会计论坛陈版主，如何低调炫富？
哎呀，前面的大奔好漂亮这手套质量真差，每次干活都破肾机屏幕又碎了，好心疼不过最靠谱的应该还是建个群，白天整点发红包，晚上整点发种子，楼主好人一生平安。没人会说你炫富的，你会收到群友的各种祝福光环。
四十多快奔五十的人了？
这就是打工者悲剧：工作一辈子，没有社保，没有保障，只能活一天，干一天。不工作，没有饭吃。
我生活在农村，对这种现象感受很深。就像我的父辈，以前一直在家务农。随着经济的发展，工业的兴盛，很多人选择出去打工，到城里谋生计。可是，这些走出的农民，他们没有文化，只能靠出卖体力挣钱，而且一般是在工地打工，或者是干一些劳务。这些工作都是临时性的。完成这个活，下个活还不知道在哪里。
最为关键的是，没有任何单位给他们缴纳社保。只能参加村里的新农合和农村养老保险。农村养老保险将来领取的数额很少，难以维持正常的生活开支。这就出现了打工者悲剧，只能一直在拼命的挣钱。身体好的时候，就出去打工，身体不好了，就在家种地养活一家人。
很多人会说，你有孩子啊，让你孩子养你。可现实是，当前，很多孩子都是独生子。他们工作以后，要结婚、生子、买房，等等，孩子年轻的时候，也是负债累累。孩子们也知道孝敬父母，但是能力有限，只能在能力所及的范围内赡养老人。
这就是农村打工者的悲剧。
在40岁-50岁的时候，打工者该如何避免这种悲剧呢？40多岁，正是人生的好时光，身强体壮。这时候，应该多为自己的将来考虑。
一是努力工作。在年轻的时候，你不选择奋斗，等你老了，你只能喝西北风。趁着现在身体很好，有精力，那就多多奋斗吧，努力工作，多挣钱，挣足钱，有钱好养老。
二是找一个长久之计。很多打工者，喜欢打零工、到工地打工。这些工作，虽然累点，但是挣钱多。可是，这些钱，都是短期的，不是长久之计。今天你在这个工地干，明天干完了，你上哪？因此，当前的你，需要给你谋取一个长久的职业。
可以进厂务工，找一个正规的工厂，哪怕是当一个保安，只要工资稳定，给你缴纳社会保险，也是可以的。你现在不到50岁，离65岁退休，至少还有15年，能够让你缴纳够15年的养老保险。这对你将来的退休生活是一个很大的报账。
三是可以创业。这个年龄段，创业也是一个不错的选择，这种创业，只能做一些小生意。开个水果店、早餐店等，夫妻两个人，还是能够开好的。
我单位附近，一位老大妈，投资开了一家豆腐脑店，是我们当地的一个有名的早餐品牌，专门提供早餐和午餐，店面不是很大，但是每天人满为患，生意非常的好。
因此，对于这个年龄段的打工者，不应该再没有计划的打工，为自己的长远生计打算，找一个更适合自己的工作，不仅考虑当下，更要着眼于退休后的生活。
为什么还有这么多人选择去高校呢？
随着博士扩招，毕业生也越来越多了，博士已经不是20多年前比较稀缺的人才。虽然很多人从高校毕业的博士，但是也是要面对找工作的问题的。随着人们对教育的重视程度越来越高，大学毕业之后考研的人也越来越多，但是不管学历有多高，都无法逃出找工作这个问题。高校历来就是博士就业的集中地，大家都说博士毕业最好的归宿就是从事高等教育。
近几年，我国博士生招生人数的快速增长不仅显示出了我国高等教育取得的显著成绩，同时也意味着博士生就业竞争压力的越来越大了。我国博士数量的增加，使得博士并没有想象中的那么抢手。博士作为学位金字塔的最顶层，公认为知识精英。并不是所有的博士都能够有机会去大学任教或者去一些科研机构工作，与其这样，还不如在可以选择的就业机会当中，挑选一份自己喜欢的工作去做。 在高校寻找到一个教职，才是万里长征第一步，后面艰苦奋斗的日子还长着咧。但对于一个即将踏出校门的博士生来说，这都是一个旧的人生阶段的结束，也是一个新的人生阶段的开始。
博士生们在高校里学习生活多年后，容易产生浓厚的高校情结，认为在高校或最差也要进入科研机构搞研究才是正途，进入政府部门、工业界、企业单位不仅浪费了积累多年的学识，也不适合自身的发展。这种想法无可厚非。但很多博士生在毕业时申请教师职位时，对招聘流程或获得高校教职的工作机会所需的知识相对较少。为了解决对招聘过程缺乏了解的问题，即将毕业的博士生们应该对高校教师职位的申请进行了一定了解。目前大概形势是这样的，高校教职申请也不是那么容易的，高校一般指的二本及以上院校，但各大高校可用的正式编制教师职位数量基本上没有同步变化。这导致每个学术职位的申请者数量很大，其中许多人对自己获得教师职位的机会不确定。
