计提工资怎么算出来的，累计计税是怎么计算呢？
这个问答提得好，个人所得税的计缴一直属于简单的计算题。但2019年以来，个人所得税的计税办法发生了革命性的变化！
2019年的个人所得税改革，所有人关注的是基本扣除数从3500元涨到5000元，以及个人所得税专项附加扣除数的具体项目，少有人把个人所得税累计计税的变化当成重点。但，个人所得税的累计计税，带给财务人员的是计算方法的根本变化，带给纳税人的是税负的全年均衡，收入以综合所得的形式更全面！累计计税的计算，可以从以下近年个税改革的变化和公式计算两方面分析：
一、近年个税改革的变化为了便于理解，我们先把以往以月为单位计缴个人所得税的方法回顾一下。
1、2018年10月1日前个人所得税应纳税额=（单一收入项目-法定扣除数）*适用税率-速算扣除数
单一收入指工资薪金、劳务报酬、稿酬等，仅仅是在发生应税义务的当月计算预缴个人所得税，多处或者多种收入之间没有关联性，造成纳税人的申报缴纳不全面，或者税负和应纳税额存在巨大差异！
2、2018年10月1日-2018年12月31日这个期间是个人所得税改革的过渡阶段，最大的变化是基本扣除数从3500元/月提高到5000元/月。
3、2019年1月1日以来2019年1月1日以来累计计税的方式全面实施。累计计税突出的关键词是“累计”。累计突出两方面的内容：
1）、工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许经营权所得四方面的综合所得的累计（虽然义务扣缴人不一定累计综合所得，但纳税人符合年终汇算清缴条件的，必须自行累计综合所得）；
2）、单一属性的收入，义务扣缴人不在以月（次）为单位，而是将各月纳税人的收入、基本扣除数、社保费个人承担部分、商业保险允许扣除部分、专项附加扣除数累加在一起，每月纳税申报的数据为纳税人当期及本年度之前的所有数据的汇总！
二、公式计算本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
累计数=当期金额+1月份到上月数的累计=1月份到当期的累计数
三、综述纳税人无论是综合所得的任一收入或者多种收入，按月（次预缴）的计算，任意一个月的应扣预缴税金均为累计数计缴，是个人所得税计缴革命性的变化，个人所得税按月传统计算方法一去不复返！通过累计计税的方法，纳税人的税负更合理，更趋近于年终汇算清缴的金额！
教师的工资提高到每月多少钱才算合理呢？
你说的那个话，有好多老师提出过了。老师的工资现在应该很高了。就在二三线城市。老师的工资也比工人的工资要多少？五六倍。还不谈那些奖。你们123的提出老师的工资。为什么不提提人家那些环卫工，农民工人。都是工作。凭什么老师的工资就要比他们的高？难道工人农民就应该拿1000多块钱一个月吗？他们怎么生活？怎么养家？老师也是一种职业。你们这些说话的人太物质了。没有一点社会职业道德。天就是钱钱钱。所以说，现在社会上的风气。太不好了。上课老师不好好教。下课补课应该加大力度。对这些不良行为。加以制止。
敢不敢实话实说你工资多少？
很幸运可以来回答这个问题。
不知提问者的你是在哪得到“头条人均工资上万”这样的消息。
作为一个刚家入头条两个月的新手来说，经过这两个月“条海”中的模爬滚打，发现能月入上万的人简直是凤毛麟角。多少人处于“一分亦是爱”的惊喜中。
或许，我是什么人就遇见什么人，我不是大咖遇见的也不是大咖。大部分是新手，更多是小白。
我发现，在同等“条龄”中，我还算是收入颇丰的一个，两个月的“奋斗”，给了我111.56元，这些收入，大部分来自于图文创作的收入。
自从千粉可以开通原创以来，许多人都加入涨粉的行列，以为千粉了，推荐量与阅读量就会上升，却忘记了优质才是王道。
在图文创作中，我有自己的标准，一篇文章发送出去，若阅读量达到300，那么，我在心里为这篇文章打上一个合格的标签，如果文章阅读量停留在100多，我会反思问题在哪？是内容不够有吸引力，还是标题不王道，或是论证逻辑出问题。
若阅读量在100以内，我大约会把文章撤回，认为那是次品的文章，那么留着自己做纪念就行，别丢人现眼。
文章能达上千以上的阅读量，我大约就不会去理它了，因为我知道，这文章在正道上，会有自己成长的轨迹。
两个月的写作中，大约也模索出一定的规律。只是，图文创作比起视频的制作，确实难度大一些。
在头条里，也许没有像我这么傻愣的人吧，只专心做图文。其它的没怎么理会。
