税务师成绩复核有用吗，高新企业申报？
谢邀；
你说的是高新技术企业申报吧？如果是申报，主要的负责部门应该是科技部门，税务部门主要会在企业申报高新技术企业后，申请享受税收优惠时进行备案之类的。具体高新申请等可以查阅两个文件：“高新技术企业认定管理办法”以及“高新技术企业认定管理工作指引”。鉴于问题有点模糊，从以下几个方面进行回答；
1.很多企业开始申请高新技术企业，为什么？因为高新技术企业的企业所得税率是15%，优惠力度是很大的。而且是有文件明文规定的；另外，拥有高新资质，在申请其他项目基金这一块也会有很多优势，所以现在越来越多的企业开始申请高新技术企业资质，譬如，江苏2018年对高新技术企业资质的奖励达到了惊人的高度，南京浦口区发文：对于首次申请高新技术企业资质的企业，可以一次性获得补助50万元，重新认定的高企也有30万元的补助奖励。这个奖励措施可是很诱惑人的。 如果再加上企业申请高新后，每年15%的企业所得税率（一般企业企业所得税率为25%），那么可想而知，这从侧面增加了企业多少利润？感觉一大笔票子飞过来了。2.好了，下面简单说一下题主提的问题，高新技术企业资质，需要企业具备这样的一个资质，具有科技部、税务部门、以及财政部一起签发的高新技术企业证书。对于企业来讲，首先要去申请，每年有2-3次的申报机会，大部分是2次，大约四五月份一次，七八月份一次，有些特殊年份是三次，这个要看具体通知。
3.申报工作一般是由当地的科技部门负责，他们会在网站上进行具体通知的，企业按照要求准备提交料（线上+线下），或者企业如果觉得麻烦委托专业的第三方去申报也行，毕竟这个申报事宜比较复杂。然后后续会有一个专家审核环节，按照你准备的几大模块的资料，认定部门会邀请财务专家、技术专家分别对你申报的资料进行打分，最终得分大于70分（不含），才能够通过高新认定。这过程中需要出具近三年研发费用的专项审计/鉴证报告以及近一年高新收入的专项审计/鉴证报告，这个需要具备资质的会计师事务所或者税务师事务所出具。
4.通过高新技术企业认定后，你需要按照高新技术的规定，每年对你的高新技术指标进行维护、复核，只要你每年高新所要求的几大指标达到要求，就可以享受15%的优惠税率，每年汇算清缴的时候按照高企的要求去税务部门将相关资料备案，然后你就可以享受15%的税率（当然，有些地方可能即使条件符合要求，但是鉴于税源等多方面考虑，政策执行有些....你懂得）当然，对于高新技术资质的企业，税务部门会每隔一段时间会对高企的资质是否符合文件规定的要求进行审查，所以企业在日常维护过程中需要着重关注。因为一旦被检查不符合要求，需要说明问题，balabala...更严重的，由认定机构取消其高新技术企业资格，并通知税务机关追缴其不符合认定条件年度起已享受的税收优惠。
5.说到这里，你可能想了解，哪些企业能够申请高企呢？基本上是下面几个硬性指标：成立一年以上+企业产品符合“八大领域”+企业有研发+有专利+近一年无重大安全/质量事故或者违法行为+查账征收等，基本上就能够申报高新了。至于研发费用以及研发人员、专利数量等等具体要求就不再叙述了，可以直接看我文章刚开始给大家的两份文件。
6.如果你对高新这一块具体有哪些要求比较感兴趣，可以查阅我的头条号，里面有一篇文章是关于“如何使企业所得税降低40%”里面对于每一个指标都有详细的描述。
好了，如果我的分享对你有点帮助，帮个忙，点击右上方关注一下我的头条号：红太狼聊财税。谢谢洛。注册会计师好考吗？
从注会通过率来看注会到底有多难？
2011年，我国注册会计师的报考人数为55.9万人，到2016年，这一数据上升到94.7万人，尽管如此，我国注册会计师的数量依然不满足经济发展的需要，距离30万人的执业注册会计师数量还差了将近20万人。
有网友说，注册会计师的通过率其实很高，因为每年弃考的比率高达60%，按照出考的人数来算，通过的人数占到了出考人数的一半，参加考试的人中基本一半都能通过。
其实这是错误的理解了注册会计师的通过率计算方式。注册会计师的通过率是按照通过人数除以实际参考人数的比例来计算的，而不是通过人数除以报考人数的比例来计算的，所以从这个角度而言，注册会计师的通过率并不高，因此也有网友说，一定要考到出考人数中的前10%，才有很大的可能通过CPA考试。
