会计工作年限证明模板，公司拖欠工资多久算违法？
很多朋友在这一块都还没弄清楚，甚至以自己理解的“拖欠工资”，急急忙忙去劳动部门投诉，结果导致自己非常被动！所以，我们一定要弄清楚，到底什么情况才算拖欠工资，另外，要有什么样的证据才算有效！我们可以维护什么样的权益！
这个比较简单，实际上就是两点！
1、公司拖欠的工资，这个根据实际的金额，要求公司支付。
2、因公司拖欠工资，被迫解除劳动合同，并要求工资支付经济补偿金。那么这个就需要我们对公司拖欠工资的时间节点和证据把握得非常好才行！
到底什么情形才算是公司拖欠工资？因为我们大部分朋友都是按月发放工资的，所以这里就说一说这个。
按照相关法律规定，实际上，只要当月底之前发完上个月的工资就可以，也就是说工资每月至少支付一次。当然，如果公司与员工有明确约定了具体的工资日期，那么就参照约定进行。举个例子来说，2021年3月31日之前，必须要发完2月份的工资，如果公司和员工约定是每月10日发放上个月工资，那么原则上3月10日就要发放完2月份工资。
另外，有些城市对于工资发放日有更严格的规定，比如说深圳市，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日。比如我们是3月1日入职，那么工资最迟要在4月7日支付3月份工资。另外公司因故不能及时支付的，可以延长5天，那就是4月12日支付；因生产经营困难，需延长5天以上的，需要征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日，也就是4月22日要支付3个月份的工资。当然，这个是按自然月整月算的。实际上，如果员工是3月10号入职的，实际上公司次月17日支付3月10日-4月9日的工资也是可以的，但如果公司这样做太麻烦了，并且法律规定每月至少支付一次工资。如果很多公司都是按照自然月来算。
当然，公司和员工也会约定工资支付日期，但我们不要太纠结这个日期，因为如果公司真的是遇到的资金周转等困难，实际上这个约定的工资支付日期就没有太的意义！
因此，我们只要记住，只要当月底前，公司没有支付完上个月工资，就算拖欠工资！比如4月1日了，还没有支付2月份的工资，那么就属于拖欠工资了。因为不管你2月份是几号入职的，3月份没有支付过工资，就不符合“每月至少支付一次工资”的规定。
证明拖欠工资，需要注意什么？需要哪些证据？很多朋友一看，公司约定的是每月15号发工资，结果公司到20号还没发，于是就很生气的找公司、急匆匆地去劳动部门投诉，甚至直接被迫离职去劳动仲裁，这些都是不稳妥的做法，很容易让自己被动。
正常我们应该先和其他同事侧面了解一下情况，也不要气呼呼的找公司理论，而且一边收集证据，一边等过完月底。等月底一过公司还没发工资，那就属于被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的条件了！
这里我们需要什么证据？
1、劳动合同等证明劳动关系的证据，如果同时有社保缴费记录，就更好了。
2、以往工资发放记录，比如工资条、银行转账记录等等。一是证明以往工资发放时间，二是证明自己的工资额度，三是证明存在劳动关系。
3、如果要想以此被迫离职，那么一定要在过完月底后，同时在公司发工资之前，以邮寄的方式，或者其他有效途径，告知公司自己因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，同时要求工资支付经济补偿金，以及支付为发放的工资，
4、接下来带上这些证据去申请劳动仲裁就好了！
总而言之，只要公司超过当月底还没有发放上个月工资，那就是拖欠工资。另外对于这一块，除了收集证据外，尽量和公司沟通解决，毕竟去劳动部门费时费力。当然，如果沟通不了，再通过劳动部门解决！
1980年红色1元纸币值多少钱？
1980年的红色一元纸币值多少钱？题主所说的这张纸币隶属我国的第四套人民币，这张一元纸币从1988年5月10日起开始发行，距离现在已经有将近30多年的时间了，从第五套人民币开始发行，它就慢慢的开始退出历史的舞台，现在市面上还是比较少见的。
前言
