工作量法例题及答案,让你一个人干三四个人的事情

本文目录

1、工作量法例题及答案，让你一个人干三四个人的事情？
2、你遇到过不讲理又很暴力的老师吗？
3、头条上那些晒收入的人？
4、这么一到题我一天拨八个罗卜一周七天可以拔几个？
5、你们遇到过敢怒不敢言的事吗？

1、工作量法例题及答案，让你一个人干三四个人的事情？

职场里，出力但却不一定能讨好的事情很多。典型的有两种：第一种，被加班，替同事完成其完成不了的工作，但同事未必会买你的账，反而会认为能者多劳，应当的。

第二种，被甩锅，替领导或者无意“躺枪”，在你感觉很委屈或者很仗义的时候，别人却认为是理所应当，甚至会很得意。

像自己就经历过一个人干三四个人的事情的“高光时候”。那时候，自己还是一个年纪较为年轻的新手，领导也是一位新人，上级任务安排下来后，尽管部门里有四五个人手，但真正能支使动的，可谓寥寥无几。

要么，是老员工，工龄比领导还长，领导说上一句，他接下一句，各种软抵抗；要么，是老油条，工作起来各种不懂不会，教了也不会，偶尔灵光一下，过后，又不会了。

唯独自己，只抱着一颗红心，却没有做到两手准备，就是一条道跑到黑。领导安排什么工作，自己几乎是照单全收。

对此，领导还专门在大会小会上表扬自己，时不时地加上句，“小施，能者多劳，你可是咱们科里的台柱子啊，得顶上去。”为此，自己在将近一年的时间里，基本上是处于一个人活成一个科室的状态。

好在，一年过后，科室又来了新人，而领导也成为老人了，工作终于体会到了统筹与协调的感觉，可以依人安排工作了，而自己也总算从轮流的工作碾压中解脱了出来。

现在想一想当时的自己，有点儿实在，啥活都敢接，但也有点儿庆幸，啥活都能接，最终还是锻炼了自己。

由此看来，为什么会出现，“一个人干，其他人看”的不公平职场待遇，除却领导自身能力素质有限，不善于统筹协调工作，不能合理分配任务，不能有效调动下属的工作积极性之外，个人也占了很大因素。主要有两条：

第一条，能力可以。这个应该是首要的，一个人能够完成三四人的事情，工作能力一定还是可以的，至少，这样的活安排下去，能够做到完成，这可以说是一个底线的问题。否则，领导是不可能做此安排，除非他自己不想在原岗位继续工作了。

第二条，性格可人。说得直白些，就是“软柿子”1枚，领导看到你好说话，而且对工作也很上心，属于公司的忠诚员工，不会轻言离开。那么，领导那里就相当于吃到了一颗定心丸，在能完全任务的前提下，谁好说话，就可谁先来，至于有些地方，是否是专业对口、本领域范围内，则显得不重要了。

所以说，被加班、被干活，既有外界因素促成，也是自身能力素质与性格特征使然。

一个人干三四个人的事情，既可能是缘于公司事务繁多，确实安排不开人手，也更有可能是领导工作安排存有私心及方法问题。

无论哪种情况，做为下属，都不宜直接甩脸子、撂挑子，否则的话，无论结果如何，会让人感到自己特别不成熟，毕竟，工作可以不干，但人还是要做好，倘若由此，毁了自身的职业形象，就有些得不偿失了。对此，可以从3个方面，做出调整与改变。

1.磨字诀，以退为进

所谓的磨，就是既不是不干，也不是快干，而是慢慢地干，这实际上是一种以退为进的策略。而之所以要采取这样的策略，一来，随着时间的延长，很多事情的真相，便会逐一呈现出来，到底是因公司工作暂时性增加，使得工作人员在完成工作上周转不开，还是就是看到你是软柿子，专挑你一个人捏。

二来，让领导及同事看到，安排到自身的工作，是无法做到给多少就干多少，个人又不是加班机器，凡事只能量力而行，超过自身的工作强度，谁也受不了。

而随着时间的延长，工作量的增加，所在单位的人员都会看在眼里，也就慢慢地会由原先的理所应当，变成一种同情，甚至发展成共情。

这时，你孤军奋战的处境，便很可能会出现逆转，毕竟人心都是肉长的，看到一个人总是在替三四个人做他们所应当做的事情，而当事人依然无动于衷，甚至幸灾乐祸，这种情况几乎不会出现。

因而，对于领导交待下来的工作，先别直接回绝，而是答应下来再说，在干的过程中，不断协调，直到看到事情的真相，处境便会向着有利于你的情况转化。

2.争字诀，讨个说法

谈钱，是公司对员工最好的尊重，谈工作，是员工对公司最实的砝码。对于个人可以完成三四个所能完成的事情，理所应当地给自己讨一个说法，才不枉费自身在工作过程中，所付出的诸多辛苦。

