- 2019个人所得税计算方法表，但是个人所得税申报税项越多反而扣税更重？
- 双色球和大乐透总注数的计算法则和公式是怎样的？
- 个人所得税不是同一单位怎么申请退税？
- 工资5000以上怎么交税？
- 2019年社平工资变成全口径的了？
2019个人所得税计算方法表，但是个人所得税申报税项越多反而扣税更重？
月工资相差不多，这个“不多”的具体金额在每个人的眼里是不同的，不好界定。既然不好界定，那就去掉这个不好界定的因素，假设年终奖相同，月度应发工资也相同。在这个假设基础上，回答本问题。
（一）社保、公积金、年金
1、是否缴纳社保和公积金
2、社保和公积金的缴费基数是否一致，公积金的缴费比例是否一致。
3、是否有企业年金。
以上三种情况若存在一项差异，都会引起税负的变化或重大变化。
（二）年终奖的计税方法是否一致
年终奖在2019-2021的3年过渡期内，年终奖可以单独计税，也可以和日常工资薪金合并计税。
如果年终奖计算方法不一致，那么如何分配年终奖金就可能会造成纳税总额的差异。
（三）专项附加扣除
六项专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等，是否都有扣除？若都有扣除，扣除的金额是否一致？
如果专项附加扣除有差异，也会存在个税差异。
专项附加扣除是日常扣除还是汇算清缴时扣除？尽管最后都扣除且扣除额相同，但日常扣除和汇算清缴扣除，都会引起日常个税的差异，每个月都有差异，可能就有本题的疑问了。
（四）其他综合所得
综合所得的个税计算，除工资薪金和年终奖外，还包括劳务报酬、特许权使用费和稿酬这三项综合所得。
如果存在除工资薪金外的其他3项所得，那么其对个税差异的影响，可能比上述三个因素的影响更大。
另外，商业健康险和递延养老型保险的存在也会导致个税计算差异。
二、税级距的变化，引起税率的变化，导致个税差异这个不多说，看下图综合所得计算个税的表格更直观和清晰。
通过下图可以看出，随着税级距的变化，税率也在变化。特别是在临界点附近，这种因税率的变化，导致个税金额的差异更明显。
上述影响个税计算的四个因素产生的差异，会引起税级距和税率的变化，从而引起个税金额的变化，即使在月工资薪金相同、奖金相同的情况，其个税的金额也可能会差异较大的情况。
双色球和大乐透总注数的计算法则和公式是怎样的？
双色球和大乐透都是排列组合问题，以双色球为例，前区33个数选6不重复，后区16选1不重复，那就有16*C33-6种组合，总注数1千700多万，所以中一等奖概率是17000000分之1，小概率事件不可能发生。祝你好运，大乐透计算也是一样的，排列组合公式。
个人所得税不是同一单位怎么申请退税？
这个是没关系的。由于个人所得税的退税是来源于您之前所缴纳的税款，这与您所在的单位是没有关系的，您只需要在个人所得税App里面进行操作，系统会自动完成汇算。
我来简单的讲一下app汇算的原理。
第一，关于个人所得税app汇算地的选择。很多朋友担心说，我曾经在两个不同的单位任职，或者我目前已经是在两个不同的单位任职，个人所得税的扣缴税款分别进入两地不同的税务机关，那么个税的退税是由哪个税务机关负责呢？
这个您不用担心，App里面自己会选择适当的主管税务机关。
首先系统会根据您目前的任职受雇情况，选择你目前任职单位的主管机关进行汇算，如果你目前有两个不同的受雇单位，系统会选择你工资收入和连续性劳务报酬收入最大的那个，作为主管税务机关，如果你目前已经离职了，系统会选择你的居住地或户籍所在地作为汇算地，您的退税审核也由当地的税务机关来负责，所以你不用担心这个问题的。
第二，关于多地任职的税前扣除问题。有些朋友可能会在多个地方任职，常常问到的一个问题就是，多个扣缴业务人同时会对该纳税人的法定扣除费用、专项附加扣除等同时扣除，比如，纳税人的法定扣除费用是每月5000元，该纳税人在两个单位同时任职，每个公司都给他扣除了5000，那么他一个月下来就扣除了1万元的法定费用，这种情况下应该如何处理？
其实不用担心，你只要登录个人所得税a pp进行汇算申报，系统也会帮你自动完成费用扣除的合并计算。而且在这种情况下，由于之前费用扣多了，在年度汇算之后，很大概率会出现补税的情况。
说到这里，你应该明白了你所说的情况并不是什么很困难的事情。
我是税言家，专注于用大白话讲述税收之道，希望我的答案能够帮助你，也欢迎您关注我。
工资5000以上怎么交税？
个人所得税归地税局管，如果是公司职员，必须由公司代扣代缴，是从你工资里面扣除的，个人也可以申报缴纳但比较繁琐。
附-个人所得税计算方法
应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
个税专项附加扣除如下，明细查看个税专项附加扣除；
1、子女教育专项附加扣除：纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按照每个子女每年12000元（每月1000元）的标准定额扣除。