从近几年的数据来看，各科的平均通过率在14%左右徘徊，按照60%的弃考率，实际通过人数大概是4到5万人左右，再加上实际各科报考人数的差异和各科通过率的差异，最后实际通过人数远远达不到4到5万这个标准，足以说明注会的难度确实很高。
为什么有人反对降低注会难度？
尽管注会的高难度和低通过率一直让考生苦不堪言，但提到是否要降低当下注会考试的难度，以此来拔高通过率时，还是有相当一部分考生持反对意见。在这部分考生看来，为了通过率而降低难度，无异于揠苗助长，只会让这张证书的价值越来越低。
一、难度高才能体现出证书的高含金量
一直以来，证书的难度和含金量都是成正比的，含金量越高的证书难度只会越来越高，这是保证考试公平性的一种结果。中国四大难度最高的考试，高考、注册会计师考试、司法考试、国家公务员考试，都代表了他们在考生人生中的各个阶段和领域的超高含金量。
就财会领域本身而言，注会的难度最高，所以含金量也最大。如果把注会的难度降低到中级会计职称的水平，那注会就完全没有了存在的意义，结果是中等水平的财会人员数量急剧上升，高级财会人员依然紧缺，这对整个行业的人才发展而言，都不是一件良性的事件。
二、注会的难易程度并不能直接决定注册会计师的真正实力
就目前行业现状而言，虽然我国现有11万余名执业注册会计师，但其中人员素质参差不齐，在事务所执业过程中，很多执业人员的服务及质量意识淡薄，在承接业务及出具报告等方面存在不实行为，给行业带来了极大的伤害。他们中的很多人虽然拿到了证书，但并没有具备一个真正的注册会计师应有的能力。
网友@竹外桃花三两枝有句评论说的很好，注会的难度保持住最好，行业缺的是人才而不是证书。换句话说，如果一味通过降低难度来提高通过率，以满足对人才储备需求的话，那只会让更多水平业余的人进入这个行业，将来行业多的是CPA证书，而不是真正有能力的注册会计师。
如果注会难度降低，会计行业将何去何从
证书难度降低会带来哪些影响的讨论，今年在财会领域并不是第一次。2017年对财会人员来说是过山车似的一年，经历了种种改革和人工智能的冲击，行业对人才的需求已经越来越挑剔，低水平财会人员的泛滥已成为现实，如果注会难度降低，整个行业包括高水平财会人员都将泛滥。
一、初级职称降为“门槛”，低水平财会人员泛滥
初级职称的含金量降低，是从会计证取消的消息传出之时就已经有很多人在讨论的。从会计证书的阶梯设置来看，初级职称已然成为了会计行业的“入门门槛”，没有专业限制，高中以上学历即可报考，让更多人通过这个途径进入了会计行业，带来的直接后果就是从业人员泛滥，行业压力过大。
所以，为了规范会计行业的发展，未来初级职称的难度可能会上升，或者出台其他的限制措施，这是行业发展的必然结果。
二、如果注会难度降低，整个财会行业人员将泛滥
而在高水平财务人员领域，注会考试的高难度依然在对人才的涌入进行着最后的把关。也正因为如此，在低水平财务人员泛滥的时候，高端财务人员还保持着良性的发展，没有给考生带来人员泛滥的恐慌。
网友@哈姆雷特在评论中说道，如果注会考试的难度降低的话，是不是需要再研发新的证书来保持行业最高水平证书的含金量啊。这也从侧面反映了，不管低端证书如何变革，高端证书只能越来越难，越来越体现自己的价值，否则一味追求高通过率，未来就可能被其他证书所取代。
注会未来的改革应顺应行业的发展
说到底，注册会计师作为一门考试，其目的是筛选人才，因此不能脱离行业，应该和行业现状结合起来，针对性的进行难度、方向、实务，甚至是专业等方向的调整。中文有个成语叫“宁缺毋滥”，放在当下的会计行业非常适合，就会计事务所的业务规模而言，全行业的收入从500多亿到800多亿呈现直线上升趋势，但行业处罚的机构和从业人员也在呈上升趋势。
所以从证书层面来控制从业人员的素质，是一个必须重视的事情。众所周知，今年的司法考试被称为“末代司考”，那是因为从明年开始，司考即将成为“国家统一法律职业资格考试”。
