深圳会计事务所排名，如何评价华盛昌董事长袁剑敏及4位女董事？
A股上市，一个男董事长，四个女副董事长，一家人和和睦睦20年，四个女的还都为男的生了孩子！嗯，人生赢家。
【奇葩！63岁的董事长与4位女董事，以及他们的非婚生子…】
5月22日，据雪球用户@侯安扬爆料称：“今天刚知道一家上市公司，它的董事会是个男董事长，和4个女董事。这4个董事，都是男董事长的大太太、二太太、三太太、四太太，没领证的那种，而且都有孩子。”
据了解，上文提到的正是A股上市公司$华盛昌 sz002980$ ，一家集专业自主设计、研发、生产和销售各类测量仪器仪表于一体的国家高新技术企业。2020年一季度，华盛昌实现营业收入2.09亿元，同比增长90%，归母净利润8959万元，同比暴增322.89%。
公司现任董事会共由8人组成，除了3位独立董事之外，剩余共5人。董事长为现年63岁的袁剑敏，也是公司实际控制人，其余4位非独立董事车海霞、刘海琴、伍惠珍、杨晶瑾皆为女性，年龄39岁到58岁不等。
据华盛昌招股书显示，IPO前，袁剑敏直接持有7200万股股份，直接持股比例为72%；通过华聚企业间接持有0.61%股份；通过华航机械间接持有4.10%股份。袁剑敏直接及间接方式共持有76.71%股份，为公司控股股东、实际控制人。副董事长车海霞IPO前持股10%，IPO后持股7.5%，为公司第二大股东。
值得注意的是，招股书显示，袁剑敏与车海霞生有一儿一女，但未曾存在婚姻关系。换句话说，两人所生的一对儿女为非婚生子（私生子）。
有哪些网站可以查看行业数据？
我是棕熊姐姐，给你推荐几个比较常用的、比较全面的网站吧~
关键还是免费的哦！！！
一、经济数据报告1、国家统计局：http://www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/
2、中国人民银行：http://www.pbc.gov.cn/diaochatongjisi/116219/116225/index.html
二、互联网数据1、艾瑞网：http://report.iresearch.cn/
2、中文互联网数据资讯中心：http://www.199it.com/
3、中国互联网络信息中心：http://www.cnnic.net.cn/hlwfzyj/hlwxzbg/hlwtjbg/
4、易观智库：https://www.analysys.cn/article/analysis/701/1
5、Talkingdata移动观象台：http://mi.talkingdata.com/reports.html?category=all
6、艾媒网：https://www.iimedia.cn/#shuju
7、七麦数据：https://www.qimai.cn/research
8、企鹅智酷：https://tech.qq.com/biznext/list.html
9、腾讯大数据：https://data.qq.com/reports
10、阿里研究院：http://www.aliresearch.com/blog/index/lists/tag/3831.html
四大会计事务所有什么区别？
您好，东奥中级会计职称为您解答：
四大会计师事务所，普华永道（PWC）、德勤（DTT）、安永（EY）、毕马威（KPMG），凭借着他们领先的行业地位，和理想的薪资待遇，成为了无数会计学生毕业后就职的理想单位。
一、从规模和效益来看
普华永道2016年共招收了58,081名员工，创历史新纪录，总员工数超过223,000人；总收入达359亿美元，比去年增长超过7%，其中亚洲地区收入增长10%，在中国大陆地区共设立了22个办事处。
德勤2016年总员工数超过225,000人，总收入达368亿美元，再次成为全球年收入最大的事务所。德勤在大陆总共设立了18个地区的办事处。
安永2016年总员工数达231,000人，总收入为296亿美元，增长9%，创历史新高，其中，大中华区增长为14.6%。
毕马威国际2016年总员工数达189,000人，整体收入为254.2亿美元，增长了8%，其中亚太地区收入增长了 9.8%。
从四家公布数据来看，普华永道和德勤在员工数量以及年度收入来看不相上下，要远远高于安永和毕马威。
二、从部门设置来看
四大会计师事务所从文化到组织架构、业务体系、工作内容、甚至薪酬激励等方面都极为相似，因此下面要说的部门设置可能在各家的叫法不同，但其实质都是基本相同的。四家共有的业务是审计、税务和财务咨询，之外设立了其他部门。
普华永道：审计、系统与流程管理服务（SPA）、税务、咨询、企业创新服务（OFS），其他后台支持部门（财务（finance）、后勤（Admin）和人事（HR））
德勤：审计、企业风险服务（ERS）、税务&商务咨询、财务咨询（FAS）、DC、其他后台支持部门
毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门
安永：审计、TSRS、税务、财务咨询（TAS）、其他后台支持部门
