注会税法教材电子版，管家婆普及版做账流程？
管家婆普及版是一款专业的会计软件，可用于企业和个人的财务管理和做账工作。下面是使用管家婆普及版进行做账的一般流程：
1. 安装和设置：按照软件的安装说明进行安装，并根据实际情况进行初始化设置，包括设置企业信息、账套等。
2. 新建账簿：根据企业的需求，新建一个账簿用于记录和管理财务信息。在新建账簿时，需要输入账簿名称、起始日期、会计准则等相关信息。
3. 设置科目：根据会计准则和企业实际情况，设置会计科目。常见的会计科目包括资产、负债、所有者权益、成本、费用和收入等。可以根据需要添加、修改或删除科目。
4. 添加初始余额：输入账簿开始日期之前的初始余额，包括资产、负债和所有者权益的余额。这些初始余额可以从原始凭证或上一期的财务报表中获取。
5. 记账：根据企业的日常业务活动，录入交易数据并进行记账。每笔交易需要选择相应的会计科目、输入金额、填写凭证号等信息。可以根据需要添加附加说明或附件。
6. 凭证管理：对已录入的凭证进行管理和查询。可以按照日期、凭证号、科目等方式进行查找和筛选凭证，方便后续的核对和审查工作。
7. 生成财务报表：根据录入的交易数据，系统会自动生成各种财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等。可以根据需要进行报表调整、格式设置和打印输出。
8. 审核和结账：在每个会计期间结束时，进行凭证的审核和结账工作。审核凭证确保凭证的准确性和完整性；结账后，系统会锁定该期间的数据，防止被修改。
9. 报税申报：根据税法规定，按时申报企业的税款和相关报表。管家婆普及版通常提供相应的报税辅助功能，可生成相关报表并导出用于报税。
10. 数据备份和存档：定期对数据进行备份，以防止数据丢失或损坏。同时，根据法律法规的要求，将财务数据进行存档，以备查阅和审计。
以上是使用管家婆普及版进行做账的一般流程，具体操作步骤可能会根据软件版本和用户需求有所不同，请根据软件的使用说明进行相应设置和操作。
而在签劳动合同时上面却写着3500？
我以前找工作的时候就碰到过这样的一个事情，当时谈的基本工资是6000，但是合同上写的却是3500，这里面其实是一个很深的套路！
当时我是在网上看到的一个工作，工资当时写的是6000块钱，然后我看着跟我的工作挺匹配的，当时我就投递了我的简历。
然后到了第2天我真的收到了对方公司人事打过来的电话，电话里人事就直接跟我说，看了我的简历跟我们的岗位很匹配，所以就希望我能够找一个时间过去跟他们进行进一步的面谈。
我当时听到了之后，心里面还是挺高兴的，心想，刚毕业工作一年，这个工资待遇的话还算可以，毕竟有6000块钱呢，然后就准备面试了。
到了面试的那天，我提前了20分钟到了他们公司，然后人事在那边等我，看到我之后直接把我带到他们的会议室。
然后人事又去把用人部门的领导一起约了过来，然后面试开始，第1个环节就是技术方面，当时用人部门的领导跟我谈了差不多半个小时，他们都觉得我的专业素养没有任何问题，都表示可以，然后接下来的话就到了跟人事这边，谈一下具体的工资待遇的问题。
当时人事直接问我，你的希望工资到底是多少，你可以写一下吗？
然后他就拿了一张表给我，我看着那一栏就直接写了一个6000块钱一个月，然后人事看了之后就跟我说，嗯这个应该问题不大，但是我还是要走一下我们公司内部的流程，拿到老板那边去申请一下，然后让我去等消息，我就直接回去了。
过了两天之后，然后那个人事又打电话给我说，嗯公司内部的老板已经签字同意了工资就是6000块钱，然后的话让我发了一个offer给我，让我看一下。
当时他电话直接跟我说，如果没有问题的话就可以过来直接签字，然后我一听金额是6000，就同意了。
签合同那天，我就没有仔细地去阅读合同，直接就签了个字。
然后就是到公司入职，可是到了第1个月发工资的时候，当时我就愣住了，为什么只是按照3500的工资去发的。
当时我就直接跑到人事那边，当时不是谈好了，实习期的时候工资不是80%发放而是全额发放吗？那不应该是6000的工资吗？为什么你们只发给我3500块钱呢？
人事看了我一眼，然后跟我说没有问题啊，确实是这个样子的，当时我们的工资确实是6000，但是你注意看一下合同，那个6000的话指的是一年下来的综合平均工资。
你的基本工资其实在合同里面写的是3500，所以的话这个3500是没有任何问题的，那个6000块钱是包含了你所有的基本工资，绩效工资以及补贴，甚至到年终奖都含进去了。
我当时就直接傻眼了，还有这个套路的吗，然后我又不信邪，我就立马去查了一下我的社保公积金缴纳的一个基数，我一看果然只有3500块钱，而不是用6000块钱作为基数来计算的，我彻底绝望。
