财务管理制度及流程范本，开家物业管理公司需要什么条件？
最低需要注册资金50万，通常成立物业公司需要的相关证件办理流程：
1、当地工商部门注册，注册资本最少要50万元的，不然办不了资质；具体工商注册需要什么东西你要到当地工商部门咨询，因为各地情况不一样的；
2、工商注册30天内要进行税务登记的，具体到税务部门咨询；
3、办理物业管理资质，新成立公司只能办理三级资质；
4、三级资质的条件：注册资本50万元以上；具有中级以上职称的管理人员、工程技术人员不少于8人，经理取得建设部颁发的物业管理企业经理岗位证书，50％以上的部门经理、管理员取得从业人员岗位证书；具有比较健全的企业管理制度和符合国家规定的财务管理制度；建立了维修基金管理与使用制度。 注册资料： (1)个人资料（身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、电话） (2)注册资金 (3)拟订注册公司名称若干 (4)公司经营范围 (5)租房房产证、租赁合同 办理流程： (1)企业名称核准 （工商局） (2)办私章，验资报告 （公安特行科、银行） (3)办理营业执照（工商局） (4)办理组织机构代码证（技术监督局） (5)办理税务登记证（税务局） (6)开立银行基本帐户（银行） (7)申领发票（税务局） 由于地域不同具体情况可以咨询当地工商部门。
该怎么才能理清楚？
处理乱账是每个会计最头疼的问题，尤其是新人，一不小心就要花数月的时间，今天给大家介绍一下关于乱账的处理。先来看一段对话，大部分会计的真实情况：
会计甲：进入一家企业，我来的时候，前一任已经离职一段时间了，没有交接过程，不知道如何展开自己的工作。会计乙：接手的公司前面的账乱得一塌糊涂，存货对不上，往来也比较乱，如何处理呀？这两位会计说出了很多人的心声，这不，有个会计处理乱账用了大半年的时间，另外一个会计却只用了5天。差距啊!今天教教大家这位只用5天来处理公司乱账的方法，学会能迅速提高工作效率！面对乱账，他是从以下几个步骤着手做好一家公司的财务账：
1．盘点出纳库存现金：与出纳一同盘点库存现金数量，并与账上进行核对，如发现不一致，应查明原因，并进行账务调节处理。清查之后填写“现金盘点报告表”作为原始凭证调节现金日记账的账面记录。
2．核对开户银行存款：让出纳把所有开户银行的对账单打印出来，一个账户一个账户地进行核对，若与账上不一致，应找出原因，并将每个账户通过银行存款余额调节表把银行账与银行对账单调整成一致。通过银行传来的对账单，将银行对账单余额与银行存款日记账余额进行核对。如果两者不相符，原因可能是：（1）一方记账有误。（2）存在未达账项，应该调节银行存款余额调节表达到二者一致。
3．盘点仓库存货：组织财务与仓库人员对公司所有存货进行大盘点，将盘点的存货数据与存货明细账进行核对，确保每个存货的账实相符，若存在不符的，要查明原因，并进行调整成账实一致。
4．盘点公司固定资产：与设备管理人员一同对公司固定资产进行盘点核账，一方面核对账上是否与实际固定资产一致，一方面建立固定资产小卡片，并张贴在固定资产显眼处，以便下次核查。逐一对仓库存货、固定资产等各项财产物资进项盘点，并填制盘存单，与账面余额核对，确定盘亏盘盈数。填制实存于账存的对比表，作为调整账面的凭证。
5．与客户核对应收账款：主要核对销售合同、报价单、送货单等单据。制作每个客户应收账款对账单，先交销售人员核对，再由销售人员将对账单发给客户进行核对，对方核实后，盖章标示相符，并退回。如果不一致，应编制“往来款项清查表”说明情况，注明相符不相符的款项，将应收账款进行调整保持与客户一致。对于不相符的款项按照有争议、未达账项、无法收回进行分类，针对具体问题采取相应的措施。
6．与供应商核对应付账款：核对时主要核对合同、入库单等单据。要求供应商制作每个供应商的应付账款对账单，先发给采购员进行核对，采购员核对完后，交由财务人员进行核对，盖章标示相符，并退回。如发现不一致，要查明原因，应编制“往来款项清查表”说明情况，注明相符不相符的款项，进行账务处理。对于不相符的款项按照有争议、未达账项、无法收回进行分类，针对具体问题采取相应的措施。
7．核查国税纳税申报情况：查阅国税纳税申报系统报税情况，熟识各系统的情况，核对账上相关涉税数据是否与纳税申报系统的数据一致，如不一致，应查明原因，并进行调整。
8．核查地税纳税申报情况：查阅地税纳税申报报税情况，核对账上相关涉税数据是否与地税网上纳税申报数据一致，如不一致，应查明原因，并进行调整。
9．收集各种单据：银行流水单据、仓库入库与出库单据、生产领料单据、销售送货单据、合同、各种报表等财务建账做账需用到的单证。
10．建账或账务处理：以上单据准备好后，对于原来无账的，可以准备建账，对于原来有账的，要根据实际情况进行账务处理。总之，乱账的整理，是需要按以上方面逐个整理，理顺，每个方面都不能乱，理顺之后，还有一个最重要的工作，就是将财务工作制度化与流程化。制度化就是要把财务的每项工作用制度的形式来固化操作，包括财务管理制度与财务核算制度。流程是财务的每项工作应该要先做什么，后做什么，要用流程来规定清楚。这样，以后公司的财务在制度与流程的保证下，整个财务工作才会顺利的运行，并朝越来越好的方向发展。
财务管理混乱主要表现在哪些方面？
财务管理是企业管理中非常重要的环节，无论是大型企业还是中小民营企业都应重视财务管理，至于管理到什么程度，可以根据企业不同的发展阶段采用不同的管理方式和手段。尽管有个别民营企业老板不太重视财务管理，但如果企业财务管理混乱会给企业的生产和发展，产生一定的负面影响，甚至是一个很大的坑。
企业财务管理混乱的主要方面：
1、资产不清晰，赚钱不赚钱老板不知道。
企业发展到一定程度后，单凭老板一己之力是很难将企业的家底和是否赚钱算清楚的。资产不清主要表现在如下几个方面：
货币资金管理混乱。多头开户、银行账户多，且不对账，银行未达账项不处理，业务记录不全面；现金不能做到日记账、白条子抵库；老板和业务人员用微信和支付宝等办理收付业务不及时报账，不能及时进行业务处理，导致货币资金余额不实。
