薪酬管理的原则，相同工龄个人账户钱越多缴费指数越高对吗？
相同工龄个人账户钱越多缴費指数越高对吗？
你这种说法，只对了一部分，必须要注明相同城市、相同时间退休。否则个人账户钱多的缴费指数不一定高。
大家都知道：
个人账户储存额=社平工资*缴费指数*0.08+累计利息。即
缴费指数=个人账户额/（社平工资*0.08+利息）
从数学公式上分析好象成立，但大家不要忽略了社平工资因素。社平工资太高的情况下即使个人账户高的人可能指数低于社平工资低个人账户余额少的个人。
比如说两个人工龄相同，甲在天津乙在荆州，同为今年退休以今年缴费入个人账户金额为例，
①甲天津上年年社平76309元，年记入账户额6104.72元。缴费指数=6104.72/0.08/76309=1；
②乙在荆州市上年年社平54000元，年记入个人账户额6000元。
缴费指数=6000/0.08/54000=1.39
③甲个人账户入账额多100多元指数只有1，而乙个人账户入账额少100多元则指数多0.39。
因此地区不同社平不同，退休迟早社平也不同，条件不同只是工齡相同，你的提问是不成立的。
结论：工龄相同在同城市同年退休的人，个人账户越多缴费指数越高这才成立。农村乡镇卫生院能开下去？
对于农村乡镇卫生院是否能开下去的问题，这需要根据各个卫生院的医师的水平和医院的服务质量来决定的。近两年乡镇卫生院的日子还是比较好过的，他们的工资基本上有保障，而且每年还有盈余，在尤其在我们这边的乡镇卫生院开得红红火火的，对于土建方面也在不断地扩大建设。我认识的几个乡镇卫生院工作的医生来看，他们每个月的基本工资在3000元左右，可是他们靠着开药方得到的提成是确实非常的高，有一个最高的每月工资高达1万元，这个工资是非常高的。我们这边即便是事业单位的人员，最高工资也不过5000元，而他们的工资却能够达到1万元的高水平，即便是普通的医生的工资也在六七千元，比事业单位的人员每月高1500元左右。这么好的经济状况，难道说卫生院开不下去了吗？绝对能开下去的。乡镇卫生院承载着辖区内的农民的基本的医疗保障，特别是新农合使得乡镇卫生院的生存环境越来越好。在以前没有新农合的时候，那时候卫生院的基本的生存环境确实的差，工资有时都发不上。现在医疗进行了改革，乡镇卫生院也已经推向了市场，也千方百计的巧设收费项目。其实一个乡镇卫生院里面有两三个好的大夫，这就可以能够很轻松的维持下去，而且利润也是非常的高。乡镇卫生院的收入来源主要是在上级拨付的相关的经费以及患者看病的医疗费用方面，当然还有一些各项检查的是补贴。如果说一个乡镇卫生院不能够支撑下去的话，主要这个乡镇卫生院的服务质量以及医生水平有所欠缺，导致了没有病人前来看病的现象，也就使得业务的收入相对减少了。其实在好多乡镇卫生院都出现骗保的现象，也就是说通过对病人住院，然后开出更多的医医疗费用，特别是新农合政策范围内能够报销的医疗费用，这样就能够增加医院的收入。总之，对于农村乡镇卫生院是一个服务基层的卫生院，而且解决了农民的看病难、看病远的问题。乡镇卫生院总体的费用比城市里的大医院要低的很多，只是医疗设施、医疗技术稍微欠缺一些，但也有一些乡镇卫生院业务水平比专业的卫生院要好很多，他们的收入也是非常丰厚的，还出现了门庭若市的现象。俗话说“死店活人开”，对于乡镇卫生院也是这个道理，必须有一个善于经营的领头羊，而且还要有几个医术高明的大夫来支撑着业务的发展，吸引病人前来看病，增加卫生院的收入。从我国的基层的卫生状况来看，乡镇卫生院也不会取消的，而且还会有规模愈建愈大，业务在不断的扩大。为什么绩效工资要按级别发？
