管理会计论文选题方向，管理会计的前景如何？
整个2019年，管理会计（MAT）无疑是财税界的最佳新秀，它凭着财政部委托中国总会计是协会颁发的尊贵出身，对标国外CMA的气势，以及国家人才缺口300万的锦绣前程，立于财税之林引人关注。
管理会计MAT证书，是我国本土管会唯一官方证书，专为培养符合中国国情的管理会计人才，是国家级的重磅高含金量证书，每次的报名人数都呈倍数增长
他的崛起不是偶然，而是有据可循的！
以下现象，可以带你清晰的认识这一点
财政部连续发文力推
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显然，国家需要管理会计，国家需要培养管理会计：
财政部多次在讲话中指出我国要通过发展管理会计打造我国会计工作的升级版。可见，政府把管理会计提到了很高的位置。
央视发声：关注管理会计转型
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央视官媒专题聚焦“关注财会职业转型”，财务行业面临人才供需矛盾：企业急需的“军师”型人才，却有着300多万的人才缺口！
一句话总结：企业缺缺管理会计，非常缺！
管理会计写入《新会计法》
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管理会计将写入新会计法，明确其法律地位：
将管理会计写进《会计法》，是顺应会计科学发展，推动中国会计工作转型的必然选择。
人工智能、财务机器人冲击
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会计人被机器“盯上了”，加上财务共享中心等兴起，各种人工操作性事务转到一个中心进行集中化处理，减少人工量操作……会计核算方式发生革命性变化，人工智能将对于会计行业产生巨大的冲击。
在会计行业，和机器人一起打卡上班的日子，已经在德勤率先试行……
企业用人标准发生变化
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老板们这么说：
只会做核算工作的财务人员，已经不太满足企业的需求了。希望他在整个的知识体系上要特别完善。
管理会计岗位薪资碾压普通会计
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国内企业重视！公司财务齐报名
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上周，山东一家公司财务部9个人同时在考呀呀报名管理会计，报名考试培训费用公司全额报销！
近年来，管理会计逐渐出现在公众的视野当中，愈发的受到公司管理层的关注，企业财务人员集体报名学习的案例数不胜数。所以还是可以考虑下这个证书的
大领导让我的下属做我上司的工作？
感谢受邀回答职场问题！
“职入龙门”观点：无法接受原来的下属成为自己的上级只能说明自己一直都没明白职场升职的诀窍在哪里？丢人的不是谁来管理你，而是你浑然不知自己职场经验毫无成长！1 工作时长和职业成长是两个概念！我们的工作价值是否对公司发展有帮助？被需要是价值体现的核心重点！5 年工作经验的员工一般都会进入管理队列（但不一定是核心管理层，如果个人综合能力不是特别突出，则当技术基层管理者的居多）！因为对公司文化和业务模式都非常熟悉，所以绝大多数公司都会考虑让老人管理一些新人。题主应该就属于管理一部分新人做技术（泛指需要一定培训和工作经验的工作）。
5年足够公司了解一名员工的全面综合能力了！岗位技术能力在行业或公司内的水平、是否具有管理能力？人品和格局是否具备成为高层管理者培养对象？是否具备成为业务精英的潜质……