往来款项管理混乱。往来款项的核算不准确，尤其是其他应收款和其他应付款随意乱挂，不知道核算的是什么内容；应收账款和应付款项与客户对账不及时，也不做清理，张冠李戴记错账的现象时有发生，导致应收的钱收不回来，不应该支付的钱却付了出去。
有形资产管理混乱。存货不及时办理入库，产成品丢了也不知道，库存有多少也不清楚，存货的存续状态也不了解，时间久了存货盘亏、毁损、过期或腐烂就会出现；在建工程已经完工也不办理转固，固定资产也不做清理和盘点，固定资产账面和实物相差很大，重复记账和漏记账现象经常存在。
2、财务制度不健全，漏铜随处可见。
有的中小民营企业根本没有财务制度，甚至将财务管理当成负担，觉得财务管理没有必要。真的没有必要吗？如应收账款管理制度中的货款回收管理，如果销售人员只是负责将产品卖出去就视同销售任务的完成，那么企业的货款回收由谁来负责，有很多企业的销货款由于没有人负责管理，导致呆坏账的产生，给企业造成了损失。
3、会计核算不准确，无法提供有用数据。
有些企业的经营决策不是依靠数据，而是靠拍脑门或主观判断，使得企业不重视会计核算，业务方面也不配合会计核算工作，业务处理不及时，会计核算既不及时、也不准确，其核算数据也就无法为生产经营决策提供有效的支持。
4、会计审批流程不健全或没有流程。
企业审批流程的建立是企业实现事前控制的重要环节，有的企业流程不健全，而有的企业没有相关的流程建设。如费用报销的审批，如果没有制度和审批环节，势必导致费用报销环节的混乱，如供职人员出差期间，住宿费的标准、交通工具的使用标准、各种费用的补贴标准、各种人员外出等一系列审批环节，哪些可以报销哪些不可以，在审批环节都可以完成，而不是交给财务人员来判断。
5、涉税风险较大或多交税款。
会计核算的不准确，势必导致税款的计算和解缴出现错误，并会带来两种结果：一是少缴了税款，导致出现涉税风险；二是多交了税款，给企业造成了损失。
6、财务人员或财务团队能力较低，职业素质较差。
财务混乱的企业，一般会计人员和财务团队的能力和素质也会很差。财务混乱的企业很难招聘到优秀的财务人员，即使招聘了优秀的财务人员，也会流失掉，想必谁也不会在这样的企业工作。如此，企业的财务就会恶性循环，也就会越来越乱。
7、资金管理混乱。
企业资金混乱的表现：企业有没有钱不清晰，可用的资金是多少，外欠资金多少金额，都是那些客户？应付的采购款还有没有资金支付？运营资金是否够用？需要银行贷款吗？贷多少？-----等资金问题很多。资金管理混乱最大的风险的资金流断裂。
总之，财务管理混乱有很多方面，且财务管理混乱给企业生产经营带来了很多负面因素，如果企业财务管理长期混乱，不仅无法做大做强，还有可能给企业带来经营风险。
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2020年4月17日
湖南工会经费使用管理办法？
湖南省基层工会经费收支管理实施细则
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻落实中央八项规定实施细则和中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见》有关精神以及省委《关于进一步贯彻落实中央八项规定精 神的实施办法》的要求，进一步增强工会组织的政治性、先进 性、群众性，坚持围绕中心、服务大局，使工会经费真正惠及 广大工会会员和职工群众，充分发挥好党联系职工群众的桥梁 纽带作用。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》 《工会会计制度》《工会预算管理办法》及《中华全国总工会 办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》(总工 办发〔2017〕32 号)等规定，结合我省工会实际，制定本细则。
第二条 本细则适用于企业、事业单位、机关和其他经济 社会组织单独或联合建立的基层工会委员会以及乡镇街道工 会。
第三条 基层工会经费收支管理应遵循以下原则:
(一)遵纪守法原则。基层工会应严格遵守党纪国法，依 据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定 以及中华全国总工会(以下简称“全国总工会”)有关制度规定， 严肃财经纪律，依法组织各项收入，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。 (二)经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事 权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规 定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。
(三)预算管理原则。基层工会应按照《工会预算管理办 法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经 费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会讨论通过 和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。
(四)服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使 用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更 多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合 法权益，增强工会组织服务职工的能力。
(五)勤俭节约原则。基层工会应按照党中央、国务院和 省委、省政府关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严 格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算， 少花钱多办事，办实事、办好事，节约开支，提高工会经费使 用效益。