对于绩效工资的确切含义，可能存在三种说法，即可能说的是事业单位工作人员的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及绩效考核奖。含义不同，发放的原则也不同，不过总体来说，级别越高，绩效工资也越高。
第一，基础性绩效工资。事业单位工作人员的基础性绩效工资是按月发放，是根据其职务、级别、职称和技能等级等计算而出。职务、级别、职称和技能等越高，基础性绩效工资也就越高。单位有一个管理岗七级工龄13年的工作人员，其基础性绩效工资为2475元。
第二，奖励性绩效工资。奖励性绩效工资不是随其他工资按月发放，而是在年底或次年一次性发放。奖励性绩效工资必须要事业单位工作人员年度考核结果在合格及以上才可发放。这也是对事业单位工作人员的一种激励和鞭策。事业单位工作人员的奖励性绩效工资为总绩效工资的30%，而基础性绩效工资是总绩效工资的70%。还以单位那个管理岗七级的工作人员为例。其基础性绩效工资为2475元，那么其每月奖励性绩效工资为2475/0.7×0.3=1061元，年奖励性绩效工资总额为1061×12=12732元。
第三，绩效考核奖。绩效考核奖是对单位的考核评级而设定的奖励。对于这部分奖励的分配，各个地方有各个地方的方法。我们这边考核良好的单位公务员的绩效考核奖是按其工资的三倍来发放，而事业单位是按照公务员的平均数来配给，分配方式却是由事业单位自行决定，但要报绩效管理办公室备案。比如，全市公务员平均每人绩效考核奖为2万元，事业单位有工作人员10人，那么配发给事业单位绩效考核奖共20万元，由事业单位自行研究办法发放。事业单位工作人员对绩效考核奖的分配大概有两种方式：平均分配和按个人工资占比分配。平均分配很简单，那就是大家都拿一样的，无论职务高低和级别高低，这种分配方式比较少。另一种就是按照个人的工资占比来发放，一个原则就是工资越高，发放的绩效考核奖也越高，而不是单纯通过职务或级别等等来确定。不过 职务、级别等等越高，工资也会越高，那么绩效考核奖也相应的也会越高。
综上所述，无论是哪种绩效工资，都不是单纯按照级别来发放，而是有可能按照其职务、级别、职称、技能等级等各方面综合来确定，也有可能按照平均分配。不过，除了平均分配的方式，一般级别越高的人相对应的绩效工资也会越高。
谁负责管理工资好？
这个问题本来就是非常敏感的。但是我觉得既然结了婚，那么大家就是一个整体。就不要去把经济这一块分的那么清楚。
结了婚过后首先应该考虑的是怎样去过日子，怎样去打算生活去计划生活。怎么样去把这个家搞得更好一点，更幸福一点。这才是重点，应该去想的一个问题，包括夫妻双方一定要齐心协力，有共同的一个目标。而不是说第一时间就去想到这个钱怎么样去管由谁来管。如果说把这一点分的太清楚的话，就比如说这个由老婆来管。那么南方的话多少会对这方面有很多问题。比如说这个钱有时候少啦，多啦又花到哪里去啦？有没有买化妆品，买衣服，买包包都没有记账的情况下，忽然间这个钱少了就会出现矛盾。一旦男的说这个钱到哪里去了，女的就会认为男的不相信他或者怎么样的一些问题，或者说怀疑他呀，乱花钱啊等等大大小小的矛盾慢慢就会出现，就会影响家庭的和谐，夫妻感情的和谐。
同样的，假如这个钱是男方来管的话，女方也同样会不放心，万一这个男的把钱拿出去乱花发到不实际的地方，或者说拿去做一些超出原则的事情。女方也会这里怀疑那里怀疑也会出现矛盾。所以说我认为在刚结婚过后感情基础不牢都还不足够稳定的情况下，这个钱不要分的太明显，不要这样去管。
我觉得要不就
