会计真实案例分析小案例，青春期叛逆的孩子需要的不是教育？
首先，我们要知道什么是叛逆期？叛逆期孩子的心理及行为表现是什么？为什么会发生这些心理及行为表现？
百度上是这样界定的： 叛逆期是指青少年正处于心理的过渡期，其独立意识和自我意识日益增强，迫切希望摆脱成人（尤其是父母）的监护。他们反对父母把自己当小孩，而以成人自居。为了表现自己的“非凡”，他们也就对任何事物都倾向于批判的态度。
正是由于他们感到或担心外界忽视了自己的独立存在，叛逆心理才因此产生，从而用各种手段、方法来确立“自我”与外界的平等地位。叛逆心理虽然说不上是一种非健康的心理，但是当它反应强烈时却是一种反常的心理。
由此，我们可以归纳总结出以下几个结论：第一、 叛逆期是孩子从童年心理向少年心理的过渡期。
第二、 叛逆期的孩子，由于独立意识和自我意识的增强，迫切要求摆脱父母的监护和控制，不再希望别人把自己当作孩子来看待。
第三、 他们存在的批判等叛逆行为，目的是为了来表现和证明自己已经长大成人。
通过上述内容的论述，首先我们做父母的要明白，孩子处在叛逆期，这是一个正常的情况，家长不用过于担心。但是，也不能忽视，如果一旦处理不好，对孩子的成长还是有很大影响的。
那么，作为家长，具体我们要如何做才会帮助孩子安全度过叛逆期呢？第一、 做好做对童年期的教育利于缓解青春叛逆期压力
根据结论第一条、第二条来看，孩子的叛逆期最根本的是想从心理上摆脱童年时期，事事都由父母监护和控制的情况。由此，要求我们，自孩子幼时开始，在教育孩子和孩子相处的时候，就要注意，不要以父母的权威来对孩子做出强制性的或者硬性的规定。如果自小时候，父母就能够更多的以朋友的身份自居、以平等的态度自处、以温和的手段和孩子相处的话，那么到了孩子叛逆期的时候，由于他自小接受自父母的监护和控制就小，甚至感觉不到，这个时候孩子的叛逆心理应该就会轻微一些，更容易和父母相处，不至于做出过火的行为。孩子童年时期的教育，其重要性在这个时候就显现出来了。所以作为家长应该自孩子小时，就应该要关注教育，准确把握教育尺度，以免以后后悔不及。
第二、叛逆，不代表孩子所作所为不合适，不正确。
根据上述第三条的论述，叛逆期的孩子的叛逆行为，其目的就是为了向父母表现和证明自己已经长大成人，其行为目的的出发点并没有错误。青春叛逆期孩子的主要任务就是学习，如果孩子没有偏离这个底线，其他可以适当放宽，采取放养的方式。如果这个时候，过度指责或者教育，反而适得其反，不利于和孩子交心，会失去孩子的信任。只有让孩子对你无话不说，你才能更好的引导他，不是吗？
第三、以身作则，养成一个好的学习习惯。
根据第一、第二条的论述，叛逆期的孩子，主要就是想摆脱父母的监护和控制。所以，这也就要求我们家长，在教育孩子的时候，尽量不要采用这些手段。在这个时候，父母最担心的是孩子的学习问题，都希望多提醒孩子别贪玩，别落下学习。然而这个时候，父母说的越多，孩子的逆反心理就越严重。与其这样，还不如不说，做给他看。这就要求我们作父母的，在家的时候，多多主动地学习，创造出一个利于学习的氛围和环境，这样孩子看在眼里，大家都在学习，他也不可能自己在那里独玩。是也不是？
第四，创造一个和谐、温馨的家庭氛围
这个时候的孩子逆反心理强，虽然他们不认同甚至反驳父母的一些说法和做法，但是，他们的目的和心理并非厌烦父母，只是不愿意接受父母的说教。如果这个时候，父母之间关系恶劣，让孩子感觉不到关怀和幸福感，这会对孩子产生很大的影响。甚至会让孩子产生厌世或者对以后的婚姻观产生不信任感，惧怕恋爱或者婚姻。实际上来讲，这才是最重要的。因此，父母之间一定要尽量避免在孩子面前争吵，即使发生争吵也要尽快和好。要让孩子感觉到家的温馨和幸福，这样他才能全身心的投入到学习中去，安全度过逆反期，树立正确的价值观，人生观和世界观。