(六)民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会 经费。年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大 会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。同 时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。
第二章 工会经费收入
第四条 基层工会经费收入范围包括:
(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会 规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。
(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的 单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中60%的留 成部分。
(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工 会收到的上级工会拨付的各类补助款项。
(四)行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单 位依法对工会组织给予的各项经费补助。
(五)事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属 事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业 收入。
(六)投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对 外投资取得的收益。
(七)其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。
第五条 基层工会应加强对各项经费收入的管理。要强化对工会会员会籍的管理，督促会员认真履行会员义务，确保按 照会员工资收入和规定的比例，及时缴纳会费。要严格按照国 家统计局公布的职工工资总额口径和湖南省总工会规定的分成比例，及时足额拨缴工会经费;实行财政划拨或委托税务代收工会经费的基层工会，应加强与本单位党政部门的沟通，依法足额落实基层工会按照湖南省总工会确定的留成比例应当留成的经费。要统筹安排行政补助收入，按照预算确定的用途开支，不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。
第三章 工会经费支出
第六条 基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。
第七条 基层工会经费支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:
(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、经济、法律、科技、业务、文体等专题培训和职工技能培训所需的教材 资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育 活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升 补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
优秀学员奖励标准:奖励人数不超过参训人数的15%，给 予物质奖励的每人不超过300元。聘请授课人员酬金支付标准参 照同级财政部门制定的培训费管理办法执行。
(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会 组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁 与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用 于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补 助费。
文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。同一种 文体活动每年可组织开展一次比赛，奖励范围不得超过参与人 数的三分之二，个人项目最高奖奖金不超过800元，团体项目最 高奖奖金人均不超过500元;未设奖项的，可为参加人员发放少 量纪念品，纪念品价值人均不超过100元;参加具有运动伤害风 险的体育比赛，可为比赛运动员购买意外伤害保险。
基层工会在本城区内开展文体比赛活动的，因比赛活动开 展的特殊需要，可安排工作餐，用餐标准:每人每天不超过100 元(早餐不超过20元，中、晚餐各不超过40元)。无法安排工作餐的，可发放误餐补助费，标准不变。
基层工会举办文体活动确需统一购置服装的，可为参加人 员购置人均不超过 500 元的服装(含鞋子)，每人每年限一次; 参加上级工会举办的重大文体活动比赛人员可增购一次，人均 不超过 800 元。
举办文体比赛活动期间，需聘请导演、教练、裁判员、评委等工作人员的，劳务费支付标准:导演、教练、裁判员、评 委等每半天不超过 400 元，其他工作人员每半天不超过 100 元，本单位人员除外。
基层工会组织开展职工春节联欢会，可参照不设置奖项的职工文体活动为每位参加人员发放不超过 100 元的纪念品。
基层工会可以用会员缴纳的会费组织会员观看电影、文艺 演出和体育比赛等，开展春游秋游活动，为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。
