财政局面试一般会问的问题及答案,事业编考试看什么书?
初试209,一战上岸事业单位联考A类的我来还愿啦!
职测92.5、综应116,十分感谢备考期间广大知友以及热心的学长学姐给予我的帮助。上次和大家聊了下自己事考走过的路和总结的一些经验,收到了大家很多私信,真的不胜荣幸,也很开心能帮到事考的你们。今天趁着搬寝室,整理出许多事考时候用过的资料,干脆就和大家聊聊自己事考资料的选择,每种资料的选择会附上自己选择的理由和使用的感受。本文全长2500+字,阅读需要3分钟。主要从基础,强化,冲刺这三个阶段来展开使用资料的感受与评价,没鸡汤,纯干货。一、基础阶段综应部分:资料推荐:吕凡综应课选择理由:对于初期资料的选择,因为综应这个科目是我第一次接触,对这个考试的内容和形式都是一个完全不熟悉的状态,网上的信息又让人眼花缭乱,为了避免走歪路,我选择了有针对性讲解的资料,降低选择成本,哈哈,这个你们在备考的时候也可以用到哦。我认为学习是没有捷径的,那些宣传上越是鼓吹什么一天学会什么什么的机构课程,无论营销做的多么好,我是不敢碰的,一步一个脚印最踏实。使用感受:我是暑假才开始准备的,暑假的前一个月算是我打基础的阶段,吕凡综应课讲的做题方法不仅好用而且上手也很快,我在听课的时候,先把基础跟着凡哥细致的过了一遍,对知识点有一个深入的理解和掌握之后再跟着他学习做题的方法,在听的时候我拿了一套相对应的真题边听凡哥讲边刷题进行巩固,把课听完了,方法也能掌握的很扎实。凡哥在讲课的时候都用简洁化的语言说的,比较通俗易懂,我觉得他最大的一个亮点是基础和提升都有,学习的同时去做题可以让我们在学习初期对自己的水平心里有个底,这样在强化阶段练习的时候也更方便,如果你综应不好或者想提升成绩,跟凡哥不会出错。职测部分:资料推荐:粉笔职测系统课选择理由:同综应部分使用感受:粉笔系统课的亮点我觉得是在于老师对职测的内容描述的比较有逻辑,整体体系看起来简单,能够让我们的逻辑从基础打的很牢固。因为前边我说过我是从暑期开始备考的,职测这部分的基础从始至终看的都是粉笔系统课,刚开始用跟着老师学习的时候,他没有去刻意强调怎么快速做题,而是先示范每一个做题的步骤,所以前面我在做题的时候速度很慢,看完所有的版块之后对我做题思路的理清还是非常有帮助的,这对之后去做题也非常有帮助。因而对于职测初期资料的选择,如果是和我一样,是很早就开始备考的话,可以选择粉笔的系统课。阶段小结:基础阶段以知识点了解,考试类型和做题方法的掌握为主,不用着急贪快。知识懂了不会做题是正常现象,没必要慌乱也不用跟别人比进度。想一步到位是非常难的,都需要后期大量的重复和不断的刷题来帮我们找到做题感觉,所以duck不必在复习的初期就要求过高,咱们后期有的是时间提速提升正确率。二、强化阶段综应部分:粉笔事业单位综应真题精选选择理由:对于强化阶段资料的选择,是这个阶段的关键时期,如果说基础阶段是学知识的话,强化阶段就是一个熟练运用知识的阶段,主要是刷题和总结。刷题的话我用的是粉笔的极致真题,因为前期跟了吕凡,感觉掌握的做题方法还不错,所以在这阶段主要就开始刷题了。然后我在这个阶段刷完题后,马上进入了刷真题的阶段,因为真题后面还要二刷做总结,所以我就很快进入了刷真题的阶段。真题的话我的建议是找成套的真题,一是能帮我们熟悉联考的试卷分布,二是方便我们后期模考阶段快速切换解题思路。这个时间段我每天花的时间大概是每天2个小时左右,刷题1个小时,总结1个小时的样子。使用感受:至少题量和题型方面我觉得是足够的,在训练完后自己对题型的把握的确提升了。