以上希望能帮到你。
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长线投资一般投资什么股票？
未来20年行业景气向上的股票（简称长周期股票）.我是老股民，已经交易了有20年了。对于长期投资已经形成了自己的交易系统。在2006年我买入长周期股票深万科，用时18个月，获利13倍。在2015年参加了长周期股票多氟多的炒作，只用了8个月就获利4倍，现在我持有长周期猪板块获利丰厚。以下讲述投资于长周期股票，多氟多和猪板块的投资经历，希望可以给大家一些帮助！
2015年因为股市大跌的原因，自己每天都无精打采，朋友看我天天郁郁寡欢，非要拉我陪他去买新能源汽车。在看车的过程中，越看越吃惊，政策的力度太大了。汽车的总价20万，国家补贴10万，省里补贴5万，自己只用出5万。大家知道买车怎么也要10万块钱，当天晚上自己详细地研究了一下，发现下游的新能源汽车肯定要爆发，这里肯定会产生超级牛股。
自己把新能源汽车的下游反复研究了一遍，没有发现很好的标的，我沿着中游和上游研究。我发现了上游应该最受益的，找出了4个股票，赣锋锂业，天齐锂业，天赐材料和多氟多。我在这4个股票中又反复的揣摩，最后决定还是买6氟碳酸锂，产能最大的多氟多。
6月份开始的股灾却把我吓了一跳，我没想到事情会演变成这样。一批一批的投资者倒下的时刻，我的心里也在滴血啊！我虽然空仓站在场外，深深地体会到要敬畏市场，但是市场是如此的惩罚不敬畏它的人！
到了8月份经历了两次股灾，我在28元买入了多氟多。因为是第1次把仓位管理研究成果放在股票实践上，感觉第3次股灾的可能性几乎没有，还是谨慎了一下，我只买了我的5成仓。
买入多氟多后大涨小回，用了不到4个月涨到了89，我心里想，这钱赚得也太容易了！幸福的日子总是短暂的。随着1月4号的熔断的开始，第3次股灾又开始了。多氟多从89跌到了60块钱，我的心里拔凉拔凉！还好我的成本便宜，到现在我还赚了1倍！
我在多氟多58的时候，反复研究它的业绩，它的收益有两块钱。行业景气度还在向上升，下跌只是由于系统性风险造成情绪的下跌。如果按照两块钱的业绩，现在应该是29倍市盈率。我认为多氟多已经由周期股变成周期成长股，它的顶部估值应该在60倍市盈率·。我在58元把我另一半的仓位给加上去了。
可是当我买入后，多氟多继续往下跌。当时我受到这样的打击，心里难受极了，那两个星期我都没有看股票。也许不看它，我的心里才会好受一些。因为我加仓的原因，我的成本变成40元，本来我是赚了一倍的，现在我只能赚了30%，我的心里郁闷极了！
幸福总是不期而遇的。多氟多只在52元振荡三四天，一根长阳开始了大涨小回的上涨之路。只用了两个月多氟多，最高就涨到128，我在108的时候将它全部卖光。用了不到8个月，我就赚了将近4倍。我非常的心满意足了！
在2021年，通过研究，我抓住长周期新能源汽车，天齐锂业困境反转的机会，赚了3倍利润！新能源汽车就是长周期行业，它已经出现了3次小周期的上涨，分别是2009，2015,2020的机会，下一次机会应该在2025年到来！
2018年的股票市场一直在下跌中，那是一个极度无聊的年份。我每天无所事事，只有通过看券商研报来打发无聊的日子，希望那些专业的券商研究员，能够找出一些未来的方向，让处在迷茫和困惑中的我，有一些希望！
到了八九月份，我在读研报的时候，突然发现了一篇猪周期可能产生拐点的文章。当时我心里讥笑这个人，研究什么不好，非要去研究农村里养的猪。一个星期后，我一直非常认可的价值投资高手，也发布了相同的文章。这个时候我就高度警惕起来，心里在想，这会不会是一次非常大的机会呢？