其中审计为四大会计师事务所的核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，近几年来发展非常迅速，相对轻松，出差加班较少。其中财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年以上工作经验才能进入。
三、从薪资待遇来看
四大会计师事务所基本工资相差不大，另外，还有出差补助和加班费也会影响最终的收入。以一线城市四大审计部门待遇为例，（统一使用A1为第一年小朋友，A2为第二年小朋友，S1为Senior第一年，S2为Senior第二年，S3为Senior第三年），2017年A1在四大基本涨到了8,250，研究生第一年在此基础上+500左右：
普华永道
工资：A2-9,100、S1-12,500、S2-17,200、S3-22,000；
出差补贴：150/天；
注册会计师(CPA)：过两门一次性给2,000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2,000的补助的。CPA通过之后，*9年每月给500。
德勤
工资：A2-9,000、S1-12,500、S2-17,000、S3-19,500；
出差补贴：180/天；
注册会计师(CPA)：一次过CPA五科奖励10,000,并报销所有考试及辅导资料费用；考两次及以上通过CPA，奖励5,000，报销所有费用；考过CPA后，每个月工资加500。
安永
工资：A2-9,100、S1-12,700、S2-17,200、S3-20,300；
出差补贴：150/天；
注册会计师(CPA)：两年内通过CPA六科，奖励2,000；cpa通过后，每月工资加500； *9次买课本报销，前两次考，考试、考务费全报。
毕马威
工资：A2-8,600、S1-12,500、S2-16,500、S3-20,000；
出差补贴：180/天；
注册会计师(CPA)：通过CPA全科后，每月工资加1,000。
四大会计师事务所加班均为：工作日1.5倍，周末 2倍，节假日3倍。
四、从服务客户来看
普华永道：阿里巴巴、通用电气、拜耳、中国银行、中信银行、中国石油、TOM网络、中国华能、中国铝业、国家电网、中国人寿等；
德勤：中国农业银行、微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等；
毕马威：渣打银行、花旗银行、汇丰银行、中国国际金融公司、德意志银行、西门子、宝马、中国电信、中国移动、建设银行等；
安永：高盛银行、瑞士银行(UBS)、雷曼兄弟、中国工商银行、中国人保财险、浦东银行、深证发展银行、中国海油、百度在线、思科、奔驰、上海电气、马鞍山钢铁集团、百盛集团、孟牛乳液、中国国际航空公司、中铁建、中国南车集团、国美电器等。
由于四大会计师事务所外企客户较多，所以四大对于入职人员的英语要求也比较高，过CET-6是最基本要求。
四大会计师事务所各有各的特点，普华永道和德勤相对来说依然突出，毕业生们只要认准要去事务所就职，全力以赴进入哪一家工作都能收获颇丰。希望上述回答对您有所帮助。
有人说注册会计师资格证据说已经烂大街了？
注册会计师烂大街？
是什么造成了这种错觉有人说注册会计师烂大街了，那么我们先来说说什么是烂大街？它指的是一样东西有很多人拥有或使用，遍地都是，就像现在很多家长孩子取名为子涵、梓涵、紫涵、子轩、紫萱、梓轩……一样东西在市场上存在的太多，也就失去了其本有的个性和品味。但是当前注册会计师人才仍然是不饱和状态，市场需求远远大于市场供给，说注册会计师证书烂大街，似乎没有数据理论支撑。而人社部最新公布的《2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行》，会计专业人员排行第40名！超越了人力资源管理专业人员（排名第64）等招聘热门职业！所以就市场需求数据来看，目前我国财会人才缺口巨大，市场远远没有达到饱和。那是什么给人造成一种CPA已经烂大街的错觉呢。小路想主要是有以下几个原因：1. 行业缺乏的是中高端人才，但目前有大量的CPA执业会员都是只有证没有工作能力，导致CPA的整体议价能力下降，在招聘市场，月薪8K-9K的CPA人比比皆是，便造成一种注会不值钱、烂大街的假象。2. 每年报考CPA的考生数以百万计，随处可见CPA的学习圈子，让人感觉似乎全世界都在备考CPA。但许多人忽视了一个问题，虽然那么多人报考CPA，可通过率只有10%-20%，熬过6+1的考试然后拿证的人就更少了。3.现在有证的CPA人数虽少，但是，曾经更少，与更少的时候相比，现在有证的人数变多了。而且有证不一定就能用上，有能力招聘且能提供良好待遇的单位更少更集中，所以，显得烂大街了。另外，很多小伙伴告诉我们，身边很多的人都再说，CPA已经烂大街了，然后说自己有同学或者朋友考过了注册会计师，现在也没见有多好……因为这些言之凿凿的“案例”让很多考生对注会的含金量产生质疑，觉得通过CPA考试也不会给自己带来多大的好处。在此，我想告诉大家的是，考不上大学的人也会说上大学没有用，工资还不如农民工；考不上研究生的人也会说，考研没有什么用，毕业还没有三年的工作经验值钱；别人怎么说那是别人的事情，坚持自己的选择，不要被一些“谣言”欺骗。