尽管这5年中，题主管理过很多人，也被很多人管理，但是，题主一直满足于完成手头工作，而忽略掉了自身的职业价值在公司中是否真正闪光。说的直白些就是：个人的职业技能或综合能力是否朝着公司发展和行业发展需求前进呢？还是仅仅满足于完成上级领导的工作，享受带领几个下属的小成就感呢？你认为的价值是公司和团队需要的价值吗？这是题主需要思考的第一个问题！
2 升职加薪的关键诀窍就在于一个人作为个体因素能够用平衡环境因素的力量和素养来博得多方“共赢”实现的！在职场上每个人或是曾经或是一直都有抱负和理想，都想通过位置不断高升来实现自己的职业梦想！那么，如何实现？就需要每位从业者有很好的环境洞察力，观察公司和管理层的平衡点和痛点在哪里？你在这个团队里能够扮演怎样的平衡点，才是获得晋升的重要开始。
各级管理者的位置只有那么一个，如果你想做到这个位置上只有两种选择：
A 干掉上级，自己坐上去！
B 帮助上级成为更高的上级，自己顺理成章的做到这个位置上，而且还可以成为上级管理者继续庇护的同盟帮手！
C 直接忽略上级，自己三连跳！
题主的下属显然选择了第三种方式。说明，这个下属很聪明，他/她直接找到了目前贵单位的平衡点和发展痛点，且把自己可以提供的独特价值成功传达给了决策层的管理者，这才是这位下属可以连跳几级成为管理者管理题主的真正原因！
对于题主来说，没有思考这位优秀的下属如何通过自己的努力和思辨能力获得高职位和更多的机会去实现自己的想法和价值！而是还在纠结自己丢面子的事情，是一种极其不成熟的表现！
3 在职场上的任何职位，从低到高都是由公司、平台基于业务发展需要而赋予的“光环”！如果个人没有真正的能力和人格魅力，离开了公司或平台，这些资源、光环和人脉也会“烟消云散”！题主应该通过这次职场经历作为自己职业成长的最好转折点，冷静思考工作5年自己收获了最真实的到底是职业技能？思想沉淀？社交能力？职业幸福感提升？……还是华而不实的虚荣心爆棚？
后来者居上、物竞天择，机会永远等待的是尊重变化、不断努力提升的人！
大家在工作中如果遇到能干的下属变成自己的管理者，大家会怎样面对和调整心态呢？
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！
如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！
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课题开题报告中的所在单位教科研管理部门意见怎么填写？
开题报告所在单位意见填写如下：
学生论文选题具有一定的创新，能够结合实际情况和科学原理确定题目值得赞扬；论文结构设计不够合理，应该重新整理论文结构，文献阅读量不够，应该加大文献阅读；另外应该结合时代发展的需求提出合理性的建议，进一步丰富完善论文结构。
注册会计师好考吗？
从注会通过率来看注会到底有多难？
2011年，我国注册会计师的报考人数为55.9万人，到2016年，这一数据上升到94.7万人，尽管如此，我国注册会计师的数量依然不满足经济发展的需要，距离30万人的执业注册会计师数量还差了将近20万人。
有网友说，注册会计师的通过率其实很高，因为每年弃考的比率高达60%，按照出考的人数来算，通过的人数占到了出考人数的一半，参加考试的人中基本一半都能通过。
其实这是错误的理解了注册会计师的通过率计算方式。注册会计师的通过率是按照通过人数除以实际参考人数的比例来计算的，而不是通过人数除以报考人数的比例来计算的，所以从这个角度而言，注册会计师的通过率并不高，因此也有网友说，一定要考到出考人数中的前10%，才有很大的可能通过CPA考试。
从近几年的数据来看，各科的平均通过率在14%左右徘徊，按照60%的弃考率，实际通过人数大概是4到5万人左右，再加上实际各科报考人数的差异和各科通过率的差异，最后实际通过人数远远达不到4到5万这个标准，足以说明注会的难度确实很高。
为什么有人反对降低注会难度？
