河北人事考试网官网首页，能不能提拔副科级干部岗位？
古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
题主的问题：事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？
我的回答：
首先，你要有“身份”差别的意识！
其次，你要消除个人升职的一个错误认识！
至于你的这个想法能否实现，则取决于两个因素！
一、关于事业单位的“身份”意识理论上来说，如今的事业单位表面上是实行按岗分类管理，消除曾经的身份管理。
但实际上，只要事业单位依然属于体制内，“身份”的界限就不可能消除。
国企虽然属于企业，但中央直属、省属、市属国企的领导干部却由各级组织部门任命，故“身份”的影响在此类单位同样存在。
唯有私企、民企、外企不存在“身份”的说法。
“身份”对体制内人的影响犹如天堑、鸿沟，“身份”不同，前程、待遇就不同。
二、工作能力突出、年度考核优秀从来都不是个人提拔使用的直接理由职场不是学校！
在学校，只要学习好，家长硬气、老师宠爱、同学羡慕，就可以坐等系列荣誉加身，就可以自信迈入名校大门，可以说，学生生涯就是一条直跑道，学习成绩就是评比比赛名次、结果的唯一凭证。
可职场则不然！
人在职场，如果想要升职、加薪，首先就要抛弃的是工作业绩是决定升迁唯一要素的狭隘思想。
因为职场只有起点和终点，期间根本没有固定的赛道可言！
所以，在职场中，对于个人升职，起决定作用的，往往只是单位中的极个别人，甚至只是一个人。
如想进步，首先必须取得极个别人的注意，且要主动让这极个别人充分了解你所付出的工作、辛劳和成绩。
同时，还必须透彻掌握这极个别人的工作思路、处事方法、性格特点。
只有得到了这极个别人的赏识、认可，你才可能获取更大的平台、更多的资源来实现自己的梦想，改善自己的生活。
这种事情，国内外同样如此！
就比如凯泽在1994年被任命掌管退伍军人健康管理局，在短短5年之内，其建立了电子医疗记录系统，进行了组织结构调整，并在员工减少20000名、客户人数从290万增长到350万的情况下，提高了服务效率和质量。可以说成绩斐然，但令人意外的是，国会却强烈反对凯泽连任，不是因为其业绩不够突出，而是因为其工作思路、处事方法、工作成效与上级主管部门的意图相违背，得不到高层的认可，个人的前程就此终止。
所以，趁早抛弃掉工作业绩是决定升迁唯一要素的幼稚想法。
工作业绩决定前途的说法，要么来自于书本，要么是领导在公开场合的表述。
只有在职场亲身经历过的人，才知道晋升的真相！
三、事业单位工勤人员能否转岗八级管理岗，取决于两方面的因素1. 事业单位的架构级别
这个很容易理解，事业单位和行政机关一样，都分不同层级。
级别越高、架构越大。
如果属于省属事业单位，至少是正处级，管理岗最高是五级。中层相当于科级。
按照事业单位转岗的相关规定，工勤技能人员聘用到管理岗位，原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位，同时，有的地方规定三级工勤技能岗位工作5年以上可聘用到八级职员岗位（相当于副科）。依据此规定，工勤人员如想首次转岗至副科级岗位，
首先要满足副科级岗位是该单位中层副职以下岗位的条件，即该事业单位至少是正处级。
其次工勤人员本身至少是三级工勤技能岗位且再该等级工作5年以上。
2. 工作能力、考核之外的因素
根据相关规定，工勤技能人员聘用到管理岗位，原则上采取竞聘上岗的办法择优聘用。
同时根据转岗的相应程序，首先在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名；其次主管部门或相应级别的政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。
同时各事业单位及其主管部门要切实采取有效措施，从严控制工勤转聘人数，必要时事业单位及其主管部门可结合实际设定一定的工勤转聘比例。
综上可以看出，工勤岗转岗其他岗位，处处都有相应的规则、规定限制！
而规则、规定由人而制定，受关键人裁决！
所以，你懂得！
以上纯属个人见解，希望对题主能有所帮助！
关注古道铠甲，一起聊聊职场、军营那些事！
事业单位技术工人的工资标准是多少？
在事业单位中，技术工人的工资标准是最低的。
小雷的一个朋友，是事业单位的一名工勤人员，现在是高级工，工龄已经差不多三十年了，每个月应发工资5300元，扣除五险二金后，到手3000元出头。这个收入水平相比同期进入事业单位的其他岗位的职工，已经是远远不如了。
事业单位的工人，指的是事业单位工勤岗的工作人员，他们的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。
但是相比事业单位的另外两类岗位——管理岗和专业技术岗的职工，工勤岗人员的工资标准会更低一些。