其中1996年我们简称96版，这是第四套人民币一元纸币的最后一个版式，发行量要比80版和90版要多很多，所以在收藏价值上是最低的一个版式，它的市场价值不超过1.5元，另外还要根据它的品相来决定，纸币有破损和折叠的市场价值顶多为面值，80版的一元纸币价值则要高很多，这跟发行数量密不可分。这张一元纸币在图案设计上还是比较精美的，正面是侗族和瑶族妇女头像，左侧是“燕子桃花”图案，纸币另一面描绘的是气势磅礴的万里长城，整体以红色衬托。解析
在收藏中对于纸币我们应该要注意几点：1.纸币的年份版式，2.纸币的品相完整度，3.纸币冠号数字的号码是否特殊，4.单张纸币或者是整刀整捆。纸币的年份版式：在文章开头也提到过，80版一元纸币价值最高，市场价值在2-5元左右；90版一元纸币价值在二位，市场价值在1.5-2元左右；96版一元纸币价值居后，收藏价值在1.1-1.5元左右，在收藏过程中一定要仔细区分。纸币的品相完整度：纸币因为材质比较特殊，在流通使用中磨损也是较为严重，在保存方面条件也是比较苛刻的，要想收藏好纸质钱币，在纸币保存方面一定要下足功夫，品相的好坏是决定它价值的主要原因，破损严重的没有什么收藏价值，所以一定要挑品相好的收藏。纸币冠号的特殊数字：这个对于单张的纸币，在它号码数字上要格外的注意，一些同号数字的纸币收藏热度比较高，收藏变现也比较容易，普通号码的纸币收藏价值起伏不大，号码一定要看仔细咯，号码相同数量5个以下的有收藏意义，价值区别不是很大，同号数字越多的，收藏价值越高。纸币的数量：在收藏中单张与整捆连号的纸币在价值上是有区别的，单张的收藏价值较为单一，而整捆的纸币收藏意义比较大，因为它没有进入流通使用，品相那是没得说，非常漂亮的，另外它纸币的号码是相连的，收藏意义也是非常重要的，但是它的价格也是非常高的，所以大家在收藏购买时一定要理性些。结语
对于想收藏的友友们我有几个方法可以分享一下，第一个方法★我们可以去一些偏僻的小卖部里拿整钱去换零钱，有几率能换到这类纸币，我之前就换到过几十张，第二个方法★在一些二手交易平台上也是有的，最好是能选择好评较多的店家，另外看着比较专业的店铺，支持三包服务的都是可以的，这样选择藏品也是比较放心靠谱的，前提是要多擦亮自己的双眼，避免不必要的麻烦；第三个方法就是去古玩市场和邮卡币市场寻宝，一定要仔细区分哦！收藏是一种文化艺术的传承！理性收藏，切勿上头……退休时视同缴费年限认定需要注意什么？
退休时，视同缴费年认定需要注意什么，是什么时候认定？
对于视同缴费年限的认定，我给大家讲一下我的真实故事，我的视同缴费年限比较长，有20多年，但是在办理退休时，也是历经了坎坷和周折，问题虽然得到了处理，但总体上还是不完美的。
我是1975年高中毕业后担任民办教师一年，于1976年3月参军，1979年3月退伍回乡后复习参加高考，1980年考上大学后，1984年9月分配到当地一所中学教书，一年后调到县委机关工作，后考取研究生，于1993年毕业后回到机关工作，1999年上半年辞职下海，自谋职业在外打工，并开始缴纳养老保险。
根据我的工作经历，1975年，担任民办教师一年，当兵三年和在中学教书及在县委机关工作的年限应该认定为视同缴费年限，而且我当民办教师那一年的工龄当时县人事局专门出了认定为工作工龄的文件。2015年，我在重庆工作的单位为我办理退休时，需要进行视同缴费年限的认定，我心想自己有档案，而且档案一直都是由县委组织部管理的，档案应该是比较完整的，认为自己的视同缴费年限认定应该没什么问题。
但是当社保局打开我的个人档案时，我彻底傻眼了。档案里面当兵的资料只要一张连队的鉴定表，连队没有公章，盖的是连长、指导员的私章，大学毕业分配没有任何资料，既没有报到证、派遣证，调入县委工作时没有干部调动通知，调动介绍信等，好在每年的干部登记表，调资表等还在，按照档案里的材料，我当民办教师一年的工龄不能认定，理由是只有民办教师转正为公办教师才能作为视同缴费年限认定，当兵三年，资料不全无法认定，到中学教书的时间不能认定，因为没有在中学教书的任何资料，只有大学几年的档案齐全的，县委工作的时间可以认定。
按照这个认定，我的视同缴年限，民办教师一年，当兵三年，中学教书一年，总计这五年无法认定为视同缴费年限，经过重庆市区两级社保部门都是这么认定的，在原来的基础上少了五年不能认定，那该怎么办呢？
