初级会计职称论坛，它和职场潜规则是一回事吗？
小丽遭到领导长达一年的侵犯，但却没有选择报警，甚至在事情败露后小丽还替领导辩解，在小丽心中，这种“一夜激情”虽然不是自己心甘情愿的，但却能换来更好的岗位和更高的工资，是新员工职场都要经历的过程。但事实真的如此吗？灰色强奸跟职场潜规则是一回事吗？
灰色强奸是这几年才出现的“犯罪名词”，法律上对于强奸有着一套完整的刑罚，大家对于强奸的后果也并不陌生，但是“灰色强奸”是什么？很多人并不清楚。
一位遭遇过灰色强奸的受害者这样哭诉说：“当时我知道他的这种行为是不对的，但我却没有做出反抗动作，因为他是我的领导，工作上给予我很大的帮助，我们平时的关系也不错，彼此熟悉！
事后他跪在地上向我道歉，对我说是情不自禁，并对我表达了长久以来的爱意。他并允诺我，只要我不选择报警，部门经理的位置就是我的，而我的工资也能比现在高出2倍。
我不想把事情闹大，宁愿相信这一切都是酒精作祟，这只不过是一场普通的“一夜激情”，如果我选择沉默，我能收获到更好的岗位和更高的工资。可如果我把事情说出去，不仅会毁了他，我的生活也会被毁。”
这就是发生在职场里的“灰色强奸”，在很多人眼中这种是“你情我愿”的事情，是常见的职场“潜规则”，甚至很多人不觉得自己犯了罪。
事实真的如此吗？灰色强奸和职场潜规则真的是一回事吗？今天我们站在法律的角度上来好好讨论下这个话题。，我们先来看两个案例。
以案说法：案例一小丽刚入职一家广告公司，因为业务和经验不熟，在团队里排在最后一位，因此多次遭到了团队经理的责骂。
小丽公司执行薪资提成制和末位淘汰制，于是小丽的团队经理私下告诉她，如果这个月排名还是倒数第一，拉不来新客户就只能被辞退。
小丽所在的这家公司是当地名企，能入职实属不易，当听到自己即将会被淘汰后，小丽赶紧去找公司领导沟通，希望领导能再给自己一次努力地机会。
领导看到小丽面容和身材姣好，又听到小丽的苦苦哀求后，心里产生了一个大胆的想法。
领导告诉小丽，自己可以给她一次机会，过两天他要请一位大客户吃饭，正好需要一位助理陪同，希望小丽不要放过这次机会，如果能在饭桌上谈下这个大客户，那么小丽就不会被开除。
小丽听完心里有些担心，毕竟是单独和领导一起出门吃饭，但是一想到自己可能面临被辞退的风险，小丽点头答应了领导的要求。
饭桌上，领导借着和对方谈合作的由头故意灌了小丽很多酒，不会喝酒的小丽被领导和客户连灌三杯后就感觉有些意识模糊，之后的事情就不记得了。
等到自己清醒后已经是第二天早上，小丽发现自己躺在酒店床上，旁边睡的竟然是领导，看到这个场景小丽顿时头脑一片空白，也明白了昨晚发生了什么事，哭着要打电话报警。
领导跪下乞求小丽原谅，表示自己昨晚送醉酒的小丽回酒店，但是在酒精的作用下，情不自禁才会跟小丽发生关系，而在这个过程中小丽也没有表示出抗拒的动作，所以自己才会大着胆子进一步动作。
如果小丽不相信可以调取酒店走廊的监控，当时自己拥抱小丽时，小丽也积极地给出了回应，所以领导心里才觉得小丽心里也是对自己有好感，不然不会主动抱住自己。
领导向小丽承诺，这次回公司后，就会把小丽从普通职员升为部门主管，工资和奖金也会翻一倍，同时还会给小丽一个去外地进修学习的机会。
听到领导的承诺后，小丽想要自己以前被团队经理的种种工作刁难和自己那为数不多的工资，心里渐渐冷静下来，放下了手中的电话，默许了领导的话。而之后一年的时间里，小丽与领导就保持着这种不清不楚的关系，期间也不止一次的发生过关系。
从这个案例中我们能知道什么？
