会计兼职协议，兼岗劳动合同可以写两个岗位？
可以，只要两个工作岗位不影响日常正常工作。如果其中一个岗位对完成另一个岗位工作有影响的，一般是不可以。如果劳动者与用人单位协商一致并且不会影响劳动者完成另一份工作的，也可以在兼岗劳动合同中写两个岗位，内容并不违反法律规定。
签订兼职合同需要注意什么？
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
在职人员利用休息时间兼职可以吗？
利用休息时间兼职，这是很多职场人都在做的事情。毕竟现在生活压力很大，大家都会考虑通过兼职赚钱来多获得一份收入。
01职场兼职的一些现状在疫情期间，很多人因为隔离而断绝经济来源，让人更加认识到了兼职的重要性。
智联招聘曾经开展了一项调查：他们抽取了8000个职场人作问卷调查，发现：
有近9成的职场人有兼职的念头，有近一半的人曾经做过兼职；有近三成的人曾经遭遇兼职诈骗。
兼职主要原因：裁员危机、收入下降、工作清闲、工作不稳定等等，兼职的主要方向是：专车、代购、网店、文字工作等，而超过半数的兼职月收入低于5000元。
据统计，兼职的方向大多和互联网业务有关。
但现在兼职也有一定风险，主要是可能遭遇诈骗风险、法律诉讼风险、与现雇主的劳动纠纷风险等，从事兼职的人必须要谨慎对待。
02兼职要有所为有所不为但是作为职场人，不是自由职业者，做兼职也必须做到“有所为有所不为”：
1.不能影响自己的本职工作状态在职场，做好我们的本职工作、做好现有雇主安排的事情是本分也是诚信，是获得稳定收入、体现自我价值的第一舞台；兼职不是不能做，但如果为了取得兼职收入而影响自己的休息，对现有安排的工作造成延迟延误，那就是得不偿失。
2.不能从事和公司主营业务冲突或者有竞争的产品兼职从事一些商品代理工作，比如化妆品、酒类等，不能从事和公司主营业务冲突和有竞争的产品及服务，导致对现任职的雇主利益产生影响。这可能涉嫌你与用人单位签署的劳动合同相关条款。
3.不能利用你的本职岗位的影响力在我们单位以前就出现过类似情况，一位中层副职利用其职权，在职工中搞商品传销，结果被职工举报，得到行政处分。
在网络上也有这样的案例，有的公司领导利用职权做兼职，结果造成公司的商业秘密和技术秘密泄密，给现任职的公司造成很大的损失。
如果造成这样的结果，也是违反公司规章制度，违反劳动合同条款，公司可依据《劳动合同法》提起诉讼并追讨损失。
4.不能违反公司的劳动纪律和规章制度做兼职不能违法公司的劳动纪律和规章制度，这是做兼职的底线。比如有的职场人做兼职，可能由于工作轻松、时间充裕、单位管理又比较松懈，有的甚至利用上班时间送货、联系业务，有的甚至将下线的代理人员叫到公司来，造成极为不好的影响。
这类行为也违反了公司与劳动者签订的劳动合同，公司一旦有裁员的倾向，有这些表现的员工将会首当其冲。
03职场兼职有好有坏对于职场兼职，对职场人士有利的一面在于能够锻炼职场人的沟通能力，扩大人际交际圈，体验创业的不易；有害的一面就是现任老板很反感，兼职者造成工作的专注度、职场能力严重下降，对自己的造成的后果就是“快被下岗了”。
综上，职场人利用休息时间兼职是可以的，也没有违不违反劳动合同法之说。如果因为兼职给公司造成泄密、经济利益受损和其他重大损失，公司倒是可以利用《劳动合同法》解除劳动合同并向劳动者追偿损失。
“兼职很诱人，入行需谨慎！”
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签了合同可以在别的单位兼职吗？
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职会计离职不提供完整帐本也不做交接怎么办？
兼职会计离职不交账本也不交接这种行为本身是违法的:第一会计法第41条有规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”而且《会计基础工作规范》第二十五条也规定：“ 会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。”所以如果离职不交解违法可以走司法程序。第二，大家同事一场肯定不想闹的都不愉快，所以走司法程序是最后一步了，就是没办法了可以这样做，最好先与兼职人员进行协商，告诉他如果不交解实际上他所承担的风险也很大，如果离职后接收的人对你之前的帐务有啥调整，或者找不到什么东西了，可能会赖在你身上让你进行赔偿承担相应的责任，这就是没做好交接。相信干财务的会理解这一点的，会配合公司进行交接的。第三就是预防于未然，在签订合同的时候明确规定员工离职必须要完成交接，或则赔偿或者扣相应的工资
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