另外去办一张银行卡，另一个账户出来。谁去离这个账户不重要。这样的是这张卡谁存的钱进去过后有多少一定要记一个账。账本明细夫妻双方都能够清楚。收入和支出一样，一个本子都把它写好写清楚。资金的明细都写到本子上。小的一些生活开支，同样可以拿一个本子把它记下来，这是打算生活的最好方式。如果说长期不记账没有这种习惯的话，到时候钱花到哪里去都不知道，就会有很多疑点，有很多疑问你问我，我不知道，我问你你也不知道，那么问题就会出来。所以说不管多少的账，一定把它记清楚。卡里的收入和支出收入是一方面，反正收入基本上如果说是工薪阶层的话，它是固定的，然后支出的话单独拿本子写出来，过后一看就可以很清楚了。支出，除非那种大的一些支出大的一些支出的话，就比如说买车啊，买一些家具啊，家电啊，这些就比较大，那么这种通过夫妻商量要买什么样的产品，要买什么样的价位。共同商量过后，然后才去做这个决定，同样买了过后记到本子上。这样的话从始至终都不会乱。
卡里有多少钱？支出了多少钱永远都是在那里。谁也不会去怀疑谁花了钱钱不知去向，这些问题就会提前避免掉。我个人觉得这样的管钱方式还是比较合理的。
如果说有用那就最好。如果说对棋子没用的话，就当是我的个人建议吧。
结婚以后该不该上交工资给自己老婆？
对于这个问题我想我还是很有发言权的。
我们家的钱都是我在管，我跟老公谈恋爱的时候，他就自觉把工资卡交给我了。一方面，他自己是个随性缺乏规划的人，另一方面，他认定了我会是他的老婆，而且虽然工资卡在我手上，但我绝对不花他的钱。
我们2个，他比较随性，对钱没有概念，也没有理财和存钱的议事。总是想着想买就买，想花就花。而我刚好相反，我小时候穷怕了，而且很早就独立了。我高中开始就记账，一直都有记账的习惯，直到现在，我都有这个习惯。而且我有存钱和规划理财的意识和习惯，所以这些年我们家的钱一直都是我在管。
期初是老公的工资卡给我，我取钱给他花。现在都很少用现金了，一般平时都是用信用卡。我要求他大额花销（买衣服、加油费之类的）报给我记账。零星的开销，他中午在外面吃饭、买水之类的这种我一般就不记账了，有段时间一个月看他的支付宝记录和微信记录。后面觉得麻烦就没有记这些零星的开销。而且他的零星开销基本都是用公司罚微信里面的车补就够了。
后面他换了好几次工资卡，去年开始，我都懒得要他的工资卡了。他每个月发了工资，把他自己的信用卡还完了，就把剩余的钱转给我的银行卡。然后由我按期还家里的各种贷款（房子贷款、车库贷款），每月取钱给老人生活费。还有我负责买家里面的各种东西（吃的、用的），给娃儿买东西和交学费等等都由我统一安排。
我自己设计了一个家庭收支记录表，尤其是家庭开销记录表，很详细的记录家里的各种开销。然后我会定期发截图给老公看，并且跟他分析，在哪些方面的开销我们可以适当节约一些，哪些是必须的开销等等。
我觉得一个家庭的收入这样统一管理有以下一些好处：
1、能够及时准确的了解家里的收支状况，如果连续出现入不敷出的状况，就会想办法提升收入或者节约开支。2、可以巧妙利用信用卡免息期，把暂时不用的闲钱集中起来进行理财，能够最大化地发挥“钱生钱的”效用。3、一个人统一管理 ，可以避免漏还或忘记还贷款的情况。像我们家，老公平时比较忙，而且性格比较随性，他以前老是要我提醒他还贷款。现在都由我统一来还，就不需要提醒他，而且每个月都习惯了，也不会忘记。4、2个人的信任感会很强。我跟我老公，我们彼此的收支基本都是共享和透明的，大额开销也都会告知对方。所以，虽然我们经济上不上很宽裕，但我们从来没有因为钱的事情吵架。而且我们会一起规划，每年要存多少钱，（当然大多时候是我给他说要存好多钱之类的）。既然结婚了，就是一家人了，家里的收入最好统一管理。但是到底谁管理，我觉得可以看看谁更适合管理，谁更喜欢管理。最好是由比较理性，也喜欢理财的人管理家里的收入，这样才能越过越好哈！
哈哈，希望我的回答能够帮助到你！祝你们生活越来越幸福！
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