1、这个案例就是典型的“灰色强奸”，它与强奸最大的不同之处就是，强奸是男性通过暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生了性关系。
而灰色强奸，则是指发生关系的一方并非心甘情愿，但也没有反抗，而是迫于某种原因，心里不同意但表面自愿与对方发生关系的行为。
2、这起案件中，小丽本着对领导非常信任的态度，才会同意陪同领导一起去饭局，因为两人彼此熟悉，所以在饭局上放松了应有的警惕，没有拒绝领导和客户的酒。如果小丽一开始就有防备心，当领导和客户有意灌酒时，应该会学会婉拒。
3、本来自己遭到了领导的侵犯，但是面对领导提出来的种种“诱惑”后，不得不向对方妥协，放弃了报警。也正是自己的这个选择，也让自己一步步的走入深渊。
以案说法：案例二小王是一名混迹于横店的龙套演员，从毕业至今演了几十部电影，但不是路人甲就是死人，角色全部都是龙套配角，连一句正脸台词都没有。
小王虽然长的比较帅气，模样气质丝毫不输现在一些当红小鲜肉，但就是没有人脉和背景，只能混迹于影城演一些不入流的角色，为此小王非常的苦恼，觉得自己怀才不遇。
某天，跟小王一个剧组的演员私下告诉小王，一位女导演打算拍一部网剧，会来他们剧组选角色，而这个女导演在圈内也是出了名的“喜欢年轻帅气的小鲜肉”，经她手捧红了好几个男演员。
小王听后心动不已，当下心里有了一个想法。
在女导演来剧组选角的当天，因为参选的演员很多，导演的目光全被那群职业演员所吸引，压根没有注意到小王他们这群龙套演员，所以整个参选过程，小王都没有机会跟导演搭上话。
于是小王费尽心思花钱打听到女导演入住的酒店房间，特意打扮一番后，半夜敲响了女导演的房门。
事后小王果然如愿以偿获得了女导演网剧中的一个角色，同时借助女导演的有意扶持，从一名没有名气的龙套演员变成了一位新上位的”小鲜肉“。
从这个案例中我们能知道什么？
1、这个案例就是我们通常所说的”职场潜规则“。职场潜规则不仅仅是指公司，只要有上下级关系的地方都能称作职场，而小王所在的剧组，小王和女导演之间其实也属于上下级关系，所以小王所经历的也就是职场的潜规则。
2、小王能从龙套变成”演员“，背后的事情不言而喻，而这件事可以说从头到尾，小王都是主动地，包括主动敲响了导演的酒店房门，因此这个过程就不存在强迫与被强迫的关系。
3、职场潜规则跟灰色强奸最大的不同就是，一方非常主动的希望与另一方发生关系，以此来达到自己的目的。
灰色强奸和职场潜规则是一回事吗？通过上面两个案例，我们可以看到，灰色强奸和职场潜规则根本不是一回事。
首先我们要了解什么是职场潜规则。职场潜规则大多数报以某种目的性的行为，例如女方或者男方为了上位，主动自愿用身体来来向上级男领导或女领导来换取一定的利益行为，比如案例二中的小王，为了上位，主动靠近女导演，在于女导演自愿发生关系后，小王获得了网剧角色，女导演给了小王演戏的捷径，这就属于职场潜规则，也可以看做是彼此间的一种不正当交易行为。
灰色强奸是什么？
灰色强奸应该是介于强奸与通奸之间的行为，一方迫于某种原因，不主动反抗另一方，两人半推半就式的发生了关系，在另一方眼里，两人都属于自愿的。
所以，灰色强奸的特点如下：
1、灰色强奸多发生于熟人之间，都是熟人作案，比如身边的亲朋好友、同事邻居等。
2、在发生侵害后，受害者没有第一时间站出来报警，而是选择沉默和息事宁人，且自己也不认为“自己受到了X侵”。
3、同时，在事后侵害人会以一定的条件或者利益来作为交换，让被侵害人无法拒绝，放弃报警，而这件事就这样不了了之。
通俗点讲就是：灰色强奸过程中包含了半推半就的成分，所以不能把它定性为强奸，也就不能以强奸罪来判，而职场潜规则以交易为主，为了某种目的，双方达成一种不正当的交易关系。
