国家地税局山东地税网，山东德州有个菲律宾老国王的坟？
我的家离苏禄文化博物馆很近。
走10分钟就到了，对苏禄国王墓还是了解。
我2004年来到美丽德州，很喜欢德州。有朋友喜欢研究历史也带他们参观参观！
回答赤脚大仙问题我用很简单通俗易懂的方式告诉全国网友，不用那么复杂，让全国网友一看就明白也不累！
首先，我来回答：“山东德州有个菲律宾老国王的坟，菲律宾历届总统有否参拜？如果没有，是否因宣传不到位？”
答：菲律宾老国王的坟，菲律宾历届总统从没有参拜。因为，我个人观点，对现在执政政府来说没啥政治上意义，参拜个毛啊，那公元1450年菲律宾一个小岛上的小国，瘸子里拔将军，三个岛上国王，苏禄国大点强点，通俗讲，明朝我大中国强大富有，小苏禄国算个球。
当时，苏禄国王来我大明朝朝拜拉关系进贡。简明扼要说，网友清楚明白：公元1417年那时候，菲律宾由三个岛组成，有三个国王，各自为政，不过三个当中苏禄国实力最大。
苏禄国老国王带着家眷、官员、随从三百来人来我大明朝朝贡示好。
访问朝贡结束，苏禄国老国王巴都葛叭答刺得了痢疾身患重病，医治无效死亡。
在德州就地安葬，给他们划出一块地方，就是现在解放路西边。当时，大明皇帝亲自撰文，给他们还算很高规格了。
老国王两个儿子留在德州守灵。
老国王的王妃回国之后又回来到德州为他守灵！
用现在的话说：王妃对老国王的爱情💑还是坚贞不渝的！
到了清朝，我大中华帝国，清朝对苏禄国老国王后裔们也不错，对他们待遇也很不错，他们必须谢主隆恩！说句实话：菲律宾猴子🐵们，对不起我们中国。
他们申请我大清国籍，我大清皇上恩准批了！
按照我大清惯例，皇上赐他们温姓和安姓。
有一次我问苏禄国王墓旁边的村子里人，我说你们大概后裔多少人？他们说后裔现在大概上万人了，分布全国各地，都是老国王的发配的人马。
最后一个问题，不是宣传不到位，本来他就是一个小岛国，后来也没有进行什么大的合作和贸易。菲律宾这个国家很务实很狡猾，没有好处，不和咱们扯没用的，🐵猴子还是比较机灵狡猾的！！！
当然小级别的外事活动搞点！
欢迎全国各地网友来美丽德州玩，游览苏禄国王墓，还是挺有意思的！！！
记住：免费呦！别忘带身份证！
祝福大家再会！
山东乡镇公务员工资高吗？
山东乡镇公务员工资相比较而言“比上不足比下有余”，要根据各地实际情况来说通过查阅近几年相关资料进行数据分析，按照平均有5年工龄的乡镇公务员工资待遇大体有以下几种差异。
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从全国各省市地区来看，经济发达、地方财政收入高的省市乡镇公务员工资普遍较高，5年左右工龄的月工资4000—6000左右，加上年终绩效工资，收入可以了；经济欠发达省份乡镇公务员工资较低，像黑龙江省的一位乡镇公务员，五年工龄已是副科级别，月收入仅4000左右，年终还没有绩效工资；我们山东省乡镇公务员五年工龄的科员，月工资在3000—6000元左右，同当地的生活物价水平还能够相适应。
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在山东省内，各地县、市、区的乡镇公务员收入也有差别，大体分三种情况。
一是在青岛、烟台、东营等沿海地市，乡镇公务员的工资比较高，从科员开始普遍都是5000+，和南方一些经济较强的乡镇公务员工资不相上下。二是像临沂、潍坊、淄博、济宁等一些经济基础好、财政收入高的地区，乡镇公务员的工资待遇也比较好，普遍在4000+以上。三是像德州、滨州、聊城等位于鲁西北的经济欠发达地市，基础薄弱，财政收入少，前些年甚至还在吃“救济”，这些地方的乡镇公务员工资普遍较低了。
其实全省相同工龄、相同职级的公务员，只要是一个工作系统，无论你在哪个单位，基本工资标准都是一样的，所不同的是，财政收入高的乡镇，公务员津贴和福利发的多，工资总收入就高了。
再就是同一个县内，同职级同工龄的公务员，在乡镇工作比在县城工作每月多发基层工作补贴：300+工龄津贴，也就是基础是300，多一年工龄加10—15元，看乡镇离县城远近确定。
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乡镇公务员工资高低，反映了一个乡镇的经济发展情况，其实一个乡镇政府的财政状况，就像我们居家生活，经济富裕的家庭，孩子们享受的生活待遇就好。
所以，山东乡镇公务员工资高低，是相对而言的，要看你具体工作在哪里。
你好，我是毛毛的眼睛，以上观点仅供参考，请加关注，不足之处请留言交流，多多批评指正。
潍坊纳税十强企业？
2014年04月02日上午，潍坊市国税局与潍坊市地税局联合发布了2013年度潍坊纳税百强企业名单。其中，山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂、潍柴动力股份有限公司、山东海化集团有限公司分别以304857万元、155784万元、125004万元的纳税额位列前三强。
除山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂、潍柴动力股份有限公司、山东海化集团有限公司分列三强外，山东昌邑石化有限公司、山东潍坊烟草有限公司、山东晨鸣纸业集团股份有限公司、华电潍坊发电有限公司、国网山东省电力公司潍坊供电公司、潍坊银行股份有限公司、北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂分列排行榜的第四到第十位。
山东省考abc三类岗位到底有何区别？
1、招考岗位不同
A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。
B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
C类职位是江苏省2004年录用考试中首次出现的划分的专门针对乡镇一级的职位。
2、职位分布不同
所有省级机关职位均为A类，此外选调生职位也都是A类，统计系统也是A类。
B类职位多集中在地税系统(也有部分职位为A类)、监狱系统、公安系统。
C类职位则主要是乡镇公务员职位，选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理也是C类。
3、考试内容不同
公共科目类题量不同，侧重点有差异，由于A、B、C类职位性质和工作内容有差别，因此要求考生具备不同的能力。A类试卷侧重考查考生的综合分析能力，B、C类试卷则侧重考查考生的实际操作能力。
A类试卷的难度整体是最高的，B类试卷难度次之，C类试卷相对简单。
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