尽管注会的高难度和低通过率一直让考生苦不堪言，但提到是否要降低当下注会考试的难度，以此来拔高通过率时，还是有相当一部分考生持反对意见。在这部分考生看来，为了通过率而降低难度，无异于揠苗助长，只会让这张证书的价值越来越低。
一、难度高才能体现出证书的高含金量
一直以来，证书的难度和含金量都是成正比的，含金量越高的证书难度只会越来越高，这是保证考试公平性的一种结果。中国四大难度最高的考试，高考、注册会计师考试、司法考试、国家公务员考试，都代表了他们在考生人生中的各个阶段和领域的超高含金量。
就财会领域本身而言，注会的难度最高，所以含金量也最大。如果把注会的难度降低到中级会计职称的水平，那注会就完全没有了存在的意义，结果是中等水平的财会人员数量急剧上升，高级财会人员依然紧缺，这对整个行业的人才发展而言，都不是一件良性的事件。
二、注会的难易程度并不能直接决定注册会计师的真正实力
就目前行业现状而言，虽然我国现有11万余名执业注册会计师，但其中人员素质参差不齐，在事务所执业过程中，很多执业人员的服务及质量意识淡薄，在承接业务及出具报告等方面存在不实行为，给行业带来了极大的伤害。他们中的很多人虽然拿到了证书，但并没有具备一个真正的注册会计师应有的能力。
网友@竹外桃花三两枝有句评论说的很好，注会的难度保持住最好，行业缺的是人才而不是证书。换句话说，如果一味通过降低难度来提高通过率，以满足对人才储备需求的话，那只会让更多水平业余的人进入这个行业，将来行业多的是CPA证书，而不是真正有能力的注册会计师。
如果注会难度降低，会计行业将何去何从
证书难度降低会带来哪些影响的讨论，今年在财会领域并不是第一次。2017年对财会人员来说是过山车似的一年，经历了种种改革和人工智能的冲击，行业对人才的需求已经越来越挑剔，低水平财会人员的泛滥已成为现实，如果注会难度降低，整个行业包括高水平财会人员都将泛滥。
一、初级职称降为“门槛”，低水平财会人员泛滥
初级职称的含金量降低，是从会计证取消的消息传出之时就已经有很多人在讨论的。从会计证书的阶梯设置来看，初级职称已然成为了会计行业的“入门门槛”，没有专业限制，高中以上学历即可报考，让更多人通过这个途径进入了会计行业，带来的直接后果就是从业人员泛滥，行业压力过大。
所以，为了规范会计行业的发展，未来初级职称的难度可能会上升，或者出台其他的限制措施，这是行业发展的必然结果。
二、如果注会难度降低，整个财会行业人员将泛滥
而在高水平财务人员领域，注会考试的高难度依然在对人才的涌入进行着最后的把关。也正因为如此，在低水平财务人员泛滥的时候，高端财务人员还保持着良性的发展，没有给考生带来人员泛滥的恐慌。
网友@哈姆雷特在评论中说道，如果注会考试的难度降低的话，是不是需要再研发新的证书来保持行业最高水平证书的含金量啊。这也从侧面反映了，不管低端证书如何变革，高端证书只能越来越难，越来越体现自己的价值，否则一味追求高通过率，未来就可能被其他证书所取代。
注会未来的改革应顺应行业的发展
说到底，注册会计师作为一门考试，其目的是筛选人才，因此不能脱离行业，应该和行业现状结合起来，针对性的进行难度、方向、实务，甚至是专业等方向的调整。中文有个成语叫“宁缺毋滥”，放在当下的会计行业非常适合，就会计事务所的业务规模而言，全行业的收入从500多亿到800多亿呈现直线上升趋势，但行业处罚的机构和从业人员也在呈上升趋势。
所以从证书层面来控制从业人员的素质，是一个必须重视的事情。众所周知，今年的司法考试被称为“末代司考”，那是因为从明年开始，司考即将成为“国家统一法律职业资格考试”。
从目前的信息来看，很有可能将限制只有法学专业的毕业生可以申请资格考试，本科非法学专业的需硕士修法学专业才可申请资格考试，而且考试还将加大对法律职业道德的考察和对实际案例的考察力度。
究其根本，还是逐年上升的司考的通过率，给行业带来了压力，从业人员的素质问题出现了偏差，法学教育更多的被一纸证书和一个成绩裹挟。行业出现更多的是一张张证书，而不是一个个被社会认可的人才。