而之所以很多职场女性把两者弄混，主要就是因为这两种情况都涉及到了“双方发生了X关系”，双方建立了不正当的关系，事后女性都获得了某些利益上的好处，所以才会把灰色强奸当做职场新人必经的过程，这种想法是不正确的。
职场女性该如何避免潜规则和灰色强奸？一、防人之心不可无。
灰色强奸都是发生在熟人之间，就因为彼此熟悉，才让我们放下了种种戒备，从而让对方有机可乘。所以在职场中，就算是彼此熟悉的同事，领导，也应该时刻保持着警惕，防人之心不可无，特别是当同事或领导晚上邀请你出门时，留一个心眼。
在一些工作应酬上，要格外小心，开封的酒水不要喝，特别是上完厕所回来后的酒水饮料更不能喝了，以免被有心之人添料。
如果是跟讨厌的领导一起吃饭，要是领导已经给你频频暗示，表示想要”潜规则“你，最好在出门前给自己亲朋好友说一声，到了饭店后给他们发个定位，一旦出现紧急情况也方便营救。
二、学会分辨机遇和陷阱。
对于很多初入职场的新人来说，特别想要大展一番拳脚。但是职场的竞争压力大，想要从中赢得领导的青睐不容易，此时有些领导可能会给你抛出”橄榄枝“。
面对某些领导给出的”机会“，一定要懂得分辨是非，保持清醒的头脑，懂得抵御诱惑，不要一听到升职加薪就懵了，要记住一点：既然有这么好的事情，为什么要告诉你一个新来的？你跟领导非亲非故的，凭什么扶持你上位？
很多职场女性求胜心切，一看到机会就想要借机向上爬，但是却忘了，爬的越高摔得越狠，在向上爬的过程中没准已经掉进了对方设好的陷阱里。
所以，不是每一个机会都适合自己，也并不是每一个机遇都要尝试，在职场中要有一颗明智的心。
三、不要给对方一些不明所以的遐想。
不管是客户还是领导、同事，他们最初的骚扰都是带有试探性的，比如当着你的面对你动手动脚；当着你的面讲一些荤段子；甚至当着你的面表达一些露骨的爱意。
如果一开始我们没有拒绝，而是给对方一些暧昧不清的回应，那就会让对方产生一些不明所以的遐想，甚至让对方也以为你对他有意思。
一旦对方对我们做出了某些事情，对簿公堂时，对方肯定会说：当初我XXX时，她也没有拒绝啊，她没拒绝，那就表示心里是同意的，同意的我才会进一步。
所以，一定要直截了当的不卑不亢的拒绝，跟他们保持适当的距离，这样也能为日后减少很多不必要的麻烦。
四、学会用法律武器来保护自己。
无论是灰色强奸还是职场潜规则，很多女性在事后都选择不报警，默默承受，甚至直接以辞职来逃避，这是不对的。
特别是职场新人，当面对职场骚扰时，面对侵犯时，不能选择沉默，沉默只会助长对方的气焰，让他们更加猖狂无所顾忌。
特别是针对灰色强奸，一定要第一时间站出来，不要选择不了了之，这只会害了自己。
结语。因此，女性朋友，特别是年轻女孩，一定要时刻保持警觉，学会分辨身边人对自己的好是不是另有所图，学会拒绝，学会向一切不正常的动作和行为说不，这样才能避免灰色强奸和职场潜规则发生在自己身上！
初级会计听不懂怎么办？
1 可以寻求帮助或主动学习2 初级会计可能涉及到一些专业性的术语和概念，如果听不懂可以主动向老师或同学请教，或者自己去学习相关的知识。也可以参加一些辅导课程或者找一些相关的教材进行学习。3 可以利用互联网和其他资源进行学习，例如可以在网上搜索相关资料，或者加入一些线上社群或论坛进行交流和学习。同时，多进行练习和实践也是提高理解能力的好方法。
初级审计师考试有用吗？
回答你的问题吧：
