企业降成本的10大措施，企业如何做好精准营销？
企业如何做好精准营销？
互联网时代的营销，已经由传统的4p营销升级为精准营销的五大解决方案。
传统营销的4p也是我们经常讲的营销组合，这是传统营销的抓手，可以让我们制定营销策略的时候，做到不重复，也不遗漏。这是非常经典的一个营销架构。
4P营销就是我们经常说的营销组合——产品、价格、渠道、传播。
因为每个英文单词开头都是P，合起来就变成了4P。4P的创举是杰罗姆·麦卡锡（E.Jerome Mccarthy）总结而成的，因为非常简洁、形象，所以成为所有营销人入门的分析框架，成为最经典的营销组合分析工具。
它的伟大在于它把营销简化并便于记忆和传播！
很多人后来说的4C，4R，4I，本质上都没有改变这个经典的营销组合。
所以，学习营销，特别是在现在这个碎片化的时代，一定要建立自己的营销思维框架和系统，只有如此，你的碎片化的知识才能缝补进你原有的知识体系中。
但是，到了互联网时代，好像原有的这些营销方式和工具都在失效。
你看看现在的渠道和终端，实体店都被电商，社群，自媒体，社交电商，直播电商，社区团购等冲击得七零八落。
娃哈哈，2013年销售额达到了巅峰，782亿，但这几年，销售连年下滑，已经降到400多亿了。问题还是因为渠道终端，传播都碎片化了，中心化的时代一去不返。
娃哈哈老板宗庆后说，以前央视广告一上，王牌产品就出来了，现在呢，好像营销在退化，性价比不高了，很难出大单品了。
宗老板实际上就是说到了一个本质的问题：如何实现精准的营销，打造超级大单品，实现销售的转化！
营销退化了吗？
我个人认为没有。只是营销的工具和方法发生了很大的变化。
在这里，我简单的说说，升级传统营销4p的解决方案。
互联网精准营销的五大解决方案。
1、品牌升级为超级IP。
超级IP是品牌的解决方案——品牌从结果变成过程。
品牌有方法，品牌可以塑造，品牌是一个过程。超级IP是品牌的解决方案。
2、产品升级为社交化、场景化和服务化解决方案。
社交解决痛点，场景解决刚需，服务解决高频。
3、渠道升级为互联网商业模式。
互联网商业模式是渠道的解决方案——渠道和社群的动力来源。
互联网时代的营销有两种实现方式：一种是从C端入手；另一种是从B端入手。从C端入手，就比较传统，但需要教育市场，启动慢，前期需要有较大投入，如果产品策划包装，背书建立到位，也可以做起来。
4、促销宣传到精准传播。大数据和自媒体是精准营销传播的解决方案——用户精准触达和转化。
5、社群是营销转化和裂变的解决方案
社群的本质是什么，本质就是转化和裂变，那么怎么做社群。
共同的价值观，亚文化，兴趣和目标的一群人的集合，这就是社群。
有什么挣钱的办法吗？
赚钱的方式很多，首先结合自身情况，有时候需要拉下面子赚钱，社会上赚钱套路那么多，哪一条不是都有人先富起来。目前的自媒体和视频就很火爆，可以结合自己走出一条发家致富的道路。
自媒体也是要发布的东西要有精髓的，你的头条都是精髓头条，那么转正吉，几率很大，虽然利用平台的佣金赚不了多少，但是你可以继续加油增加粉丝量，多的话可以通过接广告。
如果你做的是垂直领域的视频，比如美妆、测评、教程之类的，粉丝质量不错，评论转发量都可以，那么你可以选择这种模式。价格方面一般可以按粉丝量定价或者一条视频一口价，按粉丝定价，一个粉丝2-6分钱；一口价可以一条视频数十万。植入广告形式可以是软植入等巧妙的方式进行品牌合作营销，或者可参考其他卖广告的视频来做。2、导流其他平台，在其他平台赚钱可在自己的个人主页介绍里放微信号、微博号、微信公众号等等，为微商产品导流，进一步增强粉丝互动，还可以在朋友圈推广产品，现在大多数人每天基本上都会查看微信朋友圈。3、直达淘宝做同款产品抖音降低开放购物车的标准，很容易申请购物车功能，可以直接链接到淘宝。抖音达人可以用视频形式，直接引导用户到抖音橱窗购买视频同款产品。4、开直播卖产品和粉丝刷礼物这种变现就跟直播平台的变现模式一样了，如果你的是精准粉，开直播时多介绍产品，跟粉丝互动，有意向的粉丝会问在哪里买，然后在直播时不断地重复购买方法。比如，有个朋友开直播卖黄杨盆景，他把造型很好看的黄杨盆景放在他旁边，喜欢的粉丝会问价格，黄杨盆景一般100元以上。抖音刷礼物也是一种变现手段，抖音上的音浪是由42音浪兑换6元人民币，也就是说提现比例是7:1，可以直接在“我的”选项中进入“钱包”兑换成人民币就行。5、卖抖音号如果不会操作其他变现形式，那么可以直接卖号来变现，但这种模式一般都是团队才能做的，一机一号，账号发布内容之前，先养号一周左右，然后批量做内容，一般粉丝做到20w左右开始出售，出售完之后，手机卖掉，重新买手机继续做号。市场价目前泛娱乐的粉丝为1-5分钱，垂直类目账号粉丝在5-10分之间，精准粉丝更贵，1元以上。