为了找齐丢失的档案资料，我于是立即回到老家，找到县武装部档案室，档案室在士兵退伍档案登记表中，记载我的个人档案是县委组织部提走的，我立即复印这个档案登记表并盖上档案室公章，由县武装部出具了当兵的证明，再加上档案里的鉴定表，证明当兵三年的事实是存在的；中学教书的档案没有记载，县教育局为我出具了证明文件，但重庆社保部门不认可证明，于是我到县档案局找到了从中学调到县委组织调动的介绍信存根、县委组织部开给县委办公室的介绍信的存根，户口迁移到中学的迁移证明存根等资料并盖上档案馆的公章，拿到重庆社保局，这次他们承认了在中学教书的工龄，至于民办教师一年还是不承认。就这样，我的视同缴费年限，经过一番波折后，原本有五年不承认视同缴费年限的工龄，承认了四年，这也算是一种幸运吧。
通过我的这个故事，说明在视同缴费年限认定的这个过程中，档案是比较关键的，没有个人档案是比较麻烦的，但是有档案，如果档案记载不全面或有缺失的，要积极想办法查找相关单位的档案材料来作为补充，不能轻易放弃。只有坚持不懈地寻找能证明自己工作经历的资料，自己权益才能得到保障，这是根据我自己的经历作出的基本总结。
工作总结怎么写？
在职场中，在月底、季末和年终的时候，都需要及时对前一阶段的工作进行复盘，并开启下一阶段的工作，为此，写工作总结就成了一项重要的工作。
纵然经常写工作总结，要想写好工作总结，也不是一件容易的事情。写好工作总结，也有一定的步骤，大致如下：
首先，要明确工作总结的写作目的和阅读对象在写工作总结的时候，我们要明确，为什么要写工作总结。
有的人写工作总结，是因为前一段时间的工作让他觉得收获很大，教训很多，需要及时复盘一下，只有这样，才能有效积累工作经验，实现快速成长。在写总结的时候，梳理成果，分析成功原因，剖析不足，理清不足，有针对性的充电，避免出现同样的错误。
也有的人写工作总结，只是因为上司让自己写，自己不得不写，只好照葫芦画瓢，写一篇交上去。
如果是前者，你的工作总结的确可以很好的帮助你快速进步。
但是如果是后者，那工作总结并不会帮到你，反而成了你的负担。
既然工作总结不得不写，还是认真做个复盘，好好总结一下比较好。
我们写的工作总结，要考虑阅读的对象。
如果只是自己阅读的工作总结，不必拘泥于格式，最重要的是自己能看明白。把身上存在的不足，和知识、技能的不足尽可能写出来，有针对性的写出解决方案，并好好计划下一阶段的工作方案。
如果是给上司阅读的工作总结，一定要好好排版，方便阅读。突出工作亮点，坦诚自身在这一阶段存在的不足，最重要的是写清楚下一阶段自己的打算。
还有的工作总结是写给部门或者团队看的。这种工作总结要充分突出亮点，形成对部门或团队成员的激励，树立工作优秀典型，为大家指明努力方向。同时，也要指出部门或团队中存在的不良现象，提出批评，要求改正。
其次，排版清晰，框架合乎逻辑排版是工作总结的脸面。当上司阅读工作总结的时候，首先看的是排版，如果不注重排版，不仅会让上司觉得你工作态度存在问题，而且会影响阅读。
所以，我们在排版的时候，一定要标出大中小标题，对于突出的语句，可以加粗显示。这样不仅给上司留下好的印象，还能节省对方时间。
很多领导在看工作总结的时候，因为时间关系，不会一个字一个字的看，他们首先会扫视一下整个文章的框架结构，文章排版良好，可以突出框架结构。
但是如果整个框架缺乏逻辑性，东一块，西一块，也难以给上司留下好印象。
所以，我们在写总结的时候，一定要注重逻辑编排。
大标题可以包括四方面内容，呈现出线性结构。例如本月工作成果、本月工作不足，下月工作打算。
各个部分内部也要有一定的逻辑。例如，本月工作成果中，可以用并列的方式来展示工作成果。
不同部分之间也要有一定的逻辑关系。例如在工作不足和工作打算的时候，可以针对性的实现一一对应。针对不足之处，一一写出改进方案。
最后，切忌内容假大空，做到有理有据，方案切实可行工作总结写得不好，很可能在于内容上的假大空，这样的工作总结只是走形式，无法发挥真正的作用。比如，工作成果：本月本人积极上进，努力学习，克服各种困难。工作不足：学无止境，本人还需继续努力。下月打算：继续学习，不断提高。
这样写的话，完全等于没写。
要想避免假大空，就要做到有理有据，提出的方案切实可行。例如，工作成果：本月销售成绩表现良好，共计销售了多少单，金额多少，积累了多少新客户，维护了多少老客户等。工作不足：在销售过程中，为了追求业绩，过多的采用了赊销的方式，赊销金额多少，占销售金额的比重，与上月相比增长了多少。下月打算：对客户资源进行梳理，考察客户信用情况，确定信用等级，针对不同类型的客户整理出赊销政策方案。