1、初级审计师如果有会计知识的话，那么“审计专业相关知识”这科就好好做熟财务管理这章，因为基本只有这章熟练了， 因为宏观、财务会计和法律等都是些很简单的东西，能理解就理解，不能理解背一背都可以考得过，“审计理论与实务”这科学起来有点特殊，实务的话尽量按它工作流程和方法来理解（就是利用已有会计报表数据按它的准则规定来操作），这样考起来会很容易，其它的理论虽然��嗦了点，但是到大家论坛和上学吧之类的有人上传模拟题的论坛下载些题目多做也是没有什么问题。
2、初级难易度比起中级已经少了很多内容，别挑剔了3、网校方面其实自学都可以的，但如果觉得报个学校自己安心点的话，那么中级的网校都可以，因为初级中级都是同一本教材，内容都是一样，就是初级比中级少了几章不要求的内容，这个你买了审计署的教材你就知道的了。最后说一句，从事审计的话，其实很多人都说这个审计证是鸡肋没任何作用，可以说不无道理，但是同时它又有自己的作用，如涨工资有依据，有些从事会计的员工如果学完审计，公司没有要求，但你又懂，可以在完成会计工作之余利用学会的审计知识来审核公司的财务业绩，其实冥冥中已经帮自己提升价值，所以审计师这个证就本人论证而言，还是十分有用的，祝你顺利通过这个考试，让自己职场之路更加光明
中总协推出的MAT初级管理会计师含金量有多高？
MAT初级管理会计师含金量如何？ 现在国内基层会计已经去饱，管理会计这个转型出口被越来越多人看到，mat初级管理会计师作为管理会计的入门证书自然受到不少关注。其还是有一定含金量的，通过管理会计师专业能力培训课程，使中基层财务人员具备管理思维和决策能力，并通过预算测算、内部控制、决策支持、风险管理、成本分析等方式为企业决策和发展提供依据和方案，全面提高中基层财务人员的行业竞争力。
一、MAT初级管理会计师含金量 （1）证书含金量：由中国总会计师协会颁发、是国内唯一面向中基层财务的证书、大幅提升求职竞争力、企业认可度高、学习成本低。 （2）管理会计师是财政部2017年开始推行的考试，现在很多传统会计都在转型考管理会计师，管理会计师主要是从事于企业风险管理，成本和预算管理，还有企业资本运作。该证书有别于目前社会上的其他财经类证书，它既兼融了英、美国在管理会计上的知识，又符合中国特色市场经济的独特性，以及中国管理会计所处的阶段特征。2019年是MAT管理会计师认证大发展的一年。这一年，考生数量启动高速增长，一批财务和准财务人员率先取得证书，为自身的求职和发展赢得先机。 二、、MAT初级管理会计师报考条件（资格）： 1.大专及以上院校学历（含在校学生）； 2.中专学历，具备3年及以上企业、行政事业单位财务类、管理类、统计类、计算机、工程类等岗位工作经验的人员； 3.获得会计、审计、统计、计算机、工程类等经济类、管理类上岗证的人员。 三、MAT初级管理会计师适合人群： 政府各职能部门、行政事业单位等公共管理领域相关基层从业人员。从事市场、销售、供应链、人事、财务等方面工作的基层员工。大专及以上经管类专业在校大学生、研究生。 四、MAT初级管理会计师考试科目： 考试共有《管理会计概论》、《管理会计职业道德》、《预算实务》、《成本管理》四个科目，四科在一张卷子上，满分100分，60分及格；线上机考，考试时间是150分钟，题型包含单选和多选4科一次性考过。 我们常讲证书是个敲门砖，市场上好职位很多，但我们首先要赢得一次面试的机会，对于应届毕业生和在职人员都是如此。同等条件下，有这个证书的人显然更有优势，尤其在一些财务分析、决策、业务支持的重要岗位。管理会计证书就是个不错的敲门砖，希望各位考生能抓住机会选择适合自己的证书报考。 以上是关于【MAT初级管理会计师含金量如何？】的全部分析。有些路，走下去，会很苦很累，但是不走，会后悔。没有哪件事，不动手就可以实现。你必须暗自努力，才能在人前显得轻松如意。更多管理会计相关知识，请持续关注高顿管理会计频道。