基层工会组织会员观看电影、文艺汇演和体育比赛等。观看电影每季度可一至二次，购发电影票券每人每年不超过 200 元。不可组织观看营利性、商业性文艺演出和体育比赛。
基层工会可组织会员春游秋游活动，每年各一次，应当日往返。不得到有关职能部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋 游活动。春游秋游活动，可安排工作餐，开支交通费、门票费 等，开支标准:每人每天不超过 200 元。
(三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大 主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服 务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬 劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于基层 工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、 展览等宣传活动支出。
(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员 生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年 过节的节日是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、 劳动节、端午节、中秋节和国庆节)，每人每年不超过 2100 元。 节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众 必需的生活用品等，可结合单位实际发放实物或者指定地点的 物品领取券(提货单)，不得发放现金。
工会会员生日慰问，可以发放不超过 300 元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
工会会员结婚、生育时，可以给予不超过 1000 元的慰问品。
工会会员生病住院，应予看望慰问，可以给予不超过1000 元的慰问金(一年内多次住院的限慰问一次)。
工会会员去世时，可给予不超过2000元的慰问金;其配偶、 父母、配偶父母、子女去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
工会会员退休离岗，可以工会小组为单位召开座谈会予以 欢送，同时可发放不超过1000元的纪念品。
(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先 进职工疗休养补贴等其他活动支出。
基层工会开展疗休养活动要面向基层，面向劳模、先进生 产(工作)者和一线职工，特别是苦、脏、累、险、高温、低 温、有毒有害岗位及患职业病、慢性病的职工。应当选择工会 疗休养院所和基地开展疗休养活动，每年组织疗休养人数不超 过本单位人数的五分之一，疗休养时间一般不超过7天(含往返)，活动组织工作人员不超过疗休养人员的10%。疗休养费 用包括交通费、食宿费、活动费等，应由单位行政承担，综合 定额标准参照当地财政部门或单位行政规定的培训费标准执 行。基层工会在财力允许的前提下，可予以适当补贴，其比例 不超过当年疗休养费用总额的20%。
疗休养主要以休息疗养、康复治疗、开展健康体检和讲座、 形势报告、座谈交流、文体活动等形式组织开展。疗休养期间不得安排收费旅游景点的相关活动，外出参观原则上不超过休 养时间的三分之一，参观考察以免费的革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆等为主。将 疗休养活动与爱国主义教育、提升职工素质结合起来，严禁借 疗休养名义组织公款或变相公款旅游。
第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难 职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。
(一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业 活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、 集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。
(二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和 职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维 护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳 动保护发生的支出等。
三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资 金和物质帮助等发生的支出。
工会会员本人及共同生活的家庭成员因大病、意外事故、 子女就学等原因造成生活困难时，基层工会根据会员困难情况 应给予慰问，可一次性给予不超过 3000 元的慰问金(专项经费 按有关规定)。基层工会应建立和完善工会困难会员档案，按 照全国总工会和湖南省总工会的相关规定，结合单位实际制定 困难职工帮扶制度和标准，并经职代会通过后执行。
(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、 金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。
在高温、寒冷等情况下，基层工会可开展对一线职工的慰 问活动，购买防暑降温、防寒保暖等物资。每年限二次，标准 为每人每次不超过 300 元。
(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加 互助互济保障活动等其他方面的维权支出。
