财政局面试一般会问的问题及答案，事业编考试看什么书？
初试209，一战上岸事业单位联考A类的我来还愿啦！
财政管理和会计哪个好？
在校学生应该学习财政管理专业比较好的。因为财政管理专业毕业生可以对口应聘到财政局工作。当然必须是优秀毕业生有机会应聘到各地财政局工作，能进财政局工作你就是公务员待遇。而如果你是学会计专业只能进企业财务管理工作岗位，工资待遇肯定不如财政单位高。
参公好还是事业编更好？
没有百分之百完美的选择，看哪个选项更适合自己选哪个。
参公也有事业编对于体制内的人来说，编制属性和个人身份是两个概念，最为突出的就是“参公”单位——即参照公务员法管理的事业单位。
此类单位中，编制分为行政编和事业编两种。
参公行政编：单位性质是参照公务员法管理的事业单位，但是，列编人员的编制属性为行政编，代表性单位，如工青妇（工会、团委、妇联）。参公事业编：单位性质也是参照公务员法管理的事业单位，不过，裂变人员的编制属性为事业编制，代表性单位，如残联、科协、党史办等。所以说，参照公务员法管理的事业单位中，也有事业编，并非百分之百都是行政编。
参公单位内并非都是公务员如上文所言，个人所列编制属性和个人身份是两个概念，有可能占了行政编制但自身并非是公务员；同理，有可能列了事业编制自身确实是公务员。
原因很简单，编制属性在进入单位之初就已经是固定的，但是，公务员身份必须经过登记审核完成后，才能予以承认。
仍以参公单位为例。
参公单位的认定，有自己的一整套程序和文字材料、手续。一经认定后，该单位的性质相当于“法定”化，但是，内部的工作人员并不完全都转隶为公务员。
例如，A原来为事业人员，人事调整后调动到某参公单位，编制属性仍为事业，但是，在个人身份上，必须完成调任登记后方可认定为公务员。当然，调任也有自己的程序要求和档案资料做支撑，否则也是登记不了的。
具体选择什么，以目的为出发点究竟是参公好还是事业编好，没有标准答案，就看自己以什么目的做选择了。
想要获得公务员身份，首选参公单位。如果只是想要获得公务员身份，忽略备考的难易程度，肯定首选参公。毕竟，在基层，普通事业人员和公务员在某种程度上还是有一定差异的。
想要更好地晋升空间，事业编未必不如参公。在基层，尤其是乡镇，事业人员的晋升渠道相对公务员而言，更宽泛一些。
例如，考上事业编之后，如果年龄不超35周岁、不受最低服务年限的影响，还是可以继续选择报考省考或者国考的。但如果直接选择考上参公，成为公务员，除了每年的公务员遴选考试，没有其他的报考渠道，除非愿意放弃公务员身份。
同时，由于很多参公单位都是体制内的边缘单位，自身的人事流动频率低、交流少，想要获得提拔或者调动，难度高于职能局委的事业人员。
单论薪资水平，同一地区两者差距不大。如果只是从薪资的高低为依据做选择，无论是事业编还是参公，同一地区内两者之间的差异并不大，毕竟薪资标准都差不多，能发的或者允许发放的津补贴范围也都差不多，金额自然也不会差太多。
但是，如果是同一地区但是平台不同，还是有差异的。例如，有些职能局委如果有其他荣誉类的奖金，但是参公单位没有的话，两者之间的差距就显现出来了。
综上所述，不要被编制属性或者“参公”迷惑了眼睛，眼光还是要放长远，从更利于自身发展的角度做选择。
关于公务员事业编报名岗位如何选择？
在报考事业单位选择岗位的时候可以综合考虑以下因素：
1. 看专业：自己所学什么专业一定要与所竞聘的岗位要求相一致(专业是以毕业证书上专业为准的，选择前要确认自己的专业)。如果专业偏门，招聘计划中没有自己的专业，可以挑选部分不限专业的岗位。
2. 看户籍：要看自己的户口是否符合，有需要的话要迁移户口。