有些网站会根据你的微薄情况评定等级，等级越高接的转发任务所得佣金会越高，总共有10个等级，按要求转发一个任务都能拿到一定的佣金，也就是现金，可以提现的钱。如果你粉丝多又不知道干什么去这里最好啦，不多的也没关系，转发也是有钱拿的，不过没那么多，等级低的一块多钱一条的很多，等级更高级的我就不知道了，不过重点还是要推广，粉丝和浏览量多知名度高还能得到某些品牌的认可。
你看看抖音和快手，下载量很多，赚钱的方式简单的是以下几点
1、直播
我们可以通过直播来赚钱，粉丝涮礼物可以赚取我们的音浪。可以提现到我们的钱包。不过需要满20元才可以提现。所以需要积累下。
2、找广告主
当我们有很多的粉丝之后，我们可以给广告，可以在视频植入我们的硬广告或者软广告。一般的用户会有很多粉丝，十万，百万，何愁没有广告商找他。
3、推销产品
我们还可以段视频推销我们的产品和用品，直接转化到加微信或者是其他联系方式。在抖音里面推销比我们平面推销更加具有效率更加快。
4、转化用户
我们可以连接我们的微信或者是微博或者是公众号，转化用户来转化为我们公众号这样就可以将我们的流量变现了。
5、抖音官网奖励
作为一款开始沉淀和积累的阶段，官方也会对我们的用户进行活动奖励，也是可以赚钱的。
6、最后最主要的还是需要积累粉丝，现在只要有流量只要有粉丝，就不担心没有收入，抖音视频可以一说是迎合了现在大部分年轻人额口味，是可以转化变现了。
到这里是不是觉得赚钱很简单，但是需要自己行动起来！
这三种屏幕OLEDAMOLEDLCD的优缺点有哪些呢？
屏幕市场变化非常快，短短十几年，LCD、OLED、AMOLED等等层出不穷，您知道它们发展如何吗？优缺点又有哪些呢？
OLCD屏、AMOLED屏、LCD屏，早已出现在我们生活的每个地方，客厅的电视、手中的手机、办公桌上的电脑、大街上广告屏、监控镜头、车载电视等等，都有它们的身影，那么您对它们了解吗？
一起来看三种屏幕的原理
LCD 屏是通过薄膜晶体管上的信号和电压控制液晶分子转动方向，从而控制每个像素点发出偏振光，从而达到显示的目的。
LCD 屏的构造是在两片平行的玻璃中放置液晶盒，在下层玻璃基板上设置薄膜晶体管，上层玻璃基本上设置彩色滤光片，然后通过薄膜晶体管的信号和电压改变液晶分子的方向，使每个像素点发出偏振光，达到显示的目的。目前这项技术已经非常成熟，市场已经普及，价格也相对较低。
在谈到OLED屏和AMOLED屏我们有必要了解一下LED屏
LED屏是一种能够发光的新型成像电子设备，它是将发光二极管按顺序排列而制成的。
LED屏是由由含镓(Ga)、砷(As)、磷(P)、氮(N)等的化合物制成，它的发光原理是利用电子和空穴结合时辐射出可见光，从而制作成发光二极管。其中砷化镓二极管发红光，磷化镓二极管发绿光，碳化硅二极管发黄光，氮化镓二极管发蓝光，因为化学性质的不同分为有机发光二极管和无机发光二极管，也就是我们常说的OLED和LED。
OLED、AMOLED是从属关系，AMOLED是OLED的一种。
OLED显示屏是利用有机发光二极管制成的显示屏，只要在正负极上加上正确的电压就会发光，OLED显示屏分为PMOLED（被动矩阵有机发光二极管板面）和AMOLED（自动矩阵有机发光二极管板面）。
AMOLED屏同样是可以主动发光的，它最大的特点就是能够主动控制，可以通过信号控制二极管的工作状态，给出“亮”或者“不亮”的信号，来实现屏幕色彩的显示，手机中使用的OLED屏绝大部分是AMOLED屏。
LCD的优缺点如何？
优点：
LCD技术更加成熟，价格更加低廉，市场已经普及；LCD屏本身不发光，依靠背光源驱动显示，其被动显示的特点更适合于人眼视觉，不易引起人眼疲劳。LCD的平板型结构，最利于用作显示窗口，可以做得很小，如照像机上所用的显示窗，也可以做得很大，如大屏幕液晶电视及大型液晶广告牌。缺点：