当时大盘还在下跌，市场一片悲观，每天的日子过得松松散散。看了几个月的报表，也没看出什么名堂来。反正死马当作活马医，就去研究一下猪板块吧！
我的研究体系一般是这样的，我最喜欢先从历史的角度去研究，再从哲学的角度去研究。当我把历史的猪行业研究一遍，又去研究了一下美国的同类型公司，我惊奇地发现这个长周期的行业看起来是非常好的，在周期底部，弹性还非常好，我欣喜若狂，感觉就象哥伦布发现了新大陆！
那一两个月我白天研究猪，晚上也研究猪，还专门打电话给我岳父。因为他在农村里养了一辈子的猪。那些时间经常开车回家，其实就是为了向他请教各种各样猪的知识。到后来我已经成为半个猪行业专家了。
我回去次数过多，岳父还问我，是不是不想在城里干了？想回家来养猪啊！叫我千万不要这样干，还说农村里有句俗话，家有万贯，带毛的不算！可千万不能放着好日子，跑回农村里去折腾。在我的保证下，岳父才放心！可是我又不能给他说我的理由，只能说突然对这个东西比较好奇，随便问问罢了。
到了11月，我越来越觉得，这个行业会出现很大的赚钱机会。通过计算供给和需求的矛盾，我认为第2年的猪价肯定会产生暴涨。我每天都去问菜场的猪价，卖肉的告诉我，说猪肉价格越跌越低了。因为媳妇天天去买菜，当我每天都问她猪肉价格是否上涨时，她都搞烦了。说你研究什么东西不好，偏偏去研究那农村的猪，现在猪肉一天比一天的下跌，我看你到时怎么赚钱？
我在大家的鄙视中也默然了。为什么供求关系已经发生了变化，猪肉的价格还在往下跌呢？我在痛苦和迷茫中不断地寻找，希望可以找到问题的答案。那段日子太辛苦了，每天晚上都在想问题，到底事实的真相又是怎么样的呢？
但是奇怪的是，股价却开始慢慢的小幅爬升了，我敏锐的感觉到，这里面肯定有大资金开始建仓了，为什么他们会动手？猪价还在下跌呢？不是要等到拐点以后才能买吗？这一连串的问题不断地出现，让我焦虑和迷茫，我在黑暗中蹒跚地前行，不知道什么时刻，才能有光照进来！
每当我碰到迷茫和彷徨时，我就喜欢用勤奋的工作，把这些事情弄清楚。在我的不懈努力下，我终于弄明白了，为什么供需关系发生了变化，但是猪肉的价格还在下跌，而股价却出现了上涨。
一个完整猪周期的下降景气，首先开始下跌的是价格，然后是猪的产能的下跌，最后是育种母猪产能的下跌。当育种母猪产能出现下跌时，代表猪周期可能就要反转。
我找到一个情绪的低点，直接把仓位打满了。很幸运的是买入后，股价就开始大涨，随着大盘的回暖行情的展开，我欣喜若狂，因为这一次是买在大盘熊转牛的关键点，又买在猪周期的拐点，我想象着市场，能够涨成2005年到2007年那种大牛市。猪板块正邦科技类比当年的五粮液，希望可以让我一雪前耻！
市场在熊转牛的气氛中前进，市场的热情让大家都非常亢奋。猪板块正邦科技开始上涨，我看着它的不断上涨，我终于明白一件事，它就是一部快速上升的电梯，在这个时刻最好的方法就是抱紧它，千万不要松开它！
到了3月份，正邦科技就出现了暴涨。当时我也没有办法，不知道它会涨到多高，但是我坚信周期股的反转，是非常暴利的。这钱赚得也太快了，晚上睡觉时都感觉在笑。从11月份买入，到了4月份，我就已经赚了4倍了，这大大超过了我心里的预期。
4月份猪价也开始上涨了，市场完全明白了逻辑，大家拼命地追捧它。我拿着猪板块，看见外面的人热火朝天地讨论。想想前几个月的无人问津，心里不由地发出一声感叹，真是一根阳线改变了世界观了！