自从开通原创后，我才开始尝试做视频、专心回答一部分力所能及的问题。
来头条久了，发现这里的水也挺深的。那些大咖，有不少是团体合作，有的是作家，有的是名人，那些名人们，随便说一句话就有几万，几十万的阅读量，那才是月入上万的人。
对于个人的创作者，成功者大部分是在视频上创收。因此，到头条来，如果要走文艺路，就不要过分追求利益。
当文章没人“欣赏”时，就当作是本日记本，多年以后可以查阅，哪些人曾经留下了脚印，人生旅途中，我们的思想中，曾闪现过怎么样的光芒。
这世间，我曾经来过，并很认真地生活，那么，我可以对过往说：“我无怨无悔！”
不知你们是什么样的看法，欢迎留言交流！
银行正式员工一年的收入大概是多少钱？
重要消息：又一家银行披露高管薪酬，刷新了众人的认知，网友纷纷表示心脏受不了，没想到银行的工资可以这么高，人均年薪达到425W！
近日，民生银行公开披露了其高管的薪酬待遇，14位高管的工资让人们涨了见识，可以说颠覆了人们对银行待遇的认知。根据这次披露的民生银行高管2020年的薪酬报告显示，所披露的14位高管，平均年薪达到了424.78万元，着实让人们羡慕，具体明细如下：银行的工作，在很多人看来，无疑是一个“金饭碗”的职业，很多人抢破头过独木桥都想进入银行工作，过上“数钱数到手抽筋”的生活，很多人都是奔着银行丰厚的工资去的。有人说，银行员工一个月的工资可以顶普通人一年的工资，年终奖就更加可观了，通常是一一年工资的两倍。那么事实真的是这样吗？我的答案是：确实存在银行员工一个月的工资可以顶普通人一年的工资的情况，但是不完全正确。作为一名银行的客户经理，我将以真实的经历为大家答疑解惑，为大家揭开银行的神秘面纱，看看银行的工作究竟有多“诱人”。1、加入银行后的体验。新员工入职仪式上，领导慷慨激昂地对说：“进了咱们行，别的不敢说，两年买车，三年买房还是可以的，如果你们没有实现，那就是你们工作不努力了。”实际上，这跟很多单位在招聘时说工资待遇是4000元-8000元，实际上大多数人只能领到4000元工资一个道理，能实现两年买车，三年买房的那只是极少数人，很多人连首付都存不下来，在银行工作也是遵循“二八定律”的。进了银行后，我听到最多的话就是：“你们天天数钱，是不是数得越多工资越高？”“你们银行可是金饭碗啊，年终发了多少？”说实话，谈起银行的工作就是一把辛酸泪，我最真实的体验就是：一切没有想象的那么美好。有一个词形容得非常贴切，银行的基础员工就是：“金融民工”，我们很多同事都会自嘲，自己属于“弱势群体”。2、银行的工作是怎么样的？银行的岗位分了很多种，比如柜员，客户经理，理财经理，部门经理，行长，理事长等岗位。就以最常见的银行柜员来说吧，外行人都会觉得这是一个非常体面的工作，不用经历风吹日晒，一天到晚就是在银行里面吹空调，朝九晚五，“数钱数到做梦都笑醒”。其实，不体验过真的不知道，虽然柜员的工作时间通常是早上9点到下午5点，但是，往往8点钟就要到银行网点做班前准备工作了，有点银行网点为了接钞车，员工必须7点钟到岗，而下午5点钟根本不能及时走，不但要把排队对客户接待完，还要把自己钱箱的钱全部核对清楚，然后给同事再卡把核对一遍，最后还要等待钞车来把当天的钱接走。朝九晚五几乎是不可能实现的。其次，银行柜员可以说是属于“弱势群体”。每天有全方位的摄像头监控，稍有不慎业务出错不是罚款就是跟客户道歉，做每一笔业务都要小心翼翼，如履薄冰，出了差错就得自己赔钱垫付，一不小心这个月就白打工。作为一名银行柜员，可以说是银行的“门面”，每个银行都会狠抓柜员的服务，无论是不是客户的错，都是员工的错，客户有投诉，就得赔笑向客户道歉。可以说，作为移民银行柜员，一定要有这样的心态：打不还手，骂不还口，从容面对客户的苛求和责骂，不能急，不能躁，要时刻保持微笑。当然，银行柜员都会一项“特长”——憋尿，你没听错，一旦上柜办理业务，不是想走就能走的，经常连喝水的时间都没有，甚至连洗手间都不敢去，你一旦摆上“暂停服务”的牌子，排队的客户就容易有意见，砸窗、投诉、找领导都是常见的。曾经有一位和我很好的同事就因为经常憋尿，导致尿路感染，经过深思熟虑之下，选择辞去了这个工作。在柜台工作，我听过最憋心的一句话就是，中午和同事轮班休息去吃饭，有客户是这样说的：“你们也要吃饭的吗？我们都还没吃，你凭什么离开？”总结来说，其实银行员工就是一名任劳任怨的“服务员”，说是“金融民工”也不为过，摆正心态就好了。