在省财政厅上班咋样，中部小县城公务员的真实待遇如何？
我是岭南通途，我来回答！
中部小县城公务员的真实待遇如何？包吃包住吗？我就是在中西部一个小县城里面工作，因为工作的关系，认识不少在公务员队伍工作的朋友，对于他们的待遇情况比较了解！
在中部小县城的公务员，待遇都不会高到哪里去，没有大家想得那么夸张，不过只要踏踏实实工作，双职工家庭过上有房有车的生活还是没问题的！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、在县城工作的公务员，每个月到手3700左右，绩效两万出头首先我们来分析第一种情况，如果你是在小县城里面的机关局办工作，每个月到手的工资才3700块钱左右，这个已经将所有的基本工资，车补，还有其他的下乡补助包括在内。
除了每个月到手的工资以外，在小县城里面工作的公务员，每个月入账的住房公积金大约是在1000~1200块钱左右，缴纳的基数相对来说并不低。
在公务员的岗位上面工作，社保职业年金全部都是按照国家的最高标准缴纳，大部分小县城里面，公务员缴纳社保的基数都是在5000~6000块钱左右。
在县城工作的公务员，除了每个月到手的工资以外，年底还可以领取到一笔非常不错的绩效，在我所在的地区，如果你是在县城里面工作，年底可以领取到的绩效大约是2万块钱左右。
二、在乡镇工作的公务员，每个月到手4100左右，绩效2.6万接下来我们分析第二种情况，那就是在乡镇工作的公务员待遇怎么样？总体来说，在乡镇工作的公务员，要比在县城工作的公务员工资高不少。
首先第一个非常大的区别，就是在乡镇的公务员岗位上面工作，每个月可以领取到相应的乡镇补贴，乡镇补贴不同地区有不同的标准，在我所在地区，每个月是400块钱。
如果你工作的乡镇属于艰苦边远地区，每个月还可以领取到300块钱的艰苦地区补助，因为这些乡镇离县城非常远，开车都需要一个多接近两个小时才能够到达。
在乡镇工作的公务员，每个月到手的钱大约是4100左右，如果下乡次数比较多，可以领取到更多的下乡补助和误餐补助，每个月的工资可能还要多两三百块钱。
在乡镇工作，除了每个月到手的工资比在县城更高以外，在年底领取绩效的时候，也要比县城更高一些，在我所在的地区，如果在乡镇工作，每年到手的绩效可以达到26000块钱左右。
三、在县城需要自己解决住宿问题，在乡镇有公寓住房接下来我们一起讨论一下住房的问题，很多人都以为在公务员的岗位上面工作，是有住房分配的，其实这个政策早在1996年以后，就已经彻底消失了。
因为现在公务员都是发放住房公积金，采取货币化保障的方式解决住房问题，在体制内工作分房已经是老黄历了。
如果你是在县城里面工作，大部分单位没有办法给你解决住宿问题，你只能够去外面租房，当然也有一些单位可能建设的比较早，有自己的公寓住房，如果有公寓住房空置，你可以申请租用公寓住房，但是在县城这样的单位并不多。
如果你是在乡镇工作，单位可以给你解决住宿的问题，但是解决的住房面积不会很大，大部分只能够让你自己一个人住而已。
现在乡镇都建设有自己的公寓住房，因为在乡镇工作的公务员，很多人需要晚上加班加点，只能够给他们提供住宿，如果不提供住宿，他们就没有地方可以住。
在乡镇建设的公寓住房，大部分都是一室一厅的配置，基本上属于单身公寓，如果夫妻两个人都在乡镇工作，两个人住也没有问题，但是有小孩的话，根本就住不下。
四、乡镇可以吃食堂，县城大单位有食堂，都需要交伙食费接下来我们讨论吃饭的问题，如果你是在县城里面的单位工作，大部分单位都没有自己的食堂，只有一些规模比较大的单位，才有可能建设有自己的食堂。
据我了解的情况来看，在县城里面有食堂的单位主要是公安系统，政法系统以及县委办，政府办等等这些大单位。
在政府和县委的大院里面，一般情况都会有食堂，因为大部分两办工作人员以及很多局办都是在大院里面工作，在这里面建设一个食堂，能够极大方便大家的生活。
如果你是在乡镇工作，每个乡镇都有自己的食堂，但是很多乡镇食堂建设质量并不高，可能味道也不会特别好，我认识的很多在乡镇工作的公务员，都不会在乡镇的食堂里面吃饭，而是自己开火。
在这里有一个问题需要和大家特别说明一下，那就是不管你是在哪个单位工作，都没有包吃住的说法，不管你是租用单位的公寓住房，还是在单位的食堂里面吃饭，都需要缴纳伙食费和租金，一天一般都是五块钱。
五、在小地方事业编最难，每个月到手才两千多刚才我给大家分析了在我所在地区工作的公务员的情况，其实在公务员的岗位上面工作，并不属于特别艰难的阶层，因为公务员的工资待遇，在当地能够让你过上比较好的生活。
在我认识的体制内朋友里面，我觉得在事业编岗位上面工作的年轻人最难，因为刚刚进入到事业单位工作的年轻人，每个月到手的钱才2300~2500块钱左右。
在事业编上面工作的绩效，也没有公务员那么高，每年年底能够领取到的绩效大约是8000~1万块钱左右，这个工资对于很多年轻人来说，养活自己都非常困难，更不要说养家糊口了。
