税务局待遇真有那么好吗，国家电网正式职工和公务员的收入待遇哪个更好？
这两个系统的收入待遇应该差不多，国家电网公司就是原来的国家电力部，和政府一样从中央到地方分好几个层级，政府一级有的机构，国家电网在同一级都有相应的机构，省、市、县、乡相对应，乡政府里办事员也是公务员，乡镇供电所里农电管理专责也是国家电网的员工。所以要看你处在那一个级别的，不同级别的员工收入待遇的差别很大。象政府一样，省里的公务员不能同中央比，市里不能同省里比，县里不能同市里比。
国家电网公司虽说是企业，但是在管理上还是带有半行政性质的，各级管理人员的级别是托着政府机构人员的级别定级的。僻如省电力公司总经理是同省政府的各厅长级别相同，市供电公司总经理同市政府的各处长级别相同，县供电公司的总经理是同县政府的各局长相同，都属于正科级。
现在国家电网公司实行各省电力公司直管到县公司，人、财、物统一由省公司直接管理，人员统一由省公司招聘，财务统一由省公司直接管控，物资材料统一由省公司实施招标，各种建设的投资计划都由省公司统一制定、统一审批，市公司和县公司都没有决定权。
因此市县公司员工的工资水平和福利待遇都是由省公司统一核定的，不是下面的市县公司想发多少发多少。省公司在核算各级员工工资总额时首先就是托着政府公务员系统走，基本与公务员持平，不能超出当地平均工资很高。二是根据每个市县公司的实际效益，售电量大效益就高。三要进行要全省均衡，不能有的地方很高，有地方很低。
每年省公司都要根据各市县公司的人员总数和上年度的经济效益，核定出一个工资、奖金、福利的预算总额，这个年度预算总额是不能超的，全年只有这么多钱可以发，哪一方面花超了就要从别的地方压。
员工的工资总额分为岗位工资和绩效工资，岗位工资就是基础工资，根据你所担任的岗位岗级、工龄、职称、技能等各方面条件而定，就象企业的底薪一样。绩效工资也就是所谓的奖金，是根据你的工作性质和工作量而定，每月进行考核，考核分为A、B、C、D四个级别，这四个级别又有一定向比例限制，并不是想给什么级别就给什么级别，一个部门中每月定级时每个级别都必须有人。
不同的工作系统有不同的考核奖罚办法，僻如农电系统有电费结零考核、线损考核、优质服务考核等，完不成任务就要罚，有些农电管理专责每月到点电费结不了零，线损指标完不成，拿着工资往里面帖的也很多。
国家电网公司并不是单纯的只有电网运行管理业务，除了省市县三级公司外还有许多下属企业。如特高压架设，送变电安装，变压器、避雷器、配电柜等电力设备生产的公司、厂家，这些公司虽然实行市场化运作，但里面也有部分员工属于国家电网正式员工。即使在省市县公司里面也不是全都是管理人员，很大一部分都是基层一线人员，如变电站操作员、检修人员、工程施工人员、农电管理人员等，工种分的很多。
网上大多传国家电网工资开的多高多，年终奖几万几十万，其实大多都是以讹传讹，很多都是在想象夸大。首先国家电网属于国家公共服务系统，要接受国家监管，国家不充许它盲目的乱发。其次国家电网公司并不是收了电费就发工资，除了交足税额外还要承担许多社会责任，避如农村电网，现在很多农村平时只有老人，用电量很小，但是电网却必须保持时时有电，再远也的住户也得送到，因此损耗很大。而且电网质量还不能差，不能说平时用电量小就不改造，因为一到春节农村的年轻人都回来了，用电量一下子暴增，电网质量要差了根本顶不住。所以国家电网年年都要投入大量资金进行农网改造。另外每年还要配合政府搞扶贫攻坚、城市建设、民生开发等一些配套性的工程。
和政府公务员一样，不同层次的人开不同的工资，不同地方的工资标准都不一样。省一级的比县一级的高，上海北京的比宁夏甘肃的高。当干部的比当职工的高，基层一线的比管理部门的高，在大部分县公司每月开三四千元的员工也很多。
至于说工作性质好坏，老实说现在任何工作都不好干，不管是在管理部门和一线都比较忙，加班加点是常有的事，而且都是自觉的，没有加班工资，反正谁的活就是谁事，你推不给别人，今天不干完明天还你的。而且现在都是电脑办公自动化，省市公司对口管理人员都是直接把活派下来，要求啥时候报送就得啥时报，报晚了就通报考核你，完不成也通报考核你。
但要论国家电网和公务员谁更好，本人认为还是公务员好，因为公务员一般都有实权，而且上升空间大，接触的人多，关系网比较大。国家电网的员工不行，很多人在一个岗位上能呆一辈子，上升的空间不大，也没有啥实权，接触的人也有限。
