- 安徽省公务员人事考试网，扣除公积金后工资一个月到手9000处于什么水平？
- 研究生应届毕业和本科毕业工作两年后考公务员相比？
- 事业单位e类考试考了有什么用？
- 安徽省公务员考试报名入口官网？
- 如何解决代课教师的工资问题？
安徽省公务员人事考试网，扣除公积金后工资一个月到手9000处于什么水平？
作为负责企业薪酬管理工作的HR,我要提醒你：住房公积金的高低，与缴费比例和缴费基数有关。在2016年以前，别说到手9000元，就是到手10000元也是极有可能的。但是从2016年5月1日起，国家开始规范住房公积金缴存比例，对高于12％的一律予以规范调整。根据我国现行住房公积金缴存政策，以及目前全国平均工资水平来看，每月公积金到手9000元，是不可能的。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
1.缴费比例。2016年以前，住房公积金缴费比例为5%～20%2;2016年5月以后，国家下发限高政策，公积金缴费比例由20%、15%，统一下调到12%。
缴费比例越高，公积金月缴存额就越高。
2.缴费基数。住房公积金缴费基数有上限和下限要求：上限为当地平均工资的300%，下限为当地最低工资标准。
缴费基数越高，个人公积金月缴存额就越多。
二、公积金每月到手9000元，属于啥水平？1.2016年以前，属于顶级水平。
过去，各地住房公积金缴存比例差异较大。比如：福建省、重庆市、天津市等地，最高缴存比例为15%;吉林、安徽等地，公积金单位缴存比例上限为20％。也就是说，当时各地企业和个人的公积金的缴费比例之和远超24%，有的27%，有的30%，有的甚至达到32%或40%。
比如：个人缴费20%，企业缴费20%。
缴费基数：9000/40%=22500元;
当地平均工资水平：22500/3=7500元。
也就是说，对于经济效益比较好的大型企业，为了提高员工的公积金待遇，一般企业和个人社保缴费比例之和可以达到40%。当缴费基数为22500元，是可以实现月入9000元公积金的。这种缴费基数，属于顶级水平，基本已经达到了上限的标准。
2.2016年以后至今，不可能实现。
2016年5月以后，国家下发了关于公积金“限高”的政策。很多省市最高缴存比例从20％、15％等纷纷调降到12％。
比如：个人缴费12%，企业缴费12%。
缴费基数：9000/24%=37500元;
当地平均工资：37500/3=12500元。
就目前北上广深的住房公积金的缴费基数来看，平均工资并未达到12500的标准。
例如：老王在北京工作，上一年度平均工资5万元。2020年北京住房公积金缴费基数上限为27786元，其单位和个人公积金缴存比例均为12%。
老王个人公积金月缴存额：27786x12%=3334元，其单位为其缴存的公积金额也为3334元，一共6668元，而非按5万元计算。
因此：就目前全国平均工资和公积金缴费政策来看，我国企业和个人住房公积金最高月缴存额累计为6668元。所以，每月到手9000元的公积金，可能性极低。就得未来平均工资能够涨到12500元，公积金缴费基数上限达到37500元，否则，是不可能实现的。
写在最后：1.在2016年以前，每月公积金到手9000元，对于效益好的大型国有企业，缴费比例达到32%以上，是可以实现的，属于高水平。
2.2016年以后，国家对公积金实行限高政策，将公积金缴费比例下调，最高为12%。就目前缴费比例和平均工资来看，每月到手最高月缴存额为6668元，还无法达到9000元。
3.未来，随着平均工资逐年提高，公积金缴费基数上限标准也随之提高，公积金每月到手9000元，是可以实现的。
虽然“限高”群体公积金减少，但有的企业以现金方式充抵了公积金，员工到手的钱反而多了。也就是说，过去按照20%的比例缴纳公积金，下调到12%以后，剩余8%的费用，直接以工资的形式发给了员工。对此，你怎么看？
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研究生应届毕业和本科毕业工作两年后考公务员相比？
研究生、本科生各有各的优势，关键是要扬长避短。研究生的优势：
1.完整的复习备考时间。研究生相比于毕业两年已经工作的人来说，时间是最大的优势，特别是研三，基本不需要上课，所以有大量的时间静心复习备考，没有工作压力、人际关系、社会应酬等事情的打扰。