如果你工作的地区，经济不是特别发达，并且在扣除社保和公积金的时候，基数比较高，有些事业编每个月到手的钱，可能才一千多还不到两千块钱，这种是我见过的最艰难的事业编。
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甘肃省财政厅上班时间？
财政局上下班时间与普通政府单位一样，遵循公务员作息时间。公务员上下班时间一般早8点半到12点，午2点半到六点。法律依据：《公务员法》，超出时间有加班费，一般不得少于一天工资的300%，不按要求的可以申诉。 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
县财政归省管的好处？
纳入省直管县财政改革试点的制度优势
省直管县财政改革试点取得了一定成效，有利于充分发挥深化改革、创新体制的核心推动力，为县域经济社会加快发展提供的优质的制度环境和稳定的政策支持。
一是省财政与试点县财政业务联系更紧密，有利于形成畅通的信息通达机制。省财政下发文件直接到试点县，工作布置直达试点县，在开展业务活动、召开会议和组织培训等管理事项上均建立了与试点县的直接联系，减少中转环节，避免信息传递过程中的政策口径曲解和工作延误，确保有关政策措施的落实到位，提高行政效率。试点县报送材料、申报项目和反映问题均可直接上报省财政，有助于省准确地掌握试点县有关情况，及时采取有效措施。
二是省财政补助资金拨付更稳定及时，有利于缓解试点县财政紧张的局面。省财政将税收返还和一般性转移支付补助列入对试点县的一般预算固定性补助，并按季度均衡拨付；同时，在拨付专项资金和周转借款等方面也给予试点县大力支持。有力保障试点县财政的预算执行，确保了政府部门正常运转和干部职工工资补贴按时发放。
三是省财政对试点县财政资金调度程序更便捷，有利于提高财政资金的使用效率。省财政一般性转移支付和专项转移支付补助资金直接分配和下达到试点县，减少资金调拨的中间环节，节省了资金在途时间，使补助资金快速到位，避免滞留截留，从而有效提高了财政资金的使用效率。
四是各级政府间分配关系更明晰，有利于构建财力与事权相匹配的财政体制。通过理顺市与试点县财政收支划分关系，清理核定各项补助和上解基数，使地市不能从试点县另行集中财力，也不能向试点县转嫁市级应承担的出资责任。同时，明确了地市要在财力上继续对所辖试点县予以支持与帮扶，帮助试点县加快社会经济各项事业发展。
江西省直公益二类事业单位编外待遇如何？
先弄清楚什么是公益二类事业单位。
公益二类定义
指面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务。政府予以支持，可部分实现由市场配置资源的事业单位，以及主要为政府履行职能提供支持保障的事业单位，这类 公益二类的单位按照国家确定的公益目标和相关标准开展活动，在确保实现公益目标的前提下，可依法开展相关的经营活动，依法取得的经营性收入主要用于公益事业发展，即公益二类[1]。
公益二类事业单位工资保障和待遇问题：
公益二类事业单位就是单位自主权部分交付市场的，工资有一部分财政补贴（差额）有一部分靠单位营收，如普通高校、公立性的医院等。实际上这类单位有贫有富，总体上财政补贴占到六成，自主营收占四成。和一类相比待遇要好点，但是随政策变化较大，稳定性稍差。举个例子就很明白了，中小学教育属于一类，高等教育就属于二类了，义务教育是不能交给市场自由决定的，必须国家“承包”，那教师工资就是完全由财政拨款（就是全额事业单位），高等教育可以部分交给市场支配，国家财政出一部分教师工资，高校自身承担一部分。现在划归二类的很多了。
所以，这个职业工资有保障，待遇得看单位财务状况。
再有，可咨询一下，将来入编的可能性。
总之，向用人单位咨询，全面问清楚你自己关心的问题，若满意，就参加招聘；若不满意，再做其他选择。
财政厅下属单位有哪些？
财政厅下属单位可以根据不同国家或地区的财政管理体制而有所不同，以下为一般情况下的常见财政厅下属单位示例：1. 财政局：负责财政政策制定、财务管理、预算管理、会计审计等工作。2. 税务局：负责税收征收、纳税申报、税务登记、税务稽查等工作。3. 合规与监察部门：负责财政行为的监督与审计，以确保财政活动的合规性和法律合规性。4. 开发区管理委员会：负责开发区资源配置、产业发展规划、项目招商等工作。5. 财政扶贫办公室：负责财政扶贫政策的制定与落实，确保扶贫资金的有效利用。6. 财政科研院所：负责财政政策研究、财政改革和创新的推进，为财政工作提供决策支持。7. 国库：负责国家财政收支的管理，包括资金拨付、资金管理和信用管理等。8. 各级预算单位：包括中央预算单位、省级地方预算单位和县级地方预算单位，负责本级财政预算管理和执行。9. 财政绩效评价中心：负责对各级财政工作的绩效进行评估，提供评价结果和建议，推动财政工作的效能提升。需要注意的是，具体的下属单位设置可能因地区不同而异，上述仅为常见示例，并非全部详尽。
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