第十条 业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身 建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括:
(一)培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培 训发生的支出。开支范围和标准以当地财政部门或单位行政制 定的培训费管理办法为准。
(二)会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、 委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各 项支出。开支范围和标准以当地财政部门或单位行政制定的会 议费管理办法为准。
(三)专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、 建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创 建活动发生的支出，用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职 工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出，用于基层工会开展 专题调研所发生的支出，用于基层工会开展女职工工作性支出， 用于基层工会开展外事活动方面的支出，用于基层工会组织开 展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、 技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。
基层工会组织的劳动和技能竞赛活动的奖励标准为:一等 奖不超过 2000元，二等奖不超过 1000 元，三等奖不超过 600 元，奖励范围不超过参与人数的三分之一。基层工会受行政委 托承办劳动和技能竞赛活动，由单位行政根据相关规定确定奖 励标准，费用由行政列支。
(四)其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和 专职社会化工会工作者补贴，用于经上级批准评选表彰的优秀 工会干部和积极分子的奖励支出，用于基层工会必要的办公费、 差旅费，用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服 务方面的支出。
基层工会兼职工会干部补贴(党政机关、事业单位、国有 及国有控股企业编制内的工会干部不可发兼职补贴)标准:工 会主席、副主席每人不超过 300 元/月，其他人员每人不超过 200 元/月。发放补贴的具体范围和标准由基层工会根据本单位实际 情况确定。
基层工会表彰优秀工会干部人数不得超过工会干部总人数 的 15%，表彰优秀工会积极分子人数不得超过会员总人数的 15%，每人奖金(奖品)最高不超过500 元。
专职社会化工会工作者补贴标准:由县级以上工会根据有 关规定，参照当地平均工资水平制订。
第十一条 资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、 设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
第十二条 事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业 单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。
第十三条 其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他 各项支出。包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞 助等。
第十四条 根据《中华人民共和国工会法》的有关规定， 基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担， 基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由 所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保 证的前提下，可以用工会经费适当弥补。
第四章 财务管理
第十五条 基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
第十六条 基层工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求，制定年度工会工作计划，依法、真 实、完整、合理地编制工会经费年度预算，依法履行必要程序 后报上级工会批准。严禁无预算、超预算使用工会经费。年度 预算调整原则上一年不超过一次，调整预算的编制审批程序与 预算编制审批程序一致。
第十七条 基层工会应根据批准的年度预算，积极组织各 项收入，及时按规定拨缴工会经费;优化支出结构，合理安排 各项支出，并严格按照《工会会计制度》的要求，科学设立和 登记会计账簿，准确办理经费收支核算，定期向工会委员会和 经费审查委员会报告预算执行情况。基层工会经费年度财务决 算需报上级工会审批。
第十八条 基层工会应加强财务管理制度建设，健全完善 财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。基层工会应 依法组织工会经费收入，严格控制工会经费支出，各项收支实 行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大收支须集体研究 决定。