2、继续教育专项附加扣除：纳税人接受学历继续教育的支出，在学历教育期间按照每年4800元（每月400元）定额扣除。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出，在取得相关证书的年度，按照每年3600元定额扣除。
3、大病医疗专项附加扣除：一个纳税年度内，在社会医疗保险管理信息系统记录的（包括医保目录范围内的自付部分和医保目录范围外的自费部分）由个人负担超过15000元的医药费用支出部分，为大病医疗支出，可以按照每年60000元标准限额据实扣除。大病医疗专项附加扣除由纳税人办理汇算清缴时扣除。
4、住房贷款利息专项附加扣除：纳税人本人或配偶使用商业银行或住房公积金个人住房贷款为本人或其配偶购买住房，发生的首套住房贷款利息支出，在偿还贷款期间，可以按照每年12000元（每月1000元）标准定额扣除。非首套住房贷款利息支出，纳税人不得扣除。纳税人只能享受一套首套住房贷款利息扣除。
5、住房租金专项附加扣除：纳税人本人及配偶在纳税人的主要工作城市没有住房，而在主要工作城市租赁住房发生的租金支出,可以按照以下标准定额扣除：
（一）承租的住房位于直辖市、省会城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每年14400元（每月1200元）；
（二）承租的住房位于其他城市的，市辖区户籍人口超过100万的，扣除标准为每年12000元（每月1000元）。
（三）承租的住房位于其他城市的，市辖区户籍人口不超过100万（含）的，扣除标准为每年9600元（每月800元）。
6、赡养老人专项附加扣除：纳税人赡养60岁（含）以上父母以及其他法定赡养人的赡养支出，可以按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每年24000元（每月2000元）的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，应当与其兄弟姐妹分摊每年24000元(每月2000元)的扣除额度，分摊方式包括平均分摊、被赡养人指定分摊或者赡养人约定分摊，具体分摊方式在一个纳税年度内不得变更。采取指定分摊或约定分摊方式的，每一纳税人分摊的扣除额最高不得超过每年12000元（每月1000元），并签订书面分摊协议。指定分摊与约定分摊不一致的，以指定分摊为准。纳税人赡养2个及以上老人的，不按老人人数加倍扣除。
例：已婚人士小李在北京上班，月收入1万元，“三险一金”专项扣除为2000元，每月租金4000元，有一子女上幼儿园，同时父母已经60多岁。
起征点为3500元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳345元个税；
起征点为5000元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳(10000-5000-2000)×3%=90元个税。
根据新政策，小李就可以享受住房租金1200元扣除、子女教育1000元扣除、赡养老人1000元扣除(跟姐姐分摊扣除额)，所以，个税=(10000-5000-2000-1200-1000-1000)×3%=0元。
注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
2019年社平工资变成全口径的了？
2019年是不平静、不平凡的一年。我国社保制度进行了一系列大刀阔斧的减税降费改革。按照新规，社保缴费对应的社平工资有了重大调整。今后不再使用当地上一年度在岗职工平均工资，而是采用当地上一年度的，包括私营单位职工在内的全口径社会平均工资，计算社保缴费基数。
（在继续阅读文章之前，青青拜托大家，如果这篇文章对你有用，记得查看文末说明，登录今日头条我的个人主页，帮我投票好吗？我在参加今日头条一年一度的生机大会为自己喜爱的创作者投票打榜活动，非常需要你的支持和帮助，每人每天可投5票，拜托投给我吧，非常感谢！）
今年及今后退休的朋友不免担心，自己退休时的养老金待遇会因此降低了。大家揣测计发退休职工养老金所使用的社平工资，是不是也和原来那样，和社保缴费使用的社平工资，同步进行一致的调整呢？
不是的，过渡期内，此社平工资非彼社平工资，这两个数分家了！
由于在大多数省市，全口径的社会平均工资会低于在岗职工平均工资。所以如果还和原来一样，社保缴费的社平工资等于计算养老金的社平工资，那么就会采用全口径社会平均工资，计算养老金了。那么在过渡期内，势必会对新政前就已经按在岗职工平均工资计算社保缴费费用的退休职工不利，对他们的养老金待遇不公平。
所以在过渡期内，社保缴费的社平工资和退休时计算养老金的社平工资，不应该是同一个数。于是，社保缴费的社平工资采用全口径职工平均工资。而计算养老金所采用的社平工资，在过渡期内，每年各地会单独制定一个参数，力求合理衔接，平稳过渡。以确保过渡期内退休职工的待遇没有明显降低。以北京为例，今年最新公布的北京2018年的全口径社会平均工资为7855元，以此作为2019年7月日2020年6月，养老保险、失业保险、工伤保险缴费采用的社会平均工资基数。
