完之后对本人以后的。工作也好，生活也好，都有很大的帮助。
会计是一个细心呐。要有耐心，要坐得住，要想着规划的合理周全的一个行业。非常锻炼一个人，考验一个人。
加油努力，祝楼主在新的一年里，工作顺利，身体健康。
这样会不会对以后我找工作做会计有影响？
看了一下其他人的回答，岗位调整如果是因为公司裁员而轮换，由会计转为出纳，那么需要问自己几个问题：
为什么会转到出纳岗？还有其他会计岗位吗？
公司规模大吗？出纳岗位能接触到更多的业务问题吗？
自己的专业能力够硬吗？资格证书有几个？工作经历积攒了多少？具备随时辞职的准备吗？
自身素质方面
如果自身专业素质够强硬，比如有注册会计师证书或中级会计师证书，有成本、预算、税务、材料、总账明细账等会计岗位的工作经历，建议辞职找更好的发展，因为有上述这些会计岗位的从业经历和资格证书足够让你找到一个主管会计的职位，而不是只从事出纳岗位。
如果评估自身素质还是欠缺，那么建议安心在出纳岗位踏实干下去，一边留心观察公司的业务，一边加快自己学习的步伐，早日拿到牛掰的证书。岗位分析方面
出纳岗位是最接近公司业务的地方，很多的内部规定和业务倾斜政策都是由支出体现出来的，多加留心就会对公司的业务环境和业务情况有一个总体的了解和把握。多和业务人员沟通就会知道他们对财务部门的需求是什么。通过一些报销发票的信息整理还可以总结对管理层有用的信息。重点是你需要转变思维方式，不是为了报销而报销。
出纳岗位还是一个需要和外部打交道的岗位，银行的必不可少的，有的公司规模大的话，工商、税务部门也是必要的协调沟通部门。和人打交道也是工作技能之一，这个世界上并不是什么事情都按照常理出牌的，很多时候你出马能办到的事情，也许别人去就办不到了，因为人情世故、因为会说话，因为你在和别人的工作交往中，别人认可你的亲和力，因此在一些紧急的情况中可以在力所能及的范围内给你通融，这都和平时的工作协调中的打交道的能力是分不开的，也是你在这个岗位的价值所在。这些都是出纳岗位需要经历和学习的，也是需要细心观察和揣摩的地方。出纳岗位也是直接观察公司花钱方向的地方，哪些地方支出大，为什么会和平时支出不一样，通过观察和对比，很多事情都会浮出水面，真相往往只有一个，只是掩盖在纷繁的数字下面。只要留心，结合自己的财务理论可以提出合理的报销制度和流程优化建议，这也是出纳岗位的价值所在。要是这些还做不到，我只能说继续学习和思考。环境分析方面
考虑现在公司的规模，如果很小，或是家庭式公司，建议更换
如果有一定规模，在行业内有一定知名度，建议留下来，熟悉业务熟悉专业，因为现在财务的转型趋势是业财融合，只有懂业务的财务才能在未来的产业升级中不被淘汰，如果公司使用的有ERP、财务共享等软件，更建议留下来，毕竟在即将到来的人工智能时代，核算型会计终将被淘汰和抛弃，只要那些深入业务前端，懂流程会分析的人才会被留下，而这些都需要从最基础的观察公司的业务做起。
新手出纳能挣多少钱？
得看公司规模大小吧，一般公司会计：没有会计经验，最多3000-3500，但考下了中级职称至少能拿到4000以上吧。光有资格证是不行的，至少应有初级职称，现在很多招出纳都要求初级职称。出纳也就2500左右吧，不会再高了
如何实现从出纳到会计的转变？
针对第一个问题。
如果题主是初入职场或者考虑转行，想找一份出纳工作，那建议尝试一下考初级会计证，毕竟不难。还可以为你的实操积累理论基础。
从取消会计从业资格证这个方案看，官方想提高会计行业入门的门槛，对财务人员在入行阶段提出了更高的要求。所以有初级证书这本敲门砖总是好的。
但是，如果题主找到了一家公司没有要求初级证书就给进，比如很多行政事业单位要求没那么严，你就不用着急考初级会计证，可以用心工作，汲取经验，四年后备战中级会计师职称。这是一本更有用的证书，很多用人单位都要求具备中级职称才能晋升。当然，中级的考试难度也更大。
针对第二个问题。
要实现从出纳到会计的转变，题主可能要有两手准备：
一是提升职能。出纳主要负责收付款，而会计要负责审核、制证、报表、报告、预决算，对职责能力要求更高更全面。题主可以在日常工作中细心总结会计岗位的具体工作，积极反思，同时备考中级会计职称这类证书，为自己的转岗奠定理论和实操基础。
二是做好跳槽准备。财务其实是一个很稳定的部门，岗位配备一个萝卜一个坑，如果没有退休、辞职，人员基本都在各自岗位上很固定地做下去。财务的行业属性也倾向于稳定性和延续性。所以，如果不出大的意外，只要公司运营正常，你很可能就会从事出纳岗。
但从前面论述的出纳职责就可以看出，出纳的风险性和贡献度决定了这个岗位的薪资很一般。如果你想获得更大的发展空间，建议你眼观六路耳听八方，内在不断提升自己，以便在合适的时机跳槽转向心仪的会计岗位，或者抓住公司成立分公司或子公司需要新的财务人员这样一个机会，实现从出纳到会计的转变。
国企做出纳能转正吗？
国企的转正要看具体情况和政策规定。一般来说，国企对员工的转正会有一定的规定和程序。以下是一些可能影响国企出纳转正的因素：
岗位需求：国企会根据实际业务需求来评估是否需要将临时员工或合同工转正为正式员工。如果出纳岗位一直存在需求，那么有机会转正的可能性就会增加。
绩效表现：员工在临时工作期间的表现和工作成绩也是决定是否转正的重要因素。如果出纳在工作中表现出色，能够胜任岗位并得到上级的认可，那么转正的机会就会增加。
考核评价：国企通常会对员工进行一定的考核评价，包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。如果出纳在评价中得到较好的结果，那么转正的机会也会相应增加。
政策规定：国企的转正政策可能会有一些具体规定，例如需要满足一定的工作年限、通过专业考试等。需要根据具体的国企政策来判断是否符合转正条件。需要注意的是，不同国企可能有不同的规定和政策，因此具体情况可能会有所不同。建议咨询所在国企的人力资源部门或相关负责人，以了解具体的转正政策和程序。
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