从目前的信息来看，很有可能将限制只有法学专业的毕业生可以申请资格考试，本科非法学专业的需硕士修法学专业才可申请资格考试，而且考试还将加大对法律职业道德的考察和对实际案例的考察力度。
究其根本，还是逐年上升的司考的通过率，给行业带来了压力，从业人员的素质问题出现了偏差，法学教育更多的被一纸证书和一个成绩裹挟。行业出现更多的是一张张证书，而不是一个个被社会认可的人才。
所以于注会而言，当下最应该心急的不是难度太高，通过率太低，而是在这样的趋势下发展，未来的注会行业会存在哪些问题，考试制度会存在哪些问题。每一年的注会考试，承载着的不只是考生的希望，还有这个行业对自身未来的期望。不要等到注会像司考一样开始斩断专业，进行大刀阔斧的改革时，才开始关注这场考试的初衷并不是塑造一个又一个考试机器。
你身边的注册会计师都过得怎么样？
我做财务多年了，考了注册会计师就年入100万，安枕无忧了？
别迷信什么会计越老越吃香，我身边太多在年营业额过亿的CFO注册会计师，很多人认为注册会计师年薪100万，光鲜亮丽的，那就大错特错了。
现在的会计这个门槛越来越高了，不是越老越吃香。
不是说你作为会计，你的年龄越来越大了，你就一定收入，年薪能达到多少，不会随着年龄的增长而增长。
注册会计师也会随着年龄增长而贬值。
我身边的注册会计师是否年入100万了？目前来说，身边中的注册会计师薪资待遇的拿到5万的见过，拿几千块钱的也见过。
如果说你现在到一个企业里面去面试，你就算已经拿到了注册会计师，仅就是作为职场的这个亮点。
我见过很多CPA年薪收入也就只有10万左右而已。
但是目前来说，比如说在深圳这边，你去前程无忧那里去看招聘网看一下大多数的CPA年薪收入在10到20万之间，超过30万的都少。
除非你在小米、阿里巴巴、腾讯、华为等等这些大型的公司，你也是可能实现年薪收入上百万的也有。
但是普通的中小民营企业大多数都是10-20多万那，小企业根本就养不起年入百万的注册会计师大咖。
考过了CPA的能力水平很高吗？我跟你说，如果说你考过了CPA，我只能够说你的理论很过关，你的专业知识可能得到认可。
但是你考了CPA，过了十几年也许也会忘记有一些遗忘吗？现在的很多CPA能理论说一大堆，但是让他实操做起来，这些业务水平其实也并不怎么样。
我见过很多40多岁的CPA很多天天把理论挂在嘴边，脱离了实际业务。
现在的企业真正需要什么样的人？就是需要一个你业务财务很厉害的人，业务财务相结合，达到财务BP的要求，不是说你的理论很牛逼就可以了。
我见过有同行的这些CPA很多都是去工作了不到一段时间，然后你就离职了，为什么？
因为老板对CPA的期望过高，太高了，很多注册会计师其实他的一些实操经历没有那么强啊。
所以我认为现在如果说你去应聘的话，企业更加会看重你的经历，你在以前在哪家公司做过什么东西，还有你的证书结合在一起，才是最好的结合。
如果没有什么去工作经历，你就是一个工作上面的小白，你的工资也高不了，有一些企业还会觉得你太大咖了，也养不起你。
老板对注册会计师期望越高，失望越大其实我觉得这个社会上对注册会计师的这个期望太高了，以为注册会计师就是万能了，把注册会计师想的无所不能。
其实并不是这样的，就是你在深圳北上广深这些一线城市，年薪能达到百万的是极少数的，大多数人都是十多万到20万之间。
老板不可能花那么多钱去养一个注册会计师啊，天天在那里拍板，在那里开会，啥问题都没解决，那企业老板要求高得很，他要求你给银行融资，给他IPO上市。
但是你那是很多注册会计师都解决不了，企业问题很多，换100个注册会计师都解决不了问题。
那现在要不要去考CPA呀？我认为，你想这辈子在财务这个行业里面混，你还是去考一下吧，有四个CPA总比没有好。
你想想，如果说那些现在，包括在深圳这边有一些人在招聘的时候，如果说你有CPA的话，你的工作经历相当，而且你的年龄又相当，你也许能拿到高一点工资。
现在嘛，很多企业老板也要求要有注册会计师有财务战略规划，可以为企业带来一些很好的一些意见和建议，管理好企业。
你要是达不到这一点的话，真的收入提不上来。甚至被老板嫌弃，现实就是这么残酷。所以考CPA多一条出路，谈薪资有底气。
特别是现在小会计都饱和了。