但2019年的退休职工计算养老金待遇时，不会采用7855作为社会平均工资，而是单独制定了一个计算基数9262元。所以2019年退休，以及今后在过渡期内退休的朋友不必为养老金待遇下降担心。下面将结合案例予以说明。
示例：
杨阿姨，1969年生人，1988年参加工作，北京某国企女工，2019年退休，养老金计发月数195，养老保险缴费年限30年，其中，1992年10月前的视同缴费年限4年，1998年6月前过渡期的实际缴费年限5.5年，1992年10月养老保险个人缴费制度建立后实际缴费年限总和26年，历年缴费指数均为最低标准0.4，养老保险个人账户本息总额6万。
一、计算基础性养老金，需三项数据第1项：计算养老金采用的社平工资数据
2019年北京退休职工采用9262元。
第2项：本人养老保险缴费年限
本人养老保险缴费总年限=视同缴费年限+实际缴费年限
视同缴费年限：1992年10月前在北京国企、大集体有正式工作，并且有人事档案佐证，此前的工龄均可作为视同缴费年限。2014年10月前在机关事业单位有正式工作，并且有人事档案佐证，此前的工龄也可作为视同缴费年限。
提醒：
1、如果被判过刑，或有自己辞职或被单位辞退的经历，以及临时工，不享受视同缴费年限待遇；
2、国企合同工1986~1992年有过社保实际缴费的，视为视同缴费，缴费金额计入企业社保统筹基金，不计入个人账户；
3、机关事业单位2014年10月前有过社保实际缴费的，视为视同缴费计算工龄，缴费金额缴费金额计入机关事业单位社保统筹基金，不计入个人账户；
4、养老保险个人缴费制度建立前，响应国家号召上山下乡、军龄、公派留学或学习期间，视为视同缴费；
5、视同缴费的认定，以退休时人事档案相关材料的审核结果为准。
实际缴费年限：指养老保险个人缴费制度建立后的实际缴费年限。如国企、大集体或其他企业1992年10月以后的社保缴费年限，以及机关事业单位2014年10月起的社保缴费年限，均为实际缴费年限。
实际缴费年限认定：以社保系统缴费记录为准。
本案例数据提取结果：30年。
第3项：本人养老保险历年平均缴费指数
养老保险月缴费指数=实际缴费基数/社平工资
养老保险历年平均缴费指数=所有实际缴费月份每月的缴费指数之和除以所有缴费月数
具体数据在哪里查询：社保系统
本案例数据提取结果：0.4
本案例实算：
基础性养老金
=退休时本地上一年度的社平工资*（1+历年缴费指数）/2*缴费年限*1%
=9262*（1+0.4）/2*30*1%
=1945.02（元）.........（数据1）
二、计算个人账户养老金，需两项数据第1项：养老保险个人账户本息总额
数据在哪儿查询：社保系统
本案例数据提取结果：6万
第2项：养老金计发月数
养老金计发月数是由国务院规定的与退休年龄一一对应的固定值，比如50岁退休，养老金计发月数为195，55岁退休为170，60岁退休为139......
本案例数据提取结果：195
本案例实算：
个人账户养老金
=养老金个人账户本息总额/养老金计发月数
=60000/195
=307.69（元）.........（数据2）
三、计算过渡性养老金，需3项数据第1项：1992年10月前过渡期的视同缴费年限
数据提取：退休时社保部门审核档案结果
本案例数据提取结果：4年
第2项：1992年10月~1998年6月过渡期的实际缴费年限
数据提取：退休时社保系统缴费记录
本案例数据提取结果：5.5年
第3项：1992年10月~1998年6月过渡期的实际缴费指数
数据来源：社保系统缴费记录
本案例数据提取结果：0.4
本案例实算：
过渡性养老金
=G视同+G实缴
=370.48+203.76
=574.24（元）.........（数据3）
其中，G视
=退休时上一年度社平工资*视同缴费年限*1%
=9262*4*1%
=370.48（元）
其中，G实
=退休时上一年度社平工资*过渡期实际缴费年限*缴费指数*1%
=9262*5.5*0.4*1%
=203.76（元）
四、加总求和杨阿姨退休时的养老金
=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
=数据1+数据2+数据3
=1945.02+307.69+574.24
=2826.95（元）
说明：如果她不是按最低标准缴费，养老金可以更高些。
我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，正在参加今日头条2019生机大会为读者喜爱的创作者投票打榜互动，非常需要您的帮助。如果这篇文章对您有用，拜托帮我投个票好吗？登录今日头条APP,搜索“水流云在草青青，”点击作者头像，可直达个人主页，再点击“为我投票”即可。每人每天可连投5票。感恩有你，么么哒~
还没有评论，来说两句吧...