日工资计算的三种方法,遇到老板拖欠工资怎么办

本文目录

1、日工资计算的三种方法，遇到老板拖欠工资怎么办？
2、国家电网的薪资待遇怎么样？
3、公司不告诉员工工资算法怎么办？
4、第一个月入职不满一个月的工资如何计算？
5、保安公司员工的工资是怎么计算出来的？

1、日工资计算的三种方法，遇到老板拖欠工资怎么办？

01不管你是农民工、外出打工者还是小白领，老板拖欠工资的现象在你身边都时有发生，自己没遇到时看别人经历，但是真正遇到了，却不知道怎么办了。就见有的农民工朋友，实在找不到小老板，就结梆子开始绑架、打人，这些都是不可取的，触犯法律反而会使我们合法的既得利益变成牢狱之灾。所以遇到欠薪这种情况不要慌，使自己头脑保持清醒，切不可做出违法国家法律恶意讨薪的画面。

人都是讲感情的，其实大部分人的良知没有完全泯灭，或许有的老板是真的出现了资金周转困难，一时资金不到位发不了工资，这种情况一般出现在我们在一些中小企业工作的劳动者当中，这时我们需要工会出面跟企业谈判怎么解决薪资欠发的问题，如果实在没有工会的，可以派HR部门或者由HR部门和其他部门代表组成的谈判团跟老板做深入沟通，通过工会介入调解拿到工资。需要大家一起抗一抗呢还是确实没法干了，结清工资离职。

其实大部分欠薪的领域多发生在有工厂的生产型企业、餐饮企业以及房产建筑企业。这部分企业存在大量的用工，工资总额不是一笔小数目，有时候稍微资金链出现问题就会引发劳资纠纷。那么对于这样的一些薪资解决问题，我们可以首先协商解决付完工资未付工资自己一定心理要有数，特别是建筑行业通常都是发一部分年底结一部分，那么对于这种情况我们要做到心中有数，单位会计给你发工资肯定有凭证，一般是打卡就会留下具体数字证明，如果发现金那么我们要留好证据。如果年底老板恶意欠薪我们去劳动监察大队反映问题时需要提供考勤表及工资表等证明人家才会受理你的投诉。

当然我们的农民工朋友如果老板恶意欠薪，还可以求职法律援助机构，他们是无偿帮你打官司的，但是现实中这样的机构不是每个地方都有，如果你身边存在法律援助机构一定要利用起来，拿起法律的武器保护自己。

在现实生活中还会存在着一部分特殊的工作人群，他们是劳务派遣的用工形式，也就是说他们跟劳务派遣公司有劳动合同，但是与实际用人单位之间并不存在劳动合同，那么这部分人如何讨薪呢，这时你们可以在平时收集考勤、工资表等等一些证据（当然证据越多越好对你有利）先去劳务派遣企业所属的劳动监察部门反映问题，（你去告服务单位没用的）一般情况下就解决了，如果还不能解决那就申请劳动仲裁来解决。

还有一部分人是打算非正常离职或者已经非正常离职的，因为劳动合同法规定劳动者必须要提前一个月向单位打辞职报告（这里一定是辞职报告不是申请），经过单位批准之后离职才算正常离职。由于非正常离职导致的工资欠发怎么办，办法还是如上搜集证据去劳动监察部门或者申请仲裁解决。

更有一部分单位收取劳动者相关重要证件、押金离职之后不予还回，那么这时候好多劳动者为这个还觉得碰运气的心态认为人家给我最好了不给也没办法。其实不然，任何单位都不可以收取劳动者财务押金之类的作为劳动的条件。解决方法同上面第6步骤。

有的劳动者去单位工作，单位没签合同，干了很久还被单位无故辞退了，那么这样你的讨薪又会有什么新的问题呢？答案就是没签合同单位要承担你2倍的经济补偿金，在单位多干一一年要多发一个月工资作为补偿。满六个月可计算为1年。解决方法还是寻求监察部门和仲裁机构。

拿起法律武器

首先要想办法证明劳动关系。劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，越多对劳动者越有利。

如果没有签订劳动合同的，《劳动合同法》规定，用人单位聘用员工后，如在超过一个月没有超过一年没有与员工签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的之后视为签订无固定期限劳动合同。