而且我感觉很好的一点是这套题它有一个难度梯度,难度分低于真题,接近真题和高于真题三个难度,能给刚开始刷题的我们一种循序渐进的状态,慢慢找到刷题的感觉。我有同学吐槽粉笔的这套题比较难,但是以个人经历的事考来说,它的难度不比真题高,而且事考题真的一年比一年难了,因为主观题真的太多了,所以适当刷点我们认为的难题可能就是提升反应速度的必要之举,不然真的很大概率做不完题。这个道理大家应该都明白,求其上者得其中,求其中者得其下。职测部分:中公职业能力测验真题精选选择理由:同综应使用感受:我觉得中公的这套题可以让我们尽快上手,很快速的掌握做题技巧,在做题的时候我们可以进行分类、分模块,有针对性的去做各个模块的真题。把每个模块都掌握住之后再去做套题就会有种醍醐灌顶的感觉,而且还会发现有很多东西都是互通的,有隐约相连的内核。关键看我们在做题的时候怎么去用这些做题的方法了,怎么用才是最适合自己的,并且能很好的付诸实践。阶段小结:强化阶段主要是强调对知识的运用,解决知识懂了不会用的问题。这个阶段过了知识的新鲜感进入了平台期,很难熬但很重要。大部分弃考和退坑都集中在这个阶段,准事考生们一定要咬牙挺住。三、冲刺阶段综应部分:资料选择:事考A类历年真题选择理由:冲刺阶段综应我分为两个阶段,一个是真题套题训练阶段,还有一个是模拟题套题训练阶段,真题套题我是在9月前结束,做的是近3年到5年的真题,但是真题刷一遍是不够的,可以多刷几遍,尽量找本省份、本地区的真题,会更加贴近考情,除了这一个原因之外,还有一个原因是因为它适合在套卷训练之后进行精细打磨。看看自己哪个类型的题有短板,方便查缺补漏。这个阶段基本上就是集中练笔+总结。这个总结真的超有用!我后期把他们打出来每天进行浏览,吸收,背诵,效果杠杠的。使用感受:我当时的做题频率是一周2到3 套真题,周二/周五 /周日,集中在这三天的上午限时小时做完,然后下午对答案修改总结,做了差不多有20套模拟题,整体做题节奏把控的还可以。此外,强烈建议大家一定要留一套最简单的考前做,实测对增强信心超级有效。总之,想考高分的小伙伴,一定要多刷真题,一方面广刷题长点见识,另一个方面,提升做题节奏,这是我们考综应取胜的关键。除此之外,还要记得复盘自己做题犯的错误,尤其是简单题粗心出错的,一定注意。魔鬼藏于细节。职测部分:资料选择:国考、省考历年真题选择理由:同综应使用感受:在做职测真题的时候我觉得可以算的上是收获的季节。我们之前练过的真题,积累的做题思路都会集中在这个阶段融汇贯通。这阶段我们只需要懂得取舍即可,会的就做,不会放弃。我在做职测题的时候发现有很多人套路,会有那种【啊哈】的感觉,原来做题是这么一回事啊。阶段总结:冲刺阶段重要的就是巩固已有知识,注意总结。遇到题了能下意识的反应出分类与解法,你就差不离毕业了。四、总结与祝愿陆陆续续敲了这么多字,希望对你有用处,当然,每个人的学习情况和接受能力不一样,我的经验可能不见得适合所有人,但如果侥幸帮到了你,请点个赞让我看见(我能高兴一天!)最后附几点过来人的建议:1. 基础一定要牢固,前期多花点时间打基础,稳赚不亏的。2. 心态要稳住,经常会看到群里面有些同学吹嘘某一科的成绩怎么怎么样,始终记住这是一个综合考试,一科的优势代表不了什么,不要被别人的言论影响了心态,指不定他另一科拉胯的死。3. 抓大放小,有轻有重,如果存在优势的科目,尽量把这个优势发挥到极致,然后把劣势科目追到平均水平你就胜利了。9月份正好处在强化阶段的关键时期,大家一定一定不要懈怠,咬牙熬过去,前面就是一片澄空。财政管理和会计哪个好?