3、那么银行员工的待遇是怎么样的？这个问题其实没有标准的答案，这么说吧，同样的岗位，做同样工作的两个人，工资待遇都可能不一样。而且有的人有节日福利，有的人没有，就是因为不同编制。虽然外界都在传，银行员工工工资平均都在20W以上，这个我不否认，但是大家要注意一个词“平均”，很多基层员工都是被平均的对象，工资高的往往都是那些领导，就像文章开头所提起的民生银行的14位高管，平均年薪达到425W。作为基层员工，其实工资待遇只是处于社会的中等工资水平，以前看到网上一些关于本地平均工资的消息，我也怀疑自己严重拖了本地经济发展的后腿。刚开始实习的时候，我每个月的工资是2700元，紧巴巴过了半年，后面转正之后的工资扣除五险一金，其实也就是到手四五千左右，一年下来差不多六七万，和入职之前听说的高工资待遇出入比较大。此外，不得不说，每个月发的4K工资构成挺让人糟心的，除了基本工资外，还加上800元的交通补贴，还有“预发”1000元的工资。什么是“预发工资”？就是单位觉得正常情况下给我们发的工资太低了，不太好看，提前发给我们的工资，正是加上提前预发的工资之后，才能领到4000元左右的工资。这笔“预发的工资”可是要还回去的，每年年底计算好绩效奖励之后，把“预发工资”扣除完才是年终奖金。而且绩效工资并不会一次性发放到员工手上，根据单位的薪酬制度，绩效工资会在一年半之内陆续发给我们员工，也就是说，上面那笔4000元的工资其实还包括了延迟发放的绩效奖励。当然，这只是正常情况下的工资，众所周知，银行的业务压力蛮大的，不但要完成存款任务，还有各种小指标需要完成，完成不了的话，绩效奖金就没指望了，这些年，为了完成各项任务，把能“消耗”的亲朋关系，都给“消耗”了一遍。这就是银行基层员工的工资待遇情况，虽然网上很多数据显示银行的工资待遇处于各行业的前列，但是那只是平均工资，在银行里面，基层员工还是占了绝大多数人的，由于岗位层级较多，随着岗位层级的上升，工资待遇差距会非常大，以至于某些高层的工资把基层的工资平均下来，会将总体的平均工资拉得很高，这只是表象。当然，无论在任何公司，高层领导的工资待遇必然比基层员工要高，但是银行会比较特殊，由于属于金融行业，往往待遇差距会比普通的公司要大得多。写在最后：银行正式员工一年的收入大概是多少钱？这不能一概而论，不同的银行，不同的岗位，薪酬待遇都是不一样的，毫无疑问，无论在哪个银行，高层领导的待遇都是非常高的，而基层员工的工资待遇，只能说能够维持正常的生活水平罢了。当然，不要着眼于银行的工资究竟有多少，努力提升业务水平，争取晋升到更高的工作岗位，无论在哪个银行，在哪个企业工作，待遇都不会太差，越努力，越幸运。你觉得呢？如何委婉的提醒领导？
哈哈，你提醒我了，今天都22号了，以前每月都是20号发的，现在都超两天还不发，怎么回事？
最近几个月感到老板日子比较难过，每月为融资犯愁，工程款刚进帐户，就被一众供应商分的差不多了，新的项目要接，新的资金又要垫进去，你说他能不愁吗？
我们的工资发放，之前还挺准时的，老板人也还不错，按他的说法，资金再紧张，借钱也会按时给员工发工资，可是时间嘛，越拖越后，上个月离谱了些，工资从正常的20号拖到月底30号不说，还跨月了，让我们一众月光族刷信用卡撑了几天。
看来，这个月也有这种不好的趋势，得提醒提醒领导，有银子就要及时发啊。
我的建议1）如果能不自己出面就能解决问题，那再好不过了。如果工资拖的确实有点久，一个方法是通过行政主管反馈这个信息给老板，这样老板会注意到这个问题。
2）公司一般有内部群，有些胆子大的点的同事，在快到饭点的时候会发一些动图到群里，动图表达的是快没钱吃饭了、求救济等类似搞笑的图片。领导看到后就知道大家的意思了，如果公司资金没问题，一般也会积极解决的。
3）如果只有几个人的私营企业，你也可以自已出马，找到机会问老板，要用开玩笑的语气说：
A:哎，领导，好惨，我最近没钱还花呗了？
B:哎，领导，明天我爸生日，我都凑不出钱给他买条烟
C:老板，我手欠，呜呜我好像东西买多了，现在都没钱开饭了....
D:领导，能借我2000元好吗？真的急用，发了工资就还你...
.....
哎，说实话，要委婉地向领导提出这个要求，脸皮薄的我能想到招这只有那么多了，希望你能帮到你了。
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