2022年残保金缴纳计算方法,有什么优惠政策吗

• 1、2022年残保金缴纳计算方法，有什么优惠政策吗？
• 2、杭州社保缴费基数2022年7月最新？
• 3、残保金有几个残疾人可以减免？
• 4、残保金减免政策2020年？
• 5、沈阳2022五险缴纳费用明细？

1、2022年残保金缴纳计算方法，有什么优惠政策吗？

残保金优惠政策一

企业按比例安置相应比例的残疾人就业，即可享受免征残保金。

残保金优惠政策二

根据发改价格规〔2019〕2015号-关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知规定：

残保金实行分档征收。

1、用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；

2、1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。

3、暂免征收小微企业残保金。 对在职职工总数 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

以上办法执行时间为2020年至2022年。

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2、杭州社保缴费基数2022年7月最新？

自七月份开始，杭州市2022年度社保基数上下限为3957-19783元。

其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.50%——19.79元，医疗保险的2%——79.14元和养老保险的8%——316.56元，共计415.49元。

而公司部分需要缴纳的费用分别是：养老保险的15%——593.55元，医疗保险的9.9%——391.14元，失业保险的0.5%——19.79元，工伤保险的0.2%——7.91元，还有残保金59.36元。

3、残保金有几个残疾人可以减免？

这方面因企业实际情况而异，若企业人数66人以下，可以雇佣3-4级残疾人；若企业人数67人-133人，可以雇佣1名1-2级残疾人，更节省成本；134人以上可以重度、轻度搭配，此雇佣方式并非绝对，建议以雨燕残保金测算残保金减免方案为准，快速减免残保金缴纳金额。

4、残保金减免政策2020年？

1、政策规定

一、概念

残疾人就业保障金简称残保金，为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

二、计算公式

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

三、申报

残保金的申报每个地方都有所不同，有按季度申报的，也有按年度申报的，比如山西按年申报，2021年第3季度申报2020年残保金，截止期限至9月底。

四、缴纳

残保金按属地原则交纳，由用人单位所在地的税务局负责征收。已安残用人单位先向税务登记地所在区残疾人就业服务机构进行申报审核后，再向税务部门申报缴纳残保金;未安残的用人单位直接向税务部门申报缴纳残保金。

五、减免

(一)国家规定免除、减免残保金有三种情形：

(1)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

(2)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

(3)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

(二)用人单位按照规定比例雇佣残疾人，经过审核认定后可以减、免残保金。

用人单位通过测算安置残疾人增加的成本费用与享受税收优惠金额，决定安置残疾人就业人数。这样既可以减免残保金，同时还可以享受增值税、土地使用税、企业所得税税收优惠，有些地区还可以获得安置残疾人就业奖励哦，可谓一举多得!

六、取得票据

保障金征收机关征收保障金时，应当向用人单位开具省级财政部门统一印制的票据或税收票证

5、沈阳2022五险缴纳费用明细？

职工社保五险是有固定的缴费标准,比例也都是固定的。五险单位和个人要分别承担49.08元和0元残保金,0.35%和0%工伤保险,0.5%和0.5%失业保险,66元和66元大病保险,8.6%和2%医疗保险,16%和8%养老保险。每个月五险都是要按月缴费的,需要按照标准来进行费用计算。