在校学生应该学习财政管理专业比较好的。因为财政管理专业毕业生可以对口应聘到财政局工作。当然必须是优秀毕业生有机会应聘到各地财政局工作,能进财政局工作你就是公务员待遇。而如果你是学会计专业只能进企业财务管理工作岗位,工资待遇肯定不如财政单位高。
参公好还是事业编更好?
没有百分之百完美的选择,看哪个选项更适合自己选哪个。
参公也有事业编对于体制内的人来说,编制属性和个人身份是两个概念,最为突出的就是“参公”单位——即参照公务员法管理的事业单位。
此类单位中,编制分为行政编和事业编两种。
参公行政编:单位性质是参照公务员法管理的事业单位,但是,列编人员的编制属性为行政编,代表性单位,如工青妇(工会、团委、妇联)。参公事业编:单位性质也是参照公务员法管理的事业单位,不过,裂变人员的编制属性为事业编制,代表性单位,如残联、科协、党史办等。所以说,参照公务员法管理的事业单位中,也有事业编,并非百分之百都是行政编。
参公单位内并非都是公务员如上文所言,个人所列编制属性和个人身份是两个概念,有可能占了行政编制但自身并非是公务员;同理,有可能列了事业编制自身确实是公务员。
原因很简单,编制属性在进入单位之初就已经是固定的,但是,公务员身份必须经过登记审核完成后,才能予以承认。
仍以参公单位为例。
参公单位的认定,有自己的一整套程序和文字材料、手续。一经认定后,该单位的性质相当于“法定”化,但是,内部的工作人员并不完全都转隶为公务员。
例如,A原来为事业人员,人事调整后调动到某参公单位,编制属性仍为事业,但是,在个人身份上,必须完成调任登记后方可认定为公务员。当然,调任也有自己的程序要求和档案资料做支撑,否则也是登记不了的。
具体选择什么,以目的为出发点究竟是参公好还是事业编好,没有标准答案,就看自己以什么目的做选择了。
想要获得公务员身份,首选参公单位。如果只是想要获得公务员身份,忽略备考的难易程度,肯定首选参公。毕竟,在基层,普通事业人员和公务员在某种程度上还是有一定差异的。
想要更好地晋升空间,事业编未必不如参公。在基层,尤其是乡镇,事业人员的晋升渠道相对公务员而言,更宽泛一些。
例如,考上事业编之后,如果年龄不超35周岁、不受最低服务年限的影响,还是可以继续选择报考省考或者国考的。但如果直接选择考上参公,成为公务员,除了每年的公务员遴选考试,没有其他的报考渠道,除非愿意放弃公务员身份。
同时,由于很多参公单位都是体制内的边缘单位,自身的人事流动频率低、交流少,想要获得提拔或者调动,难度高于职能局委的事业人员。
单论薪资水平,同一地区两者差距不大。如果只是从薪资的高低为依据做选择,无论是事业编还是参公,同一地区内两者之间的差异并不大,毕竟薪资标准都差不多,能发的或者允许发放的津补贴范围也都差不多,金额自然也不会差太多。
但是,如果是同一地区但是平台不同,还是有差异的。例如,有些职能局委如果有其他荣誉类的奖金,但是参公单位没有的话,两者之间的差距就显现出来了。
综上所述,不要被编制属性或者“参公”迷惑了眼睛,眼光还是要放长远,从更利于自身发展的角度做选择。
关于公务员事业编报名岗位如何选择?