如果单从博士就业的门槛来说，一般情况下去公司就业是门槛最低的，然后各种研究所就业难度次之，去大学从事教育相关的工作门槛是最高的，难度也是最大的。无论是理工科的博士还是文科的博士，都要面对这各种高校严苛的研究。比如，第一学历必须是985工程重点高校，最终学历必须必就业高校高出几个档次，博士和博士后期间的科研成果产出要有多显著。无论是高校的弹性制的工作，还是编制的好处，高校老师的社会地位包括子女培养，还有一些隐形福利待遇使得老师这个职业确实非常被看好。再有 纯粹的环境以及成熟的晋升体制，和社会不一样，高校显得更加朴实，是一个纯粹的地方，不能说非常干净，不现实，但是一定比外面更好，只有你能拿出成绩，至少你确实可以得到回报，你也可以轻松的交到志同道合的朋友。
在任何职业中，我们都必须认识到要想获得高回报，就必须要有更多的付出。在待遇更高的高校中任职，可能会要求教师必须有一定标准的论文、科研成果等，在一定时期内如果达不到标准，其待遇或者相关职称等优势就会被降低，甚至会将高校提供的住房等优惠收回，也就是说在待遇更好的高校任职，可能博士同样面临着高强度的科研学术活动，给自己也会造成很大的压力。在高强度、高压力之下，很多博士选择待遇更低的高校也属正常之举。我国博士毕业生人数在逐年增加的同时，高校每年新增的岗位却不能消化所生产出来而想入高校就业的博士人口数，再加上中国发展起来后海外归来的博士越来越多。是以博士就业越来越不容易，这是一个无可争议的问题。只是为何许多博士宁可选择待遇差而知名度的不高学校，选择待遇好但地处偏远的高校。
社区足球场管理制度有哪些？
1，长期不能保证一个月最少参加2次以上活动的球员，将被劝退离队。
2，凡事因为工作等原因长期请假的必须提早和队长领队足球版主沟通，否则将视为退队处理。请假超过半年的，将做暂时离队处理，待有时间归队了在视情况而定。
3，所有队员队费不满50元须及时充值，队费出现负数者严禁上场，超过负50将被视为退队处理。每周一发布最新的足球财务表，请各队队长领队及时关注自己队员的财务情况。
4，凡事带朋友参加社区足球者，必须及时和社区队长领队足球版主沟通，并在社区预备队进行三次以上试训，通过者才可加入社区足球队。
5，所有队员必须严格执行报名请假制度，帖子将在每周二发布，周五晚上11点左右关闭。每个月超过半数活动不报名也不请假的第一次将被警告，第二次将被做退队处理。
6，每个队的队员数量最少不得少于19人，最多不能多余24人。
7，每次活动到场的球员每个队必须保证踢一节。
8，版主分工：维埃里主要负责处理社区足球竞赛上的管理，雪枫主要负责后勤的管理，西瓜主要负责制度和线上的管理。
9，以上球员因为被退队退出社区足球的，一年之内禁止回到社区足球队。
物流人辛苦吗？
由于工作关系，我之前去过很多快递公司大大小小的分拨中心，担任过临时分拣员的角色，与电商物流一线从业人员有过一些接触和交流，也亲身经历过快递公司备战双十一的火爆场景。下面我从这一群体的生存、工作状态谈谈我的看法。
工作时间长，经常加班。一般的快递公司都是三班倒，有的公司也有两班倒的。遇到电商促销旺季，如“京东618”、“唯品会719”、“苏宁818”、全民“双11”以及传统节日消费的相互叠加,工作时间会更长，基本上要通宵达旦，连喝一口水，上个厕所的时间都没有。“双十一前后有将近2个月没有休息了，一天最多的时候工作15个小时”。我认识的一位小伙子说“太累了，想睡觉，眼睛干涩，双手像要断了似的，一点儿力气都没有”。
重复单调，没有技术含量。大多数快递公司目前都是采用传统的流水线设备作业，自动化程度不高。同样是在流水线上作业，但是和富士康等电子行业的不一样，快递公司的包裹各种类型的都有，重量从几克到几十公斤。大多数快递公司目前都是采用传统的流水线设备，自动化程度不高。很多岗位比如装货，卸货都是在做不断重复的体力活，一般人干不动，都是年轻人在干。
在分拣岗位工作的人员要盯着皮带线输送过来的包裹或者快件，还要将包裹手动推到流向不同的输送带上面。双十一当天夜班结束的时候我听到一个小伙子说“这些都是固定岗位的，还有一些巡查人员，每天都要在场地内来回走动，检查输送线是否堵货或者掉件，一天下来少说也有几万步。
人员流动大，缺少尊严和认同感。目前，“通达系”的快递公司都是采用加盟制，各个加盟站点为了利益最大化，基本上很少给员工买五险一金。再加上管理混乱，基层员工能坚持在一家公司待满一年的很少。所以之前才有了某东给所有一线快递员工买保险的情况，以避免人员流动。
2016年4月17日，一名顺丰快递小哥被打的新闻刷爆朋友圈，之后不久西安一位圆通快递员也被打了，最后两位公司高层领导的表态坚决维护快递小哥的尊严，打人者都被依法处理了。
最后，我想说的是，电商的快速发展给我们的日常生活带来了极大的方便，同时也离不开千千万万个物流人的辛苦付出，让我们多一份理解，为他们点赞。
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