河南国税局工资，国家电网正式职工和公务员的收入待遇哪个更好？
这两个系统的收入待遇应该差不多，国家电网公司就是原来的国家电力部，和政府一样从中央到地方分好几个层级，政府一级有的机构，国家电网在同一级都有相应的机构，省、市、县、乡相对应，乡政府里办事员也是公务员，乡镇供电所里农电管理专责也是国家电网的员工。所以要看你处在那一个级别的，不同级别的员工收入待遇的差别很大。象政府一样，省里的公务员不能同中央比，市里不能同省里比，县里不能同市里比。
国家电网公司虽说是企业，但是在管理上还是带有半行政性质的，各级管理人员的级别是托着政府机构人员的级别定级的。僻如省电力公司总经理是同省政府的各厅长级别相同，市供电公司总经理同市政府的各处长级别相同，县供电公司的总经理是同县政府的各局长相同，都属于正科级。
现在国家电网公司实行各省电力公司直管到县公司，人、财、物统一由省公司直接管理，人员统一由省公司招聘，财务统一由省公司直接管控，物资材料统一由省公司实施招标，各种建设的投资计划都由省公司统一制定、统一审批，市公司和县公司都没有决定权。
因此市县公司员工的工资水平和福利待遇都是由省公司统一核定的，不是下面的市县公司想发多少发多少。省公司在核算各级员工工资总额时首先就是托着政府公务员系统走，基本与公务员持平，不能超出当地平均工资很高。二是根据每个市县公司的实际效益，售电量大效益就高。三要进行要全省均衡，不能有的地方很高，有地方很低。
每年省公司都要根据各市县公司的人员总数和上年度的经济效益，核定出一个工资、奖金、福利的预算总额，这个年度预算总额是不能超的，全年只有这么多钱可以发，哪一方面花超了就要从别的地方压。
员工的工资总额分为岗位工资和绩效工资，岗位工资就是基础工资，根据你所担任的岗位岗级、工龄、职称、技能等各方面条件而定，就象企业的底薪一样。绩效工资也就是所谓的奖金，是根据你的工作性质和工作量而定，每月进行考核，考核分为A、B、C、D四个级别，这四个级别又有一定向比例限制，并不是想给什么级别就给什么级别，一个部门中每月定级时每个级别都必须有人。
不同的工作系统有不同的考核奖罚办法，僻如农电系统有电费结零考核、线损考核、优质服务考核等，完不成任务就要罚，有些农电管理专责每月到点电费结不了零，线损指标完不成，拿着工资往里面帖的也很多。
国家电网公司并不是单纯的只有电网运行管理业务，除了省市县三级公司外还有许多下属企业。如特高压架设，送变电安装，变压器、避雷器、配电柜等电力设备生产的公司、厂家，这些公司虽然实行市场化运作，但里面也有部分员工属于国家电网正式员工。即使在省市县公司里面也不是全都是管理人员，很大一部分都是基层一线人员，如变电站操作员、检修人员、工程施工人员、农电管理人员等，工种分的很多。
网上大多传国家电网工资开的多高多，年终奖几万几十万，其实大多都是以讹传讹，很多都是在想象夸大。首先国家电网属于国家公共服务系统，要接受国家监管，国家不充许它盲目的乱发。其次国家电网公司并不是收了电费就发工资，除了交足税额外还要承担许多社会责任，避如农村电网，现在很多农村平时只有老人，用电量很小，但是电网却必须保持时时有电，再远也的住户也得送到，因此损耗很大。而且电网质量还不能差，不能说平时用电量小就不改造，因为一到春节农村的年轻人都回来了，用电量一下子暴增，电网质量要差了根本顶不住。所以国家电网年年都要投入大量资金进行农网改造。另外每年还要配合政府搞扶贫攻坚、城市建设、民生开发等一些配套性的工程。
和政府公务员一样，不同层次的人开不同的工资，不同地方的工资标准都不一样。省一级的比县一级的高，上海北京的比宁夏甘肃的高。当干部的比当职工的高，基层一线的比管理部门的高，在大部分县公司每月开三四千元的员工也很多。
