2023年1月年终奖计税，2023广汽传祺员工年终奖发多少？
广汽传祺年终奖平均31571元。广汽传祺平均工资为7008元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。广汽传祺年终奖平均31571元。
你的年终奖发了多少？
现在说的年终奖，应当是2022年的年终奖了。对于体制内的人来说，可能就是2022年的绩效奖金或年度考核奖金之类的奖金了。
听一个体制内的员工说，元月9日是发1月份工资的日子，但是，他们没有领到1月份的工资。不管是什么原因造成的，在2023年的第1个月，他们就没有领到当月的工资，延迟发放那是肯定的了，不管延迟1天、2天，还是延迟1周或更长的时间，那就是延迟发放工资了。
至于年终奖发多少，那是更加不知道的事了。工资已不能按时发放，年终绩效奖能发多少，能不能发可能还是一个未知数。也许可能发某个季度的绩效奖，也许可能将全年的绩效奖发放一下。但是，不管怎么样，年底了，春节了，估计还是会发一些奖金的，发多少，那就得看财力了。
当然，这种情况估计是某些困难点的体制内单位的情况，是个别现象，不是普遍现象。一般的单位估计现在已经在按程序发放年终奖了，好一点的单位估计年终奖已领到手了。但是，从总体的情况来看，年终奖比往年少了，有的还少了很多。
作为体制内的单位，日子也不好过了，发工资、发奖金都有困难了。那么，体制外的单位，发年终奖可能就没那么容易了。年终奖比往年少可能就是常态了，发不了年终奖的单位估计也会更多了，也许就随便发点奖金过年就行了。对于差一点的单位，春节前能按时发工资就不错了。
但愿2023年春节后，经济能很快好起来，大家的收入也很快好起来，在2024年春节前，大家都能领到比现在多得多的年终奖。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评评指正。
年终奖5万个税？
年终奖计算公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数
我们举例就年终奖的正确计算方法
如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。
然后按公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数
举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元 那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。
按照公式 应纳税额:24000 ×10%-105=2295元
(二)如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。
举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。
年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元
个人的个税优惠再延两年？
确实我国的个人所得税优惠政策，按照当初颁布时候的说法，就是暂定在2021年12月31日到期，之后就取消了所有的优惠。其实在最后一个季度大家都很关心，会不会延长时间？现在政策已经明朗，税务部门暂定再延长两年，也就是说针对个人的税收优惠可以延伸到2023年12月31日。
其实针对个税的优惠政策包含了三个内容，受惠的范围包括正常上班领工资的劳动者，以及有着股权激励的那些劳动者，甚至还有着所有缴纳个税的纳税人。所以受惠面是普遍的，是受到所有纳税人员欢迎的好政策。尤其是面临发年终奖的时候，这些政策真是雪中送炭，非常之好。
我们都知道针对年终奖也就是全年一次性奖金。过去优惠政策是可以不并入发放年终奖的当月工资所得之中，来合并计税。国家允许将年终奖分摊到各个月的工资中，进行税率计算，有时候这个税率差别是非常之大的。有时候这个税率差别可能差10%以上。
现在给大家举几个例子看一看，看看你的年终奖在优惠前后会差多少。我们先要明确一个概念，那就是应税工资不是税前工资，而是对税前工资进行各种税前扣除，例如五险一金等等之后的工资，以此来进行计算个税额。
1.假如过去自己应税的工资是在5000元之内的，每月不需要缴纳个税。但是假如加上年终奖，没有优惠政策时，当月应税工资总额超过5000万元了，那么本月就需要纳税了。税率从3%到45%之间进行级差增加。如果分摊到12个月中，就是年终奖除以12再合并算税，则有可能还在免税的5000内，那么自然也不需要纳税了。
2.最大的税率增幅就是在10%到20%这一档。例如某劳动者发1.2万元年终奖，如果并入当月的工资中，那么有可能让本月的应税工资的个税税率一下子上升到20%，一下子要多交掉2400元的个税。但是如果平均分摊到全年12个月的工资计算，每月才分摊1000元，税率有可能仍然是10%，那么这样的话，就最少省下了1200元的个税。
另外，还有两个好消息，那就是每一劳动者在第2年的3~6月份，都需要做个税的上年度的个税汇算清缴，如果年收入不超过12万元，结果最后算出来，还需要补税或年度汇算补税额不超过400元的，免予补税，也就是税务机豁免了不要了。这就是给予那些中低收入的民众真正的优惠福利。
当然还有上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底，不过一般能享受到的都是上市公司的高层管理者和骨干劳动者，一般劳动者无关。反正这些总体算下来税务局可能要少收个税1100亿元，当然如果未来经济增长之后，能持续地在提高个税起征点那就更好了，例如从5000元提到6500元，基层劳动者真正可以得到实惠了。
华为年底年终奖怎么发？
华为发年终奖，选择的是第二种。
第一种叫授予制，是指领导决定给下级分配多少利益，导向形成以领导为中心的文化。
比如常见的13薪，拿一个月工资发奖金。再比如不论职务高低年底一律发3000。有的企业老板则根据当年盈利情况，临时决定各这个发2万那个发5万，有时候为了避免“不患寡而患不均”，通过私下转账的形式发放年终奖。
第二种叫获取分享制，是指物质回报源自价值创造，一线部门根据作战成果获取利益，中后台部门通过支撑前线作战获取利益。
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