怎么合理避税有什么方法，月工资30000元如何合理避税？
这个你可以跟你们老板商量下，可以把工资发放的方式换下。 还有就是，你这3W工资里面是含不含保险在内的。应纳税所得额就是每月取得的工资收入后必须先扣除基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金之后，再减去扣除额3500后的金额。 加上你的3W是不含保险。 你可以这样做. 1、把你的工资作为奖金中的一个部分作为月度奖金和工资一起发放，也就是把你的工资分成月奖金1000和工资2500.将工资的30000平摊到每个月中随着月工资一起发放，则每个月发1000*12=12000，剩下的18000作为年终一次性奖金进行发放。 每个月应纳税所得额＝2500＋1000－3500＝0（元） 年终一次性奖金对应的税率和速算扣除数为3％和0 年终一次性奖金应缴纳的税额＝18000＊3％－0=540（元） 年应纳税额＝540＊12＝6480（元） 这种分案是把一部分的奖金分摊都各个月内，和每个月的工资加总起来进行每个月税额的计算，剩下的一部分以年终一次性奖金来计算税额。
公司工资合理避税的方法有哪些？
现在常见工资避税方法，是将部分工资计入工资单，而剩余部分发票报销的形式，或企业为员工提供住宿、伙食，从而降低工资，也是不错的方法。但这仅对工资不高的员工有效果，如果收入较高，税率在25%-45%左右，那么单纯用财务的方法效果略显一般。想要有效避税，可以通过其他方式。比如为员工在税收洼地设立个人企业，享受地方政府的税收优惠政策，而这种政策往往力度很大。如下步骤：一、高薪人士设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。二、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业。三、个人独资企业收到费用后，为原公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，将5%-35%超额累进税率进行核定征收，最高个税税率为3.5%。经过这种方式，就可以将45%个人所得税，避税为3.5%个人所得税与3%增值税，如果年薪为100万，只需缴纳6.8万的综合税即可。
企业常见的合理避税方式有哪些？
合法避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避,減少税务上的支出。合理避税并不是逃税漏税，它是正常合法的活动；合理避税也不仅仅是财务部门的事，还需要市场、商务等各个部门的合作，从合同签订、款项收付等各个方面入手。
利用小微企业的优惠政策合理避税(1)每月开票金额不超3万，免收增值税及附加税(适用于增值税普通发票)。
(2)每月开票金额不超10万，免收教育费及地方教育费附加(适用于增值税普通发票)。
(3)自2018年1月1日至2019年12月31日，将小型微利企业的年应纳税所得额上限由30万元提高至50万元，对年应纳税所得额低于50万元(含50万元)的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
举个例子：
小型微利企业的实际经营中，如果当月下旬已经开出近3万的发票，还有一笔即将到账的收入，则尽量别在当月确认收入，这样可以减少增值税的缴纳。
利用国家对高新技术企业的优惠政策合理避税(1)企业的研发费用可以按175%进行企业所得税的税前扣除。
(2)申请成为“高新技术企业”，可以少缴10%的企业所得税，按照利润的15%缴纳。(非高新技术企业需要缴纳25%的企业所得税)
这两项规定，到底能为高新技术企业减轻多少税负，我们通过一个例子来看一下。
假如，某高新技术企业的净利润为200万，研发费用为100万。
按照优惠政策的规定，企业的研发费用可按照175%进行企业所得税的税前扣除，那么，该企业就可以扣除175万，只需对剩下的25万按照15%的税率进行缴税，即高新技术企业应缴纳的所得税额为3.75万。
而对于非高新技术企业来说，申请研发费用税前减免优惠的难度大，因为税务局的甄别条件比较严格，即使申请成功，也要按照25%对减免后的利润进行征税，需要缴纳12.5万元的企业所得税。所以建议符合条件的企业尽快申请为高新技术企业，轻松享受政策福利。
所以，建议符合条件的企业尽快申请为高新技术企业。