回媳妇家里，岳父在跟我们抱怨说，原来只要100元的小猪仔，现在要500元，而且还没有货。他都准备今年不养年猪了，这样养下去成本太高，太划不来了。我听着岳父的抱怨，心里反复琢磨。这可不是一件好事啊！我回来又详细地研究了下，感觉这里已经把预期打满了，后面可能风险越来越大了。我在20元左右，把正邦科技都卖光了。虽然后面涨到了更高的价格，但是我一点都不后悔。因为那个价格是要冒很大的风险的。
在2022年，通过研究，我买入了3个小猪和3个大猪，现在获利丰厚。这种长周期的猪板块，都是有小周期的，大概是48个月一个周期，等这次做完，下次买入机会是2025年的10月！
长期投资一般投资什么样的股票？1.未来20年行业景气向上的行业（简称长周期）。长周期行业虽然未来是长期向上的，过程是波浪式前进，是有周期性规律，长周期由很多个小周期组成的，需要掌握小周期的变化规律。
自己在投资长周期行业新能源汽车的时候，掌握了它的规律。新能源汽车一个完整的周期就是5年，它的上升景气度是两年，下降景气度是三年。从2010年到现在，新能源汽车已经走了三个完整的小周期。
2.长周期里小周期供需关系的龙头公司。长周期里，每一次小周期的供需关系的矛盾点则会出现不同的龙头公司。
2018年长周期猪行业的主要矛盾，是因为非瘟疫情造成的供给不足。通过研究可以快速的找到性价比最高的正邦科技。自己通过小周期的波动，用时8个月，赚取了4倍的利润。
2022年长周期猪行业的主要矛盾，是因为前五大猪企，在上一次猪周期的高位加杠杆，错判了整个猪行业的小周期景气度，造成了前5大猪企产生巨额的亏损。市场的需求又是确定的，供给自然的落到了小猪企的身上。这次的板块龙头则变成了小猪企，过去的前五大猪企都遇到了各种各样的困难，在这一次猪周期中并没有很好的表现。
3.买入机会和卖出机会的把握。在长周期行业，买入的机会，一定是小周期衰退到极点，开始转向小周期向上的景气度，这个拐点就是最佳的买点。卖点就是小周期行业景气度由向上景气转为向下景气的拐点。
现在的新能源汽车就是这样，虽然自己是长期看好新能源汽车，但是在发展过程中，也是有小周期的景气变动的，现在就是新能源汽车卖出的最好机会，只有掌握到小周期景气变动的过程，我们才可以很好的买入，持有，卖出长周期行业。
投资者在长期投资里怎样控制风险？1.长期投资一定是社会潮流推动的方向。方向比努力更重要，在长周期行业里，它的选择是非常重要的。它是基于过去的历史和现在的经济环境，通过推理和逻辑分析来找到，未来经济发展的主要方向，在投资长周期行业中，一定要紧紧的把握住方向，只有方向正确了，你的投资就几乎成功了一大半了！
2.周期为重，估值为轻。在长周期行业的投资中，很多朋友遇到估值特别便宜的时候，这个时候特别容易出现错误，因为估值比较低，就认为自己能够跨越小周期。这种想法是十分错误的。在长周期行业里，只有小周期的景气变化，才是判断买卖的依据，而估值在这里，只是起到一个辅助的作用。
最近新能源汽车的上游锂矿天齐锂业，有很多朋友都算出，今年的业绩大概有200亿，那么周期股的估值头部给的10倍的PE，2000亿是它合理的估值，结合这个位置是小周期的第三阶段上涨，由业绩推动的上涨，股价的上涨已经涨到了周期股计算估值的顶峰，整体的新能源汽车板块，都处来行业景气度拐点向下的过程中，大家应该相信周期为主，估值为轻。
3.长周期是由几个小周期组合而成，小周期向上是暴利机会，小周期向下是亏损机会。猪的一个完整的周期是48个月，它的上升小周期景气度是24个月，下降小周期景气度也是24个月。小周期向上是猪股票暴利的机会，而当这个小周期向下时，则是亏损的根本原因。
我在2018年11月买入正邦科技，持有8个月，赚取了4倍利润，这是根据小周期向上景气度，才赚得的暴利，而在后面市场出现了向下的景气度，一直跌到去年的10月份，在这个过程中所有买入的人都是亏损。