单从工资待遇上讲，同一级别的公务员和国家电网员工的工资待遇都差不多。现在全国上下都管的比较严，什么能发，什么不能发都分的很清楚，国家电网作为央企同样受国家纪监机构严密监督，不是谁想怎样发就怎样发的。
政府公务员发工资受地方财政收入的限制，财政上没钱照样发不下来工资。各级电网公司也同样受经济效益的限制，没有经济效益也没人给发。近几年各地开展大气环境治理，很多企业和矿山都停产限产，用电量急剧下降，许多市县公司的经济效益都连续下滑，员工的工资奖金水平也开始下降。
其实当公务员和进国家电网当员工的性质一样，就是图个工作稳定性、体面性，要想发大财，有能力的还是创业自己干，或者进华为、阿里巴巴这些经济效益好的私企当高管。
员工工资还要上报税务局吗？
谢谢邀请。樱桃番茄对于这个问题没有办法专业回答，因为自己不是属于这个领域的。这边在网上找了一些资料宝宝们可以参考一下~
随着税法不断完善，最近个税改革和社保入税的也在慢慢见成效。随着改变企业雇佣员工的成本也慢慢凸显出来，现已经成了多数企业当下最大的痛点。各企业老板、财务绞尽脑汁频出奇招就是为了降低社保缴费基数、降低个税税负。
使用方式自以为“没有破绽”且“简单高效”，但是真的起到所谓的“税筹”作用吗？在法律和监管眼中你这种行为难道不是在税法的边缘疯狂试探吗？就拿现实中最常见的“工资拆分”来说吧！A·【用增加费用进行“工资拆分”被查了企业被罚75万！】通过内查外调的手段国家税务总局嘉兴市税务局就查到这样一桩案件，经查实某房产公司通过费用报销等手段，隐匿企业员工的真实收入情况。以此进行员工少代扣代缴个人所得税的违法事实。税务局依法对该企业作出追缴各项税费、罚款共计75万余元的处理决定。稽查过程：这个案件中，税局按照税收检查计划对该房地产公司进行税收核查。在检查的过程中发现企业工资表显示，员工之间工资差异很小，且工资基本为3400元左右。正常情况下，一个公司设有不同职位，不同职位工资肯定是不同的。在这一点引起了稽查人员的警觉。在检查企业费用时稽查人员发现 “摘要”中有很多人报销交通费 、差旅费、业务招待费等标注信息。而原始凭证中出现很多餐费、加油费、住宿费、以及由超市开具的内容为“办公用品”的发票。首先这些费用的比例太大，已经不符合企业正常经营所需要的范围。另外稽查人员选取几个报销人员，对他们每个月份报销费用进行统计，发现这些人每月报销的费用基本均在1.3万元左右。那很明显个人报销的金额也超出了正常认知的范围。最后该企业无法解释这些报销费用的合理性，承认是把工资的一部分由员工通过发票报销方式发放，其余部分则以工资单形式支付。企业觉得这样一方面员工个人可以少缴纳个人所得税，企业也可以通过费用税前列支而少缴纳企业所得税。最终税务局依法对企业作出追缴各项税费、罚款共计75万余元的处理决定。
B·【政策依据】《个人所得税法》第九条第一款规定“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”。《税收征收管理法》第六十九条规定“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款”。
C·【2019年“工资拆分”风险提示】这种简单粗暴的工资拆分方式是实务中特别多企业在采用的。这种方式通常是存在两个比较大的问题：一个就是案例中提到的一个企业里所有员工工资都一样，这是一个明显不合常理的现象。另一个就是关于员工提供的发票种类及金额，基本上都是交通、餐饮这类票据，会导致这部分费用畸大，远远超过企业正常经营中对相关类型费用需求的比例。虽然拆分工资属于偷逃个税的操作，纳税人应为员工个人，但《税收征收管理法》第六十九条规定“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，可以对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款”。所以并不会因为少交的是个税，企业就不需要承担相关责任。