2.良好的学习状态。从高中、大学到研究生，都坚持学习，所以，研究生一直保持稳定的学习状态，不像本科毕业两年的人，基本上早已把课本知识忘得一干二净。
3.更多、更好的岗位选择。现在公务员考试对报考者的学历要求越来越高，大专学历基本没有，本科学习占多数，许多一线省会城市或者省直部门、中央部门都要求研究生学历，所以研究生学历可供选择报考的职位更多。
研究生的劣势：1.研究生学习并不一定适合公务员考试。研究生的学习偏于专业化，研究化的方向，更多的是对知识的深度学习，缺乏广度。但公务员的考试内容比较庞杂，涵盖面广，所以研究生不一定能看过本科生。
2.研究生毕业生没有两年工作经验。现在许多国家部委或省直单位遴选都要求有两年以上工作经验才能报考，但刚毕业的研究生没有工作经验，没有报考的资格，而毕业两年的本科生就可以报考。
3.研究生的心理压力比较大。在多数人看来，研究生学历应该是一个品学兼优，能力很强，水平很高，知识很丰富的人，所以在面对考研、找工作就会比本科生承受的心里压力更大，因为他们有更高的期望和更多人的重托。
4.研究生面试不一定有优势。研究生读研期间多数在学校读书上课，面试找工作的经历很少，但毕业两年的本科生，由于参加工作，经历了找工作、面试等，经验比较丰富，所以如果进入面试环节，毕业两年的本科生可能还有优于研究生
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欢迎、关注：点赞恨铁不成钢，让我们一起学习，一同成长。事业单位e类考试考了有什么用？
全国事业单位分类统考是指由国家人社局统一组织、统一命题、统一时间、并针对不同行业、专业和岗位特点，多省份统一组织进行分类考试的形式。分为五个类别：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）。医疗卫生类（E类）考试主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位的招聘。
安徽省公务员考试报名入口官网？
根据往年经验，安徽公务员考试报名入口官方网站是安徽省人事考试网(www.apta.gov.cn)，考生登录报名网站进行注册，按要求上传本人近期免冠电子照片、填报信息后，提交报考申请。
如何解决代课教师的工资问题？
代课教师现象随处可见，是一个普遍的社会现象，但这个普遍的社会现象背后，折射出我们教育事业的很大问题。
为什么会有代课教师？因为教师不满编，缺教师，不够教师上课。不能让学生等到教育部门把编制教师招聘过来，再开始上课学习，因此以教育局的名义招聘代课教师。在我们这里（广东省珠三角边沿乡镇，非广深佛莞），县教育局招聘的代课教师年薪是6万元，除去五险（无一金）后，拿到手大约3500左右，与乡镇政府的职工相当。为什么会缺教师？仔细观察会发现，缺教师的都是偏远乡村学校，县城里面的学校从来都不缺教师。同样是小学，县城里面的教师每周不到10节课，少的甚至只有5节课，而乡村里面的教师每周15节以上，多的有20节。因为乡村条件差，教师都留不住，呆不久，都想办法调去县城，最不济也调去乡镇的中心小学。除了教师自身的流动外，还有很多部门喜欢借调教师到单位去工作，出现占着编制又无法上课的情况。一边是人满为患，一边是急缺教师，只能先招聘代课教师了。虽然说现在有偏远地区补贴，但远远起不到帮基层留住人才的效果。要帮基层留住优秀教师，必须多管齐下，要提高工资待遇，职称评选政策要向基层倾斜，要改善乡村教师的工作生活环境，要对乡村教师的子女教育医疗问题进行统筹解决，要对乡村教师进行文化关怀……要解决编制教师短缺的问题，除了留住现有的乡村学校编制教师外，还要拓宽乡村教师队伍的来源，一是适当放宽偏远艰苦地区编制教师的报考条件，二是对现有代课教师设置转正条件和流程，将优秀代课教师吸纳到编制教师队伍中来，三是制定强制性额支教政策，要求县城教师轮流到乡村支教，将优秀的教学经验技巧传授给乡村教师，起到传帮带的作用，培养更优秀的乡村教师队伍。代课教师就像机关单位的合同工、职工、临时工一样，既然普遍性存在，就一定有根深蒂固的原因。
不是不解决，是要从长计议，顶层设计，政策推动来解决。
短期内来说，既然是临时性的岗位，要么为了锻炼，为了经验，为了考编而坚持，要么就放弃，寄希望于同工同酬是不现实的，因为同工不仅仅是字面上理解的相同工作内容，代课教师和编制教师不可能同工的。
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