但在现实当中，不少职场人，都会对自身的这种隐形付出，选择避而不谈，感觉这样做，实属有些不好意思，大有在领导面前邀功买好之嫌。

实则，完全不是这个样子，这既是对个人负责的主要体现，也是从公司那里获取尊重前的体现。好事都是别人的，赖事都是自己的，而且还没有结果，这种情况在个人那里是通不过的。

在争的过程中，不要吵，也没有必要闹，而是要用数据与事实说话，将个人所完成的工作，一一展示出来。

同时，采取类比的方法，像这样的工作量，公司内部报酬是多少，类比他家公司的报酬是多少，正常地向领导或者大领导那里做出反映，以期得到相应的回报。

3.走字诀，谨慎离开

走，即选择离职。在离职之前一定要做好权衡，自身是否具备不在这家吃饭，还能在下家得到饭吃的能力，如果自身俱备不在这家吃饭，还能在下家得到饭吃的能力，那么，选择走也是一条出路。

在走之前，对于公司而言，要看这家公司，是不是就是这样的企业文化，还有，老板是不是就是这样的用人原则，谁顺手、用谁，谁能干用谁，甚至说，用人，朝前，不用人，朝后。

倘若，这种情况只是一种暂时现象，经过纠正就可以得到改善的，而自身也正是处于职场发展节节高的状态，那么，自身还是要稳下来，不要轻易辞职。

如果，公司从上到下，都是这种抓到一个人或者一个老实人、工作能力强的人，可劲儿使用，只让马儿干活，不给马儿喂草。也不要轻举妄动，而是要借助各种渠道，尝试地进行一些简历投递、线上线下应聘等活动，当确有把握离开能依然过得很好，有工作可做，有职位可谋，也不失为一种明智之举。

归结起来，一个人干三四个的活动，一味地怨天尤人，是没有作用的，靠的是蓄足力量，主动出击，反客为主。

2、你遇到过不讲理又很暴力的老师吗？

我是农村娃，农村老师大部分都是民办教师，没有几个有教师资格证的。所以，本身自己文化水平也不是很高，但是在那个年代，能上过学的人已经是家庭条件不错的了，所以，稍微有点知识的人都可以当老师。

上小学的时候，一门课的老师得代课整个年级的。我们的数学老师是个中年男人，可能是因为工作量大，脾气暴躁，有作业不会的，就拿手指头戳学生脑门，有时候不解气就会拿他手里那支用胶带粘了好几层的破圆珠笔扎学生。那时候上五年级，我本身就笨，学东西慢。尤其是数学，一个蓄水池，一边注水一个小时，排水半个小时，要多久能放满？天呐。这种逻辑性很强的问题，我一看到只想骂出题的人。每次都做不对。所以我没少挨""戳""。。。[我想静静]

从那以后，我对数学彻底失去了信心，一步跟不上，步步跟不上。所以，一直到高中我直接就选了文科，没有一丝犹豫。

小伙伴们有没有碰到过那种让你看见就害怕的老师呢？

3、头条上那些晒收入的人？

你好，我是风湿免疫科乔方医生，四川省人民医院退休医师。从年前半个月稍微没那么忙时接触了头条，到过年期间遭遇疫情“赋闲在家”，便开始、并养成了在头条创作健康科普内容的习惯。到现在，做了8、9个月，算是做上路了，不管是粉丝、阅读量还是大家所关心的收入，都还是算有一点成绩吧（不过比起许多大V，这算不了什么）。

所以，对于许多想通过副业做头条增加收入、甚至是作为自己主业“暴富”的朋友，我还是非常愿意将我的一点经验分享给大家。

头条上晒收入是真的吗？乔主任收入水平如何

真实高收入存在，作假高收入也存在

首先，头条创作者有收入是毫无疑问的；其次，收入平均每日几十到几百元在“资深创作者”中也是很常见的；而对于日收入过千、月入上万的创作者，这个也是不在少数。

当然，像其他答友提到的，某些博主为了吸引粉丝、显得自己人气旺、内容佳，或者有些培训机构（新媒体创作、股票推荐、考证培训）为了让犹豫不决的用户跟随大众选择，通过软件作假P出假收入的截图，来获得信任、提升用户购买收入。

乔主任头条收入如何？

肯定很多朋友关心，乔老师我通过获得的收入如何？这个问题其实，很多人不愿意谈论，乔老师其实不介意：

一方面，我做头条科普的初心还是科普大众、服务大众，让我的患者朋友在空闲时间可以了解更多相关专业知识，让风湿病友在手机上也能拥有获取专业知识的渠道；另一方面，我在头条上的收入相比我医生工作收入来说不高，相比于我每天花2-3个小时做内容、再让我助理花时间上传、管理来说，也不算高。

所以，朋友们，千万不要说我炫富呀！接下来，我就详细说下我的收入。

到目前为止，总收入23580元，从6月份左右开始才有稳定收入，刚开始每天一二十块吧，到现在平均每天一百多的样子。最高的单天收入6000元，包括5000元的月度优质账号奖金，和1000元左右的阅读收入。

