人力资源管理师初级报名条件，高考试需要什么条件？
注册安全工程师报考条件如下：
凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加中级注册安全工程师职业资格考试：
(一)具有安全工程及相关专业大学专科学历，从事安全生产业务满5年;或具有其他专业大学专科学历，从事安全生产业务满7年。
(二)具有安全工程及相关专业大学本科学历，从事安全生产业务满3年;或具有其他专业大学本科学历，从事安全生产业务满5年。
(三)具有安全工程及相关专业第二学士学位，从事安全生产业务满2年;或具有其他专业第二学士学位，从事安全生产业务满3年。
(四)具有安全工程及相关专业硕士学位，从事安全生产业务满1年;或具有其他专业硕士学位，从事安全生产业务满2年。
(五)具有博士学位，从事安全生产业务满1年。
(六)取得初级注册安全工程师职业资格后，从事安全生产业务满3年。
凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加初级注册安全工程师职业资格考试：
(一)具有安全工程及相关专业中专学历，从事安全生产业务满4年;或具有其他专业中专学历，从事安全生产业务满5年。
(二)具有安全工程及相关专业大学专科学历，从事安全生产业务满2年;或具有其他专业大学专科学历，从事安全生产业务满3年。
(三)具有大学本科及以上学历，从事安全生产业务。
中级注册安全工程师职业资格考试成绩实行4年为一个周期的滚动管理办法，参加全部4个科目考试的人员必须在连续的4个考试年度内通过全部科目，免试1个科目的人员必须在连续的3个考试年度内通过应试科目，免试2个科目的人员必须在连续的2个考试年度内通过应试科目，方可取得中级注册安全工程师职业资格证书。
已取得中级注册安全工程师职业资格证书的人员，报名参加其他专业类别考试的，可免试公共科目。考试合格后，核发人力资源社会保障部统一印制的相应专业类别考试合格证明。该证明作为注册时变更专业类别等事项的依据。
符合《规定》中的中级注册安全工程师职业资格考试报名条件，具有高级或正高级工程师职称，并从事安全生产业务满10年的人员，可免试《安全生产管理》和《安全生产技术基础》2个科目。
符合《规定》中的中级注册安全工程师职业资格考试报名条件，本科毕业时所学安全工程专业经全国工程教育专业认证的人员，可免试《安全生产技术基础》科目。
据统计，2018年我国生产安全事故总量、较大事故、重大事故同比实现“三个下降”。其中重特大事故起数和死亡人数分别下降24%和33.6%。但2018年依然发生了5.1万起生产安全事故，有3.4万多人失去了宝贵的生命，同时，生产安全事故也呈现出由传统的高危行业向其他行业领域发展的趋势。这一个个数据表明当今社会及安全工程师的需求是多么大！距离2019年注册安全工程师考试倒计时165天啦，正在备考的同学们是不是对报名的条件了若指掌了呢，全面的了解可以事半功倍，下面是中公建设工程网小编为大家整理的2019安全工程师报考需要什么条件，大家抓紧时间学习吧！同时关注中公建设工程安全工程师栏目，每天获取最新资讯！
单位领导升职前组织部门谈话该说什么？
单位领导升职前组织部门谈话，根据干部选拔任用工作条例和实施细则的规定看，有二个不同程序阶段。一是上级组织在对单位领导升职的分析研判丶动议和民主推荐阶段。这阶段组织部门谈话是属谈话调研，主要是通过分别谈话等方式了解实情，形成方案让组织确定考察对象。二是考察阶段。这阶段内容很多，干部选拔任用工作实施细则有规定。这阶段是考察谈话。
谈话调研和考察谈话，组织部门会请你发表对单位领导德丶能丶勤丶绩丶廉等方面的看法。调研谈话还包括征求你对单位领导是否称职，以及任职方向的建议和意见。
二种类型谈话，你都应向组织部门实事求是丶客观丶公正地评价单位领导，从政治思想丶品德，工作能力丶态度丶方式方法，团队丶班子的凝聚力丶向心力，工作成绩和失误，廉洁自律等方面发表看法，既要谈成绩也要讲不足。不要恶意攻击，也不能瞎吹捧。组织部门谈话通常是由严格纪律约束的，不会将谈话内容泄露给当事人的，所以，组织部门谈话时，尽量说出自己了解的真实情况和看法。
要重视组织部门的谈话机会，将自己的优势丶才能丶特长巧妙地展示给组织部门。谈话前要认真思考丶梳理。通常组织部门谈话，会提前通知的，有思考和准备的时间。谈话发言时，力求条理清楚，表达准确，语言精练。不能大而话之丶空洞无物；也不能惜字如金，说不出来；更不能跑题丶偏题，东拉西扯。谈话多数是问答式，谈话刚开始或结束前，也有可能问你个人一些情况，这一方面是调节谈话氛围丶让你放松心情，另一方面也是对你的了解，谈话对你也是一次机会，如果给组织部门的人留下深刻印象，他们会在今后工作中关注你丶推荐你的。
从事过多年组织工作的感悟，希望对你有所启发。