D·【除了用增加费用进行“工资拆分”避税以下4种避个税手段风险也很大！】大伙儿可要记住了！1、 故意不用银行发工资，仍用现金发放；现在国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式。公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。你们还在苦苦的用现金发工资，正常吗？据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。2 、 补贴不申报个税；总有部分企业没有把员工的饭补、话费补贴、房补、交通补贴、生日礼金合并工资进行纳税申报。抓紧整改吧！3、大量员工零申报；如果你们公司和同地区同行业相比，工资在3500以下，明显偏低的话，大量员工零申报，那你们已经是高风险企业了！准备好工资表、银行流水、考勤表吧，税务稽查马上就到！4、虚设员工，代发工资；很多企业还会虚设员工，找“李鬼”代发工资，来拆分高收入员工的工资，但是这种没有考勤记录，没有简历的李鬼怎么能逃过税务人员的法眼呢？
E·【附：2019年，个人所得税合规操作方法】1、离职员工有优惠；职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个税；2、大笔收入可分拆；某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税，则应纳税额=（30000-30000*20%）*30%-2000=5200元。而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额=（15000-15000×20%）×20%=2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。3、提高三险一金的额度；如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公积金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的操作办法
喜欢的宝宝们记得关注点赞一下哈~
家乡隔壁县城国税和省会城市的戒毒所或监狱？
国税和戒毒所或监狱现状
国税地税已经在2018年全部合并了，现在统称税务局，国家对于税务更加重视，特别是2018年《个人所得税法》重新修改后，税收已经和我们每个人的生活息息相关。不久的将来，各税种将有自己的法律，税收会越来越重要。
戒毒所或监狱属于政法系统，一般属于公安或司法部门下属单位。
待遇比较
税务系统是国务院直属部门，垂直管理，工资待遇按国标处理，比地方公务员要好不少。
戒毒所或监狱这些单位的特殊性决定待遇不会差，而且前两年政法津贴有了很大的提高。
总体来说，这两者的待遇相差不多。
工作强度比较
税务系统工作单一，为纳税人服务，而且面对的服务对象素质较好，环境也比较好，一般纳税人对税务干部都比较客气。而且税务系统专业性较强，要求税务干部熟练掌握税收知识，鼓励税务干部考取三师（税务师、注册会计师、律师），可以学到跟多东西。
戒毒所或监狱的工作强度要大很多，值班加班是常态，比较辛苦。而且面对的都是吸毒、犯罪分子，长期下去，对于工作人员的心理也是一种考验。
县城和省会
县城的生活成本比省会小，特别是房价较低，如果你是富二代当我没说，隔壁县城离家也近。
有人说省会升职快，十来年后做副处，下到地方就是领导。只能说异想天开吧，省会单位正常几年可以到正科，副处是一道坎，没有特殊情况是很难的，特殊情况你懂的。而且这个正科也是待遇没有实职，下到地方做领导也是不可能的。
在政府机关，县城和省会的待遇相差不多，没有买房压力的可以考虑一下。
综合多方因素，个人认为县城税务更好，几年下来，只要你肯努力，考个税务师或注会等证书，选调到省里、市里也就不是难事了，而且那时候你也积累了资本。
公务员哪些部门待遇好哪些部门不能去？
我认为公务员待遇好的部门，公安局最好，检察院、法院都要次一些，政法委、司法局根本不沾边！我见很多人回答说政法委、司法局待遇好，真实笑掉大牙，这两个部门可是“清水衙门”，油水都是论“滴”，哪有什么好待遇。待遇好的部门，有一个系统和部门大家都忽视了，那就是“税务局”！哪些部门不能去？基层乡镇单位，肯定不能去！公务员的单位，不能只论“待遇”，要看潜在的发展前景，包括一些隐形的福利！