关于高顿：
高顿联合政府部门、财经组织、商学院，引入包括ACCA、USCPA、CICPA、CMA、CFA、CIMA、FRM、会计职称等在内的全球含金量较高的财经职业资格认证，为学员提供认证考试培训、行业前沿资讯、实务技能训练、职业发展活动等教育服务。
你的加V成功了吗？
小白加黄V其实也可以很简单。通过我的加V过程说明小白如何成功加上黄V。我的加V过程简单，很轻松就成功了，没有网上其他人所经历那么曲折的道路，关键是走了正确的加V之路。下面我将我的加V过程详细告诉大家。我先介绍一下我的头条历程。其实我是一个今日头条小白，因为疫情缘故，在今年开始关注自媒体创作。我的号是2020年5月份才注册的，在此之前对在头条如何创作如何获得收益仍然懵懵懂懂，更别说加黄V这样的进阶话题了。我第一次参加官方的公开课课程，至今还没有毕业通过。但我在注册账号后不久，因为一个偶然的机会，迅速使我走上了加黄V的道路。相对其他人几年的曲折努力都加不上黄V，我可以说是一步登天了。这个偶然的机会就是“伯乐计划”。
接下来我讲一讲我加入“伯乐计划”的过程。
首先是加入“伯乐计划训练营”。有一次我在浏览一篇关于加黄V的文章时，我注意看了读者的评论。当时我的目的是想看其他人对加黄V的看法如何。就这样无意中看到有一位读者留言说可以通过“伯乐计划”轻松加上黄V。然后我就关注了这位读者，并发私信进行请教。这位读者就是一位伯乐，随后他通过头条后台向我发了一个加入“伯乐计划”的邀请函，这个时间是5月4日。我接受邀请之后，他即将我拉入了“伯乐计划训练营”。
接着在“伯乐计划”的规定时间内，完成任务要求。按照“伯乐计划”的要求，每个人需要在规定的期限内发布5条优质的微头条，审核通过后即可获得加上黄V。
我进入“伯乐计划训练营”之后，我的伯乐很耐心的给大家培训了如何才能写出优质的微头条。我记得当时记忆最深刻的话就是：“优质微头条要的是干货，即别人读了你的文章能够获得什么。一定不能过于堆砌网上的信息，关键要有自己的观点以及一定的信息增量，自己的观点和信息增量至少占篇幅的50%以上”。这对我一个刚刚注册的小白来说无异于指路明灯。从此我就开始了微头条创作之路。
在伯乐导师的指导下，我写出的5条完成任务的微头条全部评为优质。大家可以去看我这几条微头条是如何写的（伯乐导师说微头条的第一句话就相当于长图文的标题）。我冲黄V的5篇微头条分别是“如何相亲时给对方留下好印象？”、“教你如何赞美人。”、“如何首次会面就能获得对方好感。”、“几招就让你学会和别人聊天不冷场，并能让你成为健谈高手。”、“教你如何迅速缓和与别人争执的紧张气氛。”
最后就是闯关成功，顺利通过审核获得奖励，加上黄V。由于我的微头条选材得当，所写的都是对应于解决日常生活中一些问题，所以很容易写出干货文章。就这样顺利被评为优质。5篇优质的目标达成后，过了大概2个星期的时间，顺利加上了黄V。
除了“伯乐计划”可以轻松加黄V之外，还有头条公开课培训之类的官方活动也可以加上黄V。参加这些活动就等于找到了组织，会有老师跟踪指导你，加V之路就会变得很简单。如果你是单打独斗，那加V就很难了。我的加V之路就是这样走过来的。因此，加上黄V其实并不难，难就难在你没有找准方法走对路子。
希望我的经验对大家有所帮助。
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