（图片来自网络）
人力资源师可以自己个人报名吗？
1、不能自己报名，只能通过培训机构报名参加考试。
2、流程：人力资源管理师报名程序填写全国统一的《职业资格鉴定报名表》 提供以下资历证明： 1)学历证书、身份证原件及复印件各1份。 2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明。(格式：兹有_____同志在本单位从事人力资源工作满___年以上，特此证明！单位盖章、日期)3)交正面免冠近照2寸3张，1寸3张（背面注明姓名）。
人力资源招工招聘的工作怎么样？
看到这个问题有点小激动，忍不住想说两句。毕业一年多了，毕业之后一直从事招聘工作，在销售公司做了一年，现在在建筑行业做招聘。
每个行业都有其特殊性，才接触招聘是在一家保健品公司，招的人员，全是基层销售，没有其他岗位，销售型的公司大多满足基层销售岗位，因为销售流动率大，现在在建筑公司，其岗位需求比较大，并且专业性很强。对于招聘工作，总结如下三点：
一、选对招聘渠道
虽然从业经验不多，并且接触的面也不算太广，但从自己工作的公司和找工作时参加面试的公司情况来看，在招聘渠道的选择上其实存在很大问题，首先很多公司对于招聘的成本控制得很严，在渠道选择方面也因此受限，遇到过几家公司，根本就没有开过招聘渠道，平时要招人，靠网站上的免费发布简历，这样收到的机会很少，当然我不排除一些公司岗位有吸引力，效果很好。没有简历，怎么把人招来，怎么办，有些招聘着会自掏腰包买简历点，这种人是极少的，或者有些部门众筹给自己内部招人，大家均摊费用。其实作为公司来讲，虽然说节约了成本，但其实并不利。在招聘方面的投入还是很必须的。
对于高端销售、职能类岗位，或其他高端岗位建议试用智联招聘，我的上一家公司是做央视项目的，主要招销售，用智联招聘，效果非常好；但对于技术一类的，或一般的销售，或高端销售，也可采用boss直聘，我们之前招视频剪辑，简历非常多，而且都是主动约聊的；当然也有其他的招聘渠道，无论是线上线下的，适合自己公司的才是最好的。
二、对症下药，各个击破
对于一些人来说，上班是为了挣钱；对于一些人来说，上班是为了实现自身的价值；当然也有一部分人，是为了混日子。有这样的情况出现的时候，我们的企业就该对症下药，企业招聘者在招聘的时候，找准求职者的需求点，特别是对于那些高素质人才，碰到了也恰好是公司目前需要的，这个时候对症下药就显得尤为重要。其实在很多时候，求职者也好，招聘者也罢，大家都是以心换心，以情换情，正是所谓的眼缘。
三、招聘其实很轻松
我有很多朋友都在做招聘，并且销售公司的暂绝大多数，有朋友反馈，做招聘感觉就像电销，每天打无数个电话，并不一定能够约到合适的人，而且约了人，也并不一定能来，做无用功。其实我并不这么认为，虽然做招聘避免不了一定要打电话，同样被求职者放鸽子也是常事，但那又怎么样，我们试着换一种角度想问题，每一个招聘电话打过去，接电话的都是不同的人，这个人可能很好沟通，很讲礼貌，也有可能这个人一点也不好沟通，甚至脾气很差，这多于我们来说都是挑战，在与这些人沟通的过程中，就相当于一场博弈，其实还挺有趣的。对于被放鸽子这种事情，换位思考、理解和检讨就好了，您作为找工作的人一定也做过这种事，那肯定是有一定原因的，或许是您在跟求职者讲的时候，某些点并没有打动他，或者是他有别的考虑，若是这样，那就更不值得留下了，说明这部分人，本身和公司的价值观就不符合，即使面试通过了，入职了，那么离职也是早晚的事。所以对于这部分人，还不如早点淘汰。
我正在招聘的路上不断修炼，愿有缘的看客也一同修炼，在招聘的道路上越走越远。
人力资源考什么证啊？
人力资源主要考取的证书有以下几种：
1. 人力资源管理师（职称证书）：该证书是我国人力资源管理专业技术水平的标志，分为五个等级，从初级到高级依次为助理级、初级、中级、高级和资深高级。此证书是从事人力资源管理工作的基础，具有较高的职业认可度。
2. 劳动关系协调员：此证书聚焦于劳动法律法规、劳动关系处理等专业知识，培养学员管理员工关系、协调劳动纠纷的能力。
3. 展业员人力资源：此证书主要培养人力资源招聘、选拔、培训等专业技能，特别适合从事招聘和人才管理工作的人员。
4. 培训师：此证书主要培养人力资源培训和开发专业技能，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和培训评估等。
5. 网络人力资源管理师：此证书主要培养人力资源与信息技术相结合的能力，培养学员在信息时代背景下的人力资源管理技能。
以上是人力资源领域常见的几种考证，可以根据自己的专业方向和职业需求选择适合自己的证书参加考试。
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