感觉当时自己签字的时候真的是太草率了，只后悔自己当初没有仔细的去阅读合同，尤其是对于工资这一块，没有仔细的去看一下，到底是有怎样的一个构成。
很多人在求职的过程中都会遇到这样的一个问题，最重要的其实就是薪资待遇了，那薪资待遇到底谈的时候有哪些问题要注意呢？
第一：就是一定要问清楚具体的公司组成到底是由哪部分组成的，避免给出一个综合平均工资的一个说法。比如说像我这个6000块钱看起来是工资6000块钱，但是其实算下来只是按3500块钱的基数去计算的。
因为这个6000块钱里面包含了我的基本工资，全勤，绩效工资还有补贴，甚至全勤奖年终奖全部给算进去了，然而到了年底的时候，公司的年终奖是具有不确定性的，如果公司效益不好那就没有了，到时候你后悔都来不及。
另外一个如果说你请假了，那么你的全勤奖也没了，如果说领导到时候对你的工作有点不满意，再给你扣一个绩效，那么你就发现你拿的钱比之前少的又少。
第二：重要的东西就是社保以及五险说白了就是五险一金的缴纳基数，你缴纳的基数到底是什么？如果说你的合同里面约定的是3500块钱的话，那么你的缴纳的基数就是3500块钱。
举一个例子，假如说你的工资是6000块钱的话计算，然后按照最高标准的12%的公积金的话，那你的工资公积金的缴纳就是12%×6000然后再乘以2，但是如果说你的基数是3500块钱的话，那就是只能按3500块钱去计算，这样的话你每个月的公积金账户里面就会少很多的钱。
高工资是套路另外一个要注意的，很多时候公司招人的时候会，给一个比较高的工资标准，比如说像我这个6000块钱，在那个时候6000块钱其实是比较高的，他的目的很简单，只是吸引人去投递简历，说白了这个里面有很多的不确定因素。
然后另外一个现在套路比较深的就是中介或者第三方来帮忙找工作的，他们帮忙介绍的公司的时候，他们的工资就会开得很高。
比如说就给你6000块钱，但是你要知道有一些中介或者是劳务派遣等等，他们其实只是要这个高薪来吸引求职者投递简历，这样的话他们就可以拿到求职者的一些基本的信息。
比如说你看到这个6000块钱的工资，但是你真正去谈的时候，你要小心了，他会告诉你我这个公司已经没有名额了，满了。然后就会推荐你一些其他的工作，不停地给你打电话。
所以如果说看到你一些工资的话，比日常的正常标准要高出很多的话，那你一定要小心了，要千万冷静一点，因为天上是不会掉馅饼的。
注册会计师怎么考？
如何考取注册会计师，以下就是如何备考注册会计师考试等等的介绍，希望对您有所帮助!
运用回想读完注会考试科目的一章节后，主动回想章节内容，既加深对知识的理解和记忆，又构建出章节内知识体系，大幅提升学习效果。
自我测试低效的注会学习容易产生“学习错觉”，似懂实则非懂，自我测试一方面能检测知识掌握程度，另一方面运用了“生成效应”，有效建立、加固知识间联系。不用马上测试，可以隔段时间进行测试，合理运用注会历年真题和模拟题。
对知识进行组块这是一个学习、练习的过程，通过不断的有意识联系，将分散的知识构成 小的体系，类似于“打包”。比如在学习会计时，各个科目会计分录如何处理，不应该是单独的，应该有一个“打包”思考的过程。
间隔开重复学习长时间学习注册会计师的某门课程，效果只会适得其反，对较大的学习任务要分解为几个部分，一次只处理一个部分，总体学习效率会大幅提升。可以将CPA中的科目搭配学习，比如会计和审计、税法等，合理搭配，有利于提升效率。
交替使用不同解题技巧集中练习一种解题技巧，只是在自动化的按部就班，起不到练习效果，可以平时用卡片积累一些经典题库，通过抽签等方式随机测试自己。
专注
利用番茄工作法，在25分钟内集中注意力，专注做一件事，不在乎结果，只在乎过程，培养专注一件事情的能力。注会学习是个长时间的过程，如果没有专注力，一切都白搭，如果专注力不够，可以尝试小时间段训练逐渐培养起来。
困难的事情最先做精力充沛时，首先做最困扰的事情。比如难度高的科目，会计、审计、财管等都可以放到精力充沛时集中攻克。
心理对照想象过去的你，对比通过学习能够成就的那个自己，为学习注入心理动力。很多考生无法坚持下去，是因为长期枯燥的学习缺乏动力，这个时候可以尝试自我的心理调节和暗示，增强自身学习动力。
注意休息高效学习耗费大量资源，必须及时休息进行调整恢复，高效休息是高效学习的前提。不要因为时间紧迫就牺牲睡觉时间，其实得不偿失。如果注会备考科目过多，可以权衡利弊之后，适当舍弃。
发票中的普票和专票有什么区别？
普票和专票是指增值税发票管理系统开具出来的增值税普通发票和增值税专用发票。这是两者的共同点，但是这两种发票也有很大的区别。
