职工教育经费计提比例，教育费附加计提多少怎么算啊？
计提的时候应写为：摘要 借方 贷方 金额计提本月城建税 主营业务税金及附加 7计提本月教育附加税 主营业务税金及附加 3计提本月地方教育附加税 主营业务税金及附加 1本月计提城建税等 应交税金 11你也可以下设二级科目，不过现在每年的汇算清缴容易了不用把这些拆开来单独核算了。
职工教育经费一定要计提吗？
不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。
分录为：
实际发生时报销支付教育经费：
借：应付职工薪酬-教育经费
贷：库存现金
月末分配：
借：制造费用或管理费用
贷：应付职工薪酬-教育经费
新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提，发生时直接计入当期损益。应当是按实列支，2007年已不可以计提福利费，具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号)，据实列支，税务上注意别超过14%。
事业单位工会经费计提标准？
事业单位工会经费按照本单位全部职工工资总额的2%计提工会经费。 计提时， 借：事业支出-商品和服务支出-工会经费 贷：其他应付款-应交工会费 上交时， 借：其他应付款-应交工会费 贷：银行存款
职工教育经费？
一，职工教育经费及福利费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。日常情况下，企业职工教育经费可以按照工资总额2.5%计提，福利费按照工资总额14%计提。在使用的时候予以冲减。
二，职工教育培训经费列支范围包括：
1、上岗和转岗培训;
2、各类岗位适应性培训;
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4、专业技术人员继续教育;
5、特种作业人员培训;
6、企业组织的职工外送培训的经费支出;
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
8、购置教学设备与设施;
9、职工岗位自学成材奖励费用;
10、职工教育培训管理费用;
11、有关职工教育的其他开支。
注意：(1)公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。(2)设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。
三，职工福利费开支范围
职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。
(1)职工福利费的开支范围
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
(2)不属于职工福利费的开支
1，退休职工的费用
2，被辞退职工的补偿金
3，职工劳动保护费
4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5，职工的学习费
6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)
北京博达瑞诚咨询公司 靳训亮
2021年安全费用的提取标准？
安全费用的提取标准是根据省丶自治区规定的行业标准计提的。一般情况下，煤矿企业按原煤生产量的30元／吨计提，其他的行业按销售收入的0.3∽0.5元计提，计提的安全费用由成本列支，安全费用专项专用，主要用于企业安全生产保障方面的支出。
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