所以于注会而言，当下最应该心急的不是难度太高，通过率太低，而是在这样的趋势下发展，未来的注会行业会存在哪些问题，考试制度会存在哪些问题。每一年的注会考试，承载着的不只是考生的希望，还有这个行业对自身未来的期望。不要等到注会像司考一样开始斩断专业，进行大刀阔斧的改革时，才开始关注这场考试的初衷并不是塑造一个又一个考试机器。
是会计人都想要的证书吗？
注会到底有多难？其实，注会90%以上的知识是正常人都能理解的，而且只需要掌握基本原理，但是其知识量远比高中三年的多，而且是在没有人督促、甚至没有人并肩作战的过程中完成的……所以，考得上211、985的人工作后也有很多注会多年不过的。注会的难，体现在大量纷繁庞杂的知识点上。六门课，教材少则几十万字，多则近百万字，加上每一门差不多厚度的参考书，光是看一遍就要花大量时间。注会的难，体现在我们不会有特别大块的时间专门应对这个考试，需要处理好学业、工作、家庭的关系。它的内容之多，要求我们必须保证总复习时间，最好是集中的复习，而这是让忙于学业和工作的人感到心力交瘁的。注会的难，体现在每年只有一次考试，偶尔的失利或者当年复习时间不足有可能导致信心丧失，或者因浪费一年的时间而产生压力。由于战线长，中途放弃的也大有人在。所以，在没有接触过这个考试的时候，仅仅用“努力就能过”这么简单的字眼概括是不准确的，这个“努力”的内涵实在太广，受制于主观的毅力、禀赋、心理，还有外在的条件。但是，不敢相信！96%的会计人认为，考CPA是一件“稳赚不赔”的事情 近几年来，随着会计行业的就业压力越来越大，选择通过考证来提升自己实力的会计人也越来越多，那么在证书的选择上就会有一些分歧。有些会计人认为，考证应该从易到难，随着工作阅历的增加慢慢往上考，也有会计人认为，直接考难度最高的、含金量最大的证书，提升的空间才比较大。所以每年上百万人参加会计资格考试的现象，就是行业里一道风景线。而在众多的财会类证书里，注册会计师的受欢迎程度有点出乎我们的意料。中国会计视野发布了一份2017年国内会计资格考试调查表，其中，在接受调查的会计人中，有96%的人都了解和参考过CPA，这足以说明，在这些会计人心里，CPA的含金量和性价比都广受认可。那么，在这些会计人眼里，CPA究竟是不是目前最好的选择，我们可以用这份调查表中的“六个之最”来回答一下。数据皆来自中国会计视野发布的2017年国内会计资格考试调查表。 正在参考人数比例最多上图是接受调查的会计人中，正在参考9大国内会计证书的人数比例，其中，审计专业资格证书的报考人数最少，尤其是高级审计只有0.19%，CPA正在考的人数比例最多，达到34.20%。其实，CPA参考人数比例最多并不奇怪。因为CPA的特点是报名人数多，考试时间长，100万人报名，很大程度上就意味着这100万人可能要考2—5年时间。每年，我国的会计专业的高校毕业生数量都位居前列，再加上经管类专业和法律等相关专业，毕业生数量高达上百万，CPA就是这些专业学生的职业梦想和目标。而且随着就业压力的不断增加，不少非财会类专业的考生都开始转行备考CPA，进一步推动了CPA报考人数的上升。2017年我国CPA报名人数是115.9万人，这一数据预计在2018年还将继续增长，随着会计行业改革的不断加深，无论是基础会计人还是中高级财务人都会对CPA的依赖性越来越强。 一年内拿到证书人数比例最少上图是一年内通过证书的人数比例，从图中可以看出一年内通过初级会计职称考试的人数比例最高，达到92%，而一年内通过CPA专业阶段6科的人数比例只占到5.18%，调查数据中还显示，一般通过CPA用时最多的是2—4年，用时3年的人数比例最多。我们经常建议考生，尤其是在职考生，一年备考2—3科CPA可以很好地平衡工作、备考、生活三者之间的关系。CPA是财会行业含金量最高的证书，难度自然不可忽视。