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不计提直接发放工资会计分录，未提取职工奖励及福利基金但年终有发放怎么做会计分录？
计提工资和社保金借：管理费用-工资及福利费 -社会保险费 其他应收款-社保金个人负担部分 贷：应付职工薪酬-职工工资 -社会保险费交纳社保费借：应付职工薪酬-社会保险费 贷：银行存款支付工资借：应付职工薪酬-职工工资 贷：其他应收款-社保金个人负担部分 银行存款
前期并未计提怎么写会计分录？
1、长期借款项目建设尚未完工，计提利息时通过在建工程科目核算；
2、具体会计分录如下：
（1）取得借款时：
借：在建工程(可资本化的借款) 财务费用(经营流转用借款) 贷：长期借款 （2）计提利息时：
借：财务费用-利息支出 贷：长期借款（或应付利息）
（3）付息时：
借：长期借款（或应付利息）
贷：银行存款
小规模企业工资不计提？
谢邀！
小规模企业没有规定工资不计提，其实工资无论是当月发放，还是下月发放，无论是计时工资，还是计件工资，都应该计提。不要图一时的方便而不计提。
因为，你计提了一笔工资，通过应付职工薪酬，那么你可以通过应付职工薪酬明细账查询到你本年累计计提了与发放了多少的工资，便于管理与查询。因为存在就有他的道理，当本月工资未能百分百确定的情况下，给予计提，也是便于日常的工作。比如:一般企业工资会在下个月月底发放，因为工资核算也是一个比较复杂的过程，需要通过一定的时间核算，而账务一般应该在10日之前就需要算好，所以出现计提也实际发放不一致，也是合情合理。
关于分录
计提时：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本－直接人工
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
以上是我的回答，希望能够帮助到你！
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