在岗位工资上，工勤岗普通工的工资为1480元，管理岗最低一级的工资为1510元，专业技术岗最低一级的工资为1510元。
在薪级工资上，工勤岗1级薪级的工资标准为225元，管理岗和专业技术岗1级薪级的工资标准为260元。同时，工勤岗的薪级最高才40级，而管理岗和专业技术岗可以达到65级。
至于绩效工资和津贴补贴，不同地区的标准不同，工勤岗相对也会更低一些。
可以说在工资的起点上，工勤岗职工就比管理岗、专业技术岗更低。与此同时，工勤岗职工的工资晋升之路也更难一些。
工勤岗人员的晋升是通过职业技能水平鉴定，在普通工之上还有初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个档次。
工勤岗的高级工的工资水平才相当于普通科员，从初级工晋升到高级工正常需要10年的工龄，而管理岗和专业技术岗在转正定级后，就能达到普通科员的工资水平了。
同时，工勤岗位的最高一级——高级技师，它的工资水平也仅相当于公务员副处级领导，而管理岗最高一级相当于正部级领导，专业技术岗最高一级相当于院士级别，可以看出工勤岗的“天花板”也是比较低的。
正因为工勤岗存在种种的不足，所以对于年轻的工勤人员来说，如果能够转岗发展前景会更加明朗。
在事业单位按照岗位进行管理后，目前国家在政策上是允许三类岗位的人员互相进行转岗，但是限制条件还是不少的。
硬性的条件规定主要有以下几点：首先是年龄方面，一般要求男性45周岁以下，女性40周岁以下。
其次是学历方面，一般要求有有大专及以上文化程度。
最后是考核方面，一般要求近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
满足上述条件的工勤人员其实并不少，但是能够转岗成功的人并不多。因为转岗还有一个最重要的条件，就是领导同意并且单位有相应岗位的职数。
同时在转岗政策上，一些省份对于工勤人员是比较友好的，比如河北省明确工勤岗与管理岗有一定的对应关系：
竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；
竞聘七级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满5年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；
竞聘八级管理岗位，应在工勤技能二级及以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上；
竞聘九级管理岗位，应在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上；
竞聘十级管理岗位，应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。
但是还有一些省份的规定则比较苛刻，比如安徽省明确：
工勤技能人员首次聘用到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位；首次竞聘到专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。
也就是说在这些省份的工勤人员转岗后将一切从零开始，那么对于已经取得高级技师或者技师的工勤人员来说转岗就不太合适了。
而对于女性工勤人员来说，转岗后还有一个比较特殊的地方。按照规定，转岗到管理岗位或专业技术岗位，聘用满10年且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，也就是退休年龄可以从50岁推迟到55岁。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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劳务派遣有机会转事业编制吗？
【小v的观点】没机会，没机会，没机会。
不要想着由“劳务派遣”转“正式编制”了。
小v我已经用5年多的时间，青春实践过这个问题了。
所以我可以在这里很付责任地告诉你，“没有机会转编制”
经验分享：第一次合同，我签了2年。第二次，我签了3年。第三次签合同时候，我要求直接和单位签约，但他们不愿意。
为什么？1.单位跟你签劳务，只想节省他自己的用工成本，不会从你的利益出发的。
如果他们跟你签了“正式编制”的话，单位需要支出的成本要增加一截。首先五险一金要给你按正规比例买足够。
各种福利要按“正式工”给你。
如果找劳务公司和你签约，五险一金的购买基数可以调低。可省钱，可省钱。
2 签劳务派遣合同，他们可省心省力
如果真的有劳动纠纷，都是你跟劳务派遣公司的事情，与单位无关。毕竟谁会喜欢有麻烦呢，这是规避风险的一种手法。
