劳保费包括哪些内容，什么是公司的劳保费？
劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。
劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。
企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。
女工费是劳保还是女工费？
劳保。国家实行同工同酬，男女都一样，这是工资制度。为保护女工，根据女工的生理特点，一些单位，一些岗位发给女工女工费，这是对女工的保护。
劳保金怎么计算？
建设工程劳动保险金(简称劳保金)，是指工程造价费用中，用于为职工缴交社会保险和支付职工劳动保险的费用。
建设单位办理建设工程劳动保险金缴交程序 ：
建设单位在办理报建、开工手续前（即领取施工许可证前），先按工程总造价支付“劳保金”，可以抵扣工程进度款，项目竣工时，依据多退少补的原则结算。
一、建设工程劳动保险金（下称“劳保金”）的计算及支付缴交。
1、中标通知书（xx建设工程交易中心确认）中含单列人工费的： 劳保金=人工费×费率23.27% ； 否则， 劳保金=工程总造价×20%×费率23.27% =工程总造价×4.654%；
2、建设工程劳动保险金的比例及支付缴交。
劳保金总额按照9：1比例分为基本金（90%）及调剂金（10%），劳保金=基本金（90%）+调剂金（10%），基本金（90%）由建设单位直接支付给施工企业的劳保金备案账户（已有备案账户的，可在网上核对）。调剂金（即10%）由建设单位一次性缴交到xx市建筑行业劳保办
人工费用包括哪些？
1 人工费用包括员工的工资和薪资、社会保险费、福利费等直接支付给员工的费用。2 员工的工资和薪资是最直接的人工费用，通常是根据员工的工作时间和工作量计算。3 社会保险费是雇主为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4 福利费用是雇主为员工提供的各种福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、节日福利等。5 总体而言，人工费用是企业生产经营过程中不可避免的直接成本，直接关系到员工的福利待遇和企业的发展。
劳保服可以列入安全费用吗？
不属于。安全生产费是指在中华人民共和国境内直接从事煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工、危险品生产与储存、交通运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造、武器装备研制生产与试验
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