福利费可以发放米面油吗，公司包吃的伙食费算什么费用？
公司包吃的伙食费算福利费开支。公司给员工提供免费吃饭的开支属于福利性质的开支，应记入应付职工薪酬福利费科目中列支。职工食堂购买米面油后，借记应付职工薪酬福利费科目，贷记银行存款或者库存现金科目。当然这些开支是不允许抵扣增值税的。
事业单位工人退休后有书报费吗？
事业单位工作人员退休后，不论是干部还是工人，都没有书报费。因为财政不会给退休人员列支任何费用。每月除领取正常的养老金外，还有一项福利就是取暖费和福利费。
经费充足、条件好的事业单位，会在每年中秋节、春节给退休人员发些月饼、米面油等慰问品。
自己员工在食堂就餐如何做账？
自己员工在食堂就餐做账的分录是借管理费用_福利费，贷应付职工薪酬_福利费。职工食堂是为本单位员工开设的，所以发生的费用属于管理费用福利费，当食堂购买米面油鱼肉菜等食品时，按发票额借应付职工薪酬_福利费贷现金，当职工就餐是记入费用。
铁路职工年终奖发放为什么差异很大？
铁路职工年终奖发放为什么差异很大？看到这个问题，首先表示疑问，如果是指铁路局集团公司，没听说过有年终奖，就没有什么差距大的说法了。就我了解的几个局，都是没有年终奖的，也许别的局有，差距大是肯定的。
在铁路局集团公司中，基层员工和局机关的管理人员收入差别还是很大的，毕竟这是脑力劳动和体力劳动的区别。另外，能走到领导岗位，人家付出的辛苦、心思、资源和精力，肯定比基层员工要多很多，在收入分配上有倾斜在这个社会上是有道理的。
据我所知，在铁路局集团公司，以前年底发一些米面粮油、水果、肉类，给大家搞一下福利，就算过年了，没有什么年终奖。近几年福利发放就更少了，因为福利费的问题容易引起作风上的问题，所以多一事儿不如少一事儿。
副处级及以上的领导是有一定额外收入的，比如年终绩效奖励，就是很大一块收入，这是基层员工无法企及和得不到的。以前叫做风险抵押金，现在叫做绩效考核，每个月发一部分，年底的时候发个大头。如果在一年中有的领导管内出了严重事故或者事件，也会扣除相应的一部分。
总之，在企业中，哪怕像铁路局集团公司这样的企业，高层和基层的薪资分配是有很大区别，但是在铁路系统，这个差别并不是很大。铁路局集团公司的处级干部一年拿三十多万工资，科长级别的干部一年下来拿不到二十万，基层员工除了机车乘务员有拿到十万以上的，其他人基本都在十万元以下。从基层员工到处级领导干部，这样的差距其实并不大。
为什么烟厂退休职工每月发养老金后？
烟厂退休职工每月领取养老金后厂方还给加发，这个你如果没有接触过国企你就无法理解:之所以出现这个现象，要看该企业是否“改制”彻底，改制彻底的国企基本上已经脱离“企业办社会”的国企传统，而未“改制”彻底的企业，还有“办社会”的传统习惯。
以前的国企，就是一个“小社会”，既有医院，幼儿园，小学初中，也有其他福利机构。尤其是历史上的国企老员工因为历史原因，收入低，也没有缴纳养老金和社保，源泉由国企一手包办一切“社会责任”。
比如我父辈在国企里，刚开始退休就实施全社会养老金制度，而他们历史上没有缴纳养老金，历史工资收入也低，因此，在享受社会统筹养老金的同时（或者初期相当长的时间内），一边享受养老金统筹，一边企业每月或者每年定期补贴，企业的年终奖还部分享受。但是，客观地说，总体退休收入依旧是比较低的——中层和基层。一直到近几年，逐步不再每年企业内部涨补助和彻底断绝的年终奖补贴给退休老人，而是由社会统筹养老金按照国家统一安排定期适当上调。总体收入依旧比较低。
这个历史特定原因形成的现象，和历史上国企的历史有很大关系:国企利润上交，员工收入低；企业办社会，兼顾了国企员工的住房改革（房改）和新老划断员工的养老金和退休金社保。
相反，一些诸如中石油，烟草等公司，相对来说“与社会脱钩”比较迟，或者脱钩不完全，而且因为各种原因企业利润比较高，利润存留和截流也比较多，企业在富余的同时，因为企业都是体制内退休，因此，对于退休员工的影响力比较大——比如子女多数在体制内，子女已经成为国企的高管等因素，自然的“内部照顾”的情节比较明显，也有“财政”能力。
相对于多数的国企，目前基本上已经脱离特“企业办社会”的传统和实际，基本上完全由“社会统筹”负担。因此，不能因为部分央企国企诸如烟草石油等有这个“福利”就认为国企还“没有彻底脱钩”。
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