结语工作总结写得好不好，关键在于能不能帮助自己提高工作效率，改进工作不足，作出工作成果。工作总结写得再漂亮，如果对实际工作没有任何帮助，也算不得好的工作总结。
应该说哪些感谢的话语？
被领导提拔，是一件很欣慰的事情。获得了领导的信任，得到了升职的机会，拥有了更高的平台。
开心的同时，想到怎样感谢领导。领导不缺钱，不缺名，缺的是尊重和理解，怎样做才能感到不突兀？
知遇之恩，当报答妥帖致谢才走心。在单位里面被领导提拔，大家已经屡见不怪，但是能被领导提拔，说你的能力、为人，都被领导认可。
领导的帮扶，从不同程度上改变了你的前途，感谢是必须的。中国人有句话叫“滴水之恩，当涌泉相报”，何况这种恩在某种意义上来讲，比滴水之恩大多了。
行动上表示自己的感激对领导的知遇之恩，要有所回报。要采取在行动上，不突兀、不张扬，个人认为以下几种方式，表达自己的感谢之情。既让领导接受，也让领导满意。
1、送礼不要送钱
现在反腐这么严重，送钱反而会害了领导，而且领导也不缺钱。缺的只是一种被尊重、被认可、被理解。
想要感谢领导，方法很多，多注意、多观察领导的爱好，送一些贴心，但不贵重的礼品符合领导的心意。
打个比方，领导喜欢跑步，可以买一个高端点的蓝牙耳机，让领导一边跑步，一边听新闻，或者音乐，这样的送礼也能让领导容易接受。每天锻炼看着耳机，知道这是谁送的。
送礼并不要求刻意，要送到点子上，并不是特别贵重的礼物，领导就特别喜欢，反而有些特别贵重的压箱底了。
2、打起12分的精神去工作
以后打起12分的精神去工作，比以往更努力，才能不辜负领导的提拔。
工作上得到认可，让别人看到领导的决策是正确的，单位里大家都在看着，有进取之心也多，一个职位盯着的人很多，并不是说别人的坏话，只是有小心眼的人，巴不得你下来，他自己上去。
努力的工作，不仅能堵住别人的嘴，不再说闲话，而且还能让领导满意，为领导脸上增光。
说喜欢的话，领导都爱听，但是这样的实际行为让领导更开心，某种程度上，这样的感谢是最好的言谢方式。
3、对领导绝对的忠诚
每位领导都喜欢用自己放心，信得过的人，也都有自己忠心的人。那你胜任后一定要表示自己的忠诚，不要站错队。
领导布置的工作，不折不扣的完成，同时要维护领导的利益，用实际行动支持领导的工作，有的时候领导有些话不好说，这时就需要你来说，你的忠诚度会让领导更满意。
真的感谢，无论从形式上、语言上，都要让领导感觉的到。
感谢领导注意场合每个人需要有获得感，包括领导也一样。虽然说语言感谢显得苍白无力，但也是必须要做的，让他知道，你对他的感恩之情。
单独和领导聊天时，可以一句带过，不需要反复的说；“这次我能有这样的机会，我心里有数”。一般领导会点头回应你，同时认为你很懂事、很聪明。
得到领导的提拔，说明你很优秀。要表示对领导的感谢，在人多的时候不要说，比如:"感谢你帮助了我,我一定会努力,不辜负你的望“。虽然话是这样说，理也是这么个理，但是这样的话听起来是不是有点假？而且给人的感觉很别扭，同时这样会感觉很尴尬，在人多的地方提起这件事情，会让领导很不舒服。
小海在单位工作不错，就是嘴巴藏不住话。典型的大嘴巴子。在领导还没有提拔时，透露过对他提拔意向。结果哗哩哗啦啦全说出来，搞得人心不稳。提拔的机会大家都想有，就有人去找领导，结果他的事情，泡汤了。
小玉在被领导提拔后，刚上任的几天后，领导来视察。她屁颠屁颠跑上去；“领导感谢你提拔我，我一定会努力，好好工作”。领导看了看，没说话就走了。其实小玉的这次提拔，同事们并不清楚是那位领导，只是猜测，而她的行为，让领导很不舒服。
说话有一定的技巧，什么时候该说，什么不该说。有一句话是，“站的什么位置说什么话”。在这里我想说的是，说话的时机，说话的技巧，对一个人来说，真的很重要。
综上所述，被领导提拔了，无论从言语上还是行动上，都要感谢领导。以自己的实际行动，来回馈领导对自己的知遇之恩。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。如果喜欢，请点赞评论。#职话人生第四季#
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