利用年终奖缴税的优惠政策合理避税年终奖的准确叫法是“全年一次性奖金”，年终奖个税计税方法是一种比较优惠的算法，是全年仅有的一次可以除以12计算合适税率的税收优惠。
年终奖是对企业员工们一年来工作业绩的肯定。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，尤其是外企普遍会使用这种方法。
企业要利用好“全年一次性奖金”的税收优惠政策，减轻税负，还需要注意以下事项：
1)纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
2)纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
3)由于个人所得税的法定纳税主体是个人，企业为员工承担的个人所得税不能税前扣除，在年度汇算清缴时，企业应进行纳税调整，调增应纳税所得额。
合理利用税收优惠政策避税
目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的税收优惠区，不仅最节税而且合理合法。
有限公司财政扶持
园区对注册企业的增值税以地方留存的30%~70%扶持奖励；
企业所得税以地方留存的40%~70%给予扶持奖励
财政扶持按月返还，当月纳税，次月扶持奖励；
个人独资企业（小规模）的可以申请核定征收，核定后综合税负4%以内；
一般纳税人个人独资企业也可申请核定
个人独资企业核定征收
核定征收针对所有非特殊行业的企业所得税负高、股东分红税、高管个税等情况，均可入驻园区成立小规模/一般纳税人个人独资企业，核定的行业利润率为服务业：10%；商贸业：5%；建筑业7%（湖北园区统一10%）。
个人独资企业五级超额累进税率表（2018年10月1日实施）
应纳税所得额=收入总额（不含税）×核定征收率（无起征点）
应纳税额=应纳税所得额×适用税率—速算扣除数
举例：以服务业小规模一年400万为例
应纳税所得额=400万÷1.03×10%=38.83万
应纳税额=38.83万×30%—4.05万=7.599万
税率=7.599÷400=1.89975%
个人独资企业可直接解决企业所得税25%、分红个税20%以及高管个税高达45%的税率，也是目前企业最常用的一种操作方式。
合理避税，可以为企业省下一大笔费用，不仅是对企业，抑或是对员工来说，都是一个好消息。希望每个公司都能够找到合适自己的合理避税方法。
如何合理的避税而不是偷税漏税？
这两天，夜观天象，发现不少小伙伴搞不清偷税漏税&合理避税。
举个我自己的例子，刚毕业时住在集美孙厝，楼下有个快餐店，菜单定价是这样的：
我饭量大，爱吃肉，作为女生同一个套餐点两份又不好意思。吃几次，我发现套餐除了荤菜不同，其他都一样。
于是我开始盘算着：
如果鸡腿饭+单点鸡翅，我需要支付8+5=13元；
如果鸡翅饭+单点鸡腿，我需要支付11+4=15元。
实际上，不论我选哪个组合，得到的都是：1鸡腿+1鸡翅+白米饭+半个卤蛋+若干蔬菜。我果断选择组合一。
说到这里，你应该能看出我是个精明的吃货了。当然这不是本文重点，别忘了，我们是在讨论什么是偷税漏税，什么是合理避税。
1、如果我果断选择组合一，可以少花2块钱。这就是合理避税。
2、如果我选择吃完撒腿就跑，就是逃税。
3、如果我明明吃的是鸡翅饭，但是结账时故意跟老板说我吃的鸡腿饭，那么这就是偷税。
2和3俗称偷税漏税，属于违法行为。
最后插播一句，我在那家店用这种方法吃了十来次之后，老板终于发现苗头不对，重新弄了一份菜单，把定价给改掉了。然后我就再也没去吃过。
企业如何为员工合理避税？
随着工资的增加，员工的个人收入也增加，涉及的个人税收可能也会随之增加，
因此，企业可以采取相应的措施为员工合理避税，增加员工的实际收入，也从而保留企业的人才。
1.利用年终奖金实现避税
2.巧用公积金避税
3.通过企业提高职工公共福利支出实现避税
4.利用税收优惠政策
5.积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发票进行避税
实际上，与其他阶层相比，工薪阶层个人收入相对较低，但其却是个税的纳税大户。考虑到我国社会现状和贫富分
化逐渐拉大的趋势等社会不和谐因素，寻求合理避税途径，不仅有利于为数众多的工薪阶层及其他社会各阶层的稳定和发展，
而且对于促进和谐社会的发展也起着积极作用。
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