而且近几年考证压力越来越大，尽管各种限制专业、降低CPA难度的声音传出，但不少考生还是觉得，宁愿多花几年时间考CPA，也不希望CPA降低难度，这是保证注会含金量的一种方式，同时也是保证持证人专业能力和素质的方式。所以，在会计行业改革的大背景下，明确自己备考CPA的真正目的，合理安排自己的备考科目和时间，才能真正让这张证书发挥价值，成为自己的求职利器。 500元以下培训费人数比例最少上图是关于考试花费培训费的人数比例，500元以下的人数中CPA占比最低，为44.85%，初级会计职称占比最高，为86.38%，但是这恰恰说明备考CPA是一件“稳赚不赔”的事情。在很多考生看来，一本证书的培训费用越贵，恰恰说明了证书越难考，含金量越高。CPA作为财会行业最高等级的证书代表，培训费用虽然比其他证书高，但是并没有特别明显的差异，说明备考CPA的性价比比较高。而且，CPA考试的报名费和教材费也经常被考生拿来吐槽，不少考生开玩笑说，CPA出考率低大概是因为费用太便宜，建议中注协将报名费提高到每科上千元，出考率肯定上升。 认为非常有价值的人数比例最多上图是认为证书非常有价值的人数比例，其中，认为CPA最有价值的人数比例最多，高达72.75%，认为初级会计职称非常有价值的人数比例最低，只有4.36%，这充分说明在会计证取消考试的大背景下，初级的含金量大受影响，而CPA含金量反而越来越受关注。坦白讲，随着财会行业的发展，CPA的受关注程度只会越来越多。现阶段，大多数人对CPA的印象还停留在会计师事务所阶段，但是很多的注册会计师已经遍布银行、证券、投行、咨询、财会、企业等各种机构。而且随着会计行业的转型，财务会计的需求在大幅减少，管理会计的需求在不断增加，对会计人来讲CPA就是一个非常好的证书。在很多大型企业的招聘贴中，财务经理或者是财务主管的岗位都会注明有CPA证书和事务所工作经验优先，这是由证书所发挥的价值来决定的。 工作需要、加薪提拔的人数比例最多上图是单纯工作层面上来考虑，因为工作需要和升职加薪选择证书的人数比例，其中CPA占到的人数比例最高，分别为63.27%和46.22%。关于加薪，这一点在会计师事务所有最明显的体验，例如在四大所如果一次通过了6科，不仅有直接的现金奖励，每个月还会有500—1000的补贴，尤其对刚毕业的应届毕业生来讲，对改善生活质量有很大的帮助。而且会计行业每本证书所对应的工作岗位和薪资水平基本都是确定的，例如持有初级职称的大多数都是小会计，月薪在3K—5K之间的居多，而大多数财务总监、基金经理、高级客户经理等，都是CPA持证人，他们的年薪就是以几十万甚至上百万来计的。所以对处在职业瓶颈期的会计人来讲，想升职加薪的首要问题就是考证提升自己的实力，然后加上注会的知名度来给自己创造机会。 专业提升、能力证明的人数比例最多上图是单纯个人能力的角度上来考虑，为了专业提升和能力证明选择考证的人数比例，其中依然是CPA的占比最高，分别为61.22%和64.94%，说明在大多数会计人心里，CPA是提升个人能力的最好保证。CPA能提供考生最全面系统的会计理论体系，6个科目涉及到会计、审计、法律、风险管理等各个方向，不管是从事会计还是金融工作，都能在短期内提升考生的专业能力，所以有句话说投行最青睐CPA和司考双证持证人。尤其现在会计行业改革的速度在不断加快，中注协在前段时间发布的2018年行业工作任务中也指出，CPA考试要不断完善考试制度改革，未来CPA考试也要向实务化的方向发展，多与从业者的工作结合，真正做到提升从业者的能力。从另一方面来说，行业与从业者向来都是相辅相成、共同促进的，只有不断提升会计人的专业能力和素质能力，才能促进整个会计行业的良性发展。毫无疑问，2018年CPA考试会成为越来越多会计人的选择，但每位考生也应该切记，在追求高性价比的同时，还要对自己负责，对工作负责，这才是CPA存在了这么多年的最真实的意义。
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