注册会计师能不能混得好，跟你的工作经历有关，能解决问题，发现问题，能不能迎合老板的需求，胃口才是最重要的。
如果说你仅仅有注册会计师，没有什么经验，那你收入也提不上去。
结语注册会计师能不能混的好，跟个人工作经历息息相关，但是千万不要迷信什么考了CPA能年入100万，会计越老越吃香，能这辈子不愁了。
那些一怀孕就辞职的人后来是怎么打发时间的？
对于我来说怀了两个宝宝都是怀孕之后就辞职的。
第一个是在2016年4月，从事酒店管理工作，老板得知我怀孕消息考虑一些原因将我辞退，补偿我一个月工资，就此我在外地和我老公养胎至8个月回老家生产，在期间在家没有事做，很无聊，但是很好我没有过孕吐，很庆幸，我就每天洗洗衣服，做做家务，做做饭，然后绣十字绣，之后饭后散散步，不过也肯定玩手机啦。
第二个是在2019年6月怀孕4个月，由于个人身体原因得在家卧床养胎一段时间，自行辞职，跟第一胎一样在家没有绣十字绣了，改钩织娃娃或者宝宝毛衣。
👇👇👇 孕妈辞职在家
👉孕早期:孕妈主要注意别太累，要多休息，前三个月很重要，不能干重活，提重物，弯腰等危险动作，在这期间可以看看书，听听音乐等轻缓的活动。
👉孕中期:孕妈可以适当做些小家务，散步，做做饭，做些小手工等等。
👉孕晚期:孕妈每天也需要散步，做些小手工也是可以的。孕期期间学习一些孕期知识和育儿知识更好哦。😋😋
❤️❤️❤️ 当然以上这些都得根据孕妈的身体来进行，每个月也要定期产检，好了，以上都是我的一些分享，仅供参考哦，在这里祝孕妈们平平安安的生下健健康康的可爱宝宝👶🏻
为什么会计行业如今一片红海？
为什么会计行业一片红海，还有那么多人想进来？个人认为，原因有以下几点：
1、需求不断
虽然题主说上市公司只有4000家，但在我国，小微公司还是有很多的， 而且每个公司都需要会计人员，这样就构成了一个庞大的需求市场。会计在职场中的生存空间非常大，就算是遇到公司裁员，积累了相当经验的财会人员要找工作还是很容易的。会计的就业范围也比较广，从出纳、会计工作，到审计实务、咨询服务等工作，只要不断学习考证，有能力的会计人是永远不会被淘汰的。2、工作稳定 会计是维持公司基本运营的重要一环，任何一家具有一定规模的公司都需要会计人员。会计的工作又决定会计人会掌握公司的重大财务机密，老板当然希望公司会计人员变动越少越好，所以只要踏踏实实工作，一般情况下，会计工作还是比较稳定的。 可能大家都听说过，会计是“越老越吃香”的，因为会计是一个需要大量实务经验的工作，而不是吃青春饭的，根本不用担心年龄问题。3、财会人个人能力低决定工资低 财会人的待遇，一方面跟市场需求饱和度挂钩，另一方面，也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。 一个略有经验的会计一个月可能只有4k，而工作多年有经验的会计可能拿到8k，一个财务主管平均月薪10k-15k，一个财务经理平均月薪15k，一个CFO（财务总监）年底薪可达到30万，且薪资水平无上限。而当下，很多会计从业者虽考过了会计从业资格证，却连基本的Excel软件运用都不能达到娴熟的状态，更别说做报表能力、合理避税能力、编制公司预算能力了。所以说，会计的工作能力决定了他的价值，如果你在企业中的工作除了记账就是审核，根本做不出能力更高的事，待遇自然也不会特别高。 任何的行业都有自己的发展潜力，会计也是如此。 既然选择了会计，就注定要承担一些东西。会计只能作为你成功的起点，如果你没有更高的理想，只是想做一个小员工，那大可如此。从事财会行业，考证是刚需，尽快拿到CPA、ACCA类高含金量证书会对你的职位、工作、待遇带来很大的改变。你需要更多的提升，需要更多的提高自己，才能够为企业创造更多的价值，从而为自己获得更多薪酬。 会计这个行业的职业规划并没有想象中简单，很多人刚进入会计这个行业的时候以为会计是一个轻松的稳定的职业，然而从事这个行业已经几年了，只有资历提高了，并不想从此变成一个老会计。那么就学会提高自己吧，千万不要停止学习，去成为更好的自己，才能够获得更好的职业。
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