第十九条 基层工会应根据自身实际科学设置会计机构、 合理配备会计人员，真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。具备条件的基层工会，应当设置会计 机构或在有关机构中设置专职会计人员;不具备条件的，由设 立工会财务结算中心的乡镇(街道)、开发区(工业园区)工 会实行集中核算，或采取“以上代下”集中核算、委托本单位财 务部门或经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构及聘请 兼职会计人员代理记账。
第二十条 基层工会必须严格按照制度规定，加强财务管理，规范财务行为:要单独开设工会银行账户，实行独立核算， 本细则规定的工会经费开支项目只准在工会经费账户内列支; 工会举办活动要有方案(含经费预算)、通知、签到册，活动 用餐要有用餐人员名单;开具发票应符合国家税务机关的规定， 如实详细填写品名、数量、单价等信息，数量较多时，应提供 具体清单;发放奖励、补助、慰问金、慰问品、纪念品、蛋糕 券、入场券、福利物资等，审批和签收手续应合规齐全。
第二十一条 保障职工正常福利是单位行政的职责。各单位行政应按照国家有关部门关于职工福利费、职工教育费、安 全生产费等文件的规定保障职工体检、职工食堂补贴、职工疗 休养、职工教育、劳动保护等服务职工经费;要满怀热情关心 关爱会员职工，健全待遇激励保障制度体系，落实体检、休假 制度，关注心理健康，丰富文体生活，加大对单位工会服务职 工和开展活动的经费补助支持力度，依法保障会员职工的正常福利。
基层工会要协调和督促单位行政依法依规保障好职工的正 常福利，积极争取单位行政对工会服务职工和开展工会活动的 支持，补助资金应列入单位行政年度预算并按照“一事一申请” 的原则申请。基层工会应切实加强对行政补助收入的管理，严 格按预算执行，不得接受所在单位超越本细则规定的支出范围 和支出标准的行政补助，不得利用所在单位行政权力或影响向 其他单位摊派费用或索要赞助经费。
第二十二条 离退休干部职工按有关规定可以享受的集体福利，标准由单位行政依照有关规定确定，经费按行政有关规 定列支，不得在工会经费中开支。
第五章 监督检查
第二十三条 湖南省总工会负责对全省工会系统经费的收入、支出和使用管理情况进行监督检查。按照“统一领导、分级 管理”的管理体制，省以下各级工会应加强对本级和下一级工会 经费收支与使用管理情况的监督检查，下一级工会应每年向本 级工会委员会和上一级工会报告财务监督检查情况。
第二十四条 基层工会应加强对本单位工会经费使用情况 的内部会计监督和工会预算执行情况的审查审计监督，依法接受 并主动配合国家审计监督。内部会计监督主要对原始凭证的真实 性合法性、会计账簿与财务报告的准确性及时性、财产物资的安 全性完整性进行监督，以维护财经纪律的严肃性。审查审计监督主要对单位财务收支情况和预算执行情况进行审查监督。
第二十五条 基层工会应严格执行以下规定:
(一)不准使用工会经费请客送礼，违规吃喝。
(二)不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
(四)不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
(五)不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
(六)不准截留、挪用工会经费。
(七)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
(八)不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保、支付利息等。
(九)不准用工会经费报销其他违纪违规开支。
第二十六条 各级工会对监督检查中发现违反基层工会经费收支管理的问题，要及时纠正。违规问题情节较轻的，要限期 整改;涉及违纪的，由纪检监察机关依照有关规定，追究直接责 任人和相关领导责任;构成犯罪的，依法移交司法机关处理。
第六章 附 则
第二十七条 各市级工会可根据本细则的规定，结合本地区、本系统、本单位工作实际，进一步细化支出范围，明确开支标准，确定审批权限，规范活动开展。各市州总工会、省直 机关工会、省产业工会制定的相关规定需报湖南省总工会备案。 基层工会制定的相关办法需报上一级主管工会备案。
第二十八条 本细则自发布之日起执行。《湖南省总工会 办公室关于贯彻落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工 会经费收支管理的通知>的若干意见》(湘工办发〔2015〕4号) 同时废止。
第二十九条 本细则由湖南省总工会负责解释。
财务总监的工作职责是什么？
财务总监是企业高层管理岗位，是一般企业中负责财务管理工作的最高行政级别。规模大的企业还会设立首席财务官，也就是CFO。
财务总监的工作职责1、参与公司战略规划和公司年度经营计划的制定与研讨。
2、根据公司发展战略，组织制定公司财务管理战略、财务年度工作计划、工作目标。
3、评估公司经营风险，针对风险或存在的问题，提出财务管理策略。
4、建立公司财务管理体系，包括财务预算、核算、财务分析、投融资管理等相关的管理制度。
5、负责对公司重大投资、融资、并购和重组方案进行财务分析。
6、审核各部门年度财务预算，控制预算外支出
7、审核公司财务核算报表、报告、财务分析报告。
8、编制公司年度报告，并对外发布。
9、利用国家财税政策，争取获得更多的财务财政资源。
10、根据公司战略规划制定财务部工作规划。
11、根据公司组织架构要求，对本部门进行人员编制，明确财务部人员任职要求、工作目标。
12、制定财务部管理流程、制度、规范等规范化建设。
13、制定财务部人员培训计划，提升部门人员工作水平。
14、审核部门年度、季度、月度工作计划和总结。
15、审核、审批财务部人员的招聘、聘用、辞退等相关事宜。
16、审核公司各项财务支出。
17、接受总经理授权，处理其他相关事宜。
—— END ——
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