LCD屏反应速度慢，因此在动态图像方面的表现不理想；LCD色域窄，理论上只能显示18位色（约262144色）；光线角度较窄，从不同角度看到的显示会不同；LCD屏不是柔性屏，因此无法折叠；LCD显示屏比较脆弱，容易受到损伤。这就提高了液晶电视的使用和维护难度。OLED比LCD有哪些优缺点呢？
因为AMOED属于OLED屏，对比LCD和OLED更为合适。
自发光性；OLED屏本身就是通过有机发光二极管制作的，在两端施加电压后，就可以发光。视角更广；OLED屏本身是由发光二极管组成的，其可视角度要比LCD屏大很多。材料更先进；OLED屏采用的是有机发光材料。应用领域更广；LCD屏主要应用在手机、电视机等显示技术上，OLED产业前景更加广阔，被认为是下一代平面显示新技术。显示不同；LCD屏通过背光源发光，液晶分子折射产生出各种颜色，OLED屏自身能够发光。更加节能省电；OLED屏更加依靠技术和工艺，技术越高、工艺越好，越省电，强调自发光，息屏时候不发光，所以更加省电。屏幕更轻薄、可折叠；LCD屏两层玻璃，液晶层等组成厚度最大，OLED屏结构最简单，更薄，而且具有很好的弯曲度，是制作柔性屏的最佳材料OLED 屏幕也有其缺点：
寿命低，有机大分子聚合物提取十分困难，而材料的“不纯”，直接导致寿命降低，而其中的红色材料寿命本身就很短，更导致了整体寿命受制于红色材料；尺寸较小，OLED在大面积高像素密度和有源器件的制作上，制作工艺还远没有成熟，特别是有源PLED，即低温多晶硅TFT-PLED工艺更未过关，因此更适合小尺寸屏；可靠性差，由于技术不成熟，材料提纯度不够，在使用过程中，很多OLED屏会出现重结晶现象，导致元器件整体性能降低，可靠性也随之降低；技术要求更高，制作工艺更难，材料提纯难度更大，这些缺点一直制约着OLED屏的普及及应用。
AMOLED屏具有哪些优缺点呢？
AMOED屏是OLED屏的一种，其除了具有OLED屏的优缺点外，还有一个更大的优点—可以控制亮与灭。
AMOLED屏在驱动时候，可以控制“亮”或者“不亮”，通过按压信号来实现。
用一种通俗的方法来讲，就是普通OLED屏可以看成一盏灯没有开关控制的灯，只要在两端施加电压就会一直亮。
AMOLED屏就是一盏可以通过智能开关控制亮灭的灯，而且智能开关还可以调节亮度和颜色，AMOLED屏通过智能开关可以达到“纯黑”的效果。
引申阅读
LCD屏就是我们常说的液晶显示屏，技术已经成熟，价格也更加合理亲民。AMOLED屏是我们常见的曲面屏，在电视和手机应用上远远要好于LCD屏，也是显示领域的一个巨大的升级。
AMOLED屏具备自发光的特性，不需背光源、而且对比度高、厚度薄、视角广、反应速度快、可用于曲性面板、使用温度范围广、构造及制程较简单等优异之特性，因此被认为是下一代的平面显示器新兴应用技术。
AMOLED屏幕现在的最大优势之一，就是实现了“柔”的特性。该特性也为智能终端创新带来了更多可能,也因此世界屏幕厂商在此领域展开了激烈的角逐，国外有三星、LG等，国内有京东方、信维诺、深天马，那么究竟谁是这一领域的龙头呢？
群智咨询发布了2019年全球AMOLED智能手机面板出货量排行榜。根据榜单显示：2019年全球AMOLED智能手机面板出货量约4.7亿片，同比增长8%，占整体智能手机面板出货量的27%。其中三星显示已85.4%的市场份额排名第一，至今无人撼动，京东方排名第二占比仅为3.6%。
AMOLED柔性面板出货量上，三星显示出货约1.4亿片，市场份额为81.6%，排名第一，仍然无人撼动其地位，排在第二的是依然是京东方，占比9.5%。
可见在AMOLED市场上，三星是绝对的霸主，其80%以上的市场占有率绝对是一座大山。不仅如此，三星还垄断了AMOLED屏所必需的设备—蒸镀机。
随着曲面屏，环视屏和瀑布屏等手机的崛起，柔性AMOLED智能手机面板的出货量将进一步增加。三星显示或凭借其优势和技术占有更大的市场。
技术上，三星在2000年就开始研究OLED屏和AMOLED技术，2007年量产成功，到现在已经近10多年。国内的京东方在2011年才开始尝试OLED技术，落后了10年。许多关键技术并不是短时间能够追上的，也不是光砸钱就能解决问题，这需要时间的积累，和技术人才的培养。