最大的区别：取得专用发票的一般纳税人可以抵扣进项税额，取得普通发票一般不得抵扣进项税额。一般情况下，只有购买方取得增值税专用发票才可以抵扣进项税额，取得增值税普通发票是不允许抵扣进项税额的。这是两种发票最大的区别。
例如，增值税一般纳税人采购一批机器设备，假如取得销售方开具的增值税专用发票，当然可以抵扣进项税额。如果销售方开具的是增值税普通发票，作为购买方的一般纳税人就不可以抵扣进项税额。
但是这种区别并不是绝对的，在某些特殊情况下，一般纳税人取得增值税普通发票也可以抵扣进项税额。
一、一般纳税人收购农产品，取得农产品销售发票或者收购发票，可以抵扣进项税额。农产品销售发票或收购发票都属于增值税普通发票，但是却可以抵扣。
二、接收国内旅客运输服务和高速公路通行费服务，取得电子增值税普通发票。
一般纳税人企业的员工在国内出差取得增值税电子普通发票，或者企业名下的车辆发生高速高速公路通行费，取得增值税电子版普通发票均可以抵扣进项税额。
两者的开具要求不一样，专用发票开具要求更严格。增值税专用发票的开具要求比较严格，发票上的各个栏次均要完整准确填写，例如购买方识别号，名称，地址，银行账户，联系电话等。
而对于增值税普通发票的开具要求相对就低很多，根据《国家税务总局公告2016年第17号》假如购买方是企业，只需要填写企业名称和统一社会信用代码，地址栏和银行账户栏可以不填写。假如购买方不是企业，只需要填写名称，连统一社会信用代码都不用填写。
纳税人发生免税的增值税行为，不得开具专用发票。这是因为增值税专用发票具有抵扣进项税额的功能，假如免税项目也开具了专用发票，上一环节免税，下一环节反而可以抵扣进项税额，就会造成国家替下游企业倒贴增值税税款，这种尴尬的情况。
只有一般纳税人可以接受增值税专用发票，其他纳税人不得接受增值税专用发票。这也是因为专用发票具有抵扣进项税额的功能，而抵扣进项税额的纳税人，必须是一般纳税人，机关事业单位和自然人等小规模纳税人，都不可以接收增值税专用发票。
例如根据营改增有关文件规定了，纳税人零售化妆品、烟酒等消费品，不可以开具增值税专用发票。就是因为这些消费品的购买方基本上是自然人，所以不允许开具专用发票。
未来的趋势：有可能两个票种合二为一，或者取消其中的一个票种。将增值税发票分为专用发票和普通发票，是在特定的征管能力的历史条件下一种无奈的做法。将发票人为分为两种，实际上是加大了征管成本和纳税人的成本，降低了效率。
随着信息化智能化技术的进步，实际上是否能够抵扣进项税额，完全可以凭借两个关键点来判断：一是接受方的身份，第二接受的增值税行为。不用管发票是专用发票还是普通发票，只需要一种增值税发票就可以了。
例如，个人取得增值税发票不得抵扣进项税额，但是一般纳税人取得增值税发票可以抵扣进项税额。只需要判断接收方的身份就可以了。这样可以简化征管过程。
2021杭州马拉松奖金？
(一)破纪录奖
1、创赛会马拉松纪录：奖6万人民币(只奖励第一名);
2、创中国籍选手赛会纪录奖：奖1万人民币(只奖励中国籍选手最高名次)。
(二)名次奖励
1、总名次奖励
(1)马拉松男、女前八名选手，分别获得奖金(币种：人民币，见下表)，马拉松男、女前三名运动员各颁发奖杯一座、领奖服一套;
(2)2021杭州马拉松将作为2022年第19届杭州亚运会马拉松项目大众组选拔赛，净成绩靠前的马拉松选手可直通。
2、浙江籍选手名次奖励
浙江籍(指身份证号码为浙江，以及身份证地址是浙江的选手)马拉松男、女前八名选手，给予奖励(币种：人民币，见下表)，持身份证地址为浙江的选手需在比赛报名时勾选，并在赛后2天内通过邮件向组委会提交电子版身份证。
3、好成绩奖励
(1)马拉松成绩达到(男2:45:00、女子3:15:00)以内的选手，奖励600元人民币;
(2)马拉松成绩达到(男3:00:00、女子3:30:00)以内的选手，奖励200元人民币。
(三)其他规定
1、根据中国税法，获得奖金的选手需征收20%的个人所得税，由组委会代收代缴;
2、马拉松比赛中同时获得总名次奖励、浙江籍选手名次奖励的个人选手只发放奖金金额最高的其中一项，好成绩奖励可累计奖励;
3、名次奖励按照枪声成绩进行排名，好成绩奖励按照净成绩进行奖励，获奖名单将于赛后次日在赛事官网公示10个工作日，公示期内如对获奖者比赛成绩有异议，请联系组委会办公室并提供真实有效的证据。凡被举报违反竞赛规则和规程相关规定者，经调查取证确认为事实则取消录取名次，其被取消的名次不再增补。
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