普华永道工资，出国留学专业该如何选择呢？
在大部分情况下，我们建议学生尽早开始考虑专业方向，无论是对于个人发展还是大学申请，都会很有帮助。
首先，在了解专业选择重要性的情况下，家长和学生才能更早地开始在各个学术领域的探索与深入地学习。在西方教育体系中，行业信息，职业角色等教育早在小学阶段就开始，贯穿整个K12教育。这也是为什么美国高中很多中学提供了例如计算机、经济、政治、心理学、环境或者建筑设计等正式课程，不但可以帮助学生涉猎更多领域，也能够通过正式的学术体系带领学生更早接触专业细分领域的学习体验。
其次，对于很多美国大学来说，虽然在申请表上有“不定专业”（undecided）的选项，但是很多大学仍然在申请文书中邀请学生来阐明自己感兴趣的学术领域。
比如非常顶尖的约翰霍普金斯大学的申请文书提到：
"Given the opportunities at Hopkins, please discuss your current interests—academic or extracurricular pursuits, personal passions, summer experiences, etc.—and how you will build upon them here.” （如果能够在JHU学习，请告诉我们你有什么方向的兴趣，包学术方向，课外活动，个人的兴趣和热诚以及暑假的经历。以及你会如何在约翰霍普金斯深入这个领域的发展）。
”Students at Yale have plenty of time to explore their academic interests before committing to one or more major fields of study. Many students either modify their original academic direction or change their minds entirely.As of this moment, what academic areas seem to fit your interests or goals most comfortably? ”
耶鲁大学虽然指出，在大学期间学生仍然有非常多的时间和机会去探索各个专业领域，并且有很多学生可能会改变自己最初的选择；但是仍然希望了解此时此刻什么样的专业方向是学生最感兴趣和最符合其未来目标的。
最后，很多大学不仅仅希望看到申请者对某一专业感兴趣，更希望看到你在中学阶段就对于自己有热忱有梦想的学术方向已经做了哪些尝试和努力，比如选修了相关的课程或者AP科目，比如参加了此领域的学术研究或者课外活动甚至实习或者工作经验。这样的经历可以反应出学生对于自己目标的计划性、持续性、实践能力和反思能力。
尤其是在个别前置性要求比较强的专业，如工程、建筑或者护理学院等方向，不少学校也专业有针对性地提出了专业要求：“If you are interested in pursuing a Bachelor of Science in Engineering degree, please write a 300-500 word essay describing why you are interested in studying engineering,any experiences in or exposure to engineering you have had and how you think the programs in engineering offered at Princeton suit your particular interests.比如普林斯顿大学对就读工程专业的申请者，要求写一篇300-500字的文章具体阐述为什么你对工程感兴趣，之前在这个领域有那些经历和努力，以及普林斯顿的工程专业能够如何帮助你追求自己的长远目标。
那么在哪些情况下同学们可以在申请的时候战略性地选择不定专业（undecided）呢？
第一种情况是战术性规避竞争最激烈的战场，比如纽约大学的stern商学院，卡耐基梅隆的计算机专业或者普渡大学的航空航天专业，其录取要求往往比整个学校的平均线都高很多。由于”不定专业“的申请者被录取之后最有可能被分配到学生最多的文理学院，在各方面竞争条件没有最明显优势的情况下，大家可以尝试先在文理学院学习经济、物理、数学等基础学科，通过大二大三转学院或者宣布专业的方式进入理想的专业方向。
第二种实际情况就是到申请季的时候，学生仍然没有确认自己的专业兴趣甚至一片迷茫。这个时候与其随便选择一个专业，不如老老实实按照“不定专业”的方式入学，在大一大二阶段再抓紧时间多尝试，多体验，多思考之后做选择。
最后，我们来看看华盛顿大学对于申请者专业选择的解释，似乎可以说明很多大学对此问题辩证性的态度。
华大说明了几个要点：
第一，你的专业选择并不会影响我们对于是否录取你的决定。但是等等，继续往下看。
第二，我们还是非常鼓励学生在申请的时候说明自己喜欢的专业，这可以让我们帮助你更多接触到相关信息，活动和人脉资源；
第三，华大的学生最晚可以到大三再选择自己的专业，但是也有少部分学生在大一申请的时候就直接进入了部分专业比如商科、计算机等，这种录取方式就叫做“Freshman Direct”（新生直通车）。这样的学生往往放榜会比不定专业的学生晚一些，因为具体院系的录取是在新生被录取之后决定的。当然大部分学生的专业选择可以在大三的时候再确认。
因此在很多大学申请的实际操作过程中，不定专业是可以参考的一种方式，但是我们可以明显看到那些更早探索和确认自己专业方向并且经历更多课内外活动及行业浸润的申请者，无论是在申请文书的写作还是选择专业的机会上都有更加明显的优势。
世界巨头先后将工厂从中国转移东南亚？
近些年来，随着中国的劳动力成本的不断增长，不少海外企业将工厂转移到东南亚和印度，以降低成本。然而据《华尔街日报》近期的调查发现，这些企业仍然离不开“中国制造”。