公安局，福利待遇好，社会地位高，发展前景大我认为，公安局的福利待遇就不用说了。十八线的小县城，公安局的基本工资超过了5000元。外加车补、餐补等，包括一些福利性的房子。我所在的县城，公安局的基本工资达到了5500元，而且还不算车补、餐补。另外，公安局的各种隐性福利待遇好很多。比如，餐厅吃饭，一天3元钱，早餐、午餐和晚餐，分别一元钱。关键是，餐厅都还是自助餐，餐饮待遇极好。这是我亲眼见过的。日常工作中，比如餐厅的饮料，在外面5元钱，而在单位内则是2元钱。我所在的县城，公安局在单位旁边，筹建了单元房。对外公布是一平米5400元，而公安局内部人员是4000元，市场价一平米相差1100元。100平米下来就是11万元，这种隐形福利待遇，简直不容小觑。要知道，11万可是县城一些县直单位两年的基本工资。检察院、法院的福利待遇，就是工资偏高检察院、法院的待遇，相比公安局，其实不差上下。比如，在我县城，一个副审判员，基本工资能够达到6000—7000元；一般员工，工资能够达到5000元。检察院、法院，社会地位高，毕竟是公检法系统，每天接触的工作基本都是民事、刑事以及各种纠纷案件，其中有很大的公权力。这个公权力，一旦和我们普通民众相碰触，就会产生利益的渠道和可能。所以，有些人的隐形收入很多。除此而外，检察院、法院的福利待遇，基本就没有啥了。毕竟，经费预算有限，表面上的待遇，只有一些餐补、车补等。比如，单位的食堂，一天3元钱，就能吃自助餐，饮食标准很高。我建议：考公务员时，可以考税务系统。但是，税务系统和县直单位相比，税务系统是条管单位，总局条管，职位升迁渠道较窄。县直单位，很多30岁出头，就能升到副科。税务局，一个隐形福利，就能让你羡慕的不能自拔：如果你考进税务系统，假如你很上进，还想继续深造考研究生，那么领导不仅大力支持，还给你报销学费，3年学费6万元。而且，期间你还继续领取工资，毕业拿到的还是“双学历”，一是学位证，二是学历证。税务局，每年都有两大奖金：一是精神文明单位奖，一年能够发12000元；另一个是目标绩效考核奖，一年下来能够有10000元。这还是我们县城，每年固定的20000元奖金，能够拿到手。税务局，毕竟经费充足，平时工作中还有很多隐形福利。比如，餐厅补助，一天8元，能够吃三顿饭；平时举办各种活动，能够补助一些生活用品。逢年过节，中秋、春节，每次都会发福利，工会经费充足。有面食、大米、油、核桃、苹果、月饼、梨等。税务局，毕竟是条管单位，办公环境和氛围比较轻松，是毕业大学生可以充分考虑的一个就业去向。现在税务局的待遇怎么样？
税务局的待遇怎么样，这个可能是许多希望进入税务系统的大学生和家长比较关心的问题。作为长期在税务系统一线工作的一名税务工作者。就这个问题给大家简要回答如下：
1.税务系统收入待遇一般与当地其他党政机关保持同等水平。可能两者之间有一点差距，但是差距不会很大。税务系统作为收钱的部门，国家的经费保障应该是没有问题的，地方的一些公务员待遇政策，税务系统即使是垂直管理，一般都会享受，不会出现收入差异过大问题。
2.税务系统收入待遇应该属于当地中等水平。就是税务系统干部职工的收入待遇一般在当地处于中等水平，应该说在税务系统工作，你的基本生活是有保障的，买房经过一段时间的积累，也是可以做到的。不过可能家里完全没有帮扶的农村大学生时间可能要长一点。如果有家里支持，可能这个目标实现就会早点。
3.税务系统待遇差距地区差异比较大。这个实际上也是合理现象，经济发达地区收入待遇普遍比较高。比如北上广深、经济发达地区、省会城市一般收入待遇高于经济欠发达地区。当然这些地区公务员考试竞争激烈，进入的难度也会大一点。
4.税务系统公务员成长空间比较受限制。一个是因为垂直管理的原因，横向交流比较少，另外国地税合并因素影响，估计国地税合并随着人员退休更替因素未来会改善。如果个人对自身成长空间期望值过高，可能税务系统一线岗位会让你失望 这一点要有心理准备。不过税务系统有遴选机会，可以选入上级党政机关，不过这种机会相对整个基层税务系统公务员来讲，机会是非常少的。如果想成长空间大一点，最好选择层级高的税务机关或者其他党政机关。
5.税务系统是一个专业性比较强的业务部门。税务系统虽然也有不少党政人事教育后勤服务等岗位，但是人员绝大多数分配在业务岗位。特别是如果你是财税专业毕业的大学生，分配在业务岗位的可能性更大。当然税务系统也会内部轮岗交流，业务岗位与非业务岗位也会进行一些轮岗多岗位锻炼。不过真正专业性非常强的岗位，财税专业毕业大学生更多。学习和提升财税专业技能，税务系统应该是不错的部门。
因此，谈税务局的待遇，关键看我们与谁比，期望值是什么。如果期望值不是很高，税务系统应该是不错的。如果期望值很高，可能难以如你所愿。税务系统每年都会进入不少大学生，也要少数不满足与于现状离职的，但是绝大多数干部都没有离开，队伍相对比较稳定。欢迎热爱税收事业的大学生进入我们这个队伍。
个人观点，仅供参考。
还没有评论，来说两句吧...