1、投诉

先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解。

劳动监察大队没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

2、劳动仲裁

如果劳动监察大队调解无果，劳动者应带好相关资料到劳动局，进行劳动仲裁申请。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。

劳动者首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、立案

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动局立案后，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。

2、国家电网的薪资待遇怎么样？

值了！特大型国企招聘，考完事业单位接着考它！

待遇可观！选择国网，意外着你选择了稳定加高薪！

了解事业单位考试的人都知道，上半年都是招聘高峰期，大大小小的招聘公告都会在上半年公布，而且报名人数数以万计。考试内容也会涉及当前改革热点，时政新闻，所以大部分考生要提前备考，越充足概率越大。能和事业单位报名人数媲美的国网，在考试难度上就不一样了！有啥区别，咱先来看看？

国家电网，是以电网建设、管理和运营为核心业务的特大型国有企业，也是电力市场的骨干企业和主导力量，经营区域覆盖国土面积的88%以上。作为每家每户的生活必用品，国家电网以垄断的姿势布局全国，而相对其他国企单位竞争力弱小，正所谓一家独大。所以不少同学考完事业单位，相继参加国网统考。

每年国网考试，分批次招聘，录用人数达几万人，最低报录比20比1，最高88比1，看起来吓人，实际上还是比公务员的竞争要小得多。国网考试难度相当，但待遇整体来说应该是要优于公务员的。

以下是网友评论，也欢迎大家发表言论！

参加国网招聘，考生只要通过所有考试，就可以成为正式编制员工，不仅享受优越的福利待遇(比如住房公积金，餐补，过节发购物卡或现金，年终奖几万)，而且拥有良好的发展空间。根据小编从网络上收集的数据，与市场上全行业相比，电力行业整体薪酬水平位于中位以上，2014年平均年薪在7-12万，具体的收入还是要看各地的经济发展水平、岗位情况。

国企最大的特点就是稳定，但需要有智慧的人才能学到更多，耐住性子在这里学会国企的工作方法和态度，即便专业能力得不到提升，但严谨的工作态度也会被大家认可，厚积薄发，机会是留给有准备的人，你们想好了吗？

文：湖北中公教育

3、公司不告诉员工工资算法怎么办？

题主所述的现象在小规模私营企业中比较常见，在工资没有银行化之前，更为明显的作法是每个员工的薪酬都用信封封住，不允许互相交流所得数额，这种情况我曾经真实遇到过。

究其原因，无非是企业想达到两个目的：一是要维持某些特殊行业的薪酬计算秘密性，通过不公开的加权数值来增加员工对企业的崇敬程度；二是完全在于需要掩盖老板在工资利益分配过程中可能存在的规避或者是渔利行为。

无论是上述任何一点，员工个人去打探相关情况都是有风险的。

个人认为，可以从以下三点来达到自己的目的：

一、历史分析法。无论是怎样的工资算法，都应当是以绩效考评为依据。题主可以根据自我进行的工资计算期表现评价，结合每个工资计算期的薪资差异，应该能够推测出大概的绩效杠杆系数。这种办法的缺点是需要时间过长并且不精确，同时难以形成事实证据。

二、有限交流法。与不错的同岗或异岗工友进行交流，能够得出相对准确的工资构成，比如大概的保底是多少，绩效是多少。这个办法的缺点是由于员工间差异较大，所以相应的一些数字也只能是参考。

三、工资扣款必须告知。明确的说，涉及员工的社保、公积金、职业年金、所得税扣款必须公开；同时涉及员工管理过程中的有可能的出勤奖罚制度扣款也应公开。具体的工资算法公司可以以行业机密为由不告诉，但这些扣款必须履行告知义务，这是有法律规定的。得到这个数字后可以以此反推工资总额，再分析出工资的算法。

总之，如果公司不想告诉你工资算法，就需要迂回达到自己的目的。如果真的存在不公之处，再付之以法律职能部门也不迟，切忌打草惊蛇。

4、第一个月入职不满一个月的工资如何计算？

一、入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。

二、工资算法

1.单纯的正算法

当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。

2.单纯的反算法

比如说这个月有23天，员工只入职了1天，缺勤22天，如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中，有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找钱；另一种是，一旦出现入职时间是1天或者2天的情况，就按照正算法来算。所以说，可能就不是单纯的反算法了，它在条件适当的时候，会引用正算法。