以卡骆驰公司（crocs）为例，这家美国公司以洞洞鞋闻名全球，曾在2002年创下年销量2亿双的好成绩，其代工厂主要在中国，越南，东欧和南美，在美国销售的鞋类大约20%是从中国进口，虽然越南也生产鞋，但中国工厂仍占据重要地位。
东南亚劳动力成本低？涨的比中国还快！对于很多企业来说，中国工厂有着不可替代性。从劳动力来看，虽然越南等东南亚国家的劳动力成本仅为中国的六成到八成，但中国的劳动力质量普遍高于东南亚。
就中国劳动年龄人口劳动熟练程度而言，1990年中国以工龄表示的劳动力平均熟练程度为18.55年，而到了2010年，劳动力平均熟练程度已经达到21.54年。此外，我国的流动人口中的受教育水平也有显著提高，在1982年，大专及以上教育程度的流动人口仅占1%，到2015年该比例已经大幅上升至23.3%。
可以看出，东南亚在劳动力上的优势也只有成本低而已，而这样的优势也将不复存。柬埔寨和缅甸的最低工资在去年上调了10%，泰国政府正在考虑将2018年的最低工资上调3%。
越南不仅基本工资也连年调涨，还经常爆发大规模罢工，厂商的压力已经越来越大。有数据显示，过去15年来，越南的最低工资已经上涨17倍，而中国的劳动力成本从1995-2015年的20年间也只是涨了15倍。
工业体系完整，中国是全球唯一拥有全部联合国工业门类的国家除了劳动力因素外，“中国制造”还有更重要的优势，那就是完整的工业体系。中国共拥有41个工业大类，191个中类，525个小类，是全世界唯一拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家，联合国产业分类中所列举的全部工业门类都能在中国找到。
什么意思呢？打个比方，如果一家制造业厂商在中国打半小时电话就能完成的配套工作，到其他国家可能要半个月才能搞定。
这也是为什么，在美国房地产咨询公司《2018年制造业风险指数》中，中国的制造业适宜指数从一年前的第三名跃升至第一名。尽管部分企业已逐渐向劳动力成本更低廉的亚太地区国家转移，但中国仍是全球制造业的中心。
目前，不少企业在东南亚设立工厂，像我们所熟知的，优衣库、三星、LG、英特尔等等，虽然它们将工厂转移，但在中国仍留有部分代工厂，中国还是重要的原材料和代工厂产地，它们很难完全脱离。
审计四大八大是什么？
四大：德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）、普华永道（PwC）
八大：天职国际会计师事务所、天健会计师事务所、立信会计师事务所、中瑞岳华会计师事务所、信永中和会计师事务所、大信会计师事务所、致同会计师事务所、大华会计师事务所。
八大 VS 四大晋升体系对比
四大的晋升机制同它的薪资一样相对透明，以普华为例，一般的升职顺序是：A2、A1、SA3、SA2、SA1、Manager、Senior Manager、Partner
四大的人员结构呈金字塔型排列，越往上位置越稀少，通道更狭窄，所以越往后，想要晋升需要的时间也就越长。很多学生觉得进入四大，要经过很激烈的撕杀，其实往上的战斗会更激烈。
国内八大的晋升路线：审计助理、审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理、合伙人
八大的晋升路线也相对清晰，能否节节上升，还是要看个人能力和运气。
八大 VS 四大接触的业务对比
一般来说，四大和八大接触的业务有所区别，四大接触的行业比较多，所以事务所内部会根据行业和业务不同，进行详细的划分，业务类型大多是上市公司年报的审计。
而八大更加侧重于本土业务，接触的都是国企、政府单位、事业单位，还有国内的中小型企业、IPO 之类的，一般来说周期相对较短，接触的行业和公司更为繁多，如果可以适应工作的节奏，可以让自己快速成长，对于之后的跳槽也比较有利。
我在四大会计师事务所就职？
这个问题，我还是比较有发言权的。我本身在四大呆了3年，最后离开，是裸辞，主要还是因为身体的原因。
当时我的项目都是小项目，时间又紧，基本都是一周的field work，一周就要出报告，可第二周你可能已经在下一个项目的field work上。小项目又意味着budget很紧，基本不让抱加班。真的是非常苦逼和尴尬的情况。与我同期的，有在大项目上混的，有那种辛苦，但是OT也拿得多的，基本上OT的工资能有两倍基本工资。后来第三年的忙季，一早醒来，起不来床了，整个人得趴在，动都动不了，又是一个人住单身公寓，一个人在北京，那种凄凉，我真的是一辈子都忘不了。于是就果断的辞职了，合伙人来挽留还是被我婉拒了。但是其实我当时是有想换部门的，不过我想要去的那个部门在北京office没有headcount，所以还是没留在事务所。
我当时虽然是裸辞的，但是在提前一个月提出辞职后，那个月就找到了工作。那个时候，四大的candidate在市面上还是比较吃香的，现在由于疫情的关系，裸辞可能工作并不是特别好找。
给个不成熟的小建议：
我支持裸辞，没有时间休息和学习的这种状态，我能理解。但是前提是，你要评估好目前的经济状态，以及你能承受多长时间找不到工作。
如果评估好后，觉得裸辞可以承受，那我们来看看接下来可以做什么？
1、你和HR部门聊过内部调岗了么？我印象中四大还是很支持internal transfer的，当时我同期的好多人提出辞职，最后都转去了内控咨询的小组。
2、想好自己下一份工作的方向，这一步很重要。一定要对自己的职业发展有规划，不要走一步算一步。毕竟，四大出来，有内审、会计、财务分析等各种岗位可以尝试。
以上。
四大会计师事务所值得去吗？
值得。
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
四大无论经营规模、利润率还是业务和管理能力，在行业内均居于前列。在四大的工作经历能在以后的工作和求职中获得不少益处。
在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。其中，经理基本月薪为30000元（税前）；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100万以上。
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