AMOLED屏才是未来的显示之王，国内厂商京东方，需要加大研发力度，奋起直追，才有机会追上三星，做自己的显示。
亲爱的头条朋友，您认为京东方需要多少年才能在OLED领域追上三星？5年？10年？
我是科技铭程，以上是我的回答，希望可以帮到您，如有不妥之处，敬请批评指正！
炒股有没有跌了也能赚钱的方法？
很高兴回答这很好的问题，究竟炒股有没有跌了也能赚钱的方法呢？我可以肯定的告诉你，这种方法是有的。在股海里浮沉一定时间的人都知道，买股票上涨了能赚钱的叫做多，相对的买股票下跌了能赚钱的叫做空，包括期指期货和融资融券都是可以做空的，做空是先借入标的资产，然后卖出获得现金，过一段时间这标的资产（股票）或下跌了之后，再支付现金买入标的资产（股票）归还赚取利润。这是中国金融股票市场早期就订下的市场规则可用的方法，目的是让这个市场更公平。金融市场复杂多变，充满挑战和风险，虽然理论上炒股有跌了也能赚钱这种方法，但一般散户炒股而股票跌了又很难能赚钱，关键在于如何操作，视乎个人对时机的精准把握，若能实时当机立断神操作，无论股票涨或跌都能赚钱，否则炒股收益与风险并存。所以，大多数散户不会做空，宁可在大盘行情波动，指标上下方向不明朗时，或股票市场出现熊市时，尽量空仓，等待牛市的来临。一旦出现牛气，便选择一些龙头股或潜力股满仓买入，若能成功逃顶的话，哈哈！恭喜你，那横财来了。 （声明原创）
我怎么能拿到离职补偿？
你好，我从事劳动争议工作十几年，对于公司在降薪中的套路也比较熟悉。特别是今年疫情期间，公司单方面降薪的情况更是数不胜数，因此而导致的劳动仲裁也很多。那么公司降薪但不辞退员工，究竟要怎么样才能最大化地维护自己的合法劳动权益呢？
一、公司关于降薪的几个关键原则，我们要熟悉。1、大部分情况下，降薪都需要经过员工的同意。
因为薪资的调整关乎员工的切身利益，这也是变更劳动合同条款的情形之一，因此必须要经过协商一致，如果没有经过协商一致，那么公司就属于单方面降薪，属于克扣工资的一种。
2、公司合法的单方面降薪，要符合这些情况。
-重要前提是，公司必须要有合法合规的岗位薪资等级制度。也就是说公司明确规定了哪些岗位，每个岗位对应的薪资结构是什么，并且已经告知了员工。
-公司能证明员工不能胜任工作需要调岗、或者员工因为病假等不能从事原岗位需要调岗等，这个时候在调岗合法的前提下，薪随岗变，是合理的。能做到这一点的公司不是很多。
3、即便有职工代表大会或除你之外所有全员工的签名同意降薪，只要没有经过你本人签字同意，那么这种做法对你是不生效的，公司仍然不能降低你的薪资。有些公司认为，只要职工代表签名同意，或者其他员工都签名了，只有你一个人没签名，就可以进行降薪，这种做法也是不合法的。
二、公司降薪但不开除你，可能有这样的套路，我们要注意！很多员工觉得，因为公司只是降薪，但没有辞退自己，所以就没那么着急，和公司也在沟通协商，但公司一拖再拖，导致后面员工无法维护自己的权益。这里要特别注意公司的套路，那就是有个规定：劳动关系中，口头协议经实际履行超过30天，视为默认生效。也就是说，如果公司提出降薪后，或者降薪实际发放工资之日起30天内，员工没有提出异议，那么是视为双方达成一致生效的。这个时候员工再去申请劳动仲裁，是不被支持的。所以在遇到公司降薪时，在掌握了证据后，我们一定要第一时间向公司提出异议并取证，或者直接去申请劳动仲裁。
三、公司降薪，但不开除，要怎么才能拿到经济补偿？我们知道，公司克扣工资属于员工可以单方面被迫离职，并要求公司支付经济补偿金的情形。那么我们可以这样做。
1、对于公司口头的降薪，千万不要相信，直接提出异议，最好能录音保留。
2、如果公司有盖公章的书面降薪通知，或者发工资时实际有降薪之日起，在这些证据收集齐全后，一定要在30天内去申请劳动仲裁，以公司违法克扣工资，不足额发放工资为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
3、这样可以通过劳动仲裁拿回公司克扣的工资，和经济补偿金。
总而言之，一定要注意降薪的这个时间节点，取证和反应一定要迅速，千万不要被公司给套路了。以上回答，希望可以帮到您！
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