在2022年1月份，自己开始买入猪板块，是因为它的行业小周期，又开始由向下转为向上的暴力机会，我会一直持有到小周期上升转向下降的拐点而选择卖出，坚决不参加小周期向下的亏损时间，这是长期投资非常重要的一个策略方式！
总结：长期投资相对于短期投资来说，在选择方向上，更加复杂，更加有难度。我们要想找到长期投资的好股票，首先要观察国家经济的方向，找到未来社会潮流推动的行业，建立起自己的交易体系，根据长周期的波浪形上升的特点，抓住每一次小周期变化的过程，这样才可以在未来的投资中，赚取到丰厚的利润。会计绩效考核流程？
一、财务部绩效管理的完整系统
1、设定每个岗位的绩效目标；
2、绩效指标沟通:指标设置好后，不会自动起作用，需要沟通，尤其是目标、重点需要沟通，让下属高兴把指标领走；
3、绩效实施中的辅导，协助下属完成目标，经理要对过程指导，监督是否偏离目标；
4、进行考评，兑现结果，前三步没做好，这一步就有纠纷；
5、为下一次做得更好进行总结，提出改进的措施和方法。
只有完整做了这五步，才是一个完整的考评。
二、财务部绩效考核的方向
绩效考核第一重要的是确定公司要去哪里？一切都围绕实现公司目标，如同踢足球，每个岗位的具体目标不同，但最终目标是获胜，个人目标是实现部门目标，部门目标是实现公司的目标，为完成上一层级，应该做些什么？要理清方向。
三、财务部绩效考核的前提
1、目标与任务
案例：武老师曾经服务公司的财务部的使命：
2、基础管理工作
财务部的组织机构，对每个人的工作都有定位，有界限，因此容易明确任务，完成任务；岗位职责，明确都有哪些具体的工作，和谁汇报，以此自己都能给自己定目标了。
四、财务经理绩效考核指标
案例：诺基亚公司财务部绩效考核指标分析
1、财务经理绩效考核指标
财务经理的考核指标，由管理你的人员来确定。指标不能少于3个，不多于5个。
10万元的年终奖金，被分解到5个指标中，完成收入预算，利润预算——这是公司最重要、总经理最重要，也就是财务部最重要的指标；
第三个指标，应收账款，要避免风险，降低应收账款额度从3个亿到2个亿，20%的权重；
第四个指标，公司发展需要更多产品，需要更多资金支持流动性，采取措施；
最后，在团队管理中，保证员工满意度上升。
将财务部的指标进行分解，主管会计把账做好，预算主管把分析做好，他们做好了，经理才能全力去支持总经理的工作，否则经理就被财务部的工作忙的焦头烂额了。如同教练带足球队，要把每个人的工作分配好，才能完成任务，取得胜利。
2、主管会计绩效考核指标
财务部的指标完成度影响主管的绩效，比重最大。
做好记账工作，表现为顺利通过审计。
降低会计差错，说明财务部的工作在进步。
提升满意度，将经理的任务往下分解。
3、销售会计绩效考核指标
主管会计的指标完成了，他的指标就完成一部分，越是底层的指标和公司的指标越远，因此，关联度有所降低；
直接处理应收账款的工作，因此应收账款的比重大一些；
资金与发货风险管理；
内部客户的满意度，经常和内部客户打交道，做好服务。
五、财务绩效管理沟通
如何让员工接受这些指标呢？用4张单子来和员工谈：
1、为上一年指标打分，让他知道干的好还是坏；
2、设今年的指标，对每一个指标进行解释权重、意义，了解他的想法，是否能完成；
3、个人技能评估，为完成指标，能力是否匹配，如成本会计，对成本核算、控制懂吗？如何提升能力？
4、个人发展计划，需要考试吗？要学外语吗？需要公司提供什么支持？
沟通方式：正式沟通和非正式沟通
六、绩效评价的误区
评价业绩是活干的怎样，好员工和业绩是不一样的，能力和人相关，业绩和公司相关。绩效考核和奖金相关，晋升和员工素质相关的，是双轨制的。