另外还有几篇青云文章、热点青云、问答青云的奖金，以前的青云文章收入是每月第一篇1000元，后来改成了300元/篇；热点青云、问答青云100元/篇。

另外还有个半途而废的专栏，有2位粉丝花了9.9买了，我却没创作出优质内容，也没法把这个钱退还给他，我也是内心很歉疚。

另外，头条上收入扣税比较高，具体比较复杂，大家都可以查到。乔老师目前23594元的扣完税下来应该不到20000元，算上我从开始做头条的到现在8个月时间，算下来月入2500元吧，大部分都补贴给我的助理了。

如何获得收入？如何获得高收入？

首先，头条上的收入，乔老师了解到的，主要有三类型：奖金类、流量类、付费专栏。

奖金类

想要获得头条官方的奖金，那你需要产出优质的内容，官方对于这个内容认可了，就会对你颁奖，不仅有奖金，还有流量奖励、徽章展示、证书等，比如青云类、优质账号、签约作者、头条创作活动等。

流量类

这个大家都理解，你的内容被人看见得越多，你内容后所附带的广告也就被人看见越多，广告商就会给你对应的广告费。不同形式（微头条、视频、文章、问答）、不同领域的阅读单价不一样，以乔老师的来讲，微头条阅读单价在1元/万次左右，文章在3-5元/千次，问答在2元/千次左右。

并且，乔老师通过与其他创作者交流发现，越权威、专业性越强的领域，单价会越高，门槛越低的领域单价会相对较低，比如医疗、金融、科学领域单价会比生活、情感领域高。

付费专栏

换个说法，专栏也可以接为付费网络课程，用户花钱买了你这个内容，可以学到技能、获得新东西。比如乔老师之前准备开的专栏《关节康复操》，风湿疾病患者通过照着做操，可以保持关节活动能力，避免病情恶化、甚至改善病情。三农领域可以开设养猪、养鸡、种庄稼相关专栏；设计师可以开设学设计、学画画的专栏。

（图为骨科医生杨主任付费专栏，光截图部分可见收入就约为5万）

要获得这三类收入，也都是有门槛的。

流量类收入门槛最低，以前是1000粉才会计算微头条收入，现在据说是100粉就开始有微头条阅读收入了。

而奖金类收入和文章、问答阅读收入，则需要开通原创权限，这个系统会根据你内容的情况自动开通，或满足条件后申请开通。

专栏门槛更高，通常要万粉才能开通。

如何收入从0到有，再提升？

乔老师的经验建议是：

1 确定领域

先想好自己能做哪个领域、擅长哪个领域，在哪个领域能源源不断地产出优质内容。因为你做的内容要专一（官方说法叫垂直），系统才能分析出你的潜在粉丝是谁，将你的内容推送给喜欢看这类型内容的潜在人群，你的粉丝和流量才能源源不断增长。

假如今天发养猪，明天发娱乐，后天发股票，那么原先靠养猪吸引来的粉丝会因为后面发的股票不对他胃口而脱粉，因为股票而被吸引的新用户也会因为你养猪、娱乐的内容而感觉你不专业。

2 持续输出

持续输出很重要，就像你上班，要每天打卡干活才有工资，做内容创作也是一样。刚开始时，可以发一些微头条，吸引一些粉丝；有几百粉了，可以发一些有深度、有干货的文章；等有一两千粉了，通常都能开通原创权限了，就可以重心放在文章、视频、问答了，收入也会跟着明显提升了。平常的小视频也可适当发，塑造个人风格。

另外，当你持续输出内容一段时间，头条官方通常会发送官方邀请，进行一个专业指导，帮助你更快进入状态，而且完成学习任务也会获得相应福利。

3 内容选择

头条官方最鼓励的内容，是原创、独立、带有信息增量的内容。简单的说，就是要带有个人明显观点，不重复，别人看了你的内容能够学到东西。如果你是追新的内容，如果你不是发的身边事（同城资讯），那你基本上不会成为第一波吃螃蟹的人；反而你更应该在你了解的领域（你本职工作领域就是不错的选择），发一些你的“经验之谈”。

比如乔老师的风湿免疫领域，大众认识都是：痛风患者酒不能喝、豆类不能吃。但是乔老师则表达新观点，痛风患者间歇期、无其他并发症可以适当喝，豆类、豆制品也是可以吃。乔老师这个观点，一方面是最新的（2020年1月发布）中华医学会内分泌学分会所发布《高尿酸血症与痛风诊疗指南（2019）》所赞成的，另一方面也是临床经验——越不让痛风干啥，他偏偏要偷着干啥，不如适当放宽一点条件，反而配合治疗。

这基本就是我对于头条收入的经验与建议，可能大方向可以参考，具体操作还是要去做了，才能摸着石头过河找出属于自己的成功经验。光到处看成功经验分享不去做，永远不会有结果。

祝各位创作者早日成功！

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