老板选出纳的标准，如何面对老板火辣的眼神？
老板火辣的眼神可能代表欣赏、猥琐、欲望......相比较冷眼旁观、不理不睬的态度，火辣更容易激发工作激情，而枯燥的财务工作中也是需要适当调剂，但是必须把握尺度和守住底线。
从题主所讲问题的语气来看，多半是已经对老板的火辣眼神产生恐惧，而不是提高了工作积极性，所以就此问题我们尝试看如何解决。
找出火辣眼神背后的原因，以此来尝试多种应对措施。1、自身原因
日常生活中，颜值出众、身材性感、气质优雅的女人一般都会受到男人的青睐，走在大街上回头率也很高，这是男人对美的欣赏和追求本性使然，不用大惊小怪，更没必要为此懊恼。
经常被男人的目光停留在自己身上时，先从自身找找原因，是否着装暴露？盛世美颜？还是某个言语和动作将对方撩起来了？当然，也可能只是你的相貌气质让他想起来初恋或者某个熟悉的人。
一般情况下，吸引来火辣眼神大概率是因为暴露着装和出众美颜。（作为男人我必须坦诚相告）
2、工作氛围
每个公司中男女比例一般都会适当，行业特性导致清一色的除外，如果是清一色应该也不会遇到题主所讲问题了。
在男女协调工作的氛围下，职业素养促使大多数男人对女性同事保持尊重和照顾，在此基础上，需要注意日常工作中男同事间是否严肃活泼，还是肆意调侃。
对待女性同事如果做不到尊重，甚至员工中有私生活混乱的习惯，则难以避免火辣眼神或暧昧态度的出现。
3、办公环境
集体办公环境以开放式居多，格子间或敞开自由式，这种环境节省空间、便于协作沟通和扁平化管理，也促使员工将更多精力放在工作上。
封闭式办公环境中一般员工相对较少，更安静和私密，也更容易滋生工作之外的事情。
这两种办公环境就更容易受到骚扰来说，显然是封闭式办公环境。
4、老板个人品性
管理者一般都有自身突出的魅力，能够带领团队取得业绩，也会让员工感受到领导气质、能力、道德品质等。
而对员工有着火辣眼神的老板，可以从同事、客户等多方面了解下，他的兴趣爱好、脾气秉性、婚姻状况等等。例如老板夜生活很丰富，常在夜店流连忘返，混乱的私生活导致婚姻状况不理想。这种情况下的火辣眼神多半是需要格外注意了。
如果老板是单身青年，一心扑在事业上无暇其他，突现火辣眼神也未必是坏事。
多种方式组合应对，改善形象并杜绝可乘之机1、掩藏性感的一面
身材火爆不是谁的错，但时常展露就是你的不对了。特别是在严肃的办公环境中，吸引来异性目光的同时，可能也会遭到更多非分遐想，甚至影响同事的办公效率。
职场穿衣应以得体为主，要与办公氛围和谐搭配，体现出自身的精神面貌。即使是在非严肃工作场所，同事也多是便装的情况下，自己也应该以舒适得体为前提，绝对不要尝试暴露、性感装扮。
2、避免单独相处
工作中难免与老板直面沟通、汇报工作，而老板的办公环境相对独立，在遭受到火辣眼神的情况下，应该避免单独或在封闭环境下沟通，可以尝试打开门、站在靠近门口位置、保持距离、不谈非工作事宜等方式，将注意力集中在工作上，迫使其不要有更多遐想。
在非工作时间和环境中，更要避免与其私下深入接触，宁可错过机会也不要造成遗憾。
3、增加个人保障
即使是单身女性，也多少会有几个不错的男性朋友，在遇到此类问题时，寻求他们的帮助也是简单有效的方法，偶尔上下班接送、时常送个礼物等，在公司塑造名花有主的假象，可以直接扼杀不良念头。
在工作中同事之间的友情也很重要，常与同事搭档在一起，也可以起到设置障碍的作用。即使没有合适的同事做搭档，由闺蜜代替也是不错的办法，最主要是结伴而行。
4、摧毁自己的形象
女人之所以吸引了火辣的眼光，一般是在男人眼中有着很美好的形象。在自身不喜欢被关注的情况下，考虑自我摧毁形象也不算旁门左道。
李敖与胡因梦是对曾经的才子佳人，但偶然撞见美女坐在马桶的狰狞面孔，便彻底打破心中的完美女人形象，短短三个月两人就离婚了。
故事真假尚且不论，但也可以借鉴作为应对的一种方法。试想你在老板面前表现出常挖鼻屎、粗鲁讲话、大声吐痰等等恶习，即使不能立即奏效，潜移默化也会将他的注意力转移到其他方面。
尝试应对被骚扰问题的前提是这份工作未来可期，有坚持下去的必要。如果没有前途，而老板的个人品性和公司环境都有问题，请果断离职，不要犹豫。申请人是写出纳的名字吗？
不用写。那里是给银行经办盖章的。PS，所有传票上的经办、复核、记账栏目都只能盖章不可以签名。传票上只有财务主管和你家老板可以签名
上市公司老板老婆可以管财务吗？
上市公司老板老婆不可以管财务。回避制度是我国国家机关、国有企业、事业单位一项重要的人事制度《会计基础工作规范》对会计人员回避问题作出了规定，即国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度；单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员，会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。老板还想让我兼职会计？
关于这个问题回答如下：
1.按规定会计和出纳不能由一个人担任，这个不符合企业内控管理制度规定。估计你所在公司规模很小，实际上出纳是跑跑腿，资金进出、使用老板在掌控。老般希望你一个人承担全部财务工作，降低企业成本。
2.如果确实工作量很大，出纳和会计一个人处理，确实存在很大的内控管理风险，这个可以向老板提出来，告诉老板这样做的问题，提醒老板将出纳和会计两个岗位分离。
3.如果工作量不是很大，资金管控实际上是老板，你的工作可能老板希望是财务核算与纳税申报，个人认为是学习会计核算与纳税业务的好机会，借此机会全面学习各项财务核算与纳税申报业务，对提升自己的专业能力肯定会有很大帮助。现在有很多公司出纳想提升专业能力希望转会计岗位呢，这么好的机会建议抓住。如果公司业务非常复杂，工作量很大，一般老板不会节约这点钱，这个时候可以主动提出来，出纳、会计人员必须分开，否则有很大风险，相信老板会考虑你的建议。
说说为什么要应聘出纳？
为什么要应聘出纳？
一般应聘出纳岗位的人，是初步接触财务工作的人员。在工作经验，专业职称，学历等方面。还不具备。会计，财务，其他高级岗位的技能要求那么只有先从出纳岗位接触财务知识，锻炼财务技能。
应聘出纳岗位的原因一般为像在职业生涯规划中继续从事财务管理相关工作。想提升自己的财务知识，财务技能。
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