三大理由告诉你为什么要考CPA求职优势：证明个人能力注会报名门槛低，高等专科以上的学历即可报名，不限专业，可以在很大程度上弥补学历上的不足。通过注会考试的人通常理解力、学习能力、解决问题的能力都比较强，能够更好的完成本职工作，因此在求职时可以证明自己具有较强的能力。注会是会计人求职时有力的敲门砖。在应聘时，如果说自己两年零基础考过了注会，面试成功率也会高很多。因为注会六门科目难度都较高，能考下注会的人不仅学习能力强，也更有耐心和毅力，拥有优秀的品质会更受到老板的赏识。作为面试官，也更愿意选择那些通过注会考试或通过几门的候选人。所以说，考过注册会计师证书不仅是个人能力的证明，对于求职、面试也很有帮助。职场优势：提升竞争能力CPA在我国拥有审计签字权，在会计行业的地位还是很高的。而会计是非常重视证书的行业，CPA证书恰恰是非常具有高价值的一本证书，不仅地位高，也对职业发展有很大的帮助。如果在会计师事务所执业，尤其是四大，注会证书是升职的前提条件。拥有CPA证书对自己的竞争能力有很大的提升，在企业升职加薪的速度很快，很多小伙伴备考CPA都是因为这个原因。拥有CPA证书的应届生薪资比同等条件下的应届生多出1.5k-3k不等。考出CPA的涨薪幅度比较大，工作几年以后，CPA持证人的平均年薪在30万以上，为生活提供保障。拓宽就业范围CPA的科目包括了会计、审计、风控、成本管理等各个会计领域的知识，因此在就业时也具有比较广的范围。企业招聘时内审、内控和财务等诸多职位均标有“CPA优先”。金融行业如证券、基金、私募、风投、银行也会优先招聘有CPA证书的应聘者。对于会计师事务所，拥有注会证书更是非常重要的。考过注册会计师，虽然不能使你立刻走上人生巅峰，但却能让你多一些选择自己人生的权利。FRM和CFA哪个含金量高？
什么是CFA?
百度里的解释是，CFA全称Chartered Financial Analyst(特许金融分析师)，是全球投资业里备受认可的资格认证，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准。
什么是FRM?
FRM全称是Financial Risk Manager，是全球金融风险管理领域的资格认证，由全球风险管理协会(GARP)设立。
CFA和FRM哪个含金量高?
CFA和FRM虽然同属于金融行业的国际证书，但是它们不是“竞争关系”，而是“互补关系”，这两个证书的含金量都十分高。
CFA真实含金量：
CFA证书一直被大家称为“华尔街的入场券”，“金融百科全书”。只要身处于金融行业，想要更好的发展与前行就离不开CFA证书。
英国证券及投资公会(SII)给予CFA持证人英国证券及投资公会(SII)的会员资格(MSI);对符合相关经验要求的CFA持证人，即授予成为资深会员(FSI)。美国证监会(SEC)认可CFA持证人等同美国证券从业员第七系列(Series 7)法定资格。
CFA持证人从业方向：CFA特许资格认证持有人通常就职于投资公司、互惠基金公司、证券公司、投资银行等，或成为私人财富经理。在中国大陆拥有很多CFA特许资格认证持有人的雇主包括普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券股份有限公司等。
FRM真实含金量：
英国国家学术认证信息中心认为成功通过FRM考试相当于在金融风险管理领域获得RQF Level7认证(Register of Regulated Qualifications1)相当于英国的金融风险管理硕士学位，也达到了香港、新加坡、欧盟、加拿大、澳洲等地的硕士学位。
目前全球雇佣FRM持证人排名前十的企业和全球银行雇佣雇佣FRM持证人排名前十的企业，都是全球排名靠前的金融机构，而我国几大商业银行更是鼓励与奖励员工备考FRM。
目前我国各大银行、外资银行均急需招聘持有此种证书的人才。年薪均在30-50万元以上。同时很多银行对于成为FRM持证人的政策是加一级工资。
FRM职业方向包括：商业银行风控人员，金融单位稽核人员、资产管理者、基金经理人、金融经纪人、投行经理、银行行长、风险管理经理、风险顾问、企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO这些职位都非常需要。其中大部分为服务于国企、外资、跨国企业与金融业工作者为主。FRM证书是银行高管必备证书。
目前我国的FRM持证人仅仅在9800人左右，属于紧缺型人才，各大城市也是纷纷争抢FRM持证人!这个与是否满足FRM和CFA报名条件相关。
如果已经符合CFA报名条件，则我们建议FRM和CFA两个证书一起考。因此这两个考试是“好兄弟”，知识体系有交叉，类似买一送一，无缝衔接，相同的知识点从不同的角度去阐释，会给你完全不同的理解，理解的越深，通过自然也会越好。
在21世纪，人才最贵已经成为了共识，所以如何成为人才就成了关键，在网上有人就提出这样一个理论，高学历+高能力+高证书=走遍天下，在现实中也确实如此，无论是金融还是财会，好的学历+名企经验+CFA/FRM证书，那都是到哪都是座上宾
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