职工福利费提取比例是多少，福利费计提比例2021？
福利费计提比例是企业根据员工薪资总额的一定比例，计提用于支付员工福利待遇的费用。具体比例可能会因国家、地区、行业、企业规模等因素而异。
根据中国的税法规定，企业应当将员工工资、奖金、津贴、补贴等各项报酬的20%计提为福利费，用于支付员工的社会保险、住房公积金以及其他福利待遇。这个规定在2021年仍然有效。
然而，具体的福利费计提比例可能因企业自身情况而有所调整，所以建议您咨询企业财务或人力资源部门以了解具体的比例要求。
职工福利计提标准是多少？
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
请问内帐有必要计提折旧和计提福利费吗？
其实这个要看你们公司的财务会计制度是怎么设计的了，不管公司做几套账最终的目的还是要做出来的账能让自己了解企业的真实情况。
如过采用：真实情况=内账+外账的情况，那内账中就是做些没能开发票的收入和没能取得发票的费用等；如果采用真实情况=内账，内账包含外账的情况，外账的所有会计处理都必须在内账中重新做一遍，不过装了会计处理软件的话可以建立索引将需要在内账中进行会计处理的外账事项索引过去，节省工作量（据我所知金蝶K3有这个功能）。笼统地说来折旧可以抵税，在外账一定是完整反映的，在内账可以不计提；福利费一般也不再内账中计提，要给员工额通过内账外发奖金的时候直接减少现金就行了，用不着按权责发生制先体现着一部分公司对员工的负债，没有实际意义，内账在取得收入、支付费用的时候更多以收付实现制为主。行政事业单位提取职工福利费按什么比例？
按工资总额14%新准则取消了按14%计提职工福利费的规定，只是统一规定,应将应付职工薪酬确认为负债（账目设置上设置“应付职工薪酬”一级科目，在下面有二级科目“职工福利”），规定“应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算”，也就是说职工福利应与其他职工薪酬一样，按照实际发生额计入资产成本或当期费用。
职工福利费到底是如何提取的？
一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新 会计准则， 会计分录：
（1）发生福利费支出时
借： 应付职工薪酬-- 职工福利费
贷：现金等
（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费
（3）结转损益时
借： 本年利润
贷：管理费用--福利费
2、如果执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前 会计分录做。
（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用--福利费”科目。
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