建议和感想1.你想要稳定工作吗？“稳定”不是看你进了多大的机构，而是看你有多大的本事。所以在工作之余，要好好利用时间，提升自己的技能。
2.事业单位劳务派遣工资真心不高，建议不要只拿死工资，做做副业，例如，自媒体。理理财，给自己增加一些额外收入。
3 没有人会为你的利益着想，除了你自己，所以每天吃好睡好，保持良好心态，每天都要爱自己。
4.思考一下你想要的是什么生活？这是这个对自己灵魂最真实的拷问，
只签劳务派遣并不是“失败者”。我在第三次签劳务合同的时候（3年合同），我签了，可没干几个月后，我辞职了，因为清楚知道，那不是我想要的生活。
现在，我是一个全职的自媒体人。一切从零开始，但，我觉得，我终于找到我想要的生活了。属于我的人生，现在才开始。
每天不用早起挤公交，不用烦恼晚高峰。不用上下班打卡。
但，我可以每天在平台上，和大家分享我的生活点滴，我的想法，心情。我觉得我可以帮到更多人。活得更价值和意义。
希望你也可以活出自己想要的样子！
我是小v，欢迎关注我：小v生活日记
事业单位工勤人员转到专业技术岗位？
古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
题主的问题：事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意该怎么办？
我的回答：
工勤技能岗相对于另两类岗位人员，想要实现转岗会相对困难一些。
尤其转专业技术岗，不仅要取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格，如果竞聘岗位实行职业资格准入控制，还应取得相应专业技术准入资格。
真可谓困难重重！
可一个工勤技能岗人员经过个人努力，通过了竞聘转岗考核，最后却卡在人社局这一关，确实比较可惜！但是，这一关还必须要过！
这是由事业单位的类别属性和转岗程序所决定。
一、转岗的程序确定了最终必须由人社局认定。事业单位工作人员岗位转换（转岗），是指事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位设置结构比例限额内，根据工作需要和岗位管理规定，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。
转岗按照以下程序进行：
1. 制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》该方案一般由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责、基本条件和具体要求制定。比如市发改局下属的价格认证中心转岗竞聘，须由价格认证中心或市发改局制定《方案》。
2. 完备《实施方案》实施程序须经事业单位负责人员集体讨论通过，经主管部门审核，报同级人力资源和社会保障部门备案后组织实施。比如价格认证中心的《方案》须经中心负责人员集体讨论通过，经市发改局审核，报市人社部门备案方可组织实施。
3. 转岗后的认定（人社部门）市直事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，须经主管部门审核，报市人力资源和社会保障局进行岗位认定。县(区)事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，经主管部门、县(区)人力资源和社会保障局审核后，报市人社局进行岗位认定。
不管县级还是市级，市级人社局具有最后的认定权。
具体的认定材料由主管部门提供，如果人事局不认定，说明提供的认定材料存在问题。
二、事业编制类型确定了最终必须由人社局认定。随着事业单位分类改革的持续推进，公益一类事业单位的事业编制采用核准制，即采用财政全额拨款保障的事业单位，财政根据正常业务需要提供相应经费保障，比如中小学、乡镇卫生院等；公益二类事业单位的事业编制采用备案制，即采用财政部分拨款保障的事业单位，财政根据单位业务特点和财务收支状况等,给予经费补助,并通过政府购买服务等方式予以支持.比如高校、公立医院等。
决定了转岗的程序，最终必须取得上级人社部门的认定。
因为聘用制是事业单位的基本用人制度，核准制事业编制类型的事业单位依据《事业单位机构编制管理办法》，明确了人社部门必须在核定的事业编制范围内，核准岗位、配备人员、核定工资和办理事业单位社会保障手续。
题主的主管部门既然已经上报了转岗认定材料，说明问题应该是出在材料的完整度方面。
现在市一级的政府机构一般都有行政服务中心，办事流程简单、规范、明了，可以和具体经办人员进一步沟通。
以上纯属个人见解，希望对题主有所帮助！
关注古道铠甲，一起聊聊职场、军营那些事！
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