至于说工作性质好坏，老实说现在任何工作都不好干，不管是在管理部门和一线都比较忙，加班加点是常有的事，而且都是自觉的，没有加班工资，反正谁的活就是谁事，你推不给别人，今天不干完明天还你的。而且现在都是电脑办公自动化，省市公司对口管理人员都是直接把活派下来，要求啥时候报送就得啥时报，报晚了就通报考核你，完不成也通报考核你。
但要论国家电网和公务员谁更好，本人认为还是公务员好，因为公务员一般都有实权，而且上升空间大，接触的人多，关系网比较大。国家电网的员工不行，很多人在一个岗位上能呆一辈子，上升的空间不大，也没有啥实权，接触的人也有限。
单从工资待遇上讲，同一级别的公务员和国家电网员工的工资待遇都差不多。现在全国上下都管的比较严，什么能发，什么不能发都分的很清楚，国家电网作为央企同样受国家纪监机构严密监督，不是谁想怎样发就怎样发的。
政府公务员发工资受地方财政收入的限制，财政上没钱照样发不下来工资。各级电网公司也同样受经济效益的限制，没有经济效益也没人给发。近几年各地开展大气环境治理，很多企业和矿山都停产限产，用电量急剧下降，许多市县公司的经济效益都连续下滑，员工的工资奖金水平也开始下降。
其实当公务员和进国家电网当员工的性质一样，就是图个工作稳定性、体面性，要想发大财，有能力的还是创业自己干，或者进华为、阿里巴巴这些经济效益好的私企当高管。
一个月5000元工资？
是一个月光族。
我经常给孩子讲，在新乡五千块钱一个月，我根本就存不了一千块钱，如果再有其他的事情，根本就不够用。
就这两天我的肚疼得要命。
1.换一个电瓶，六百块钱。
2.取现金600，给孩子上学带走，因为要到国庆节才放假，所以多一些，平常一个星期两百块钱，有时候还往饭卡存钱
3.去超市买杂七杂八的208，买一箱奶39，孩子说学校有，还是坚持买一箱奶。
4.当天给孩子买裤子，买景区门票等等，是媳妇花钱的，四百多。
5.昨天晚上丈母娘那个药没有了，买410元。
在过一个中秋节，花了快三千块钱。
再加上水电费物业费，房贷车贷等等。一个月能够控制在五千块钱就非常不错了。
幸亏还是买房早，要不然，那就得24小时上班了。
农投公司待遇怎么样？
农投集团的工资福利待遇执行用人单位工资标准。
也就是工资待遇这方面和公务员是一样的,普通员工一个月扣公积金650元左右,然后到手大概待遇3900元,一般年薪待遇在4-5万左右。
由此可见,农投集团的工资待遇还是很好的,再加上各项社会保险和医保福利,正常生活已是绰绰有余。对扶贫移民、农村基础设施建设、农村生态建设、农业现代化建设、生态农业、农业产业化、农业园区基础设施投资开发、农业及相关中小企业、村级集体经济组织、农民专业合作社、农户和其他农村组织及农业、林业、牧业。
河南投资集团待遇如何？
很好！河南投资集团是我省最具实力的大型投资机构，对我省的经济发展起到了巨大的助力，现代的经济发展特别需要投资集团的助力，大型的经济体融资特别困难，不管是企业的产品升级换代，还是企业的技术创新，都离不开融资需求，所以，河南投资集团的效益很好，待遇自然好。
30年工龄退休金多少河南省？
30年工龄在河南退休金拿多少，得看什么单位，如果是国企，省直单位退休金高，七千到一万，都是有的，如果在县里一般企业，可能拿两三千，如果是公务员比工人高，现在是改革后，多交多领。得看交的比例。总之，与单位和交费比例有关，不是固定的不平均，有地域差。
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