在报考事业单位选择岗位的时候可以综合考虑以下因素:
1. 看专业:自己所学什么专业一定要与所竞聘的岗位要求相一致(专业是以毕业证书上专业为准的,选择前要确认自己的专业)。如果专业偏门,招聘计划中没有自己的专业,可以挑选部分不限专业的岗位。
2. 看户籍:要看自己的户口是否符合,有需要的话要迁移户口。
3. 看学历:“本科及以上”这个学历要求大概是最长见的了,那么从什么上界定本科呢?简单,看您的毕业证会有明确写出。
4. 看工作经验:有无工作经验是针对两个人群而定的。应届毕业生不会要求工作经验,而社会在职人员会要求一定的工作年限和职位限定。比如要求本专业在职人员;意思就是你要在你所报考专业从事专业相关的工作达到一定的年限。而且资格审核时会要求提供工作经历证明。即要到你工作过的公司开具“带有公章的工作经历证明”。
5.怎么捡漏纵观事业单位考试,特别是有关专业技术人才招聘的考试,这类招聘职位表中一般都限制专业,竞争也比综合管理岗位小,
事业单位专业技术岗位的人才引进。一般说来,事业单位招聘专业技术职位时限制专业,但是很少限制到一个专业,一般都是限制一个大类。但是人才引进职位表上的限制却更多只限制一个专业,报名人数大大降低,竞争对手少了,成功率也就提高了。
县编是什么性质?
县编是什么性质?第一次听说“县编”,编制分为行政编制和事业编制。行政编制是党政机关人员使用的编制,是公务员编制,有的地方还把行政单位的工人使用的编制,也列入行政编制之列,也没有什么毛病,因为工勤编制只有党政机关才有。事业单位工作人员使用的是事业编制,干部工人使用的编制类型没有区别,只是在岗位上进行区分。事业编制按财政供养,可以分为全额、差额、自收自支编制,还有参照《公务员法》管理的参公编制,等等。
仔细分析了一下,说“县编”应该是对机构编制工作不熟悉,是一种误解,大致有以下两种情况:
1、说的是编制,是由县上自己设立、自己供给、自己管理的编制:在基层使用的编制中,除了统一使用和管理的行政编制、事业编制之外,还存在一些地方自行设定、自行供给、自行管理的编制类型。包括自收自支编制、自定编制、自筹编制。自收自支编制虽然是由地方政府部门自行设定,但经过市以上机构编制部门备案,也算是半正规编制,属于备案制编制。编制管理规范之后,各地一直在按规定和要求,清理自收自支编制,有的已经全面取消,有的正在取消,有的依然在使用。按照中编办规定,要求2019年6月底前分部撤销,不再使用。而自定、自筹类编制,则完全是由基层政府自行设定自行使用,不需要向上级报备,也不允许报备,早已经被列入违规使用的编制类型,早早的已经清理完备。机构编制法制化管理,如果现在还使用自定自筹编制招人,肯定是违规的,即使是使用自收自支编制招聘人员,同样也是不允许的。
2、说的是人员,是指县聘人员:由于编制数量的控制,县区基层事多人少,工作力量不足,又不能随便增加编制,也不能超编进人,唯一的方法,就是招聘使用编外人员。由县人社局统一聘用,县财政统一供给,分配各机关事业单位使用的人员,被称为“县聘人员”。也就是县上统一聘用的临时合同工。
在过去,自收自支编制,虽然是县区基层自定编制,也属于事业编制的一个正式编制类型,使用自收自支编制的事业人员,和使用全额、差额编制的人员一样,也会有发展前途,一样待遇,一样晋升管理职级,相互之间也可以自由调动。后来管理规范之后,使用自收自支编制的人员,慢慢地以聘用人员为主,只有极少数管理人员属于正式职工。使用自定、自筹编制的,则全是合同工,这和“县聘人员”一样,都是编外管理,体外循环,不能进入体制内,和正式职工一样使用正式编制,更不能提拔使用,没有什么发展前途。事业单位分类改革完成之后,就不会再有什么自收自支编制,更不会有自定自筹编制,统一都是合同工,也不会再和使用正式事业编制的人员一样对待,更不能自由流动,不会晋升管理职级,纯粹属于合同管理,按合同规定执行。



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