案例：某公司财务部考核内容
①能力考核
本岗位业务能力
基本业务能力
处理外部事务能力
完善自我的能力
②态度考核
敬业精神与责任心
自律性
进取与提高意识
③工作业绩考核
上例中，评价员工和业绩混在一起做了，是不对的。
用绩效代替管理是不应该的，绩效是为实现目标的，完成超额任务的奖励；给工资就应该干活，是基本管理。
绩效管理背后有强大的薪酬体系做支撑，否则只是企业管理缺陷的一个补充。
评价维度是多样性的，可以打分给百分比，给ABC，也可直接给出领导态度，或柔性兑现，如晋升、休假等方式，不一定要量化指标 。
错误的指标案例
七、总结：财务部绩效考核目标设计的原则
1.上级绩效+本级目标+本人目标，上级考核下级，部门经理考核部门员工，否则，如果要主管考核下属，需要授权和辅导。
2.绩效目标不是岗位职责的工作标准
比如：主管会计按时结账
比如：销售会计定期与销售对账
比如：销售会计
3.绩效目标不是基本管理手段，不能用绩效考核的方式来取代常规管理（基本管理），绩效考核也不能关注于岗位职责的履行（基本任务）
4.绩效考核的逻辑是设目标，达到目标奖励，每个子目标都是延伸于它的上一级目标（主目标、总部目标、根本目标）
5.绩效考核不是设任务，设工作内容，做了就有奖励，不做就有惩罚，那不是绩效考核，是日常管理
6.日常管理是根据岗位职责，以履行任务为根本，遵守规则为标准；绩效考核以目标为指引，以达成目标为目的；
就可以看出：财务的工资占80%，是岗位职责任务；奖金占20%，为达成目标业绩的激励。
安达信事件的起因经过及结果？
2001年12月2日世界上最大的天然气和能源批发交易商、资产规模达498亿美元的美国安然公司EnronCorp突然向美国纽约破产法院申请破产保护该案成为美国历史上最大的一宗破产案。
安然公司可谓声名显赫2000年总收入高达1008亿美元名列《财富》杂志“美国500强”第七位、“世界500强”第十六位连续4年获得《财富》杂志授予的“美国最具创新精神的公司”称号。
这样一个能源巨人竟然在一夜之间轰然倒塌，让人措手不及。与此同时，世界最大的会计师事务所安达信也因为安然公司造假而荣誉尽毁，令众多看管感到茫然。当时，在美国乃至其他国家引起极大震动，其原因及影响更为令人深思。
安然如何造假的？
安然采取的方式是：利用资本重组，形成庞大而复杂的企业组织，通过错综复杂的关联交易虚构利润，利用财务制度上的漏洞隐藏债务。学过审计的都知道这不仅仅存在重大错报风险，也是特别风险，超出正常经营范围的重大关联方交易，安然在内部控制上真的存在很大漏洞。
安达信事务所扮演了什么角色？
明知安然公司存在财务作假的情况而没有予以披露，这违反了注册会计师应该遵守的职业道德以及独立性；安达信承接的安然公司的业务存在利益冲突；安然公司财务主管人员与安达信存在利害关系，安达信也没有采取措施降低这种风险；销毁文件，妨碍司法调查。
启示
基于市场经济的共通性，安然事件引起的对公司治理、财务报告制度、注册会计师行业管理体制、注册会计师独立性等诸多问题的思考，无疑会带给我们很多启示，这些启示对我国尚不成熟的资本市场的发展和完善、公司治理，以及会计审计、注册会计师行业的制度建设具有重大借鉴意义。
安然公司的倒台不仅仅是一个公司死亡的问题，它是一个制度的崩溃，存在巨大漏洞。而这一制度的失败不是因为疏忽大意或机能不健全，而是因为腐朽。安然事件表明，这些制度已经腐朽了。用于制止内部人滥用职权的检查和约束机制没有一项有效，而本应执行独立审计的会计师基于自身利益却做出了妥协让步。
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