3. 看学历：“本科及以上”这个学历要求大概是最长见的了，那么从什么上界定本科呢?简单，看您的毕业证会有明确写出。
4. 看工作经验：有无工作经验是针对两个人群而定的。应届毕业生不会要求工作经验，而社会在职人员会要求一定的工作年限和职位限定。比如要求本专业在职人员;意思就是你要在你所报考专业从事专业相关的工作达到一定的年限。而且资格审核时会要求提供工作经历证明。即要到你工作过的公司开具“带有公章的工作经历证明”。
5.怎么捡漏纵观事业单位考试，特别是有关专业技术人才招聘的考试，这类招聘职位表中一般都限制专业，竞争也比综合管理岗位小，
事业单位专业技术岗位的人才引进。一般说来，事业单位招聘专业技术职位时限制专业，但是很少限制到一个专业，一般都是限制一个大类。但是人才引进职位表上的限制却更多只限制一个专业，报名人数大大降低，竞争对手少了，成功率也就提高了。
县编是什么性质？
县编是什么性质？第一次听说“县编”，编制分为行政编制和事业编制。行政编制是党政机关人员使用的编制，是公务员编制，有的地方还把行政单位的工人使用的编制，也列入行政编制之列，也没有什么毛病，因为工勤编制只有党政机关才有。事业单位工作人员使用的是事业编制，干部工人使用的编制类型没有区别，只是在岗位上进行区分。事业编制按财政供养，可以分为全额、差额、自收自支编制，还有参照《公务员法》管理的参公编制，等等。
仔细分析了一下，说“县编”应该是对机构编制工作不熟悉，是一种误解，大致有以下两种情况：
1、说的是编制，是由县上自己设立、自己供给、自己管理的编制：在基层使用的编制中，除了统一使用和管理的行政编制、事业编制之外，还存在一些地方自行设定、自行供给、自行管理的编制类型。包括自收自支编制、自定编制、自筹编制。自收自支编制虽然是由地方政府部门自行设定，但经过市以上机构编制部门备案，也算是半正规编制，属于备案制编制。编制管理规范之后，各地一直在按规定和要求，清理自收自支编制，有的已经全面取消，有的正在取消，有的依然在使用。按照中编办规定，要求2019年6月底前分部撤销，不再使用。而自定、自筹类编制，则完全是由基层政府自行设定自行使用，不需要向上级报备，也不允许报备，早已经被列入违规使用的编制类型，早早的已经清理完备。机构编制法制化管理，如果现在还使用自定自筹编制招人，肯定是违规的，即使是使用自收自支编制招聘人员，同样也是不允许的。
2、说的是人员，是指县聘人员：由于编制数量的控制，县区基层事多人少，工作力量不足，又不能随便增加编制，也不能超编进人，唯一的方法，就是招聘使用编外人员。由县人社局统一聘用，县财政统一供给，分配各机关事业单位使用的人员，被称为“县聘人员”。也就是县上统一聘用的临时合同工。
在过去，自收自支编制，虽然是县区基层自定编制，也属于事业编制的一个正式编制类型，使用自收自支编制的事业人员，和使用全额、差额编制的人员一样，也会有发展前途，一样待遇，一样晋升管理职级，相互之间也可以自由调动。后来管理规范之后，使用自收自支编制的人员，慢慢地以聘用人员为主，只有极少数管理人员属于正式职工。使用自定、自筹编制的，则全是合同工，这和“县聘人员”一样，都是编外管理，体外循环，不能进入体制内，和正式职工一样使用正式编制，更不能提拔使用，没有什么发展前途。事业单位分类改革完成之后，就不会再有什么自收自支编制，更不会有自定自筹编制，统一都是合同工，也不会再和使用正式事业编制的人员一样对待，更不能自由流动，不会晋升管理职级，纯粹属于合同管理，按合同规定执行。
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