福利费提取比例是多少?，职工福利费应该按照什么标准计提？
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费会计分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。
贷：应付职工薪酬--职工福利费。
如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
医院福利费怎样提取？
借：管理费用---职工福利 医疗业务成本—人员经费—职工福利代：应付职工薪酬—职工福利
职工福利费的计提如何进行账务处理求答案？
答：《企业财务通则》取消了职工福利费的预提，是从企业财务管理的角度考虑，（而非对会计处理的规范），不要求(也即不在准予)企业按规定统一的标准预提职工福利费计入成本费用。
但预提的这种方式是符合会计核算的基本原理的，因为职工福利费的支付与职工提供的劳务有一定的关系，所以，在取消统一计提的比例以后，出于权责发生制和配比原则等基本原则的考虑，企业可以根据自身实际情况，参考历史经验数据，采用相对稳定可靠的计提方式，确定合理的计提比例，在日常核算中仍采用预提方式，确定应计入相关成本费用项目的职工福利费，到年末再按照实际支出情况进行调整。
税务方面，按照《中华人民共和国所得税实施条例》第四十条的规定“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。
”这里14%是最高扣除限额，实际发生（即已经实际支出）数不超过该限额的，准予据实扣除，超过的部分不能税前扣除。
村集体应付福利费的计提标准？
村集体应付福利费计提标准是，村经济组织在年初做好福利性开支的预算，实际发生数全部计入应付福利费借方。年终，经批准后按“应付福利费”账户借方实际发生额计提福利费数额，记入“应付福利费”账户的贷方，此时“应付福利费”账户余额为零，不会虚增或抵减负债，准确反映出村级年末的负债状况。
企业各项费用的提取标准？
按工资总额计提：福利费14%、工会经费2%、职工教育经费1.5%。按照《企业会计准则》和《小企业会计准则》规定的会计科目主要账务处理的精神，企业不在计提职工福利费、职工教育经费、工会经费。发生时，直接计入“应付职工薪酬”科目（应当按照上述三个项目设置二级科目）。税法规定，该三项费用发生时按照下列标准允许税前扣除。《企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）第四十条规定： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《实施条例》第四十一条规定， 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。《实施条例》第四十二条规定， 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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